Técnicas epl Herramientas de Evaluación Psicológica COMIENZO: ABRIL 2017

Transcripción

1 A b Técnicas epl Herramientas de Evaluación Psicológica COMIENZO: ABRIL 2017

2 Por qué? La correcta toma de decisiones respecto a la incorporación de personas a una organización requiere de profesionales entrenados. Ademas de una entrevista bien conducida, las técnicas de diagnóstico psicológico son herramientas útiles y necesarias para apoyar la labor del psicólogo en las organizaciones.

3 Objetivo Incorporar sólidos conocimientos teóricos y prácticos sobre las etapas, las herramientas y las técnicas requeridas para llevar a cabo un proceso de Evaluación Psicológica.

4 Enfoque Además de la calidad y actualización, es central la forma en que se imparten los contenidos. Nuestro enfoque combina el aula tradicional con la participación activa de los participantes en debate y consulta mediante: análisis y discusión de casos prácticos, discusiones grupales sobre temas relevantes y presentaciones individuales de casos prácticos. Generamos ambientes descontracturados donde los participantes y coordinadores se sientan e intercambien a un mismo nivel, buscando generar valor en conjunto.

5 Participantes Graduados universitarios en Psicología Estudiantes avanzados de la Licenciatura en Psicología que cumplan con uno de los siguientes requisitos: (UdelaR) Plan actual: tener cursado el 4to semestre del Ciclo de Formación Integral de la Licenciatura en Psicología. (Udelar) Plan IPUR: Estar cursando el último año de la carrera. Otras Universidades: Estar cursando el último año de la carrera. Estudiantes avanzados que no cumplan los requisitos mencionados anteriormente que estén desempeñándose actualmente en un cargo el cual implique participar directamente en procesos de evaluación psicológica.

6 Por qué asistir? Enterarse de las tendencias en evaluación. Acelerar el desarrollo profesional. Aprender de experiencias reales. Obtener nuevas herramientas. Detectar nuevas oportunidades. Charlar e intercambiar experiencias de trabajo.

7 Plan de estudios

8 Plan de estudio 1.Introducción 1.1 Introducción a las técnicas de evaluación psicológica 1.2 Aplicación de las técnicas en el ámbito organizacional 2.Entrevista por competencias 2.1 Definición de competencias 2.2 Perfil del cargo por competencias 2.3 Diseño de la entrevista por competencias 3.Técnicas proyectivas gráficas 3.1 Test de diseño de Wartegg 3.2 Indicadores de competencias laborales en técnicas proyectivas gráficas. 3.3 Persona bajo la lluvia l Test del animal l Test del árbol 4.Cuestionarios de evaluación 4.1 Test de los 16 factores de la personalidad (16PF) 4.2 MIPS 4.3 Inventario de personalidad para vendedores (IPV)

9 Plan de estudio 5. Método de evaluación grupal (GEM) 6.Técnicas proyectivas temáticas 6.1 Generalidades del test de Hans Zulliger (Z test) 6.2 Cuestionario Desiderativo 6.3 Test de relaciones objetales (TRO) 6.4. NEGO Test de Habilidades en la Negociación 7. Técnicas de Evaluación de la Inteligencia 8.Informes 8.1 Informe escrito 8.2 Consideraciones éticas, culturales y políticas de la aplicación de técnicas en el ámbito organizacional * Los contenidos expuestos en este folleto son indicativos. Los coordinadores se reservan el derecho de cambiarlos en función del calendario anual o metodología de trabajo.

10 Plan de trabajo A b El curso finaliza en un año lectivo y se dicta de abril a noviembre. Podés elegir entre dos modalidades según tu comodidad: 1 Grupo MARTES: el curso se dicta de forma semanal los días Martes de 19:30 a 21:00 hs. Comienzo 4 de abril. 2 Grupo SÁBADOS: el curso se dicta 2 sábados al mes de 9:00 a 12:00 hs. Comienzo 22 de abril.

11 Coordinadores Lic. Günther Gamarra Psicólogo. Psicólogo. Graduado del Posgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos de la UCUDAL. Graduado del Programa Ejectivo en Reclutamiento y Selección de Personal de la Graduate School of Business de la Universidad de Palermo, Buenos Aires. Profesional Independiente en Reclutamiento y Selección de Personal. Docente de la Coordinadora de Psicólogos del Uruguay. Lic: Daniel Sarro Psicólogo. Graduado del Posgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos de la UCUDAL. Consultor en Recursos Humanos y Especialista en Gestión del Cambio Organizacional. Docente de la Coordinadora de Psicólogos del Uruguay.

12 Aprobación Para aprobar el curso los participantes deberán: Contar con un 80% de asistencia a las clases. Participar activamente en los debates y exposiciones de clase. Presentar un trabajo práctico a lo largo del curso

13 Plaza MVD Juan Benito Blanco 780