Sumario Carta de la Dirección Estudios Glosa Judicial. Sentencias Ejemplares

Transcripción

1 Sumario Carta de la Dirección Estudios El Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos ante el proceso de reforma en la regulación de las Mutuas, por Susana Rodríguez Escanciano Trabajo a tiempo parcial: reformas en materia laboral y de Seguridad Social, por Jaime Cabeza Pereiro Las horas complementarias en el contrato de trabajo a tiempo parcial, por María José Feijoo Rey Glosa Judicial. Pensión de viudedad. Constitución de la pareja de hecho, por María Luz García Paredes Sentencias Ejemplares Prestaciones familiares suplementarias concedidas por el Estado de residencia: reglas de cálculo de cuantía Seguridad Social. Base reguladora para la pensión de incapacidad permanente. Incidencia de los días-cuota Suspensión por maternidad y acceso a la función pública: inasistencia a cursos de preparación obligatorios Modificación de condiciones de trabajo que atenta al derecho de libertad sindical Traslados que son nulos por ser colectivos. Ámbito de cálculo: la empresa y no el centro de trabajo Pensión de orfandad. Huérfano de padre, sin que la madre tenga reconocida pensión de viudedad por haberse divorciado Elecciones sindicales en el sector público. Personal laboral que presta servicios en el exterior Despido objetivo: pérdidas económicas que justifican la decisión empresarial pese a continuar la función Pensión de viudedad y pareja de hecho manifiesta en la escritura notarial de constitución de una sociedad mercantil y en testamento Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial en extinción del contrato por causas objetivas procedente

2 Sumario Expedientes de Regulación de Empleo. Ámbito competencial de los órdenes social y contencioso-administrativo Cosa juzgada positiva ERE. Impugnación de convenio colectivo. Procedimiento de mediación Horas extraordinarias: Ley v/ convenio colectivo: los valores establecidos en el convenio colectivo ceden ante los mínimos derivados del Estatuto de los Trabajadores. Horas ferroviarias de toma y deje de servicio Omisión de medidas de seguridad laboral. Prescripción de acción de Seguridad Social Guarda legal: A) Procedimiento para reclamar el derecho. B) Concurrencia del Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico de Empleo Público: solución pro operario. AENA Cómputo de jornada y Administración Pública: no cabe la mejora de condiciones laborales al estar sometido el empleador al principio de legalidad 1022 Plus de peligrosidad: no procede si ya fue tenida en cuenta al fijar la retribución del puesto de trabajo Descanso semanal: al estar establecido y cuantificado en el convenio colectivo mantiene su integridad frente al descanso legal entre jornadas Reseña de Sentencias Monografías de Jurisprudencia Guía de Recursos de Casación para la Unificación de Doctrina (Anexo septiembre a noviembre 2013 y diciembre 2013), por María Luz García Paredes Actualidad Bibliográfica Actualidad Normativa

3 Índice de Jurisprudencia Sentencias con texto Texto completo de la sentencia en internet TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA 305. DIES A QUO PARA LA CONVERSIÓN DE MONEDA. En el caso de que el Estado Miembro de residencia reconozca una prestación suplementaria para compensar la diferencia con el importe de esa prestación en el Estado de empleo, la conversión a euros de la moneda en que se abona tal prestación (libra, franco suizo, etc.) debe realizarse tomando como referencia el momento del pago de la prestación por el Estado de empleo, y no el momento en que el Estado de residencia calcula el complemento. TJUE S 30 de abril de PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA. Las empleadas públicas pueden reclamar la pertinente protección frente a decisiones o consecuencias perjudiciales por razón de embarazo, protección que se extiende a los cursos preparatorios posteriores al concurso oposición, pero previos a la obtención de la plaza en propiedad. Cuando la maternidad haga incompatible la asistencia a los cursos, la Administración debe proporcionar una alternativa para evitar un perjuicio profesional a la trabajadora. TJUE S 6 de marzo de TRIBUNAL SUPREMO 306. SEGURIDAD SOCIAL. Base reguladora. En la incapacidad permanente derivada de enfermedad común, los días-cuota se computan para el período de carencia, pero no para el cálculo de la base reguladora. TS 4.ª S 11 de marzo de JUBILACIÓN CONCURRENTE CON DESPIDO. Las consecuencias indemnizatorias de la calificación del despido como improcedente no son enervadas por la jubilación del trabajador que tiene derecho a la indemnización y a los salarios de tramitación. TS 4.ª S 4 de marzo de

4 Índice de 325. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA SOBREVENIDA DESPUÉS DE UN DESPIDO CALIFICADO COMO IMPROCEDENTE. Derecho de la despedida a percibir la indemnización, sin devengar salarios de tramitación. TS 4.ª S 24 de febrero de TRASLADOS. Son colectivos los que alcanzan el número de 30 en el plazo de 90 días, dentro de toda la plantilla de la empresa, superior a los 300 trabajadores. NULIDAD DE LOS TRASLADOS COLECTIVOS. Por omisión del periodo previo de «consultas». TS 4.ª S 12 de febrero de RETA Y COTIZACIÓN EN DESCUBIERTO: aplazamiento en el pago y fecha del hecho causante. La cotización aplazada en su pago no es útil para cumplir el requisito de «estar al corriente» cuando el hecho causante es anterior al aplazamiento. TS 4.ª S 12 de febrero de TRABAJADOR DE DURACIÓN INDEFINIDA PERO NO FIJO: ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES. EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL POR AMORTIZACIÓN DE SU PLAZA: Concurre causa de extinción cuando es amortizado el puesto desempeñado por una no fija indefinida de una Administración Pública (Ayuntamiento) sin que concurra un despido colectivo. TS 4.ª S 11 de febrero de PENSIÓN DE ORFANDAD. Incremento del 52%. Interpretación de la expresión orfandad "absoluta". No procede el incremento de la pensión a la solicitante, huérfana de padre, sin que la madre tenga reconocida pensión de viudedad por haberse divorciado del causante sin pactarse pensión compensatoria. Para acrecer porcentualmente la prestación de orfandad ésta debe ser absoluta, asimilándose a la misma por la vía de la excepcionalidad los casos de progenitor supérstite maltratador y la de ausencia de progenitor conocido. No se puede equiparar al caso, puesto que supondría incluir todos los supuestos en que no se causa derecho a la pensión de viudedad. VOTO PARTICULAR. TS 4.ª S 29 de enero de PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE SATISFECHOS EN SU INTEGRIDAD. La empresa debe reembolsar al SPEE la prestación satisfecha al trabajador, aunque no la haya descontado al liquidar los salarios de tramitación, pues esta conducta origina relación entre empresa y trabajador, pero no con la Entidad Gestora. TS 4.ª S 22 de enero de MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ámbito funcional del convenio colectivo. La cláusula convencional que concede la mejora para los casos de incapacidad permanente total y absoluta y muerte, derivadas de contingencias profesionales, comprende la gran invalidez. TS 4.ª S 15 de enero de

5 Índice de Jurisprudencia 311. ELECCIONES SINDICALES EN EL SECTOR PÚBLICO. La negativa reiterada de la Administración General del Estado (AGE) a facilitar los censos electorales para la celebración de elecciones en el exterior, vulnera el derecho de libertad sindical. TS 4.ª S 17 de diciembre de EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSA OBJETIVA. Cuando la empresa acredita graves pérdidas económicas, es razonable la amortización de un puesto de trabajo, sin que desaparezcan las tareas propias de dicho puesto, que realizaran los trabajadores que permanecen en la empresa. TS 4.ª S 10 de diciembre de EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO. Ámbito competencial de los órdenes social y contencioso-administrativo. Al orden social corresponde el conocimiento de las reclamaciones en materia indemnizatoria y de selección del personal a despedir. TS 4.ª S 27 de noviembre de DESCANSOS COMPENSATORIOS DEL TRABAJO DURANTE LOS 14 DÍAS FESTIVOS DE UN AÑO. Los 14 días de descanso no pueden coincidir (solaparse) con los dos días de descanso semanal establecidos en el Convenio colectivo, por lo que el descanso continuado debe abarcar 18 días. COSA JUZGADA NEGATIVA. No concurre cuando las pretensiones ejercitadas en los dos procesos son diferentes. COSA JUZGADA POSITIVA. Concurre cuando en una sentencia se ha razonado que la empresa cumple la obligación del convenio concediendo 18 días consecutivos de descanso compensatorio. TS 4.ª S 19 de noviembre de HORAS DE «TOMA Y DEJE» DEL SERVICIO EN LA ACTIVIDAD FERROVIARIA. Son horas «extraordinarias» por decisión del convenio colectivo, sin atender a que excedan, o no, de la jornada anual ordinaria. Deben ser retribuidas con respeto del mínimo fijado por el ET, o sea con el salario de las horas ordinarias. TS 4.ª S 13 de noviembre de RECARGO INDEMNIZATORIO DE PRESTACIONES POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PRESCRIPCIÓN. Se declara la prescripción porque la interrupción a que da lugar el expediente administrativo no se prolonga más allá de 135 días. TS 4.ª S 12 de noviembre de DESCANSO DE LOS TRABAJADORES. El descanso semanal de dos días consecutivos establecido por el convenio colectivo no puede ser disminuido, de hecho, al hacerse coincidir parte del mismo con el descanso de 12 horas entre jornadas. JUNTA DE GALICIA. TS 4.ª S 23 de octubre de

6 Índice de Jurisprudencia AUDIENCIA 330. COMITÉ DE CENTRO DE TRABAJO Y ERE TEMPORAL: Falta de acuerdo en el período de consultas. Impugnación judicial de la medida empresarial. Tiene capacidad el comité de uno de los centros de trabajo para ejercitar la acción de impugnación de la medida aunque esta afecte a toda la empresa. AN Sala de lo Social S 23 de diciembre de PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO. Interpretación de la Ley 17/2013. Determinación de la masa salarial. El límite de la masa salarial no alcanza a las indemnizaciones por despido. AN Sala de lo Social S 19 de diciembre de LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA: Cómputo de la representatividad. Operaciones a realizar partiendo de los resultados de las elecciones a representantes de los trabajadores. AN Sala de lo Social S 17 de diciembre de ERE. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El acuerdo alcanzado ante el SIMA equivale a un convenio colectivo, siempre que los intervinientes tengan la legitimación y representatividad suficientes. AN Sala de lo Social S 14 de noviembre de TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Andalucía 321. PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN. DIETAS. Modificación de la forma de control del derecho a dietas de los conductores de la Junta de Andalucía, ajustando su percibo a la jornada legalmente prevista, sin que compute ésta desde el domicilio so pretexto de custodiar el vehículo. No se puede apelar a la condición más beneficiosa, pues la Administración Pública se ha de regir por el principio de legalidad. TSJ Andalucía Sala de lo Social S 24 de octubre de PLUS DE PELIGROSIDAD. No es devengado cuando las tareas propias de su categoría profesional tienen ya reconocido un complemento específico que retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo. TSJ Andalucía Sala de lo Social S 23 de octubre de

7 Índice de Jurisprudencia Madrid 320. GUARDA LEGAL. Cuando se cuestiona el derecho a la reducción de jornada, el procedimiento es el ordinario, pero si se debate la concreción horaria o los períodos de disfrute, el adecuado es el especial. La concurrencia normativa entre el ET y el EBEP para el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, se aplica la más favorable. TSJ Madrid Sala de lo Social S 11 de noviembre de Región de Murcia 313. PENSIÓN DE VIUDEDAD. La lucra quien era pareja de hecho de la causante, con la que tenía dos hijas y que habían hecho constar en una escritura notarial de constitución de una sociedad que eran pareja de hecho, lo que afirma él también en su testamento, más de dos años antes de la muerte de ella. TSJ Región de Murcia Sala de lo Social S 2 de diciembre de EXTINCIÓN INDIVIDUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS EN EMPRESA DE MENOS DE 25 TRABAJADORES. El Fondo de Garantía Salarial responde del 40% de la indemnización, aunque la empresa no haya seguido un expediente de regulación de empleo y el trabajador se haya aquietado con el cese, pese a que, después, la empresa proceda a realizar una extinción colectiva. TSJ Región de Murcia Sala de lo Social S 2 de diciembre de JUZGADO DE LO SOCIAL 308. LIBERTAD SINDICAL. Nulidad del cambio de puesto de trabajo de delegado sindical. A pesar de que la necesidad de reducir plantilla en la sección del laboratorio por la disminución de la carga de trabajo tiene su justificación en la situación de la empresa, debe imperar la nulidad de la decisión por haberse vulnerado los derechos fundamentales del trabajador. La empresa, ante los indicios discriminatorios consistentes en la participación del trabajador en las elecciones sindicales y las discrepancias con el director de producción, no ha probado por qué le cambió de puesto a él y no a otro trabajador con menos experiencia. J Social Nº 1 de Tarragona S 12 de febrero de

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