Metodología de Dotación de Recursos Humanos para el Primer Nivel de Atención

Transcripción

1 Metodología de Dotación de Recursos Humanos para el Primer Nivel de Atención Mayo

2 Dotación de RRHH Trabajadores adecuados y con las capacidades pertinentes están en el el lugar adecuado haciendo lo bien que lo corresponde que tienen que hacer. 1. Cómo es un trabajador adecuado? 2. Qué capacidades son pertinentes? 3. Cuál es lugar adecuado? 4. Qué es lo que le corresponde hacer bien?

3 Dotación de RRHH La Red de Salud es órgano técnico operativo desconcentrado de la DIRES constituido por un conjunto de establecimientos y servicios de salud, interrelacionados por corredores sociales, articulados funcional y administrativamente, responsable de: la provisión de servicios de salud de su competencia, asegurando las atenciones prioritarias de salud en función a las necesidades de la población; proponer e implementar políticas, normas y procesos relacionados a la salud. Está encargada de facilitar la asistencia y el control técnico a sus microrredes, además de organizar los sistemas de referencia y contrarreferencia, comunicaciones, capacitación, vigilancia epidemiológica, prevención y promoción de la salud y administrar los servicios intermedios. ROF de la DIRES San Martín

4 Dotación de RRHH La Red es responsable de la provisión de servicios de salud de su competencia, asegurando las atenciones prioritarias de salud en función a las necesidades de la población

5 Gestión de RRHH ROF 1. Cómo es un trabajador adecuado? 2. Qué capacidades son pertinentes? 3. Cuál es lugar adecuado? 4. Qué es lo que le corresponde hacer bien? responsable de la provisión de servicios de salud asegurando las atenciones prioritarias

6 Servicios de Salud a las Personas RN Sano Atenciones RN responsable de la provisión de servicios de salud Niño Sano Atenc. al Niño PROMOCION PREVENCION Reducir Riesgo Adolec.Sano MEF protegida Gest. protegida Atenc. al Adol. Atenc. a las MEF Atenc. a la Gest. P.E.A.S. Plan Esencial de Atenciones de Salud Adulto protegido Atenc. a Adultos RECUPERACION REHABILITACION Recuperar Estado de Salud Reinsertar a actividad Productiva y social Adulto mayor protegido Demanda atendida Demanda atendida Atenc. a Ad. My At. Recup. AGUDOS At. Recup. CRONICOS At. Recup. TRANSMISIB At. Rehabilitac. P.P.R. Presupuesto Por Resultados asegurando las atenciones prioritarias

7 SERVICIOS SEGÚN CATEGORÍA DE ESTABLECIMIENTO PEAS - PPR I-1 y I-2 I-3 I-4 Atenciones RN Atenc. al Niño Atenc. al Adol. Atenc. a las MEF Atenc. a la Gest. Atenc. a Adultos Atenc. a Ad. My At. Recuperativa AGUDOS At. Recuperativa CRONICOS At. Recuperativa TRANSMISIB At. Rehabilitac. 81 tipos 125 tipos 85 a 90% del tiempo 205 tipos OTRAS PRESTACIONES: Diagnóstico NO PEAS Otras de Promoción Otras Comunicacionales Otras de Saneamiento y Control de Riesgos 10 a 15% del tiempo

8 SERVICIOS SEGÚN POBLACIÓN Código Procedimiento Médico Población 4,000 CANTIDAD ANUAL Médico Cirujano Enfermera Obstetra Incisión y drenaje Parto vaginal Atención prenatal Vacuna BCG Vacuna PENTAVALENTE Vacuna SPR (Sarampión, paperas y rubeola) Vacuna antipolio oral (APO) Consulta ambulatoria primer nivel de atención 1, Control de enfermería 1, Control de obstetricia (incluye atención en PF) 1, Consulta departamento de emergencia Visita familiar integral Niño con CRED completo según la edad Consejería integral (de enfermería) Consejería Planificación Familiar Sesión de estimulación temprana 2, , Consejería preventiva a individuos en grupo Psicoprofilaxis TOTAL DE HORAS NECESARIAS 993 3,467 1,099 TOTAL DE HORAS x CADA TRABAJADOR 1,346 1,322 1,322

9 POBLACION DEL TERRITORIO DE LA RED Número de Casos Esquemas de Tratamiento Integral Paso 1 BRECHAS de RRHH en la Red Paso 2 Procedimientos Medicamentos Nivel C de atención NO SI Cantidad requerida procedimientos Tiempos personal x procedimiento Total de tiempo anual requerido Personal actual Personal requerido Ajuste por RURALIDAD Tiempo disponible por un trabajador

10 ASEGURA: Número de Procedimientos

11 POBLACION DEL TERRITORIO DE LA RED Número de Casos Esquemas de Tratamiento Integral Paso 1 BRECHAS de RRHH en la Red Paso 2 Procedimientos Medicamentos Nivel C de atención NO SI Cantidad requerida procedimientos Tiempos personal x procedimiento Total de tiempo anual requerido Personal actual Personal requerido Ajuste por RURALIDAD Tiempo disponible por un trabajador

12 POBLACION DEL TERRITORIO DE LA RED Número de Casos Esquemas de Tratamiento Integral Paso 1 BRECHAS de RRHH en la Red Paso 2 Procedimientos Medicamentos Nivel C de atención NO SI Cantidad requerida procedimientos Tiempos personal x procedimiento Total de tiempo anual requerido Personal actual Personal requerido Ajuste por RURALIDAD Tiempo disponible por un trabajador

13 Tiempo disponible por un trabajador 1,800 horas anuales Número de horas laborables Horas por ausencia vacaciones capacitaciones celebraciones imprevistos Horas por trabajo administrativo elaboración documentaria coordinaciones representación Horas por atenciones No PEAS otras atenciones (5-20%)

14

15 Tiempo disponible por un trabajador

16 POBLACION DEL TERRITORIO DE LA RED Número de Casos Esquemas de Tratamiento Integral Paso 1 BRECHAS de RRHH en la Red Paso 2 Procedimientos Medicamentos Nivel C de atención NO SI Cantidad requerida procedimientos Tiempos personal x procedimiento Total de tiempo anual requerido Personal actual Personal requerido Ajuste por RURALIDAD Tiempo disponible por un trabajador

17 Gracias