Las 10 medidas del Departamento de Desarrollo Rural para romper con la brecha de género en el campo en 2017

Transcripción

1 Boletín de información empresarial de la Mujer en Aragón Cofinanciado por el Fondo Social Europeo Instituto Aragonés de la Mujer -Servicio de Asesoramiento Empresarial Boletín 581; 26 de diciembre de 2017 NOTICIAS Las 10 medidas del Departamento de Desarrollo Rural para romper con la brecha de género en el campo en 2017 La creación de una unidad específica de trabajo, la formación de personal en materia de igualdad, o la organización de jornadas técnicas en las tres provincias han sido algunas de las políticas impulsadas durante este año, en colaboración con el IAM El Departamento se anticipa y se prepara para la implementación de la futura Ley de Igualdad de oportunidad entre hombres y mujeres de Aragón, que prevé la creación de unidades de igualdad en cada departamento del Gobierno de Aragón Con el objetivo de romper con la brecha de género en el campo y garantizar la sostenibilidad del medio rural, se han impulsado un paquete de medidas en materia de igualdad de género, entre las que destacan las siguientes: 1.- Al amparo de la futura Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Aragón, en el Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad se dispone ya de un borrador sobre la futura Unidad de Igualdad, que se ocupará del impulso de políticas de desarrollo del ámbito rural que favorezcan la calidad de vida y la participación de las mujeres de su entorno en igualdad de condiciones. 2. Y, con el fin de disponer de personal formado materia de género para formar parte de la futura Unidad de Igualdad del Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad, así como facilitar la aplicación de la futura Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón se ha organizado el curso Perspectiva de género en la gestión del Departamento de Desarrollo Rural y sostenibilidad. Unidad de igualdad. 3. Además, actualmente se está trabajando en la elaboración de un plan de formación para todo el personal funcionario. Este plan implica una formación general para todo el personal sobre los temas que competen a todo el mundo y formaciones específicas sobre temas concretos dirigidos a personal de cada área, económicos o jurídicos, entre otros. 4. Intercambio de experiencias en las jornadas técnicas para mujeres rurales. Con motivo de la conmemoración del día internacional de la Mujer Rural,

2 en colaboración con el Instituto Aragonés de la Mujer, se han organizado tres jornadas, una en cada provincia, durante el mes de octubre. Ejea de los Caballeros, Sabiñánigo y Calamocha han sido los municipios anfitriones este año. Ser mujer rural en Aragón en el pasado, presente o futuro; las mujeres en el sector primario o el emprendimiento han sido algunos de los temas tratados en estas jornadas protagonizadas por féminas del medio rural que tuvieron la oportunidad de explicar sus vivencias y sus reivindicaciones. En ellas, todas coincidieron en señalar que no se han arrepentido de la decisión de vivir en un pueblo, que lo mejor del pueblo es la tranquilidad y lo peor, la falta de servicios. También coincidieron a la hora de afirmar que, aunque sí se han encontrado en situaciones en las que se dudaba de su capacidad por ser mujeres, no existe más machismo en el medio rural que en las ciudades. Entre los problemas que se repitieron está la falta de viviendas en buenas condiciones que impide que muchas personas jóvenes puedan quedarse a vivir, los servicios médicos, la falta de escuelas y la ausencia de un servicio de calidad de Internet que dificulta el desarrollo de sus negocios. 5. Estos encuentros de carácter técnico también han servido para crear un equipo de trabajo en torno a la mujer rural a la que se han incorporado representantes de igualdad de las organizaciones agrarias y sindicatos, así como otras entidades que trabajan en favor de las mujeres rurales como al Fundación CEPAIM, y la fundación CESA. 6. Por otra parte, el Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad también ha encargado al Departamento de Geografía y Ordenación del territorio de la Universidad de Zaragoza, que atesora una amplia experiencia en este tipo de análisis, un estudio para la valoración del Programa de Desarrollo Rural de Aragón desde una perspectiva de género, con el fin de detectar los aspectos positivos y las carencias de dichos planes en relación con las mujeres rurales. 7. Además de la mesa de trabajo con varias organizaciones, se ha creado una unidad con personal de tres departamentos de la Universidad de Zaragoza: tres investigadoras del Departamento de Geografía y Ordenación del territorio, dos del de Análisis Económico y una del de Dirección y Organización de Empresas. El objetivo es analizar los trabajos que ha realizado hasta la fecha cada uno de los equipos e intentar establecer sinergias. 8. En este sentido, el Departamento también participa en el Consejo Rector del IAM y en el Grupo de Trabajo sobre Titularidad Compartida, para estudiar cómo evoluciona el ritmo de incorporación de explotaciones a este régimen. Fruto de estos contactos el pasado mes de noviembre se realizó una visita a Asturias para conocer in situ el trabajo que están desarrollando en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias de Asturias y la Ciudad Tecnológica Valnalón.

3 9. El Departamento de Desarrollo Rural y Sostenibilidad ha puesto en marcha la web En ella se pueden encontrar datos estadísticos, convocatorias de subvenciones, jornadas y cursos, congresos, informes, enlaces de interés o publicaciones, entre otras cosas. 10. Asimismo, también se ha creado una cuenta de correo electrónico mujeresrurales@aragon.es a la que pueden dirigirse todas las mujeres rurales con sus inquietudes, dudas o quejas, así como todas las personas y organizaciones que trabajan en la materia. AYUDAS Y SUBVENCIONES AYUDAS DIRIGIDAS A PEQUEÑOS PROYECTOS DE INVERSIÓN GENERADORES DE EMPLEO, QUE PROMUEVAN EL DESARROLLO ALTERNATIVO DE LAS ZONAS MINERAS (MINIMINER) Convocatoria B.O.E. 02/11/2017 Os recordamos que hasta el día 02/01/2018 está abierto el plazo para la solicitud de las Ayudas del Plan Miner. En la provincia de Teruel, las localidades beneficiarias del plan, son las siguientes: Aguaviva, Alacón, Albalate del Arzobispo, Alcaine, Alcañiz, Alcorisa, Aliaga, Alloza, Alpeñés, Anadón, Andorra, Ariño, Belmonte de San José, Berge, Bordón, Calanda, Camarillas, Cañada Vellida, Cañizar del Olivar, Castel de Cabra, Castellote, Castelserás, Cosa, Crivillén, Cuevas de Almudén, Ejulve, Escucha, Estercuel, Fornoles, Fortanete, Foz-Calanda, Fuenferrada, Fuentes Calientes, Galve, Gargallo, Híjar, Hinojosa de Jarque, Jarque de la Val, La Cañada de Verich, La Cerollera, La Codoñera, La Ginebrosa, La Hoz de La Vieja, La Mata de los Olmos, La Zoma, Las Parras de Castellote, Los Olmos, Lidón, Maicas, Martín del Río, Mas de las Matas, Mezquita de Jarque, Miravete de la Sierra, Molinos, Monroyo, Montalbán, Muniesa, Obón, Oliete, Palomar de Arroyos, Pancrudo, Perales de Alfambra, Pitarque, Ráfales, Rillo, Salcedillo, Segura de Baños, Seno, Torre de las Arcas, Torre los Negros, Torrecilla del Rebollar, Torrevelilla, Urrea de Gaén, Utrillas, Villanueva de Rebollar de la Sierra, Villarluengo, Villarroya de los Pinares, Visiedo y Vivel del Río Martín..- Objeto de estas ayudas: Promover la localización de proyectos de inversión empresarial en las zonas de la minería del carbón y su entorno con el fin último de generar actividades económicas alternativas a la minería del carbón, con la consiguiente generación de nuevos puestos de trabajo en dichas zonas, para incentivar su desarrollo. Son ayudas a fondo perdido a la inversión de proyectos empresariales generadores de empleo, en una serie de convocatorias anuales y sucesivas

4 que comprenden los años 2014 a 2018, a las que se pueden acoger personas físicas o jurídicas privadas con personalidad jurídica, así como las agrupaciones integradas por ellas, las comunidades de bienes y los trabajadores autónomos con un proyecto de inversión..- Actividades susceptibles de recibir estas ayudas: Podrán ser objeto de ayuda los proyectos de inversión empresarial generadores de empleo pertenecientes a todas las actividades económicas susceptibles de recibir ayudas, con algunas excepciones como bares, restaurantes, concesionarios de automóviles, comercio minorista, lavanderías, peluquerías, tintorerías, despachos profesionales y consultoría, empresas de promoción de viviendas o suelo, inmobiliarias y de construcción, agencias de colocación y agencias de trabajo temporal, empresas de apuestas, pesca y acuicultura, producción agrícola y de energía o las empresas activas en el sector del carbón..- Organismos que gestionan las ayudas: El Ministerio de Energía, Industria y Turismo, a través del Instituto de la Reestructuración de las Minería del Carbón y Desarrollo Alternativo de las Comarcas Mineras (IRMC). El Instituto Aragonés de Fomento (IAF) es el organismo colaborador del IRMC para la gestión de esta línea de ayudas en la Comunidad Autónoma de Aragón..- Requisitos mínimos de los proyectos de inversión: No iniciar las inversiones ni contratar personal antes de que el IRMC lo notifique expresamente al interesado Una inversión mínima de ,00 y máxima de ,00. La creación de 1 puesto de trabajo o el mantenimiento de, al menos, 3 puestos de trabajo..- Inversiones subvencionables: Adquisición de terrenos (módulos). Traídas y acometidas de servicios. Urbanización y obras exteriores adecuadas a las necesidades del proyecto (módulos). Obra civil (módulos). Bienes de equipo. Trabajos de planificación, ingeniería de proyectos y dirección facultativa de los trabajos, en cuantía no superior al 8% de la inversión subvencionable aceptada para las partidas de obra civil, bienes de equipo e instalaciones proyectadas. Otras inversiones en activos fijos materiales. Activos inmateriales, que deberán reunir los requisitos siguientes:.- Serán explotados únicamente en el establecimiento beneficiario de la ayuda regional..- Serán considerados como elementos del activo amortizables.- Serán adquiridos a un tercero en condiciones de mercado..- Compromisos que se adquieren: Mantenimiento del empleo durante 3 años y de las inversiones durante 3 años (5 para grandes empresas)..- Criterios de valoración: Localización de la inversión y pérdida de empleo minero en el municipio en el que se va a desarrollar el proyecto. Capacidad del proyecto para generar empleo. Efectos de inducción de otras actividades.

5 Grado en que la actividad ya esté desarrollada en la zona, productividad y valor añadido. Capacidad de crear nuevas tecnologías. Aprovechamiento de recursos endógenos..- Cuándo y de qué forma se pueden cobrar las ayudas: El 100% al finalizar las inversiones y la creación de empleo. Para aquellos proyectos de inversión cuya ejecución exceda de un período de doce meses, los beneficiarios podrán solicitar pagos a cuenta (del 50 o 75 por ciento) sobre las inversiones realizadas sin necesidad de formalizar garantías. Se podrá solicitar el pago adelantado de hasta un 85% de la ayuda concedida previa constitución de garantía a favor del IRMC por el importe de la ayuda concedida y anticipada, y los intereses de demora, desde el momento de la concesión del anticipo hasta el final del plazo establecido para el mantenimiento del empleo comprometido.- Bases reguladoras de las ayudas: ORDEN IET/1157/2014, de 30 de junio, publicada en el BOE de 4 de julio de 2014, modificada por la ORDEN IET/1470/2014 de 31 de julio, publicada en el BOE de 5 de agosto de Convocatoria, RESOLUCIÓN de 2 de noviembre de 2017, publicada en el BOE de 2 de diciembre de Plazo de presentación convocatoria 2017: Dos meses a partir del día siguiente de su publicación en el BOE (HASTA EL 02/01/18) El Instituto Aragonés de Fomento es el organismo colaborador con el IRMC para el trámite de recogida de solicitudes, asesoramiento y evaluación técnica y financiera de los proyectos presentados en cada una de las convocatorias, así como el seguimiento y verificación de las condiciones aprobadas para dichos proyectos. Las solicitudes se pueden presentar en el IRMC (Pº de la Castellana 160, Madrid), en el IAF (C/ Valenzuela 9, Zaragoza), por vía telemática o en cualquiera de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común..- Consultas e Información sobre las convocatorias: Instituto Aragonés de Fomento (C/ Valenzuela 9, Zaragoza) Teléfono: (Directo) / (Centralita) miner@iaf.es Servicio de Asesoramiento Empresarial del Instituto Aragonés de la Mujer. Paseo María Agustín 16, 5ª planta

6 50004 Zaragoza. Tf En total cumplimiento con la Ley Orgánica 15/99 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal ( BOE nº 298 de 14 de diciembre de 1.999) indicarle que sus datos se hayan incluidos en nuestra base de datos como persona receptora de este boletín, comunicándole que si no desea volver a recibir información nuestra, puede borrarse de nuestra base de datos haciéndonoslo constar simplemente con un con su nombre y dirección de a iamza@aragon.es. En caso contrario entendemos su aceptación expresa para poder enviarle información divulgativa de nuestros contenidos. No obstante puede ponerse en contacto con nosotr@s para cualquier duda o aclaración que necesite en el correo.