PROGRAMA. AREA/AMBITO: Laboral

Transcripción

1 PROGRAMA CARRERA: Psicología ACTIVIDAD CURRICULAR: STO PRACTICA PROF. TUT. EN INTERVENCION EDUCATIIVA-JURIDICA-LABORAL-INVESTIGACION AREA/AMBITO: Laboral CÁTEDRA: Lic. Laura Bongiardino TOTAL DE HS/SEM.: 6 TOTAL HS 108 SEDE: PILAR CURSO: ---- TURNO: Mañana AÑO ACADÉMICO: 2018 URL: 1. COMPOSICIÓN DE LA CÁTEDRA: Docente Lic. Laura Bongiardino Lic. Carolina Díaz Tieghi Lic. Cintia Riveros Lic. Diego Fagioli Diego laurabongiardino@yahoo.com.ar carolinadiaztieghi@fibertel.com.ar cintiariveros84@hotmail.com dfagioli@hotmail.com 2. FUNDAMENTACIÓN DE LA PRACTICA (DISPOSITIVO) EN LA CARRERA: La calidad de la capacitación profesional que logren los estudiantes en el estudio de la carrera va a depender no sólo de la formación teórica sino también de las prácticas realizadas que les permitan, realmente, transformar el conocimiento académico en conocimiento profesional. La universidad tiene la misión de formar profesionales capacitados para desempeñar una función social y el componente práctico juega un papel de primer orden y, dentro de éste, la práctica constituye un elemento formativo de excepción. Buscamos que los estudiantes pasen y roten fuera de la universidad trabajando con profesionales de su sector en escenarios de trabajos reales. La práctica así entendida puede proporcionar claros resultados en la aplicación del conocimiento y habilidades a situaciones de la práctica, en el desarrollo de competencias por la participación, en la comprobación del compromiso con la carrera,

2 en la ganancia de insights en la práctica profesional y en la evaluación del progreso e identificación de las áreas donde se necesita desarrollo profesional y personal. 3. OBJETIVOS DE LA PRACTICA: Desarrollar en los alumnos competencias para: Practicar un repertorio técnico y procedimental que sustenta el desempeño profesional del psicólogo organizacional en el ámbito del trabajo. Elaborar y diseñar estrategias y programas de intervención institucional. Implementar y evaluar programas de intervención en Organizaciones Intervenir en equipos interdisciplinarios de empresa. 4. UNIDADES TEMÁTICAS, CONTENIDOS, BIBLIOGRAFÍA BÁSICA POR UNIDAD TEMÁTICA: U 1 U 2 U 3 U 4 Contenidos Selección de personal. Generalidades. El rol del psicólogo en las empresas. Free-lance VS relación de dependencia. Búsquedas y publicación de Avisos. Linkedyn y su ámbito de influencia Entrevista por competencias Assessment Center: diseño de técnicas, preparación de protocolos de registro. Elaboración de Informes psicotécnicos. Generalidades. Devolución a postulantes. U 5 El informe psicotécnicos dentro del proceso de selección de personal. Partes constitutivas de un informe psicotécnico. Modalidad de redacción. U 6 Entrevista de Caldeamiento. Entrevista por competencias. U 7 Técnicas Proyectivas utilizadas: Test de los colores, Bender, TRO, Cuestionario desiderativo, Test de las 2 personas trabajando, Test de las relaciones objetales (abreviado para laboral), B53, Raven o Dominós, ZT Zulliger Convergencias / Divergencias e interpretación de los observables, U 8 Redacción de informe y entrevista de devolución en el proceso de selección. - Selección de Personal:

3 Richino S; Paidós; 2000 Diccionario de comportamientos; Alles M;Granica; Preparación de una entrevista laboral: La entrevista de Selección de Personal;Mobilia H.; Edit.CEA; Elija al mejor;alles M.;Granica; Pasos para la Selección de Personal;Cao Anzorena; Paidos; Assessment Center. Diseño de técnicas, preparación de protocolos de registro: Manual de Assessment Center; Mobilia H.; Inédito; Coaching en Acción;Wolk L.;Gran Aldea;2007. Juegos de Comunicación;Simonetti Bagnara;Alfaomega; El informe organizacional: El Informe Psicológico; Klopfer W; Ed. Bs.As.; RECURSOS METODOLÓGICOS: 5.1 INSTITUCIÓN/ES EN LA/AS QUE SE REALICEN LAS ACTIVIDADES: Domicilio: Consultora LB (sede Belgrano Vuelta de Obligado 3810 piso 11 B ) Teléfono y fax: Nombre del director/responsable del Area: Lic. Carolina Díaz Tieghi Características de la institución: Consultora especializada en psicotécnicos Cupo de alumnos que se permite en esta Institución por rotación: CARACTERISTICAS GRALES DE LAS ACTIVIDADES: Los alumnos asistirán a la consultora obteniendo contacto con aspectos prácticos y teóricos vinculados a la selección de personal en general y a la toma de psicotécnicos en particular ESPECIFICAR LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLARA EL ALUMNO EN ESA INSTITUCION. El alumno podrá: - Observar el funcionamiento de una consultora especializada en psicotécnicos - Observará y participará de la toma de exámenes psicotécnicos - Evaluará los protocolos obtenidos con el apoyo de la responsable del área - Conocer las técnicos de evaluación ( dos clases teóricas para elaboración de informe) - Observar entrevistas de devolución.

4 5.4. DIAS Y HORARIOS DE LAS ACTIVIDADES: Lunes 10:00 hrs los encuentros en USAL-PILAR y a convenir con el alumno los días de prácticas 5.5. PRIMER DIA DE CLASE, SE DESARROLLA EN: Lunes de Marzo, 10:00 hrs en USAL PILAR. Encuentro en sala de profesores para luego dirigirnos al aula asignada INDICAR SI ES ROTACION UNICA o SI CUMPLE EL REQUISITO DE DOBLE ROTACION: Rotación UNICA Rotación DOBLE 5.7. CANTIDAD DE ALUMNOS POR ROTACION: 15/ 20 alumnos 5.8. OTROS DATOS RELEVANTES: Información que consideran importante para que el alumno tenga presente al momento de elegir y optar por su práctica. Está práctica requiere de predisposición para viajar a Belgrano y sus alrededores. 6. CRITERIOS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PARCIAL:SOLO COMPLETAR EL INSTRUMENTO, EL CRITERIO ES UNIFICADO A TODAS LAS PRACTICAS Y YA ESTA INDICADO. REVISAR POR LAS DUDAS QUUE NECESITE ALGUN DETALLE MAS) Instrumento aspectos vinculados a la evaluación: - Asistencia - Observación de al menos un psicotécnico y presentación final de un informe 6.1. INSTRUMENTO DE EVALUACION: La calificación se obtendrá de la observación de los siguientes criterios: Puntualidad y respeto por el tiempo del otro. Nivel de adaptación a las pautas y normas de la institución receptora. Cumplimiento de los objetivos planteados por el profesor. Cumplimiento del cronograma de actividades (entregas, presentaciones, etc.) Capacidad de integración teórico práctica. Asimilación de los nuevos contenidos procedimentales. Asunción de una posición ética profesional" CRITERIOS DE APROBACION

5 El nivel de asistencia, deberá ser superior al 75 % sin excepción. Cada evaluación (serán dos) deberá estar aprobada con 4 (cuatro) o más puntos para acceder al final. En caso de no alcanzar esa puntuación en alguna de las rotaciones, el alumno tendrá una instancia de recuperatorio. En caso de reprobar el recuperatorio se deberá recursar la obligación académica. La materia se promociona alcanzando un promedio 7 en cada evaluación, y no teniendo ninguna nota por debajo de BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA: Besseyre des Horts, Ch. (1989): Gestión estratégica de los recursos humanos, Ed. Deusto, Madrid, 224 pp. Boyatzis, R.E. (1982): The Competent Manager, Ed. John Wiley & Sons, New York. Bramham, J. (1995): Human resource planning, Ed. Institute of Personnel and development, Londres, 212 pp. 8. ORGANIZACIÓN SEMANAL DE LA ACTIVIDAD PRESENCIAL (Orientadora) Contenidos U 1 Selección de personal. Generalidades. semana 1 USAL PILAR U 1 El rol del psicólogo en las empresas. Semana 2 USAL PILAR U 1 Free-lance VS relación de dependencia Semana 3 USAL PILAR U 2 Búsquedas y publicación de Avisos. Semana 4 CONSULTORA LB U 2 Linkedyn y su ámbito de influencia. Semana 5 CONSULTORA LB U 2 Entrevista por competencias Semana 6 CONSULTORA LB U 3 Assessment Center: diseño de técnicas, preparación de protocolos de registro. Semana 7 CONSULTORA LB U 3 Assesment Center: Recolección de datos y análisis de resultados Semana 8 CONSULTORA LB

6 U 4 Elaboración de Informes psicotécnicos. Generalidades. Semana 9 CONSULTORA LB U 4 Áreas de los informes psicotécnicos y recolección de datos según las áreas. Semana 10 CONSULTORA LB U 4 Devolución a las empresas. Semana 11 CONSULTORA LB U 5 El informe psicotécnicos dentro del proceso de selección de personal. Semana 12 CONSULTORA LB U 5 Partes constitutivas de un informe psicotécnico. Semana 13 CONSULTORA LB U 5 Modalidad de redacción. Semana 14 CONSULTORA LB Semana 15 Práctica modalidad de redacción CONSULTORA LB U 6 Entrevista de Potencial Semana 16 CONSULTORA LB U 7 Proceso de selección Semana 17 USAL PILAR U 8 Redacción de informe. Evaluación Semana 18 USAL PILAR CRONOGRAMA PRIMER CUATRIMESTRE 2018: aproximado Primera Rotación: lunes 05 de Marzo 2018 al 22 de Abril 2018 Segunda Rotación: 23 de Abril 2018 al 10 de Junio 2018 Seman a 1 Unidad Temática Selección de personal. Generalidades. Horas Teórica s Horas Prácticas Tutorías Evaluacione s Otras Actividades 2 El rol del psicólogo en las empresas.

7 3 Free-lance VS relación de dependencia 4 Búsquedas y publicación de Avisos Linkedyn y su ámbito de influencia. Entrevista por competencias Assessment Center: diseño de técnicas, preparación de protocolos de registro. 8 SEGUNDA ROTACION Assesment Center: Recolección de datos y análisis de resultados 9 Elaboración de Informes psicotécnicos. Generalidades. 10 Áreas de los informes psicotécnicos y recolección de datos según las áreas. 11 Devolución a las empresas. 12 El informe psicotécnicos dentro del proceso de selección de personal. 13 Partes constitutivas de un informe psicotécnico. 14 Modalidad de redacción 15 Práctica modalidad de redacción

8 16 17 MESA DE EAMEN 18 MESA DE EAMEN 9. OTROS REQUISITOS PARA LA APROBACIÓN DE LA PRACTICA 10. FIRMA DE DOCENTES: 11. FIRMA DEL DIRECTOR DE LA CARRERA