PROPUESTA DE SERVICIOS GENÉRICA. Tu socio estratégico en la gestión de desarrollo y potencial del capital humano.

Transcripción

1 PROPUESTA DE SERVICIOS GENÉRICA Tu socio estratégico en la gestión de desarrollo y potencial del capital humano.

2 Se trata de una propuesta de trabajo nueva, especializada en procesos de desarrollo del capital humano, que nace como resultado del entendimiento de las demandas del mercado laboral actual, del diferencial que representa la calidad del servicio, y del impacto cada vez mayor que tienen los procesos de desarrollo del capital humano en la expansión y La MISION es brindar un servicio de excelencia, especialización y profesionalismo con el objetivo de satisfacer las demandas actuales y futuras de los clientes de manera efectiva, personalizada y eficaz. sustentabilidad de los negocios. En este contexto y considerando la oportunidad que representa el interior del país como plataforma de implementación, surge la posibilidad de poner a disposición el conocimiento y la experiencia de trabajo con perfiles profesionales industriales y del sector IT.

3 VALORES Excelencia Lograr los resultados solicitados aplicando rigor técnico y profesionalismo. Compromiso Establecer vínculos a largo plazo tanto con las empresas clientes como con las personas evaluadas. Transparencia El comportamiento se basa en la veracidad y confidencialidad en el uso de la información. Personalización Brindar servicios altamente personalizados ajustados a las necesidades de cada cliente. VENTAJAS Sistematización en la información compartida con los clientes con el objetivo de facilitar la interpretación de los datos. Presentación de informes de gestión para ayudar a tomar decisiones. Aplicación de metodología online en las evaluaciones y feedback para agilizar resultados y disminuir costos. Generación de alianzas con profesionales expertos e idóneos en diferentes áreas con el fin de generar respuestas ajustadas a cada necesidad.

4 ANTECEDENTES Julieta Battistini, Licenciada en Psicología, egresada de la Universidad Católica Argentina (U.C.A) y cuenta con un Postgrado en Psicología Organizacional y Empresarial de la Universidad de Belgrano (UB). Ex docente titular de la Cátedra Psicología Laboral en la Universidad Católica de Santiago del Estero (U.C.S.E) - Sede Rafaela y Directora de Tesis para el trabajo final de egresada en mencionada Casa de Estudios. Certificada como Analista PDA y especializada en la técnica de Análisis de Potencial Humano, a CERTIFICACIONES Especialista en técnicas de Selección, Desarrollo y Planeamiento de Carrera. Formación sobre metodología de Assessment Center en el Instituto Tecnológico Monterrey. Formación y certificación en Evaluación de Potencial (E. Jaques). Certificada en metodología del Personal Development Analysis (PDA). través de la metodología de Análisis del Discurso conforme al desarrollo teórico del Dr. Elliott Jaques. Perfil profesional con experiencia en diseño, coordinación e implementación de diferentes procesos de Desarrollo y Gestión del capital humano, formado en entornos multinacionales, logrando una alta especialización en técnicas de medición y evaluación de personalidad versus la estructura organizacional.

5 SOLUCIONES Alineamiento Estratégico Organizacional Contribución a la Gestión del Talento Organizacional, pensado como un proceso continuo que admite intervenciones sistémicas para abordar la atracción, la formación y el desarrollo, y la retención del capital humano, brindando asesoramiento a las Empresas Clientes, a las Universidades e Instituciones formadoras de talento y a los Postulantes. Atracción Selección Ejecutiva Expertise en selección de altos ejecutivos, mandos medios y profesionales altamente especializados, lo que permite brindar un servicio a demanda con el objetivo de captar el candidato idóneo de manera eficaz y eficiente. Assessment Center Implementación de evaluaciones sistémicas grupales, aplicando técnicas de simulación en situaciones concretas, para pronosticar la tendencia de comportamiento futuro en el puesto de trabajo. Formación y Desarrollo Formación Diseño y dictado de capacitaciones sobre teoría y aplicación de herramientas de desarrollo con el fin de transferir conocimiento y formar profesionales en temas vinculados a empleabilidad. Desarrollo Dimensionamiento del nivel actual de potencial, competencias y conocimientos que tiene una persona o un grupo de personas en un determinado momento y análisis de la brecha que debe/n acortar para ocupar posiciones de mayor complejidad en función del planeamiento estratégico de la estructura del Negocio.

6 SOLUCIONES Retención Creación de Propuesta de Valor para el Empleado Identificación y comunicación de la Propuesta de Valor para el Empleado, pensada como lo que la empresa puede ofrecer al empleado actual o potencial en términos de producto y que actúa como factor de atracción y retención. Desarrollo / Reinvención o Fortalecimiento de la Marca Empleador Trabajar la Marca Empleador con el objetivo de generar nuevas percepciones en los empleados reales o potenciales para lograr la diferenciación de los competidores. Evaluaciones Laborales Especialización en evaluaciones de capacidad, actitudes, aptitudes laborales a través de distintos tipos de técnicas y herramientas de alta confiabilidad y validez internacional. Evaluaciones Evaluaciones de Potencial Identificación del potencial de desarrollo de una persona a través de la teoría y metodología de Elliott Jaques (Análisis del Discurso). Evaluaciones de Perfil Conductual Análisis del estilo conductual de la persona en situación laboral a través de la herramienta PDA. Evaluaciones Psicotécnicas Aplicación de baterías de test psicológicos, psicométricos y proyectivos, para determinar la aptitud del candidato al rol.

7 Contacto Tel.: (0351) Oficina Co-innova ( Av. Hipólito Yrigoyen 146 Córdoba Business Tower. Córdoba Capital.