Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial Diciembre 2003

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1 Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial Diciembre 2003 Departamento de Estudios SOFOFA

2 Índice del Contenido I. Antecedentes Generales... 3 II. Principales Resultados... 4 A. Ingreso Promedio... 4 B. El Ingreso Mínimo Promedio del Sector Industrial... 6 C. Cláusulas de Reajustabilidad... 7 D. Sindicalización y Negociación Colectiva... 8 E. Huelgas F. Retiro de personal G. Incorporación de Personal H. Indemnización a todo evento I. Ausentismo Laboral J. Remuneraciones asociadas a Productividad K. Gratificaciones y Aguinaldos L. Uso de Personal Externo III. Principales Conclusiones Departamento de Estudios de SOFOFA 2

3 I. Antecedentes Generales. La Sociedad de Fomento Fabril realizó la Encuesta de Remuneraciones del Sector Industrial, esta vez correspondiente al mes de Diciembre del 2003, la que comprendió 264 empresas y más de trabajadores. En la muestra sólo se incluyeron trabajadores contratados. Las empresas fueron clasificadas de acuerdo al número trabajadores en: Pequeñas: entre 1 y 50 trabajadores. Medianas: entre 51 y 200 trabajadores. Grandes: más de 201 trabajadores. De acuerdo a ello, las empresas pequeñas representan el 40,2%; las medianas el 35,6% y las grandes el 24,2%. (Tabla N 1) Tabla N 1 Estructura de la Muestra Nº de Trabajadores Nº de Empresas Porcentaje N Trabajadores Porcentaje ,2% ,08% ,6% ,36% más 64 24,2% ,57% TOTAL ,0% ,0% Además se clasificaron las empresas en 6 sectores industriales: Alimentos (15,5 participación en el total de empresas), Textil y Calzados (12,9%), Forestal (11%), Químico (22,7%), Metalmecánica (23,9%) y Otras Industrias (14%). Para efectos de esta medición, se investigó el comportamiento de los ingresos brutos de los trabajadores, considerando los siguientes ítems dentro del ingreso bruto: Sueldo o salario mensual base según contrato. Participación y Gratificaciones. Incentivos y Comisiones. Bonos y aguinaldos en dinero o especies, excluyendo ropa de trabajo. Asignación de movilización, colación, pérdidas de caja y herramientas. De este ingreso bruto se excluyen viáticos, horas extraordinarias, asignaciones familiares y asignaciones de costos de terceros. Departamento de Estudios de SOFOFA 3

4 II. Principales Resultados A. Ingreso Promedio El Ingreso Bruto Promedio al mes de diciembre del 2003 experimentó una variación nominal de 3,2%. En términos reales las remuneraciones experimentaron un aumento del 2,1%. (Tabla N 2). Tabla N 2 Crecimiento de las Remuneraciones en la Industria % Variación Diciembre 2003 / Diciembre 2002 Ingreso Promedio Ingreso Mínimo Promedio Nominal 3,2% 8,0% Real 2,1% 6,8% El ingreso promedio bruto del sector industrial alcanzó en Diciembre del 2003 a $ , cifra que en la última década ha experimentado un aumento real del 41,5%, lo que se ha traducido en una tasa media anual de crecimiento del 3,5%. (Gráfico N 1). Gráfico N 1 Ingreso Promedio Real en el Sector Industrial En pesos de Diciembre del 2003 Ingreso Prom. $ $ Tasa Media de Crecimiento Real : 3,53% Ingreso Real Prom. a Dic del 2003 % Var. Ingreso Real Promedio $ $ % Var Real $ ,0 8,0 $ $ $ ,0 6,0 $ ,0 $ ,0 $ $ $ ,1 3,0 2,0 1,0 0,0 Departamento de Estudios de SOFOFA 4

5 Las empresas consideradas grandes son las que tienen un ingreso promedio más alto, llegando a $ Por su parte, el sector industrial con mejores remuneraciones es el Químico, con un ingreso promedio de $ (Gráficos N 2 y 3). Gráfico N 2 Ingreso Promedio por Tamaño de Empresa Gráfico N 3 Ingreso Promedio por Sector Industrial 201- más $ Químico Otras Industrias $ $ $ M etalmecánico Forestal $ $ $ Alimentos Textil $ $ Fuente: Encuesta de Remuneraciones Diciembre Depto. Estudios SOFOFA Fuente: Encuesta de Remuneraciones Diciembre Depto. Estudios SOFOFA Respecto a la estratificación de ingresos en el Sector Industrial, el mayor porcentaje de trabajadores de la muestra se concentró en el tramo N 4 que corresponde a $ $ (que equivale a UF15,8 - UF24,0), con un 24,4 participación sobre el total. De estos resultados, se desprende que el 75,9 los trabajadores de la Industria percibe un salario bruto superior a $ (o UF15,8). (Tabla N 3). Cabe destacar que en términos de participación, en relación a marzo del 2003, se produce una caída en el tramo N 2 desde el 8,5% al 3,9%. Por otro lado en los tramos N 5, 6, 7 se registra el efecto contrario, dado que la participación de estos aumenta. Rango de Ingresos de los Trabajadores (*) Tabla N 3 Ingresos de Trabajadores en el Sector Industrial Trabajadores Trabajadore s Acumulado Acumulado Mar-03 Dic-03 1 $ Mínimo 0,67% 0,91% 0,91% 100,00% 2 $ $ ,47% 3,85% 4,76% 99,09% 3 $ $ ,38% 19,38% 24,14% 95,24% 4 $ $ ,32% 24,40% 48,54% 75,86% 5 $ $ ,12% 17,50% 66,03% 51,46% 6 $ $ ,10% 10,39% 76,43% 33,97% 7 $ $ ,23% 10,56% 86,99% 23,57% 8 Más de - $ ,69% 13,01% 100,00% 13,01% (*) Valores calculados según UF del 31 de Diciembre del 2003 Departamento de Estudios de SOFOFA 5

6 B. El Ingreso Mínimo Promedio del Sector Industrial El ingreso mínimo promedio del sector industrial alcanzó en diciembre del 2003 a $ , cifra que supera en un 81% al ingreso mínimo legal, que a esa fecha ascendía a $ La tasa media real del ingreso mínimo ha experimentado un crecimiento 4,6% anual en los últimos diez años (Gráfico N 4). El ingreso mínimo promedio de las empresas encuestadas presentó un aumento nominal de 8% con relación a diciembre del 2002, lo que en términos reales representa una variación de 6,8%. Este incremento es alto en relación al registrado en marzo, que en términos reales alcanzó sólo al 2,7%, y tiene su origen en dos razones: el aumento del ingreso mínimo legal, y el mejor desempeño del empleo industrial. (Gráfico N 4) Ingreso Mín. Prom. $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ Gráfico N 4 Ingreso Real Mínimo Promedio en la Industria* en pesos de Diciembre del 2003 Tasa Media de Crecimiento Real : 4,63% Ingreso Real Mín. Prom. a Dic-2003 % Var. Ingreso Mín Real Promedio $ $ $ % Var Real $ ,0 8,0 6,8 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 $ ,0 (*): Corresponde al promedio simple del ingreso mínimo que paga cada industria encuestada. Desde el año 2001 se observa un pequeño cambio de nivel en el porcentaje de trabajadores que perciben el ingreso mínimo legal en la industria, llegando a valores en torno al 1%, a diferencia del 0,2% que exhibía en el año (Gráfico N 5). Los sectores que concentran el mayor porcentaje de trabajadores que perciben el salario mínimo legal son Metalmecánica y Forestal, con 2,7% y 1,4l total de trabajadores respectivamente. Gráfico N 5 Trabajadores que Perciben el Ingreso Mínimo Legal * l total de Trabajadores 1,25% 0,85% 0,91% 0,20% 0,15% 0,20% 0,20% 0,15% 0,15% 0,20% 0,20% 0,10% 0,15% 0,20% (*): Corresponde al ingreso mínimo de la muestra sobre el ingreso Total. Departamento de Estudios de SOFOFA 6

7 C. Cláusulas de Reajustabilidad Respecto a las formas de reajustar las remuneraciones, al 91,5 los trabajadores se les incrementa su salario en un 100 IPC o más, ya sea convenido colectiva o individualmente. De acuerdo a la muestra, sólo un 8,5 los trabajadores no tuvo reajuste en sus remuneraciones nominales en el período de análisis. La cláusula de reajuste más utilizada en la industria es un incremento igual o superior al IPC, otorgado cada seis meses, donde el 59,6 los trabajadores considerados se acoge a este sistema de reajuste (Tabla N 4). Tabla N 4 Cláusulas de Reajustabilidad Individual a los trabajadores del Sector Industrial (Como l Total de Trabajadores con Reajustes individuales) Reajuste Periodos de Reajustes (meses) y más Total Sin Reajuste 8,5% Reajuste de 1,1% 1,7% 9,3% 59,6% 17,8% 88,5% Reajuste de 1,11% y 1,19% 0,0% 0,0% 0,0% 0,6% 0,6% 1,2% y más 0,0% 0,8% 1,5% 0,1% 2,4% Total Diciembre ,7% 10,1% 61,1% 18,5% 100,0% * El IPC considerado es el de Diciembre de 2003 respecto de Diciembre de 2002: 1,1% Aún cuando un 72,9 los trabajadores obtiene reajustes cada seis meses o menos, este porcentaje viene mostrando una tendencia a la baja durante los últimos seis años, por lo que cada vez más empresas esperan al menos un año para reajustar los salarios (Tabla N 5). Tabla N 5 Porcentaje de Trabajadores con Reajustes de 100% o más del IPC cada 6 meses o menos Año % Trab ,8% ,0% ,3% ,4% ,8% ,8% ,5% ,2% ,0% ,9% ,7% ,6% ,5% ,7% ,9% Departamento de Estudios de SOFOFA 7

8 D. Sindicalización y Negociación Colectiva De acuerdo a la muestra, a Diciembre del 2003 el 49,9 los trabajadores está sindicalizado. De este total, un 29,9% está afiliado a la Central de Unitaria de Trabajadores (CUT), lo que representa un 14,9% muestra total. (Tabla N 6) Tabla N 6 Evolución de la Sindicalización en el Sector Industrial Sindicalizados % Trab. Afiliados a la CUT Negocian Colectivamente Año ,1% 10,8% 55,2% ,5% 11,5% 68,9% ,7% 12,4% 46,9% ,4% 10,7% 53,6% ,1% 12,5% 51,0% ,4% 13,8% 45,8% ,9% 14,9% 53,9% El mayor porcentaje de trabajadores sindicalizados se encuentra en empresas grandes (201 y más trabajadores), tramo en donde alcanza un 67,5%. Por su parte, el sector industrial que presenta el mayor grado de sindicalización es el sector Textil y Calzados con un 59,2 los trabajadores en esta condición, seguido por el Forestal con un 52,7%. (Gráfico N 6 y 7). Gráfico N 6 Porcentaje de Trabajadores Sindicalizados Por Tamaño de Empresa Gráfico N 7 Porcentaje de Trabajadores Sindicalizados Por Sector Industrial Personas Sindicalizadas % Afiliados a la CUT 67,5% Personas Sindicalizadas % Afiliados a la CUT 46,0% 49,9% 50,3% 59,2% 51,5% 52,7% 48,8% 53,9% 36,5% 16,1% 17,7% 14,9% 5,9% 4,8% 12,5% 12,4% 15,3% 2,9% 1,6% más Total N de Trabajadores Alimentos Textil Forestal Químico Sectores de la Industria Metalmecánico Otras Industrias Departamento de Estudios de SOFOFA 8

9 Del total de trabajadores de la Industria el 53,9% negocia colectivamente, y un 46,1% lo hace de manera individual. Cabe señalar que se consideró la última negociación colectiva de cada grupo negociador independiente de la fecha en que se produjo. Al segmentar la muestra por el tamaño de empresa según la dotación de personal, se aprecia que los trabajadores de las compañías consideradas grandes son los que alcanzan una mayor proporción de negociación colectiva, registrando un 59,8 trabajadores que pactan sus remuneraciones de manera conjunta. (Gráfico N 8). Al considerar la muestra por sector industrial, el que alcanza el mayor nivel de negociaciones colectivas es el Textil y Calzados con un 61,3 los trabajadores, seguido por el Sector Químico con el 56%. (Gráfico N 9). Gráfico N 8 Porcentaje de Trabajadores que Negocian Colectivamente Por Tamaño de Empresa Gráfico N 9 Porcentaje de Trabajadores que Negocian Colectivamente Por Sector Industrial 59,8% 61,4% 53,9% 54,1% 54,9% 55,2% 56,0% 43,0% 40,7% 14,5% más Total N de Trabajadores Metalmecánico Alimentos Otras Industrias Forestal Sectores de la Industria Químico Textil Al clasificar a las empresas de acuerdo a si existen o no negociaciones colectivas, se puede apreciar que en 86 las empresas consideradas pequeñas no existen negociaciones colectivas, el 14% tiene trabajadores que negocian colectivamente. En las empresas medianas el porcentaje de empresas en las que no existen negociaciones colectivas baja al 36% y las que tienen trabajadores con negociaciones colectivas llega al 64%. Por su parte en las empresas grandes las que no registran negociaciones representan el 6%, y las que tienen trabajadores negociando colectivamente alcanzan al 94%. (Gráfico N 10). Departamento de Estudios de SOFOFA 9

10 Gráfico N 10 Porcentaje de Empresas por Tamaño y Existencia de Negociaciones Colectivas Diciembre ,8 Sin Negociación Colectiva Con Negociación Colectiva 93,8 63,8 48,9 51,1 36,2 14,2 6, más Total Contrario a la tendencia de los últimos tres años, las remuneraciones reales crecieron 2,2% para el grupo de trabajadores que negocia colectivamente y 1,4% para aquellos trabajadores que no negocian colectivamente. (Gráfico N 11). Sin embargo, en el tramo del ingreso mínimo, las empresas que no negocian colectivamente ajustaron más sus salarios (9,7%, real) que en las que sí existen negociaciones colectivas (4,2%, real). Además los promedios los salarios de las empresas que negocian colectivamente ($ ) son similares a los que no negocian colectivamente ($ ). Gráfico N 11 Crecimiento de las Remuneraciones Ingreso Promedio $ $ Ingreso Promedio Dic-02 en $ de Dic-03 Ingreso Prom. Dic-03 Var. Ing. Prom. Real Dic-03 /Dic-02 Var. Ing. Prom. Nominal Dic-03 /Dic-02 3,3 3,2 % Variación Dic03/Dic02 4,0 3,5 $ $ ,4 2,2 2,1 3,0 2,5 $ ,0 $ ,4 1,5 $ ,0 $ ,5 $ Sin Negociación Colectiva Con Negociación Colectiva Total 0,0 Departamento de Estudios de SOFOFA 10

11 E. Huelgas En el 3 las empresas encuestadas en el año 2003 se registraron huelgas con motivo de una negociación colectiva. En contraste, en la encuesta realizada en el 2002 el 0,9 las negociaciones terminó en huelga. Aún cuando el último registro es mayor al del año 2002, continúa un bajo nivel de conflicto laboral durante los últimos años en el sector industrial. (Gráfico N 12). Sin embargo, al considerar sólo las negociaciones colectivas llevadas a cabo en el Sector Industrial en el año 2003, el 5,9 ellas terminó en huelga. Gráfico N 12 Porcentaje de Empresas que van a Huelga en la Industria 7,7% 5,1% 3,2% 2,6% 1,9% 3,0% 2,8% 1,3% 2,1% 2,9% 0,9% 3,0% El 27,7 los trabajadores del Sector Industrial, recibió un bono de término de negociación, el que en promedio ascendió a $ En las empresas consideradas pequeñas sólo el 3,9 los trabajadores recibió este bono (debido al bajo porcentaje de negociaciones colectivas en este tramo) y en promedio llegó a $ En las empresas medianas el 16 los trabajadores recibió bono de término de negociación, que en promedio alcanzó a $ En las empresas grandes el porcentaje de trabajadores alcanzó a 32,8% y en promedio fue de $ Departamento de Estudios de SOFOFA 11

12 F. Retiro de personal En este ítem se pregunta a las empresas encuestadas a cuánto asciende el número de personas que dejaron la empresa en el año 2003 y luego se compara con el total de trabajadores considerados en la muestra. Los antecedentes obtenidos durante la encuesta de diciembre del 2003 muestran que un 18,4% de trabajadores dejó la empresa por diferentes motivos. En las empresas más pequeñas el retiro alcanzó al 20,9%; en las medianas al 19,9% y en las grandes fue de 17,9%. Se aprecia un aumento en el porcentaje de trabajadores que se retiran de la empresa, a excepción de las empresas consideradas medianas, que no registra variación respecto de la encuesta realizada en diciembre del En cambio, las empresas pequeñas tuvieron un importante aumento en los retiros de personal, al pasar de 13,8% a 20,9% en el periodo de un año. (Gráfico N 13). Gráfico N 13 Retiro de Personal en las Empresas del Sector Industrial N de trabadores retirados sobre el total de cada grupo de empresas Ene-Dic ,9% 19,8% 19,8% 15,9% Ene-Dic ,9% 16,6% 18,4% 13,8% más Total N de Trabajadores Los retiros de personal en el sector industrial obedecieron básicamente a dos circunstancias: "por necesidad de la empresa", que explica el 48,4l total de personas retiradas de la empresa, y "renuncia voluntaria del trabajador" que generó el 25l total de trabajadores que abandonan la compañía. El principal aumento, al considerar las causas del retiro, lo presenta el ítem Necesidades de la Empresa, que pasó de representar el 7,4l total de trabajadores de la industria al 8,9%. La renuncia voluntaria creció del 4,3% al 4,6%, mientras que el ítem Causas imputables al trabajador presentó un leve descenso de 0,9% a 0,6%. (Gráfico N 14) Departamento de Estudios de SOFOFA 12

13 Gráfico N 14 Causas de Retiro de Personal en las Empresas el Sector Industrial N de trabadores retirados sobre el total de la muestra Ene-Dic Ene-Dic ,6% 18,4% 7,4% 8,9% 4,3% 4,6% 4,0% 4,4% 0,9% 0,6% Renuncia Voluntaria Necesidad de la Empresa Causas del Trabajador Otras causas Total El retiro de personal y sus diferentes causas se han mantenido en niveles similares desde el año En el año 2001 alcanzó un 18,7 personas retiradas totales en la industria, similar al nivel alcanzado en el año 2003 de un 18,4%. Sin embargo, se evidenció un alza respecto del 2002, año en que el porcentaje de personas que se retiró de las empresas del sector industrial fue de 16,6%, el más bajo de los últimos 5 años. Cabe señalar que la nueva ley laboral entró en vigencia en diciembre del 2001, situación que anticipó los despidos para el año 2001 y paralizó el retiro Por Necesidades de la empresa en el año 2002, aumentando el retiro por otras causas. (Gráfico N 15). Gráfico N 15 Causas de Retiro de Personal en las Empresas el Sector Industria trabajadores retirados sobre el total de la muestra 29,6% 2,9% Otras Causas Renuncia Voluntaria Causas del Trabajador 7,4% Necesidad de la Empresa 2,1% 17,1% 18,4% 18,7% 2,1% 2,9% 3,8% 4,9% 1,2% 1,0% 16,6% 4,0% 4,3% 0,9% 18,4% 4,4% 4,6% 0,6% 9,5% 11,5% 7,4% 8,9% Departamento de Estudios de SOFOFA 13

14 G. Incorporación de Personal En este ítem se consulta a las empresas la cantidad de trabajadores que incorporaron en el año y se compara con la cantidad total de trabajadores en promedio que la empresa mantuvo durante el año. Durante el año 2003 la incorporación de trabajadores alcanzó a 20,4l promedio de trabajadores que las empresas mantuvieron durante el año, superior al 18,6l En las empresas consideradas medianas se incorporó a un total de 12,7 trabajadores durante el año, lo que al compararlo con el nivel de retiro en el año (22%) se puede concluir que las empresas pequeñas redujeron su nivel de dotación en el periodo considerado. Las empresas medianas incorporaron a un 19,6%, similar al porcentaje de retiro que en el año 2003 alcanzó al 19,7%. En las empresas grandes, pese a que el retiro fue de 18% en el año, la incorporación de trabajadores alcanzó al 21,2%, lo que evidencia un leve aumento de la dotación de trabajadores en este tipo de compañías. Gráfico N 16 Incorporación de Personal en las Empresas el Sector Industrial N de trabadores incorporados sobre el total de la muestra Ene-Dic Ene-Dic ,2% 19,6% 19,2% 18,5% 18,6% 20,4% 12,7% 10,1% más Total N de Trabajadores Departamento de Estudios de SOFOFA 14

15 H. Indemnización a todo evento En diciembre del 2003, un 23,1 las empresas encuestadas posee un sistema de indemnización a todo evento, lo que implica un leve disminución respecto del año 2002 (Gráfico N 17). Gráfico N 17 Empresas Industriales con Indemnización a todo Evento empresas con indemnización a todo evento sobre el total de la muestra 26,6% 25,7% 23,3% 23,1% Si se desagrega por dotación de personal el porcentaje de trabajadores que percibe indemnización a todo evento es del 26,4% en la industria. En las empresas denominadas grandes alcanza a 30%. En las empresas consideradas medianas, este indicador se reduce a 18,4%, y en las empresas pequeñas sólo un 6,8 los trabajadores tiene negociado este beneficio. (Gráfico N 18). Al analizar la información por sector industrial el que presenta un mayor porcentaje de trabajadores con indemnización a todo evento es el sector Forestal con un 68,6%. Por el contrario, el sector con menor porcentaje en este ítem es el Textil con un 6,5 los trabajadores con este beneficio. (Gráfico N 19). Gráfico N 18 Indemnización a Todo Evento Por Tamaño de Empresa Gráfico N 19 Indemnización a Todo Evento Por Sector Industrial % Trab. con Indem. a todo evento 50,0% 68,6% % Trab. con Indemnizacion a todo evento % Empresas con Indem. a todo evento % Empresas con Indem. a todo evento 41,4% 21,3% 18,4% 30,1% 26,4% 23,1% 32,6% 31,7% 20,9% 20,1% 15,9 % 17,1% 17,7% 21,6% 14,7% 6,5% 8,5% 6,8% más Total N Trabajadores Forestal Químico Metalmecánico Alimentos Sectores Industriales Otras Industrias Textil Departamento de Estudios de SOFOFA 15

16 I. Ausentismo Laboral En esta sección se pregunta a las empresas encuestadas el número de horas de ausentismo, y sus causas, para los periodos de diciembre 2002 y diciembre 2003 y se compara con el total de horas normales trabajadas. La encuesta registra un 1 horas de ausentismo (usando como base el total de horas normales trabajadas). El ausentismo laboral muestra un leve aumento en cada uno de los estratos de dotación de personal. En las empresas consideradas medianas ( trabajadores) se registra el mayor crecimiento en el porcentaje de horas ausentes por parte de sus trabajadores, que alcanza un 0,8% en diciembre del 2003, lo que equivale a un incremento del 0,3% con respecto a igual mes del año 2002 (gráfico N 20). Gráfico N 20 Ausentismo Laboral en Trabajadores de la Industria horas de ausentismo sobre el total de horas trabajadas en el mes de diciembre Dic-02 Dic-03 0,8% 0,9% 1,0% 0,8% 1,0% 0,4% 0,6% 0,5% más Total La principal causa de ausentismo laboral en la industria es licencias médicas con el 86,5 las horas ausentadas, seguido por Accidentes con el 10,3%, y Otras causas con el 3,2%. (Gráfico N 21) No incluye Horas extras. Departamento de Estudios de SOFOFA 16

17 Gráfico N 21 Causas de Ausentismo Laboral en la Industria en Diciembre 2003 participación Otras Causas 3,2% Accidentes 10,3% Licencias Médicas 86,5% Otras Licencias Médicas 69,0% Licencias Maternales 17,6% Al comparar el ausentismo entre hombres y mujeres, encontramos que las mujeres presentan un mayor ausentismo que los hombres, alcanzando 2,2% y 0,7% respectivamente. La principal diferencia se produce en el ítem Licencias Médicas que explica el 95l ausentismo femenino (en el caso de las mujeres incluyen Licencias Maternales, que representan el 44,9l total de horas ausentadas por Licencia médica). Si se extrae el ítem licencias maternales, el total de ausentismo femenino alcanza al 1,2%. (Gráfico N 22). Gráfico N 22 Ausentismo Laboral en la Industria Según Hombres y Mujeres horas de ausentismo sobre total de horas trabajadas en Marzo por sexo Hombres Mujeres 2,07% 2,16% 0,56% 0,71% 0,11% 0,05% 0,03% 0,03% Accidentes Licencias Médicas Otras Causas Total Departamento de Estudios de SOFOFA 17

18 J. Remuneraciones asociadas a Productividad Un 55,3 las empresas tiene algún sistema de pago de productividad laboral en sus trabajadores, representando éstos el 73,8l total de la dotación de personal en la Industria. Al analizar la información por tamaño de empresa, se concluye que las compañías grandes son las que más operan con este sistema de incentivos, ya que un 76,6 ellas tiene pagos asociados a la productividad de sus trabajadores. Este porcentaje cae al 61,7% en el caso de las empresas consideradas medianas y se reduce al 36,8% en el caso de las empresas pequeñas. (Gráfico N 23) Gráfico N 23 Porcentaje de Empresas con Sistema de Pagos Asociados a la Productividad* % Empresas con Pagos por Productividad % Prom. de Pagos de Productividad 76,6% 61,7% 55,3% 36,8% 9,4% 7,7% 13,3% 12,1% más Total N Trabajadores (*) Corresponde al Nº de empresas con sistema de pagos de productividad sobre el total de la muestra (**) Corresponde al Remuneraciones asociadas a productividad sólo en aquellas empresas que usan este tipo de incentivos. Las remuneraciones por productividad alcanzan el 12,1l total de las remuneraciones registradas a diciembre de 2003, considerando sólo aquellas empresas que tienen este incentivo. La encuesta revelo además, contrario al resultado de encuestas anteriores, que en aquellas empresas donde existen pagos asociados a la productividad laboral, los incrementos reales en sus remuneraciones promedios son inferiores en un 3,2% a las que no poseen este sistema de pago. Sin embargo, al analizar estos datos en las empresas consideradas pequeñas, las que tienen pagos asociadas a productividad incrementan sus remuneraciones reales en 4%, mientras que las que no tienen esta modalidad lo hacen sólo en 0,1% Departamento de Estudios de SOFOFA 18

19 K. Gratificaciones y Aguinaldos La encuesta de diciembre de 2003 reveló que el 85,6 las empresas industriales entregan algún tipo de gratificación o aguinaldo. Un 79% lo hace con motivo de fiestas patrias, el 81,4% para navidad y el 44,3% para vacaciones. La gratificación más alta es la que se entrega con motivo de las vacaciones y alcanza a $ Este tipo de beneficio es entregado principalmente en las empresas consideradas grandes, donde el 79,7 las compañías lo otorgan. Este porcentaje disminuye a 17,9% en el caso de las empresas pequeñas Por su parte el aguinaldo de navidad se le entrega al 82,9 los trabajadores del sector industrial y en promedio alcanza a $ Cabe señalar que en las empresas consideradas medianas es donde el mayor porcentaje de trabajadores recibe este beneficio ya que el 89,4 las empresas entregan esta gratificación. El aguinaldo promedio de fiestas patrias alcanzó en el año 2003 a $ Tabla N 7 Gratificaciones o Aguinaldos por Tamaño de empresa Fiestas Patrias Navidad Vacaciones Tamaño Empresa Empresas Trabajadores Gratificación Promedio por Trabajador Empresas Trabajadores Gratificación Promedio por Trabajador Empresas Trabajadores Gratificación Promedio por Trabajador ,2 69,2 $ ,8 74,5 $ ,9 21,2 $ ,4 91,1 $ ,4 90,1 $ ,0 48,1 $ más 87,5 81,4 $ ,5 81,4 $ ,7 62,8 $ Total 79,2 82,9 $ ,4 82,9 $ ,3 57,6 $ Al analizar las gratificaciones por sector industrial, se concluye que el sector que recibe los beneficios más altos es el químico con un aguinaldo por vacaciones por $ , un bono por navidad de $ y en fiestas patrias por $ Es además el que posee una mayor proporción de empresas que entregan al menos uno de estos beneficios: 93,3%. Tabla N 8 Gratificaciones o Aguinaldos por Sector Industrial Sector Empresas Fiestas Patrias Navidad Vacaciones Trabajadores Gratificación Promedio por Trabajador Empresas Trabajadores Gratificación Promedio por Trabajador Empresas Trabajadores Gratificación Promedio por Trabajador Alimentos 87,8 88,4 $ ,8 90,0 $ ,7 52,0 $ Textil 73,5 90,0 $ ,6 91,9 $ ,4 54,7 $ Forestal 65,5 50,4 $ ,9 54,1 $ ,7 54,1 $ Químico 83,3 82,1 $ ,7 79,2 $ ,0 62,4 $ Metalmecá nico 77,8 89,9 $ ,8 84,7 $ ,2 57,5 $ Otras Industrias 81,1 85,1 $ ,5 88,3 $ ,5 67,0 $ Total 79,2 82,9 $ ,4 82,9 $ ,3 57,6 $ Departamento de Estudios de SOFOFA 19

20 L. Uso de Personal Externo El 67,4 las empresas de la muestra utilizó personal externo como complemento de su personal interno para la realización de tareas específicas. Las empresas consideradas grandes son las que más tercerizan labores, ya que un 93,8l total tiene personal externo. En cambio sólo un 50,9 las empresas consideradas pequeñas tienen este tipo de trabajadores. (Gráfico N 24). Gráfico N 24 Empresas Que Utilizan Personal Externo Como Subcontrataciones Empresas y trabajadores* sobre la muestra total % Empresas % Trabajadores 93,8% 68,1% 67,4% 50,9% 53,6% 45,4% 23,5% 22,5% más Total N de Trabajadoes (*) % sobre el total de trabajadores permanentes de las empresas de la encuesta. Es necesario destacar que los trabajos que corresponden a empleos provistos por personal independiente, empresas contratistas o de servicios transitorios representan el 45,4l total de trabajadores de la industria. Durante el último tiempo se ha observó un importante aumento en la utilización de distintos servicios, incluyendo en algunos casos servicios que son parte del proceso productivo, como el sistema de embalaje, de almacenamiento y operarios de producción subcontratados. En las empresas pequeñas el 43,4% tiene personal a honorarios, el 18,9% contrata personal por un sistema de contratistas y sólo el 4,7% lo hace a través de un suministrador de personal. En las empresas medianas el 28,7% tiene trabajadores a través de un suministrador de personal, el 37,2% tiene personal a honorarios y el 58,5% tiene trabajadores por un sistema de contratista. En las empresas consideradas grandes el 45,3% usa un suministrador de personal, un 46,9% tiene personal a honorarios y el 89,1% opera algunos servicios con un sistema de contratistas. (Gráfico N 25). Departamento de Estudios de SOFOFA 20

21 Gráfico N 25 Servicios Externos en la Industria N de empresas con subcontrataciones sobre el total de empresas de la muestra Suministrador de Personal 89,1% Personal a Honorarios Sistema de contratista 58,5% 43,4% 37,2% 45,3% 46,9% 42,0% 50,0% 18,9% 28,7% 23,1% 4,7% más Total N de Trabajadoes Las principales subcontrataciones de las empresas que utilizan el sistema son: servicios de seguridad, aseo, servicios de movilización para el personal y de alimentación (Gráfico N 26). Gráfico N 26 Principales Subcontrataciones de Servicios Externos Mantanción de Jardines 5,0% Otros 15,6% Aseo 28,3% Alimentación 8,1% Movilización 13,6% Seguridad 29,4% Departamento de Estudios de SOFOFA 21

22 III. Principales Conclusiones 1. En términos de reajustes de salarios se observa una leve desaceleración en el ritmo de crecimiento de los ingresos medios, pasando de un aumento real promedio de 2,7% en diciembre del 2002 a un 2,1% en marzo de este año, cifra inferior a la tasa media real de aumento de los últimos 10 años, que alcanza a 3,5%. El ingreso promedio en el Sector Industrial a $ El ingreso mínimo promedio en las empresas del sector industrial supera en un 81% el ingreso mínimo legal. Además las remuneraciones más bajas en el sector industrial se concentran, según este estudio, en trabajadores que no requieren una capacitación mayor como los que se desempeñan en labores de Aprendiz, Aseo, Auxiliar u Operario y Ayudante Producción. 3. El período de reajustabilidad en las remuneraciones aplicado con mayor frecuencia en la industria es cada 6 meses, y al 88,5 los trabajadores se les aumenta el salario en un 100% IPC, que en diciembre de 2003 correspondió a un 1,1 reajuste. 4. Los Niveles de sindicalización han presentado disminución en el sector industrial alcanzando a 49,9 los trabajadores este año, cifra inferior a la registrada en diciembre del 2002, que fue de 54,4%. 5. El porcentaje de trabajadores que negocia colectivamente se mantiene relativamente estable en el tiempo en torno al 53,3%. A la vez, se aprecia que en aquellas empresas donde no hay negociaciones colectivas el nivel de ingreso promedio de salario de los trabajadores es similar que en las empresas que negocian colectivamente. 6. Existe un aumento de 1,9% en el retiro de personal en el sector industrial durante el período enero-diciembre del 2003 respecto a igual período del 2002, alcanzando a 18l total de trabajadores de la industria. Sin embargo, en el mismo lapso se incorporó el equivalente a 20,4l total de trabajadores de la industria, lo que indica que la dotación aumentó levemente durante el El 23,1 los trabajadores tienen indemnización a todo evento, equivalente a la registrada en diciembre del 2002, cuando el 23,3% tenía este tipo de beneficios. 8. El ausentismo laboral del sector industrial alcanzó un 0,8% en diciembre del 2003, siendo las mujeres que se ausentan con mayor frecuencia, situación que en buena medida se explica por las licencias médicas. Los hombres también poseen un alto porcentaje de ausentismo a causa de las licencias médicas. 9. El 67,4 las empresas utiliza servicios externos para realizar tareas específicas dentro de las empresas. El servicio mas utilizado es seguridad, alcanzando un 29,4 los totales contratados, seguido por aseo con un 28,3%. Departamento de Estudios de SOFOFA 22