PÍA ALEXANDRA QUEVEDO GODOY PSICOLOGA LABORAL LICENCIADA EN PSICOLOGIA

Transcripción

1 PÍA ALEXANDRA QUEVEDO GODOY PSICOLOGA LABORAL LICENCIADA EN PSICOLOGIA ANTECEDENTES GENERALES Fecha de Nacimiento: 19 de abril de 1980 RUT: Estado Civil: soltera Nacionalidad: chilena Dirección: Julia Aravena Copiapó FORMACIÓN Educación Superior UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE TESIS Seminario de Tesis 2004 ESTUDIO DE LA REALIDAD DE LAS EMPRESAS PERTENECIENTES A LA ASOCIACIÓN INDUSTRIAL DE ANTOFAGASTA QUE ESTÁN IMPLEMENTANDO POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS. PRACTICA PROFESIONAL Marzo a Septiembre 2003 VICERRECTORIA DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y ADMINISTRATIVOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE. Encargada de llevar un estudio del ausentismo laboral caracterizado por aquellas licencias medicas referentes a Salud Mental. Apoyar el proceso de creación de nuevos programas que permitieran disminuir el ausentismo encontrado, aumentando los índices de eficiencia y productividad. Octubre 2003 a junio 2004 EMPRESA SOCIEDAD DE SERVICIOS E INGENIERÍA ELECTROMECÁNICA, SIE LTDA ANTOFAGASTA Psicóloga a cargo del proceso de Desarrollo Organizacional consistente en implementar el enfoque de Gestión por Competencias en la empresa Realización de estudio e intervención en Clima Organizacional Realización de los perfiles y las descripciones de los cargos operarios y administrativos, basado en el modelo de competencias

2 Realización de los procesos de Selección de personal Asesora en llevar a cabo el proceso de Certificación de Norma ISO 9000 : Ejecución de charlas de sensibilización al cambio a los trabajadores de la empresa. Capacitación al personal de la empresa (trabajo en equipo, Inteligencia emocional en el trabajo, manejo del conflicto, comunicación efectiva, etc.) PERFECCIONAMIENTO Diciembre 2009 Persona Bajo la Lluvia Especialización en Clínica, Forense y Evaluación Laboral. Dictado por Silvia Querol. Psicología y Sociedad. Santiago Julio a Noviembre 2007 DIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE. Agosto a Diciembre 2006 DIPLOMADO EN LIDERAZGO Y HABILIDADES EJECUTIVAS DE EXCELENCIA. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CHILE. Septiembre 2007 Curso Psicodiagnóstico Rorschach Enseñanza del S.C de Exner. Nivel 1. Empresa Farji Asociados. Santiago Noviembre 2006 Seminario de Violencia Intrafamiliar desde la perspectiva de género. Auspiciado por la Ilustre Municipalidad de Copiapó Mayo 2006 Test de Luscher para psicólogos Nivel 2. CDO. Expositor Nevio de Longo.Santiago Abril 2006 Taller Peritaje Psicológico Corporación de Asistencia Judicial. Copiapó Noviembre 2005 Seminario de apego e intervención temprana en trastornos del apego en familias de alto riesgo. Universidad del Desarrollo. Santiago Agosto 2005 Test de Luscher Nivel 1. CDO Consulting Group. Expositor Nevio de Longo.Santiago Julio 2005 Curso Test psicológicos aplicados a la selección de personal. Centro Psicólogos Ltda. Santiago

3 Junio 2003 Curso de Inducción a las normas Nch Iso CCA QUALITAS. Antofagasta OTROS ANTECEDENTES Año 2009: Participación en taller: Vive la Diversidad. MINEDUC. Copiapó Año 2009: Jornada de Capacitación para Psicólogos inscritos en MINEDUC. Copiapó. Octubre 2009 a la Abril 2010 Supervisora en terreno de práctica de 2 alumnos de Psicología Universidad del Mar. Sede Copiapó. ANTECEDENTES LABORALES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE. Periodo: Mayo a Diciembre de 2004 (trabajo en calidad de egresada). Trabajo como psicóloga encargada de llevar el detalle del índice de ausentismo provocado por días de licencias médicas investigando las mayores reincidencias y las posibles causas de las ausencias presentadas. Se realizo un trabajo en especial con las licencias que manifestaban problemas de Salud Mental, con realización de un proyecto de intervención a nivel de la comunidad docente y de funcionarios de la Universidad. ESCUELA DE CONDUCTORES INACAP COPIAPÓ Periodo: Julio 2006 a la Diciembre 2008 Evaluación psicológica a personas que optan a la licencia de conducir A- 2 y A- 4 través de test psicológicos. Además de tener dentro del curso de formación para la obtención de la licencia, la relatoría de los módulos de Atención al Cliente, Relaciones Humanas, Prevención de Alcohol y Drogas y Comunicación Eficaz. A Parte he realizado algunos cursos de capacitación al departamento de Capacitación de Copiapó. CORPROA Periodo: Mayo- Julio 2006 Cargo Psicóloga Laboral Asesora. Integre el equipo que ejecuto un Modelo Funcional Para el Desarrollo de un Perfil de Competencias del Jefe de Capacitación de empresas asociadas a la CORPROA, en el que el resultado fue la creación del perfil por competencias de un encargado de capacitación y el plan de capacitación por competencias de este cargo. Participación como relator de los módulos de competencias genéricas del proyecto Formación de monitores para la detección de necesidades de capacitación en organizaciones auspiciado por SENCE- CHILE CALIFICA, ejecutado por CORPROA Atacama. Las Competencias abordadas en el módulo realizado fueron: - Trabajo en equipo

4 - Liderazgo - Negociación - Manejo de conflictos. SELECCIÓN DE PERSONAL PRICEWATERHOUSECOOPERS Periodo: Junio Julio de 2005 Selección de personal al Poder Judicial tercera región para la implementación de los nuevos tribunales de la familia. El método de selección fue a través de análisis de curriculum, aplicación de test colectivos, proyectivos y de habilidades. Finalizando con una entrevista psicologica centrada en competencias laborales. Trabajo como Psicóloga Laboral Consultora desde el año 2005 a la fecha realizando procesos de selección de personal de las siguientes empresas, los cargos varían desde operarios hasta directivos del rubro Retail, minería, instituciones públicas, etc. CONSULTORÍA Y SELECCIÓN DE PERSONAL A LAS SIGUIENTES EMPRESAS: CONSULTORA GEPYS: CARGOS PARA LA MINERIA, PROFESIONALES PARA EMPRESAS PRIVADAS, TECNICOS Y ASISTENTES. ANGUITA CONSULTORES: CONSULTORIA EN CLIMA ORGANZICIONAL A FISCALIA REGIONAL DE COPIAPÓ. ALTAMIRA CONSULTORES: EVALUACION PSICOSENSOTECNICA OPERADORES, CONDUCTORES, CHOFERES MAQUINARIA LIVIANA Y PESADA TRABAJADORES FAENAS MINERAS, Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMTENCIAS PARA LAS MISMAS EMPRESAS. CHILENA CONSOLIDADA: SELECCIÓN DE PERSONAL PARA TECNICOS Y PROFESIONALES RELACIONADOS CON VENTAS, RECAUDACIÓN Y LABORES ADMINISTRATIVAS. METOLOLOGÍA USADA: Evaluaciones grupales Aplicación de batería de test psicológicos Aplicación de test proyectivos (Roscchach, Zulliger y Luscher) Assessment Center Entrevistas Psicológicas por competencias (entrevistas de eventos conductuales) Elaboracion de informes psicolaborales También se realizaron evaluaciones psicológicas para certificación de portación de armas. TRANSPORTES DURAN LTDA Periodo: Enero 2006 a Enero 2008

5 Realización de selección de personal a trabajadores de cargos operadores de maquinaria pesada y supervisores de terreno, Transportes Duran era una empresa contratista de varia faenas mineras de la tercera región. El proceso consistió en llevar a cabo una entrevista personal con cada trabajador, se aplican test proyectivos y se realizan reuniones con el jefe directo para coordinar el proceso, resolver dudas y entregar resultados de la evaluación. CORPORACIÓN ADMINISTRATIVA DEL PODER JUDICIAL - COPIAPÓ Periodo: Febrero 2006 A Enero 2007 Realización del proceso de selección de personal para cargos de los tribunales de la ciudad de Copiapó. Metodología utilizada; entrevista personal por competencias, aplicación de test de manera colectiva y dinámicas grupales. - Tribunal de la Familia - Tribunal Oral en lo Penal - Tribunal de Garantía - Tribunal Laboral y Corporación Judicial DOCENCIA CEPA CENTRO DE FORMACION TECNICA DE LA CIUDAD DE COPIAPÓ Periodo: Marzo a Septiembre 2006 Docente del Centro de Formación Técnica CEPA, realizando clases de ramas de Psicología Laboral Organizacional a alumnos de la carrera de Administración de Empresas, Contabilidad y Secretariado Apoyo al área de capacitación y desarrollo de proyectos en lo que se refiere a la ejecución como relator de las capacitaciones, la creación de los programas, contenidos y la coordinación con otros relatores. Capacitaciones realizadas para CEPA En todas las capacitaciones realizadas se utiliza la metodología Coaching, que permite a los participantes rescatar sus buenas prácticas, mejorar las menos desarrolladas y comprender el comportamiento de las otras personas a través de un aprendizaje vivencial. Algunas capacitaciones realizadas fueron para INP Vallenar e INP Copiapó. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHILE INACAP Periodo: Desde Septiembre a Diciembre 2006 (reemplazo) Docente del área de salud del INACAP, realizando clases a alumnos de Psicopedagogía, en temas relacionados con Psicología General. Diciembre Febrero 2008

6 Psicóloga a cargo del proyecto Atención Victimas y Testigos de Violencia Intrafamiliar (población Infanto- Juvenil). Ilustre Municipalidad de Copiapó. Funciones: Intervenir a población infanto - juvenil que ha sido testigo de dinámicas violentas en sus hogares. Realizar diagnostico, tratamiento y realizar atención individual, seguimiento de casos. Programar y ejecutar actividades de difusión y prevención de violencia intrafamiliar en establecimientos educativos y comunidad copiapina. ACTUALMENTE Marzo 2008 a la fecha PSICÓLOGA A CARGO DE PROYECTO DE INTEGRACIÓN ESCOLAR, DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE COPIAPÓ. EN LA ACTUALIDAD ME ENCUENTRO TRABAJANDO EN INTEGRACIÓN ESCOLAR DEL LICEO EL PALOMAR. Principales funciones son evaluar a adolescentes con déficit cognitivo, realizar consejería orientación y talleres a padres, apoderados y docentes a la fecha CONSULTORA R&R COPIAPO CONSULTORA ESPECIALIZADA EN PSICOLOGIA R&R: REALIZACION DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y RELATORIA DE CURSOS DE CAPACITACION EN LA CIUDAD DE COPIAPO a la fecha CONSULTORA PROCESUM Psicóloga a cargo de realizar selección de personal a empresas de la 3 región, como operarios de minería, cargos técnicos, administrativos y profesionales. Empresas para las cuales se ha evaluado; BANCO FALLABELLA, BCI, BANCO CHILE Y CREDICHILE, MINERA COLLAHUASI, SQM, CORONA, ENTEL, SODIMAC, Y METSO ENTRE OTRAS A LA FECHA CALIDAD HUMANA CONSULTORES Psicóloga externa, encargada de la realización de procesos de evaluación y selección de personal para clientes de la III Región a la fecha NEW TIME CONSULTORES Psicóloga externa, encargada de la realización de procesos de evaluación y selección de personal para la III Región, entre algunas actividades realizadas se encuentran evaluaciones psicológicas, para las siguientes empresas: VTR, Forum, Central de Restaurantes Aramark entre otras. Cargos de índole administrativos, profesionales y gerenciales. Enero 2010 a la fecha ASCS CONSULORES - HUMAN CONSULTING Y CONSULTORA CDO CONSULTING GROUP NORTE- AVANZA CONSULTORES- GRUPO DOMINIO CONSULTORA- CONSULTORA SEDNA, COLSULTORA ALLOT, PINEAL CONSULTORES.

7 Psicóloga externa, encargada de la realización de procesos de evaluación y selección de personal para la ciudad de Copiapó. Proceso realizados hasta ahora Banco Estado de Chile, BHP, Mineras Escondida, Spence, Cerro Colorado, finning, Komatsu, Atlas Copco, Codelco, ENAMI, La Araucana, Compañía de Seguros, entre otras a la FECHA. RED ASISTENCIA LABORAL. Psicóloga a cargo de realizar Outplacement en sesión de Asistencia Laboral a personas beneficiarias en la 3 región de Copiapó A LA FECHA ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD PSICOLOGA LABORAL EXTERNA A CARGO DE REALIZAR CAPACITACIONES A EMPRESAS SOCIAS DE LA ACHS. CAPACITACIONES REALIZADAS HASTA EL MOMENTO COMUNICACIÓN Y RELACIONES LABORAL DIRIGIDA A SINDICATOS MINEROS SOCIOS DE LA ACHS COMUNICACIÓN EFECTIVA DIRIGIDA A EXPERTOS DE PREVENCION DE RIESGOS DE LA REGION DE ATACAMA. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO DIRIGIDOS A TRABAJADORES MANDOS MEDIO DE LA EMPRESA MINERA EXPLODESA, CAMPAMENTO DE DOMEYKO. MANEJO DE ESTRÉS DIRIGIDO A TRABAJORES DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACION CIUDAD DE VALLENAR. DICIEMBRE 2010 Realización de relatorías en cursos de Capacitación a usuarias de FUNDACIÓN ADOLFO KOLPING en la ciudad de Copiapó. Temáticas a realizar Comunicación y Relaciones Humanas y Como mejorar la Efectividad en el Trabajo.