Centros de trabajo totalmente libres de humo

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María del Rosario Robles Carmona
hace 5 años
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2 2 Centros de trabajo totalmente libres de humo El proyecto de Ley de prevención del tabaquismo aprobado por el consejo de ministros el día 22 de Abril este año no permite la habilitación de zonas para fumadores en las empresas. La posibilidad de permitir zonas físicamente separadas para los trabajadores que fuman puede resultar superficialmente atractivo pero las empresas totalmente libres de humos tienen numerosas ventajas. Veamos cuales son: A) Motivos de salud con evidencia científica: 1) Hay evidencia de que la prohibición total es mucho más beneficiosa para la salud de todos los trabajadores, incluidos los que fuman, dado que si no hay espacios para fumar en la empresa, disminuyen su consumo y muchos de ellos pueden dejar de fumar definitivamente. 2) Según datos científicos de la European Network for Smoking Prevention (2001) en las empresas en que se permite fumar se detectan concentraciones de nicotina en el aire de 8,6 10,0 µg/ m³. En las empresas con restricciones (salas de fumadores) se detectan concentraciones de 1,3 5,9 µg/ m³. Las empresas con prohibición total (Proyecto de Ley) son el único escenario donde estos gases cancerígenos son virtualmente indetectables siendo las concentraciones de 0,0 0,4 µg/ m³. Esto es mas relevante de lo que parece puesto que a partir de 2,3 µg/ m³ hay un 3 casos de cáncer de pulmón en no fumadores por cada trabajadores/año por lo que solo la prohibición total garantiza la protección frente al humo ambiental de tabaco. B) Motivos de productividad: 1) Disponer de una sala de fumadores requiere gastos de construcción mantenimiento y limpiezas adecuadas. Su costo no es despreciable y se

3 3 supone que los no fumadores también tendrían el derecho a sentarse y tomar el café en una sala distinta totalmente libre de humos no? 2) La presencia de dicha sala no evita el absentismo laboral de los fumadores ( un 20% mayor) ni evita las pérdidas por menor productividad. 3) Además de todos estos gastos, la disponibilidad de área de fumadores incrementa las paradas no justificadas del trabajo para desplazarse a la zona a fumar un pitillo y a veces la sala de fumadores llega a convertirse en una especie de divertido (e improductivo) club social de la empresa. 4) Estudios oficiales realizados en diversos países de Europa y América del Norte concluyen que una empresa libre de humos incrementa su productividad en un 3% de promedio, además de mejorar sensiblemente su imagen corporativa. 5) Los costes derivados de la limpieza, deterioro del mobiliario y equipo y el riesgo de incendios son menores. C) Respeto a derechos y libertades de todos 1) El 70% de fumadores desean dejar de fumar y la presencia de las salas de fumadores les expone continuamente al juego de las tentaciones para hacerlos recaer cuando después de mucho esfuerzo consiguen dejar el tabaco. Una empresa sin humo les ofrece más libertad para dejar de fumar. Esto fue alegado por el 59% de los fumadores en Irlanda para apoyar la Ley. 2) El 90% ciento de los exfumadores considera que la empresa totalmente libre de humos les facilitara mantenerse sin fumar y mantener la libertad de no recaer en la adicción al cigarrillo. D) Motivos operativos y de cumplimiento: Cuando se permiten zonas para fumar y no queda claro que deben ser totalmente cerradas, con ventilación independiente y fuera de zonas de paso para los no fumadores lo que ocurre es que se tiende a incumplir la Ley y de eso tenemos suficientes experiencias desde hace años en España. Declarar la empresa libre de humos es la solución más económica, más efectiva, más

4 4 saludable para todos, más ventajosa y menos conflictiva. Casi ninguna ley nacional desde primeros de 2004 hasta hoy contempla salas (ni siquiera en Argentina o Uruguay) para fumadores en las empresas y en el caso de Italia, que lo permite, solo el 1% de las empresas las han habilitado. Finalmente, los lugares de trabajo sin humo pueden ayudar a los empresarios a evitar denuncias laborales relacionadas con el tabaco. Consideraciones finales Los fumadores siempre tienen la opción de fumar fuera de la jornada laboral y durante el descanso reglamentario podrían salir al aire libre a fumar. Las restricciones en transportes (autobuses, aviones y trenes) han demostrado que los fumadores pueden adaptar su patron de consumo a las regulaciones, sin conflictos y sin "soponcios", a estar sin fumar durante varias horas si las normas son claras y firmes. No se discute el derecho genérico a fumar, solamente se discute el cuando y el donde se fuma. Los que se oponen al proyecto de Ley no hacen más que seguir la corriente a la industria tabaquera que en sus documentos internos aclara cual es su verdadera posición sobre todo este asunto: La implicación inmediata de las prohibiciones de fumar para nuestros negocios están claras: si los consumidores tienen menos oportunidades de disfrutar de nuestros productos, los usaran menos frecuentemente y eso tendrá un impacto en nuestra cuenta de resultados (Documentos Internos de Philip Morris, 1994, desclasificados por orden judicial). Una reciente carta del Club de fumadores por la Tolerancia (*) fechada el 26 de Julio de 2005 y dirigida a empresas españolas alerta sobre futuros conflictos si no se habilitan salas para fumadores u otras alternativas negociadas en las empresas. Esa es justamente la posición de la industria tabaquera en este asunto. Se adjunta dicha carta. (*) El Club de Fumadores por la tolerancia es una organización pantalla de la industria tabaquera creada y financiada por Phillip Morris desde 1992 como sus documentos internos desclasificados por orden judicial certifican claramente y nadie discute salvo el propio "Club".

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