INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL. Septiembre de 2014

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1 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL Septiembre de 2014

2 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE CARÁCTER GENERAL CONTRATO Indefinido de apoyo a los emprendedores Indefinido COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL ( ) DURACIÓN > 45 años inscritos como Desempleados/as desempleados Mujeres subrepresentadas Desempleados/as 1er año: º año: er año: años Jóvenes de 16 a 30 años, Mujeres subrepresentadas Las cuantías inscritos como desempleados anteriores incrementadas en 100 euros Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008) años Víctimas del terrorismo (art. 34 Ley 29/2011) años Víctimas de violencia doméstica años Trabajadores en situación de exclusión social años < 45 años En general Discapacidad severa Personas con discapacidad Mujeres En general Discapacidad severa > 45 años En general Discapacidad severa Contratación de un trabajador con 100% cuotas discapacidad por un Centro Especial de empresariales por Empleo todos los conceptos Trabajadores desempleados > de 52 años beneficiarios de los subsidios del art. 215 LGSS, a tiempo completo. Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil Bonificación según el vigente programa de fomento de empleo (PFE) ( 300 euros mensuales) Vigencia del Vigencia del Según la normativa aplicable del PFE 6 meses VIGENCIA DE LA MEDIDA Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Según la normativa aplicable del PFE Hasta el 30 de junio de 2016 NORMATIVA Ley 3/2012 Ley 34/2006 LGSS (art ) Ley 45/2012 (DT 5) Ley 43/2006 R.D. Ley 8/2014

3 CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL ( ) DURACIÓN T.Completo : 100 euros /mes T. Parcial jornada > o Trabajadores TARIFA PLANA igual al 75%: (Reducción de cotizaciones empresariales 75 /mes por contingencias comunes ) T.Parcial jornada > o 24 meses igual al 50%: 50 /mes < 45 años En general Indefinido Discapacidad severa Mujeres En general Discapacidad severa > 45 años En general Personas con discapacidad Discapacidad severa Contratación de un trabajador con discapacidad por un Centro Especial de Empleo 100% cuotas empresarial es por todos los conceptos VIGENCIA DE LA MEDIDA Del 25 de febrero 31 de diciembre de Vigencia del NORMATIVA R.D. Ley 3/2014 de 28 de febrero 1 Finalizados los 24 meses, durante los 12 siguientes las empresas con plantillas de menos de 10 trabajadores, tendrán derecho a una reducción del 50%.) 3

4 CONTRATOS Conversiones en indefinido Conversión de s en prácticas a la finalización de su duración inicial o prórroga, de relevo y sustitución por jubilación 2 en empresas de menos de 50 trabajadores Personas con discapacidad COLECTIVOS Hombres CUANTÍA ANUAL ( ) 500 Mujeres 700 Conversión de s temporales de fomento del empleo y de s en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias Conversión de todos los s temporales en CEE Conversión de s para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del RD Ley 10/2011 Hombres Mujeres Reducción Reducción Conversión de s temporales celebrados con víctimas de terrorismo, violencia de género y personas en situación de exclusión social DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA 3 años Ley 3/2012 Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) 100% de las cuotas empresariales a la SS por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto 1.500, Víctimas de violencia de género y terrorismo 850, Víctimas violencia doméstica. 650, Situación de exclusión social 3 años 4 años Ley 43/2006 Ley 3/2012 art. 3.2 y D. transitoria 13 Disposición final 14 Ley 3/ Medida de fomento de empleo derogada desde el , excepto para las situaciones contempladas en la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2012 4

5 CONTRATO Contrato temporal Contrato para la formación y el aprendizaje Contratos formativos COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL ( ) DURACIÓN En prácticas y para el para la formación y 50% cuota por Vigencia el aprendizaje (si no se ha optado por la reducción contingencias de la Ley 3/2012) comunes Para la formación y el aprendizaje 75% o 100% cuota 3 Vigencia 100% todas las aportaciones Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal Contratación de un trabajador con discapacidad por un CEE (relación de carácter especial) Contrato En general Hombres temporal de fomento del Mujeres empleo Discapacidad Hombres severa Mujeres Personas con discapacidad 100% todas las aportaciones <45 años >45 años <45 años >45 años <45 años >45 años <45 años >45 años Víctima de violencia de género o doméstica 600 Trabajadores en situación de exclusión social 500 Víctimas del terrorismo según at. 34 Ley 29/ Jóvenes desempleados inscritos en la oficina de empleo contratados para la formación y el aprendizaje Reducción 75% o 100% de las cuotas del empresario (2) Vigencia Vigencia Vigencia Vigencia Vigencia VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA ET. DA 2ª Ley 3/2012 Ley 45/2002. DA 9ª Ley 43/2006 Ley 43/2006. DA 1ª Ley 43/2006. DF 14 Ley 3/2012 Ley 3/ Dependiendo de que la plantilla sea inferior a 250 personas (100%) o igual o superior (75%) 5

6 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN PARA JÓVENES LEY 11/2013 CONTRATO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN Contratación a tiempo parcial con vinculación formativa (Indefinido/duración determinada) Contratación de un joven por microempresas y empresarios autónomos (indefinido) Contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven (Indefinido) Conversión en indefinido del primer empleo joven Contrato en prácticas Contrato en prácticas Empresas de inserción (indefinido/temporal) Cooperativas o sociedades laborales Menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo (que cumplan requisitos del art. 9 del RD 4/2013) Menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo Mayor de 45 años (que cumpla requisitos del art. 11 del RD 4/2013) Menores de 30 años Menores de 30 años, Independientemente del período transcurrido desde la finalización de sus estudios Menores de 30 años, Que realicen prácticas no laborales, acogidas al RD 1543/2012 Menores de 30 años, en situación de exclusión social Menores de 30 años inscritos en la OE, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo asociado Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o inferior plantilla. Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses: Hombres: 500 /año Mujeres: 700 /año Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes. Bonificación adicional del 50% de la cuota para beneficiarios del sistema nacional de Garantía Juvenil Reducción del 75% de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes. Bonificación adicional del 25% de la cuota para beneficiarios del sistema nacional de Garantía Juvenil Máximo 12 meses, prorrogable por 12 meses más VIGENCIA DE LA MEDIDA Hasta que la tasa de 12 meses Hasta que la tasa de 12 meses Hasta que la tasa de 3 años Hasta que la tasa de Vigencia del Vigencia del Hasta que la tasa de Hasta que la tasa de /año Vigencia del o 3 años en c. indefinido 800 /año 3 años NORMATIVA 6

7 VIGENCIA DE LA CONTRATO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN MEDIDA Trabajadores que hubieran estado Bonificación de las cuotas empresariales a la 3 años Hasta que la tasa de Contrato indefinido de contratados por una ETT con Seguridad Social: trabajadores eventual, primer empleo procedentes de una ETT joven y puestos a disposición de Hombres 500 euros/año con de primer una empresa usuaria que procede a Mujeres 700 euros/ año empleo joven su contratación como indefinido. Contrato indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con para la formación y el aprendizaje Contrato indefinido de trabajadores procedentes de una ETT con en prácticas Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con un en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social: Hombres : 1500 euros/año Mujeres : 1800 euros/año Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres : 500 euros/año Mujeres : 700 euros/año NORMATIVA 3 años Disposición Final 4ª de la Ley 11/ años Ley 14/1994 R.D. Ley 16/2013 7

8 INCENTIVOS PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Trabajadores cuyos s queden suspendidos incluidas 50% cuota empresarial por contingencias comunes de los Durante situación de desempleo. Máximo 240 días Ley 3/2012 suspensiones tramitadas por la trabajadores afectados por trabajador. Mantenimiento del empleo Ley Concursal o a quienes se afectados ERES les reduzca la jornada, presentados entre el y el Mantenimiento del empleo trabajadores mayores Contratos de interinidad para Conciliación de la vida personal, laboral y familiar Mayor de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la SS y con indefinido, o tener 67 años y 37 de cotización Contratos de interinidad con desempleados para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia. Contratos de interinidad con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares. Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo Reducción 100% cuota empresarial por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal. 100% cuota empresarial del interino 100% cuota trabajadores en situación de maternidad Reducción del 95, 60 y 50% de la cuota por contingencias comunes durante el 1er, 2º y 3er. Año respectivamente de excedencia. 100% cuota empresarial a la SS por contingencias comunes Ley general de SS 1/1994 (art. 112 bis) Ley 27/2011 Mientras dure la sustitución RD 11/1998 Ley 12/2001 (DA 2ª) Mientras dure la excedencia DA 14 E.T. Mientras dure la excedencia Ley orgánica 1/2004 8

9 INCENTIVOS PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO (continuación) OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Empleo Selectivo Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional hubieran recobrado su plena capacidad laboral o continúen afectados por una incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa Reducción del 50% de la cuota patronal a la SS por contingencias comunes 2 años RD 1451/1983 (art. 2) Prolongación del período de actividad de fijos discontinuos Trabajadores con s fijos discontinuos en sectores de turismo, comercio vinculado al turismo y hostelería que generan actividad productiva en los meses de marzo y noviembre de cada año. 50% contingencias comunes, desempleo, FOGASA y formación profesional durante los meses de marzo y noviembre de cada año. Meses de marzo y noviembre de cada año hasta el D.A. 79ª Ley 22/2013 9

10 INCENTIVOS AL TRABAJO AUTÓNOMO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Bonificaciones al trabajo autónomo Trabajadores autónomos en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural que sean sustituidos por desempleados con de interinidad bonificado 100% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda al tipo de cotización establecido como obligatorio durante la sustitución Durante la sustitución DA 2ª de la Ley 12/2001, modificada por la DA 16ª de la Ley Orgánica 3/2007 Altas de familiares (hasta 2º grado) colaboradores de trabajadores autónomos Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en determinados sectores Trabajadores/as por cuenta propia de 30 o mas años que cause alta inicial o que no hubiera estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena. 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima del tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el régimen especial de trabajo por cuenta propia que corresponda. 50% de la base de cotización por contingencias comunes (primer año de vigencia de la norma 43%, segundo año 46% y tercero y sucesivos 50%) Reducción sobre la cuota de contingencias comunes: a) 80% durante 6 meses. b) 50% durante 6 meses. c) 30% durante 6 meses. 18 meses DA 11ª Ley 3/2012 DA 30 del RD legislativo 1/1994. Máximo 18 meses. Disposición Adicional Trigésima quinta bis. del R.D legislativo 1/

11 INCENTIVOS AL TRABAJO AUTÓNOMO (continuación) OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Bonificaciones al trabajo autónomo Persona por cuenta propia menores de 30 años que causen alta inicial o que no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores sin trabajadores por cuenta ajena. Reducción cuota de contingencias comunes : 80% durante 6 meses. 50% durante 6 meses. 30% durante 3 meses Bonificación del 30% durante 15 meses. Máximo 30 meses Disposición Adicional Trigésima del R.D. Legislativo 1/1994. Bonificaciones al trabajo autónomo Personas con discapacidad Personas incorporadas al RE de trabajadores autónomos, hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años, a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo. Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el R.E. de trabajadores por cuenta propia o Autónomos Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% menores de 35 años que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, sin trabajadores por cuenta ajena 30% de la cuota mínima de autónomos sobre la cuota por contingencias comunes: 80% durante 6 meses si no tiene asalariados ( Reducción ) 50% durante 54 meses ( Bonificación ) sobre la cuota por contingencias comunes: 80% durante 12 meses ( Reducción ) 50% durante los 4 años siguientes ( Bonificación ) 30 meses (15 meses de reducción y 15 meses de bonificación) DA 35 de la Ley Gral. de la SS 5 años DA 11ª Ley 45/ años DA 11ª Ley 45/

12 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN EN ÁMBITOS ESPECÍFICOS ÁMBITO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Indefinido/temporal Trabajadores en Ceuta y Melilla en determinados sectores 50% de la base de cotización por contingencias comunes (primer año de vigencia de la norma 43%, segundo año 46% y tercero y sucesivos 50%) D. A. trigésima del R. D. legislativo 1/1994 Áreas geográficas Empresas de inserción Indefinido/temporal Indefinido/temporal Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional. Personas en situación de exclusión social desempleadas contratadas en empresas de inserción En el supuesto de menores de 30 años Reducción del 90% en la cuota empresarial a la SS por todos los conceptos 850 /año Temporal: vigencia : 3 años /año Vigencia del Ley 19/1994 Temporal: vigencia : 3 años Art a Ley 44/

13 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN EN ÁMBITOS ESPECÍFICOS (continuación) ÁMBITO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Indefinido/temporal Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta: 65% cuotas Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social Vigencia del DA 30 del RD legislativo 1/1994 Otros colectivos Indefinido/temporal Personas que presten servicios en el hogar familiar y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir (obligación de cotizar iniciada en esta fecha). En el caso de familias numerosas de categoría general los ascendientes deben trabajar fuera de casa Reducción del 20% de la cuota del empleador 45% cuota del empleador Años 2013 y 2014 DT única de la ley 27/2011 RD 1620/2011 Ley 40/2003 Notas: Mujeres subrepresentadas: mujeres en ocupaciones en las que este colectivo está menos representado. Discapacidad severa: personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% y discapacidad física p sensorial igual o superior al 65%. PFE: Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo Ley 43/2006 o Ley 3/2012) 13

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