BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO

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1 I. DESCRIPCIÓN DEL CARGO BASES ADMINISTRATIVAS LLAMADO A CONCURSO Cargo : Profesional Laboratorio de toxicología ocupacional Escalafón : Profesional Grado EUS : 12 Sueldo Bruto : $ Calidad Jurídica : Contrata. II. LLAMADO A CONCURSO El Instituto de Salud Pública de Chile, requiere proveer 01 cargo de Profesional grado 12 E.U.S., en Calidad Jurídica de Contrata, para desempeñarse como Profesional para el laboratorio de toxicología ocupacional. El proceso de selección definido es un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente, y estará regido por lo indicado en el DFL Nº 29 que refunde, coordina y sistematiza la Ley /89 sobre Estatuto Administrativo y el DS Nº 69 Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo. III. ANTECEDENTES GENERALES DE LA INSTITUCIÓN En el proceso de Modernización del Estado, el Instituto de Salud Pública de Chile, se inserta como un organismo técnico que elabora, propone y coordina políticas que contribuyen al mejoramiento de la salud de la población, garantizando la calidad de bienes y servicios, a través del fortalecimiento de la referencia, la fiscalización y la normalización. Actualmente, el Instituto de Salud Pública de Chile enfrenta los siguientes objetivos estratégicos: Verificar la eficacia, seguridad y calidad de los medicamentos, los cosméticos y los productos de uso médico sujeto a control sanitario utilizados en el país, autorizando y fiscalizando a los establecimientos de producción y distribución de productos farmacéuticos y cosméticos y de control de calidad externos, para contribuir a asegurar medicamentos de calidad para toda la población. Asegurar la calidad analítica de nuestras mediciones en el ámbito de la referencia, vigilancia y regulación, fortaleciendo el Sistema de Gestión de Calidad institucional para consolidarnos como referente técnico de excelencia a nivel nacional. Fortalecer la generación de información epidemiológica, que promueva prevención activa en salud pública en las áreas de enfermedades 1

2 transmisibles, enfermedades crónicas no transmisibles, alimentos, salud ocupacional y medicamentos, entregando información analítica oportuna, adecuando las acciones de vigilancia a las necesidades sanitarias del país y del reglamento sanitario internacional, para apoyar la toma de decisiones de nuestros clientes y usuarios. IV. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar en las actividades de la Sección asegurando una óptima coordinación, planificación, monitoreo y/o desarrollo de la Sección. V. PRINCIPALES FUNCIONES Identificar, analizar, administrar, evaluar y/o controlar el desarrollo y/o implementación de sistemas, métodos, solicitudes, muestras, ensayos y/o técnicas pertinentes a la Sección. Recopilar, procesar y evaluar científicamente documentación e información pertinentes a las actividades propias de la Sección. Elaborar documentos e informes contribuyendo al desarrollo de las actividades propias de la Sección. Realizar capacitaciones a profesionales de la red de laboratorios y red pública y privada. VI. DEPENDENCIA Y CONDICIONES El cargo de Profesional laboratorio de toxicología ocupacional reporta directamente al Jefe de la Sección Laboratorio de toxicología ocupacional. La remuneración bruta mensual, es equivalente al grado 12 de la Escala Única de Sueldos y corresponde a un monto de $ VII. REQUISITOS. 1.- Requisitos Generales. Los establecidos en el Artículo 12 del Decreto con Fuerza de Ley Nº 29 de 2004 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley sobre Estatuto Administrativo, a saber: Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; 2

3 Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 2.- Requisitos Adicionales. No presentar alguna de las inhabilidades establecidas en los Artículos 54 y 56 de Ley Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley , cuyo texto fue refundido, coordinado y sistematizado por el DFL Nº1/19.653, a saber los siguientes: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Instituto de Salud Pública de Chile. Tener litigios pendientes con el Instituto de Salud Pública de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Instituto de Salud Pública de Chile. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Instituto de Salud Pública de Chile, hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares dentro de la jornada de trabajo del Instituto de Salud Pública de Chile, o participar en actividades que puedan ocasionar directa o potencialmente, conflictos de intereses respecto de la misión institucional. Se excluyen de esta inhabilidad las funciones de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 3

4 3.- Requisitos para el cargo. Los postulantes deberán estar en posesión de 1 : 1. Título profesional de Bioquímico. 2. Experiencia comprobable de al menos 5 años en análisis instrumental con especial énfasis en análisis en HPLC UHPLC CG FTIR y Cromatografía iónica con detectores UV-Vis, Fluorescencia, electroquímico, FID y masa, en toxicología, en acreditación de laboratorios según norma ISO y en elaboración de proyectos. 3. Conocimientos en análisis instrumental. 4. Conocimientos en toxicología. 5. Conocimientos en evaluación de proyectos. 6. Conocimiento en normas ISO Manejo de Office nivel Intermedio. 8. Lectura de inglés nivel intermedio. 9. Estadística básica. 1 De acuerdo al artículo 31 de la Ley Nº 18575, que establece los requisitos para el ingreso y promoción en la planta del Instituto de Salud Pública de Chile. 4

5 4.- Etapas y Factores de Evaluación. Cada fase del proceso contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente dependiendo del puntaje que vaya acumulando el candidato. La ponderación de los factores de evaluación está relacionada con los requisitos del cargo y se señalan en el siguiente cuadro: Síntesis de Etapas y Factores de Evaluación: Etapa Factor Ponderación Subfactor Estudios, cursos de formación y capacitación 20% Otros Conocimiento s Criterio de asignación de Puntajes Cursos de análisis instrumental Puntaje 30 Cursos de toxicología 10 Cursos de evaluación de proyectos 10 Inglés nivel intermedio 10 Norma ISO Manejo Office intermedio 5 Evaluación Curricular Estadística básica 5 Más de cinco años 15 cinco años 10 Experiencia laboral realizada en los últimos 10 años 40% Experiencia Laboral en áreas asociadas al cargo Experiencia laboral en análisis instrumental. Experiencia laboral en laboratorios acreditados según norma ISO Experiencia laboral en evaluación de proyectos Experiencia laboral en toxicología. 20 Evaluación de competencias técnicas Evaluación psicolaboral Aptitudes Específicas para el desempeño de la función 40% Evaluación de competencias técnicas para el cargo Adecuación psicológica al cargo Indicado 10 Indicado con reserva 5 No indicado 0 Indicado 10 Indicado con reserva 5 No indicado 0 Total ponderación 100% TOTAL PUNTAJES 5

6 ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR. Esta Etapa comprende la evaluación de los siguientes factores: A) Factor: Estudios, Cursos de Formación y Capacitación: Ponderación: 20% A.1 Otros Conocimientos: Se evaluará los cursos que tenga en análisis instrumental, toxicología, evaluación de proyectos, estadística básica, normas ISO 17025, Office y lectura de inglés nivel intermedio. Se asignará puntaje a los cursos de capacitación que sean debidamente acreditados por el postulante, con fotocopia simple incluyendo nombre del curso, entidad educativa, fecha de realización y horas de duración. B) Factor: Experiencia Laboral realizada en los últimos 10 años: Ponderación: 40%. B.1 Subfactor: Experiencia laboral en áreas asociadas al cargo: Comprende la evaluación del nivel de experiencia en análisis instrumental, Normas ISO 17025, evaluación de proyectos y toxicología. Los años de Experiencia Laboral se calcularán hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresarán en años y meses. PASARÁN A LA ETAPA II EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Y EVALUACIÓN PSICOLABORAL LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN LOS CINCO MÁS ALTOS PUNTAJES EN LA FASE ANTERIOR. ETAPA II: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS TÉCNICAS Esta etapa tiene un puntaje mínimo de aprobación de 05 puntos. Comprende la evaluación del: A) Factor: Aptitudes Específicas para el desempeño de la función. B) Subfactor: Evaluación de competencias técnicas para el cargo. Ponderación 40% para las Etapas II y III Esta etapa considerará la entrevista técnica realizada por el comité de selección, conformado por especialistas en el cargo. Se citará individualmente a los postulantes preseleccionados, vía mail y/o telefónicamente. LA APROBACIÓN DE ESTA ETAPA ES REQUISITO PARA PASAR A LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL 6

7 ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL Esta etapa tiene un puntaje ponderado mínimo de aprobación de 05 puntos. Comprende la evaluación del: A) Factor: Aptitudes Específicas para el desempeño de la función: B) Subfactor: Adecuación psicológica al cargo. Ponderación 40% para las Etapas II y III La Evaluación Psicolaboral analizará las condiciones y características personales de los participantes, a través de la aplicación de una batería de pruebas estandarizadas y adecuadas a las exigencias en esta materia, definidas para el buen desempeño del cargo y una entrevista personal. La Evaluación Psicolaboral y la Entrevista Personal serán realizadas por una Profesional Psicólogo, y se citará individualmente a los postulantes vía mail y telefónicamente. VIII. PUNTAJE POSTULANTE IDÓNEO. Se considerará postulante idóneo aquel que hubiese aprobado todas las etapas señaladas en este Proceso. La puntuación final corresponde a la sumatoria de los puntajes obtenidos en cada Factor de Evaluación, de acuerdo a lo indicado en Pauta de Evaluación. En caso que no existan postulantes idóneos, el concurso se declarará desierto. IX. FECHAS DEL PROCESO ETAPA FECHAS RESPONSABLE Publicación- Convocatoria página web ISP 13 de febrero 2012 Recepción y Registro Antecedentes 13 al 17 de febrero 2012 Revisión curricular y Selección de los que cumplen los requisitos 20 al 24 de febrero de 2012 Comité de Selección Citación postulantes seleccionados a entrevista 21 al 27 de febrero de 2012 técnica Entrevistas Técnicas y selección de candidatos 24 de febrero al 02 marzo Comité de Selección Citación postulantes seleccionados a entrevista psicolaboral de febrero al 05 de marzo 2012 Entrevistas Psicolaborales 01 y 09 de marzo de 2012 Revisión Informe Psicolaboral y elaboración Informe Final del Proceso a la Dirección 06 al 14 de marzo de 2012 Envío Propuesta a la Dirección 09 al 16 de marzo de 2012 Resolución del concurso por la Dirección y envío a Comité de Selección y 13 al 21 de marzo de 2012 Dirección Notificación al postulante Seleccionado 15 al 23 de marzo

8 X. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO. Una vez efectuada la selección del candidato, el Recursos Humanos, notificará por orden del Jefe Superior del Servicio al interesado, telefónicamente o por correo electrónico, dentro de los 5 días siguientes a la conclusión del concurso. La notificación por correo electrónico, se dirigirá a la dirección indicada en el formulario de postulación y se entenderá practicada al tercer día de expedido el correo. Después de realizada la notificación con el resultado del concurso, el postulante deberá manifestar su aceptación del cargo, ante el, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, y acompañar en original o en copia autentificada ante notario, los documentos probatorios de los requisitos, dentro de las dos (2) semanas posteriores. Si así no lo hiciere, la Directora, podrá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos. Una vez finalizado el concurso el enviará un correo electrónico a la dirección indicada en el formulario de postulación a aquellos postulantes que no quedaron seleccionados. El concurso sólo podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal. XI. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO. El concurso se resolverá a más tardar el día 23 de marzo de El Jefe superior del Instituto de Salud Pública de Chile, emitirá la resolución que proceda con la nueva contratación. El Instituto de Salud Pública de Chile, no devolverá los antecedentes que los interesados hayan entregado al momento de su postulación, los que quedarán en su base de datos para futuros concursos. 8