ENCUESTA DE REMUNERACIONES SECTOR INDUSTRIAL Agosto 1999

Transcripción

1 ENCUESTA DE REMUNERACIONES SECTOR INDUSTRIAL Agosto 1999 I.Antecedentes Generales Durante el mes de Agosto de 1999, la Sociedad de Fomento Fabril realizó su tradicional Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial la que esta vez comprendió 218 empresas y más de trabajadores. Cabe destacar que del total de la muestra el 66.4% correspondió a empresas entre trabajadores. Nº de Trabajadores Nº de Empresas Porcentaje % % más % TOTAL % Departamento de Estudios de SFF

2 2 Para efectos de la medición de esta variable, se consideran los siguientes ítems dentro del ingreso bruto: Sueldo o salario mensual base según contrato. Participación y Gratificaciones. Incentivos y Comisiones. Bonos y aguinaldos en dinero o especies, excluyendo ropa de trabajo. Asignación de movilización, colación, pérdidas de caja y herramientas. De este ingreso bruto se excluyen viáticos, horas extraordinarias, asignaciones familiares y asignaciones de costos de terceros. También es importante señalar que la Encuesta no incluye los cargos ejecutivos o niveles superiores de mayor responsabilidad tales como Directores, Gerentes y Subgerentes. II.Principales Conclusiones a. Disminuye Ritmo de Crecimiento de las Remuneraciones Promedios del Sector Industrial. Las Remuneraciones Promedio del Sector Industrial disminuyeron el ritmo de crecimiento en el mes de agosto de En efecto, el Ingreso Bruto Promedio al mes de agosto de 1999 experimentó una variación nominal de 6.3% respecto a igual mes de En términos reales el incremento alcanzó a 3,4%. Se debe recordar, que en agosto de 1998 las remuneraciones nominales habían aumentado en 8.7% en doce meses y 3,4% real. Departamento de Estudios de SFF

3 b. El Ingreso Mínimo Promedio del Sector Industrial casi duplica el ingreso mínimo legal. 3 El ingreso mínimo promedio del sector industrial alcanzó a $ , cifra que casi duplica el ingreso mínimo legal, el que a esa fecha ascendía a $ El ingreso mínimo de las empresas encuestadas presentó un aumento nominal de 5.9% en relación a Agosto de 1998, lo que en términos reales representa una variación positiva de 2.6%. Cabe destacar que de acuerdo a esta Encuesta se mantiene la tendencia de los últimos años, en que sólo el 0,1% de los trabajadores del Sector Industrial perciben el ingreso mínimo legal. Las remuneraciones más bajas en el sector están asignadas a trabajadores que no requieren una capacitación mayor y a trabajadores que se desempeñan en labores de Aseo, Aprendiz, Auxiliar, Ayudante Producción. c. Las cláusulas de reajustabilidad más utilizadas son reajustes iguales o superiores al IPC, cada seis meses. En lo referente a las cláusulas de reajustabilidad que los trabajadores hayan convenido colectiva o individualmente, se aprecia que el 93.2% de los trabajadores acogidos a estas cláusulas reciben un reajuste del 100% del IPC o más. De este 93.2%, un 80.1% de ellos obtiene este tipo de reajuste cada seis meses o menos. Cabe hacer notar que en esta oportunidad el 6.8% de los trabajadores de la muestra se les congeló su remuneración en el período. d. Estratificación de Ingresos Sector Industrial. Departamento de Estudios de SFF

4 4 Ha habido un estancamiento en la estratificación de Ingresos del Sector Industrial. En esta materia se observa un estancamiento en la evolución positiva que había venido presentando la estratificación de los ingresos del sector en los últimos años. Es más, se aprecia incluso un pequeño retroceso. Es así como en Marzo de 1999, sólo un 28.3% de los trabajadores del sector ganaba menos de $ y ahora ese porcentaje, prácticamente se ha mantenido constante ya que alcanza el 28.7%. Por otra parte, el porcentaje de trabajadores que ganaban sobre $ ha descendido de un 32.6% en Marzo de 1999, a un 30.6% en Agosto del mismo año. e. Situación del Empleo. La situación de fuerte ajuste que vive la industria también se reflejó en la ocupación industrial, la cual por segundo año consecutivo experimentó un nuevo retroceso, pero en esta ocasión con mayor intensidad, mostrando una caída del 11.6% en el mes de Agosto 1999 respecto de Agosto de 1998, lo que significó cerca de 100 mil empleos menos en el sector. Es importante destacar que la encuesta demostró que las empresas más pequeñas son las que se han visto con más dificultades para mantener sus dotaciones de personal durante la crisis. En efecto, en las empresas con dotación entre 5 y 250 trabajadores, la reducción de personal afectó al 14.7% de los trabajadores. Por su parte, en las empresas entre 251 y 500 trabajadores, la reducción fue de 14% y, finalmente, en las de más de 501 trabajadores, la reducción afectó al 8.1% de los trabajadores de la muestra. Esto confirma lo señalado por SFF, en el sentido que a el ajuste, vía alza de tasas de interés que afectó la economía, debilitó en mayor medida a las empresas más pequeñas. Prueba de ello, es que las Departamento de Estudios de SFF

5 5 empresas más grandes, son las que en la práctica han despedido menos personal. f. Situación Laboral en la Industria. Negociación Colectiva e Incremento de remuneraciones. En esta materia se mantiene la tendencia de las últimas encuestas, en el sentido que los trabajadores que negocian colectivamente están obteniendo incrementos de remuneraciones inferiores a las que no negocian colectivamente. En efecto, al incremento real en el período para los primeros fue de 2.2% y para los segundos de 4.3% Estas cifras ratifican, una vez más, lo señalado por la SFF en el sentido que si bien consideramos a la negociación colectiva como una instancia válida y legítima que tienen los trabajadores para negociar sus remuneraciones, es un hecho que los incrementos de remuneraciones son -por sobre todo- el reflejo de incrementos de productividad y eficiencia, más que consecuencia de la presión que puedan ejercer los sindicatos en un momento dado. Huelgas En materia de huelgas en el sector industrial, la tendencia sigue siendo positiva, ya que del total de empresas que negociaron en el período Enero-Agosto 1999, sólo el 1.1% tuvo huelga, comparado con el 1.8% para el mismo período de Esta tendencia decreciente en materia de negociaciones colectivas en las cuales se hace efectiva la huelga, es una constante que se ha venido verificando en todas las encuestas de los últimos años, y que señala el alto compromiso de los trabajadores con la estabilidad de las empresas en donde ellos se desempeñan. Departamento de Estudios de SFF

6 6 Rotación de personal En esta materia se aprecia que del total de trabajadores que incluye la muestra el 19.7% dejó la empresa por distintos motivos. La que representa un aumento del 1.2% en relación a la encuesta de Marzo de Según la encuesta, la rotación de personal en el sector industrial obedece a dos grandes circunstancias. La primera, es por necesidades de la empresa, causal que explica el 11.4% del total de la muestra. La segunda razón que explica la rotación del período analizado, es la renuncia voluntaria del trabajador con 4.9% del total de la muestra. En relación a esta última causal, es importante destacar que el 25.7% de las empresas encuestadas cuenta con un sistema de indemnización a todo evento, lo que es especialmente beneficioso para el trabajador en momentos como el actual. Uso de Personal Externo El 51.4% de las empresas de la muestra usa personal externo como complemento de su personal interno para la realización de tareas específicas. Es necesario destacar que por esta vía las empresas generan una cantidad importante de empleo adicional para el sector. En el caso de la muestra se trata de puestos de trabajo por sobre los más de que conforman la planilla interna de las empresas encuestadas. Departamento de Estudios de SFF

7 Crecimiento de las Remuneraciones en la Industria % Variación Agosto 99/ Agosto 98 Ingresos Promedio Ingresos Mínimos Promedios Nominal 6.3% 5.9% Real 3.0% 2.6% Fuente : SFF -Encuesta de Remuneraciones SFF Agosto 1999

8 Incremento de las remuneraciones Nominales Variación 12 meses % Ago. 92 Ago. 93 Ago. 94 Ago. 95 Ago. 96 Ago. 97 Ago. 98 Ago.99 Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto de Depto de Estudios de SFF

9 9 8 Incremento de las remuneraciones Reales Variación 12 meses % Ago. 90 Ago. 91 Ago. 92 Ago. 93 Ago. 94 Ago.95 Ago.96 Ago.97 Ago. 98 Ago. 99 Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto de Depto de Estudios de SFF

10 Crecimiento Real del Ingreso Mínimo Promedio % Variación 12 meses Ago.92 Ago. 93 Ago. 94 Ago.95 Ago. 96 Ago. 97 Ago. 98 Ago. 99 Fuente: Encuesta de Remuneraciones SFF Agosto 1999

11 Cláusulas de Reajustabilidad Agosto 1999 Periodos de Reajustes (meses) % de Reajuste en Relación al IPC Total Ago 99 Total Ago 98 Salarios Congelados Menos de 100% % IPC % IPC % IPC % IPC % y mas TOTAL Total Ago Porcentaje de Ocupados Reajustes de 100% o más del IPC cada 6 meses o menos Marzo Agosto % 87.6% % 94.1% % 89.9% % 93.0% % 90.3% % 95.3% % 90.1% % 90.0% % 88.0% % 90.3% % 80.1% Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto 1999 Departamento de Estudios

12 INGRESO MíNIMO % de Trabajadores que lo perciben Agosto Agosto A 90 M 91 A 9 M 91 A 92 M 92 A 93 M 93 A 94 M 94 A 95 M 95 A 96 M 96 A 97 M 98 A 98 M 99 A Ingresos Mínimos $ Nominal Marzo de cada año Agosto de cada año , ,000 33, ,000 38, ,600 46, ,000 52, ,150 58, ,900 65, ,500 71, ,400 80, ,500 90,500 Fuente: SFF Depto de Estudios, Encuesta de Remuneraciones de Agosto 1999

13 Cláusulas de Reajustabilidad % ago-98 ago Sin Reajuste 100% IPC %IPC %IPC % IPC 171%IPC Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto de Depto de Estudios de SFF Cláusulas de Reajustabilidad por Periodos % ago-98 ago Meses 4 Meses 6 Meses 10 Meses 12 Meses Sin reajuste Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto de Depto de Estudios de SFF 1

14 Estratificación de Ingresos Sector Industrial % Menos de $250, % 40.3% 33.0% 31.3% 28.3% 28.7% Marzo 97 Agosto 97 Marzo 98 Agosto 98 Marzo 99 Agosto 99 % Más de $530, % 32.6% 30.6% 26.0% 27.0% 22.0% Marzo 97 Agosto 97 Marzo 98 Agosto 98 Marzo 99 Agosto 99 d/estrati Fuente: SFF Encuesta de Remuneraciones Agosto 1999

15 Incremento de Remuneraciones Reales en Empresas que: (agosto ) NO Negocian Colectivamente 2.2 Negocian Colectivamente Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto de Depto de Estudios de SFF

16 Porcentaje de Empresas en Huelga del Sector Industrial desde 1992 hasta Ene-Ago % 5.1% 3.2% 2.6% 1.9% 3.0% 2.8% 1.1% Ene-Ago 99 Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto de Depto de Estudios de SFF

17 27.0% 27.0% Rotación de Personal (Como Porcentaje de la muestra) en el periodo agosto 98 agosto % 21.3% 19.7% 17.0% 15.0% 12.0% 7.0% 2.0% más Total Trabajadores Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto de Depto de Estudios de SFF Causas de la Rotación de Personal (Como Porcentaje del Total de la Muestra) en el periodo agosto 98 agosto % 11.4% 4.9% 1.4% 1.9% Renuncia Voluntaria Necesidad de la Empresa Causas del trabajador Otras Causas Fuente: Encuesta de Remuneraciones de agosto de Depto de Estudios de SFF Total 1

18 Empresas Industriales con Indemnización a todo Evento Según Tamaño Agosto % 38.8% 25.7% 15.6% más Total Trabajadores