Selección de Personal (Teórico Práctico)

Transcripción

1 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES Programa Selección de Personal (Teórico Práctico) Profesores: Titular: Lic. Eduardo Rodríguez Moreno Adjuntos: Lic. Norberto Lainé 2016

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3 FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES Programa Carrera: Licenciatura en Relaciones Laborales Materia: SELECCIÓN DE PERSONAL (TEÓRICO PRÁCTICO) Comisión: Mañana y Noche Fundamentación La incorporación de una persona a una organización es un momento sumamente serio como para dejarlo librado a la improvisación. La persona que ingrese aportará a la Institución su inteligencia, habilidades y actitudes y será una parte (observará y modificará) constitutiva de la cultura en la cual se inserta. La detección y el análisis previo de sus características permite protegerla de un fracaso, y proteger al grupo de la inclusión de un elemento que incida negativament en el clima y cultura del mismo. Objetivos Desarrollar los criterios del Proceso de Selección de Personal a través del análisis de la secuencia lógica que se inicia con la creación de un puesto de trabajo o el reemplazo en un puesto existente y culmina con la incorporación de las personas al mismo, siempre en coincidencia con el Perfil de Puesto y de acuerdo a las Políticas de la organización. Se profundizará en los aspectos técnicos de la búsqueda y selección de personal analizando las ventajas y desventajas de distintos procesos de selección (búsqueda, entrevista, elección e incorporación) y pruebas psicológicas, sin dejar de atender a los aspectos administrativos y a los distintos formularios a emplear. La Entrevista de Selección será el tema central dado que es la herramienta por excelencia de la cual disponen los egresados de esta carrera para realizar entrevistas e incorporaciones que realmente satisfagan todos los criterios que se verán a lo largo del dictado de la materia. Metodología y Sistemas de Evaluación

4 La Evaluación Final será la correspondiente al Examen Oral individual y obligatorio- al finalizar de cursar la materia y siempre que el alumno haya cumplido con las Normas de la Universidad y tenga aprobado el Trabajo Práctico obligatorio. Metodología de trabajo. Actividades de aula Se aplicará la técnica de Exposición Dialogada a fin de que los asistentes puedan pensar y crear junto a los profesores un clima propicio al intercambio de ideas sin censuras previas y que surjan de la experiencia personal de cada uno. También se realizarán auto-evaluaciones psicológicas preservando la intimidad de cada alumno/a- a fin de que comprendan las emociones y los resultados que se obtienen de los futuros evaluados. Actividades prácticas Se realizarán tres tipos de actividades optativas según la disponibilidad de la Cátedra y la de cada alumno/a: a) Tareas de relevamiento en empresas de distintos portes. b) Tareas de relevamiento a Estudios-Consultoras-Profesionales independientes que se especialicen en Evaluaciones Psicolaborales. c) Entrevistas de Selección a postulantes. Programa 1. Descripción de puestos Análisis de las actividades que comprenden esta tarea. Conocimientos, habilidades y actitudes. 2. Evaluación de desempeño Características deseadas en los empleados. 3. Perfil del puesto Sumatoria de lo técnico, relacional y del potencial necesario en la posición. 4. Documentación esencial Formularios necesarios a lo largo del proceso de selección. Solicitud de personal, búsqueda, entrevistas, resumen. 5. Búsquedas Interna Beneficios y desventajas 6. Búsqueda Externa Redacción del Aviso (cerrado o abierto) Selección de puntos de búsqueda. Beneficios y desventajas. 7. Test Psicolaborales Cuáles son los más indicados. Puesto, tarea, responsabilidades.

5 Qué pedir a los psicólogos y qué esperar de devolución. 8. Exámenes preingreso Variedad y conveniencia según necesidades del puesto 9. Entrevista de Selección de Personal Roles Tipos de entrevista. Individual, grupal, Assessment Center Preparación Etapas de las entrevistas Preguntas. 10. Incorporación y seguimiento del personal Propuesta a la línea. Bibliografía específica Selección de Personal Susana V. Richino Paidós La Evolución Psicológica en la Selección de Personal Verónica Laura Albajari y otros Paidós Salud mental y trabajo Dulce Azuaya Lugar Editorial Bibliografía complementaria El acoso moral Marie-France Irigoyen Enfermedad mental y personalidad Michel Foucault Paidós La entrevista de selección laboral Eduardo Rodríguez Moreno - Dunken Las Fobias Cecilia Jaure Imaginados Manual de salud mental Rodolfo Fahrer y otros La prensa médica argentina. Psicohigiene y Psicología Institucional José Bleger- Paidos Psicología social de las Organizaciones Leopoldo Schvarstein Paidos Psicología Social para principiantes Gladis Adamson y otros Era Naciente Trabajo y subjetividad Leopoldo Schvarstein y otros Paidos La organización requerida Dr. Elliott Jaques Granica Apellidos y nombres del equipo de profesores Titular Adjuntos Lic. Eduardo Rodríguez Moreno Lic. Verónica Gaudina Lic. Norberto Lainé

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