TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO ALMERIA

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1 TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO 26 ALMERIA

2 1.- Introducción Objetivos y finalidad En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones. Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten. Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo. Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación. Objetivos: 1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial 2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación. 3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones. 4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados. 5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos 6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación 1

3 2.- Metodología Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental, cualitativas y cuantitativas. La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural. En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas. En la fase cualitativa, hay que destacar que fundamentalmente se ha buscado obtener información actualizada, relevante y acorde con la realidad del mercado de trabajo provincial, en relación con las actividades económicas y con las ocupaciones. Las técnicas de carácter cualitativo empleadas han sido las entrevistas personales y los cuestionarios, vía telefónica o por correo, y las fuentes consultadas han sido los agentes de desarrollo local, las empresas, asociaciones sectoriales y profesionales, agentes sociales y oficinas de empleo. Su objetivo principal ha sido conseguir información sobre previsiones de empleo, dificultades de cobertura en determinadas ocupaciones, sus causas, así como detectar las necesidades de formación en las actividades económicas y en las ocupaciones. Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal. En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual. Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (25), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes. También se han considerado las siguientes tasas e índice: Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 1 2

4 Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 1 Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados Criterios de selección de actividades y ocupaciones Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo. Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido: Para los datos cuantitativos. A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 8% de la contratación. B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de la contratación. Para los datos cualitativos. Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades /ocupaciones con mayor significación provincial y no que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información documental, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral. Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo. 3.- PANORÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO La población total de la provincia de Almería asciende a fecha a habitantes, con un crecimiento con respecto al año anterior de un 5,56 %. La población extranjera residente legalmente en Almería a fecha ascendió a personas, lo que supone el 15,2 % del total de la población provincial; dicho porcentaje, que sigue aumentando año tras año, quedará afectado por el proceso de normalización extraordinario finalizado en el año 25. 3

5 La tasa de paro ha descendido, hemos pasado de una tasa en el 24 del 9,95% a una tasa en el 25 del 9,35%. Continúa el ascenso del número de afiliados y de empresas en la provincia de Almería. El número de trabajadores afiliados, y tomando como base el año 21, se han incrementado en 21,58%. En cuanto al número de empresas la evolución es similar. El tejido empresarial en la provincia de Almería, tomando como referencia ese mismo año, se incrementó en un 34,18 % en el año 25. Tabla 3: Evolución del nº de empresas y trabajadores (años 21 a 25) Afiliados Empresas Fuente: MTAS. Boletín de Estadísticas Laborales. Varios años. También ha habido un incremento de los contratos de un 2,19% respecto al año anterior (de contratos a 32.67), al igual que las personas contratadas, que con un incremento de un 21,2 %, alcanzan en el año 25, la cifra de personas contratadas. Por el contrario, la tasa de temporalidad continúa muy elevada, el 94,95 %. El índice de rotación se sitúa en 1,79 contratos, muy similar al año anterior. El fenómeno de la inmigración influye enormemente en la contratación, ya que uno de cada tres contratos celebrados en 25 en la provincia se celebró con extranjeros, contratos que representan el 32,8 %. El mayor número de contratos se celebraron en el año 25 en el Sector Servicios ( contratos), seguido de la Agricultura y pesca (74.341) y la Construcción (6.448). La Industria, con contratos, es el sector con menor peso (el 3,43 % del total de contratos). Las ocupaciones más contratadas son las relacionadas con el Sector Agrario y la Construcción, y aquellas que no requieren especial cualificación: Peones, Mozos; contratos que además tienen un altísimo grado de temporalidad. 4.- ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS SIGNIFICATIVAS. Teniendo en cuenta criterios cuantitativos, hemos seleccionado nueve actividades económicas que representan el 87% del total de los contratos realizados en la provincia, durante el año 25. Para complementar esta información y tener una visión más completa 4

6 de la realidad provincial, hemos tenido en cuenta criterios cualitativos, recogidos de diversas fuentes de información y opiniones de expertos, en diversas disciplinas relacionadas con el mundo laboral. Por ello, hemos añadido otras tres actividades, que se consideran importantes en la actualidad en la provincia. Por lo que en total, vamos a analizar doce actividades que quedan recogidas en la siguiente tabla, ordenadas de mayor a menor, según el volumen de contratos realizados durante el año 25. Actividad económica Nº de contratos Criterio Cuantitativ o Criterio Cualitativo 1 AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y ACTIVIDAD X X 45 CONSTRUCCION X X 74 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES X 55 HOSTELERIA X X 51 COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS D X X 52 COMERCIO AL POR MENOR, EXCEPTO EL COMERC X 85 ACTIVIDADES SANITARIAS Y VETERINARIAS, S X 6 TRANSPORTE TERRESTRE. TRANSPORTE POR TUB 1.84 X X 75 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURI X 7 ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 3.93 X 64 CORREOS Y TELECOMUNICACIONES 3.8 X 26 FABRICACIÓN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES X El estudio de cada una de estas actividades, se realiza a través de una ficha estandarizada, donde se muestran los datos más significativos relacionados con el empleo, a través de tablas y gráficos. 5

7 ACTIVIDAD: AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y ACTIVIDADES DE LOS SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS (CNAE 1) Personas contratadas Datos Básicos del año 25 Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%),73 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 99,27 94,95 Índice de Rotación 1,46 1,79 Tasa de Hombres 65,31 6,44 43,16 42,74 Tasa de Mujeres 34,69 39,56 56,84 57,26 Tasa de <25 años 19,64 27,17 6,1 12,86 Tasa de años 65,39 6,63 46,33 56,15 Tasa de > 45 años 14,97 12,2 47,66 3,99 Tasa de extranjería 68,62 32,8 21,51 11,16 Tasa de discapacitados,16,58,93 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad Contratación 12. Demanda

8 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 63,25 61,93 56,72 56,59 65,31 36,75 38,7 43,28 43,41 34, Demandantes por sexo (%) 55,7 57,44 59,8 61,51 56,84 44,93 42,56 4,92 38,49 43,16 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) 8 6 6,36 6,89 6,61 61,96 65, ,62 47,69 49,1 51,42 47, ,82 23,16 14,82 15,95 19,69 18,27 19,64 19,7 19,77 14, ,38 45,47 44,83 43,8 46,33 9,1 6,84 6,7 5,5 6,1 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, a extranjeros (%) 68,62 49,42 51,59 49,97 45,9 25, 2, 15, 1, 5,, Extranjeros demandantes (%) 21,51 19,76 15,81 15,34 14,5,6 a discapacitados (%) 1, Discapacitados demandantes (%),5,89,93,4,3,2,31,22,26,26,16,5,53,7,76,1,, 7

9 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Esta actividad ha sido seleccionada, tanto a nivel cuantitativo como cualitativo, ya que tiene un gran peso especifico en la economía provincial. Sus niveles de contratos y demandas son de los más destacados de la provincia. Centrándose en las cifras dinámicas de esta actividad, observamos que a nivel de contratación, se han realizado contratos, y de estos, la mayoría son temporales, ya que el índice de temporalidad es muy elevado (el 99,27%). La tasa de contratación es meramente masculina (el 65,31% de varones frente al 34,69% de mujeres). Por tramo de edad, el colectivo más contratado está comprendido entre los 25 a 45 años. La estacionalidad en la contratación se concentra en los meses de Septiembre y coincidiendo con el inicio de la campaña agrícola bajo invernadero. El colectivo de extranjeros es muy numeroso, del total de contratos realizados en esta actividad, el 68,62% corresponden a personas extranjeras. En cuánto a las demandas, el total de personas activas es de personas. La tasa de demandas es más alta en el sexo femenino, (el 56,84%); y el tramo de edad en el que se concentran más demandantes (47,66%), es el de mayor de 45 años y seguido muy de cerca (46,33%), del tramo entre 25 a 45 años. La tasa de demandantes extranjeros sigue siendo muy alta, estando incluso por encima de la provincial (21,51%). Podemos decir, que la tendencia de la actividad es de EXPANSIÓN. A nivel cuantitativo, el volumen es muy alto, tanto a nivel de demandas como de contratos, pero existe muy poca estabilidad en la contratación. A nivel cualitativo, es una actividad con mucho peso en la economía provincial, aunque los agentes almerienses tendrán que realizar un gran esfuerzo para seguir siendo competitivos, presentándose como principales factores de mejora, la ampliación en la gama de productos y el calendario de comercialización. Parte de los beneficios del sector tendrán que venir más por la comercialización de productos procedentes de otras zonas que por la producción propia. Necesidades formativas para trabajos más cualificados, sobre todo los relacionados con Control integral de plagas y enfermedades, Control fitosanitario de cultivos, Salud laboral, prevención de riesgos; y en todas aquellas actividades que exijan una especialización en nuevas técnicas y procesos de producción. 8

10 ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 2,79 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 97,21 94,95 Índice de Rotación 1,61 1,79 Tasa de Hombres 94,66 6,44 87,65 42,74 Tasa de Mujeres 5,34 39,56 12,35 57,26 Tasa de <25 años 27,18 27,17 11,95 12,86 Tasa de años 61,8 6,63 57,9 56,15 Tasa de > 45 años 11,74 12,2 3,97 3,99 Tasa de extranjería 3,68 32,8 11,14 11,16 Tasa de discapacitados,32,58 1,61 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 5. Demanda

11 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,72 95,63 95,56 95,46 94, ,65 89,58 89,64 87,79 87, ,28 4,37 4,44 4,54 5, ,35 1,42 1,36 12,21 12,35 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,15 58,35 58,63 59,34 61, ,49 57,53 55,89 56, 57,9 4 3,14 29,27 28,66 27,96 27,18 4 3,65 3,3 31,49 32, 3, ,7 12,38 12,71 12,7 11, ,85 12,18 12,62 12, 11,95 35, a extranjeros (%) 12, Extranjeros demandantes (%) 3, 25, 2, 15, 1, 5, 9,33 14,39 15,74 19,68 3,68 1, 8, 6, 4, 2, 3,84 4,66 6,32 7,9 11,14,,,6,5,4,3 a discapacitados (%),49,48,35,29,32 2, 1,5 1, Discapacitados demandantes (%) 1,7 1,61 1,39 1,22 1,7,2,1,5,, 1

12 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Esta actividad ha sido seleccionada, tanto a nivel cuantitativo como cualitativo, ya que tiene un gran peso especifico en la economía provincia l; el ciclo expansivo de la construcción parece no tener fin. Es la segunda actividad económica en cuánto a número de contratos se refiere, se han realizado contratos. La evolución en la contratación, desde el año 21 hasta el 25, ha sido de crecimiento continuo, hay que destacar un aumento de un 74,97%. Sin embargo, la tasa de temporalidad es muy elevada, el 97,21%. El mes de mayor contratación es Septiembre, frente a que es en el que hay menor número de contratos. La contratación es meramente masculina (sobre el 95% en todos los periodos), lo que demuestra que es una actividad en la que el sexo femenino tiene todavía difícil acceso. Por tramo de edad, el colectivo más contratado está comprendido entre los 25 a 45 años. La contratación a extranjeros ha ido subiendo durante los últimos cinco años, aunque la tasa de esta actividad (3,68%) es inferior a la tasa provincial (32,8%). En cuánto a las demandas, el total de personas activas es de personas. La tasa de demandas sigue siendo masculina (87,65%), pero no tan elevada como la de contratos, las mujeres están presentes en un porcentaje más elevado que en contratos (12,35% mujeres demandantes frente a 5,34% de contratos a mujeres). El tramo de edad en el que se concentran más demandantes (57,9%), es el comprendido entre los 25 a 45 años. La tasa de demandantes extranjeros sigue siendo alta, el 11,14%. Almería, a día de hoy, bate el récord nacional de viviendas construidas por mil habitantes, por lo que las perspectivas de empleo en la ocupación son muy buenas; aunque las cámaras de comercio prevén una caída del ritmo de la construcción, aseguran que esta desaceleración del sector tendrá un efecto bastante limitado en la creación de empleo. La tendencia de la actividad es de INCREMENTO, los cuestionarios realizados a técnicos y entidades así lo avalan, crecimiento espectacular en los últimos años, fundamentadas por el aumento de la productividad y la creación de empresas. Según el Informe de Coyuntura de la Construcción de Cajamar, el sector tiene unas perspectivas halagüeñas, tanto en términos de crecimiento de la actividad como de empleo o de la inversión. Necesidades formativas para trabajos más cualificados, oficiales y especialistas en todas las ocupaciones relacionadas con la actividad. En todas aquellas actividades que exijan una especialización en nuevas técnicas. Riesgos Laborales. 11

13 ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,51 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 95,49 94,95 Índice de Rotación 2,1 1,79 Tasa de Hombres 44,28 6,44 33,1 42,74 Tasa de Mujeres 55,72 39,56 66,99 57,26 Tasa de <25 años 36,28 27,17 14,6 12,86 Tasa de años 55,27 6,63 65,68 56,15 Tasa de > 45 años 8,45 12,2 2,26 3,99 Tasa de extranjería 11,43 32,8 7,78 11,16 Tasa de discapacitados 1,39,58 3,61 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 4. Demanda

14 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,3 54,35 55,52 54,8 55,72 45,7 45,65 44,48 45,92 44, ,38 66,4 67,54 68,43 66,99 32,62 33,96 32,46 31,57 33,1 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,81 53,87 53,84 52,85 55, ,45 67,88 66,75 67,32 65, ,46 4,6 4,29 39,91 5,73 5,53 5,87 7,24 36,28 8, ,73 15,82 18,3 19,15 2,19 2,26 14,1 14,9 12,49 14,6 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, a extranjeros (%) 11,43 7,79 8,35 7,2 5,31 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Extranjeros demandantes (%) 7,78 5, 3,25 3,52 2,6 2, a discapacitados (%) 4, Discapacitados demandantes (%) 1,5 1, 1,35 1,22 1,13 1,45 1,39 3,5 3, 2,5 2, 2,6 3,29 3,52 3,8 3,61 1,5,5 1,,5,, 13

15 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Esta actividad aglutina a una serie de subactividades con contenidos diversos, que conjuntamente adquieren una relevancia importante, conformando la tercera actividad en cuanto a número de contratos se refiere. Centrándose en las cifras dinámicas de esta actividad, observamos que a nivel de contratación se han realizado contratos, de ellos, el 95,49% fueron temporales y el 4,51% indefinidos. La evolución en la contratación ha sido de crecimiento continuo, un 75,12%, desde el año 21. La tasa de estabilidad está por debajo de la provincial, 4,51% frente al 5,5%. El mes de mayor contratación es, frente a que es en el que hay menor número de contratos. Las más contratadas fueron las mujeres, (55,27%), que hace que sea una actividad que cuenta con una gran presencia femenina. En lo que se refiere a la edad de los trabajadores contratados vemos como el colectivo de jóvenes menores de 25 años ha ido bajando, mientras subían los otros dos grupos de edad. La contratación a extranjeros ha crecido durante los últimos cinco años, aunque la tasa de esta actividad (11,43%) es inferior a la tasa provincial (32,8%). En cuánto a las demandas, el número se ha visto incrementado en el periodo 21-25, se ha visto incrementado anualmente. A final del 25 había 847demandantes más que en el 21. En el año 25, entre los demandantes predominan los de sexo femenino (66,99%). Por edad, el tramo más numeroso es el comprendido entre los 25 a 45 años (65,68%). Los demandantes extranjeros aumentaron hasta llegar al 7,78% en el año 25. El estudio de esta actividad, al aglutinar actividades empresariales heterogéneas, hace que su análisis sea un tanto complicado. Según fuentes consultadas, podemos decir que la tendencia en algunas actividades es de INCREMENTO, como por ejemplo en los servicios de seguridad y vigilancia. El sector de la seguridad privada se ha convertido en los últimos años en un considerable yacimiento de empleo en la provincia de Almería. Cientos de almerienses se forman en un sector con futuro, la seguridad. 14

16 ACTIVIDAD: HOSTELERIA (CNAE 55) Datos Básicos del año 25 Cont ratos Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 7,7 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 92,93 94,95 Índice de Rotación 1,68 1,79 Tasa de Hombres 4,3 6,44 33,29 42,74 Tasa de Mujeres 59,7 39,56 66,71 57,26 Tasa de <25 años 34,95 27,17 12,35 12,86 Tasa de años 56,67 6,63 66,3 56,15 Tasa de > 45 años 8,38 12,2 21,61 3,99 Tasa de extranjería 26,1 32,8 13,64 11,16 Tasa de discapacitados,3,58 1,51 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 4. Demanda

17 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,94 55,24 57,18 57,54 59, ,75 64,2 65,85 67,3 66, ,6 44,76 42,82 42,46 4, ,25 35,98 34,15 32,97 33,29 por edad (%) Demandantes por edad (%) ,67 53,54 55,17 55,5 56,67 4,93 39,14 37,9 36,35 34,95 6,4 7,32 7,75 8,15 8, ,25 64,39 65,68 66,59 66,3 18,46 17,29 18,95 19,78 21,26 21,61 16,65 14,55 12,15 12,35 a extranjeros (%) Extranjeros demandantes (%) 3, 16, 25, 2, 26,1 14, 12, 1, 11,81 13,64 15, 1, 5,, 16,62 16,36 18,28 12,5 8, 6, 4, 2,, 9,42 7,57 4,69 1, a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%),5,56,47,54,44,3 1,5 1,,5 1,32 1,21,86 1,34 1,51,, 16

18 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Hostelería es la actividad más representativa del sector servicios, dentro del tejido económico empresarial de la provincia es una actividad importante, implantada en la capital y en la costa. En lo relativo a contratos, la evolución de éstos, entre los años 21-25, ha sido completamente positiva, un crecimiento de un 57,31%, desde el año 21. En el año 25, el 92,93% fueron contratos temporales y el 7,7% indefinidos. La tasa de estabilidad está por encima de la provincial, (7,7%) frente al (5,5%). El mes de mayor contratación es, frente a que es en el que hay menor número de contratos. En cuánto al sexo, se está produciendo un aumento de contrataciones a mujeres que ha pasado del 53,94% en el año 21 al 59,7% en el 25. El tramo de edad donde se concentran un mayor número de contratos está comprendido entre los 25 a 45 años. Los extranjeros tienen una gran presencia en la actividad, del 12,5% en el 21, han pasado al 26,1% en el 25, aunque esta tasa, sigue siendo inferior a la tasa provincial (32,8%). Con respecto a las demandas, el número de demandas de empleo en el periodo 21-25, se ha visto incrementado anualmente. A final del 25 había 3.19 demandantes, predominando los de sexo femenino (66,71%). Por edad, el tramo más numeroso es el comprendido entre los 25 a 45 años (66,3%). Los demandantes extranjeros aumentaron su presencia en los últimos años (13,64%), superando la tasa provincial de demandantes extranjeros (11,16%). La Asociación Provincial de Hostelería, considera que la evolución es POSITIVA y la provincia de Almería continúa creando empresas pertenecientes al sector, y aunque el exceso de oferta conlleva una bajada en los niveles de ocupación media, desde el punto de vista de la generación de empleo las perspectivas son positivas. También manifiesta la falta de mano de obra en ocupaciones como camareros, cocineros. Necesidades formativas en ocupaciones como camareros, cocineros, recepcionistas, otros, en: Idiomas, Manipulación y Planes de higiene, Nuevas tecnologías. Los horarios de los trabajadores del sector dificulta la asistencia a cursos de formación. 17

19 ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS DEL COMERCIO, EXCEPTO DE VEHICULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS (CNAE 51) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 6,12 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 93,88 94,95 Índice de Rotación 1,34 1,79 Tasa de Hombres 34,25 6,44 24,89 42,74 Tasa de Mujeres 65,75 39,56 75,11 57,26 Tasa de <25 años 3,37 27,17 13,67 12,86 Tasa de años 57,37 6,63 62,81 56,15 Tasa de > 45 años 12,26 12,2 23,52 3,99 Tasa de extranjería 24,78 32,8 1,2 11,16 Tasa de discapacitados,45,58 1,56 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 12. Demanda

20 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 69,4 68,8 69,77 67,59 65, Demandantes por sexo (%) 75,3 74,9 75,38 76,43 75, ,6 31,2 3,23 32,41 34, ,97 25,1 24,62 23,57 24,89 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,41 54,65 56,54 57,49 57, ,27 65,2 62,43 62,76 62, ,14 35,52 32,79 3,86 3,37 9,45 9,82 1,67 11,65 12, ,9 18,64 18,46 16,52 21,74 22,9 23,52 15,83 14,34 13,67 3, a extranjeros (%) 12, Extranjeros demandantes (%) 25, 2, 15, 1, 5, 11,7 15,12 18,83 19,62 24,78 1, 8, 6, 4, 2, 4,47 5,7 6,4 8,68 1,2,, 1, a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%) 1,5 1,54 1,56,5,43,48,49,48,45 1,,5 1,16 1,7 1,18,, 19

21 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Los contratos realizados por esta actividad económica suponen el 8,74% del total provincial, a pesar de encontrarse entre las cinco actividades con más contrataciones dentro de la provincia. La evolución de estos contratos entre los años 21-25, ha sido negativa, un descenso de un 9,46% con respecto al año 21. La tasa de estabilidad está por encima de la provincial, (6,12%) frente al (5,5%). El mes de mayor contratación es, frente a que es en el que hay menor número de contratos. En cuánto al sexo, el mayor número de contrataciones se están celebrando con mujeres, el 65,75% en el año 25, aunque ha habido una disminución con respecto al año 21, ya que suponían un 69,4% de la contratación. El tramo de edad donde se concentran un mayor número de contratos está comprendido entre los 25 a 45 años. Los extranjeros tienen una gran presencia en la actividad, del 11,7% en el 21, han pasado al 24,78% en el 25. En relación a las demandas, el número de demandas de empleo en el periodo 21-25, se ha visto incrementado anualmente. A final del 25 había demandantes, predominando los de sexo femenino (75,11%). Por edad, el tramo más numeroso es el comprendido entre los 25 a 45 años. Los demandantes extranjeros aumentaron su presencia en los últimos años (1,2%). De los cuestionarios realizados a técnicos y entidades, no viene reflejada como actividad más significativa de la provincia, y si nos ceñimos a los datos cuantitativos la tendencia de la actividad es de DISMINUCION. 2

22 ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MENOR, EXCEPTO EL COMERCIO DE VEHICULOS DE MOTOR, MOTOCICLETAS Y CICLOMOTORES; REPARACION DE EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMESTICOS (CNAE 52) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 13,21 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 86,79 94,95 Índice de Rotación 1,29 1,79 Tasa de Hombres 34,4 6,44 22,83 42,74 Tasa de Mujeres 65,96 39,56 77,17 57,26 Tasa de <25 años 43,56 27,17 17,7 12,86 Tasa de años 51,41 6,63 66,62 56,15 Tasa de > 45 años 5,2 12,2 16,31 3,99 Tasa de extranjería 12,65 32,8 4,44 11,16 Tasa de discapacitados,35,58 1,32 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 3. Demanda

23 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 62,44 64,2 66, 66,61 65,96 37,56 35,8 34, 33,39 34, Demandantes por sexo (%) 75,93 74,13 75,97 78,98 77,17 24,7 25,87 24,3 21,2 22,83 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,1 65,45 68,88 67,9 66, , 5,1 49,9 49,89 51, ,6 3,94 45,49 45,87 45,41 43,56 4,5 4,23 4,7 5, ,51 19,3 16,63 16,27 17,7 13,48 15,52 14,49 15,83 16,31 14, a extranjeros (%) 5, Extranjeros demandantes (%) 12, 1, 8, 12,65 4, 3, 4,44 6, 4, 2, 4,35 5,58 5,85 7,37 2, 1, 1,35 1,84 2,46 2,76,, 1, a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%),5,64,51,43,39,35 1,5 1,,5 1,45 1,57 1,77 1,79 1,32,, 22

24 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD En el Comercio al por menor, durante los años 21-25, la contratación ha aumentado en un 4,32%, con respecto al año 21, por lo que el crecimiento es positivo. Durante el año 25 se realizaron contratos de carácter indefinido, consiguiendo una tasa de estabilidad en la actividad de un 13,21%, por encima de la tasa provincial. El mes con mayor número de contratos es con contratos y el que menos, 92 contratos. El 65,96% de los contratos se realizaron a mujeres, por encima de la media provincial que es de 39,56%, en cambio la contratación a hombres representa un 34,4%, un parámetro muy inferior a la media provincial 6,44%. Los contratos a extranjeros han aumentado, han pasado de los 461 en el 21 a 1.88 en el 25. Por el contrario, con los discapacitados ha habido una disminución en la contratación, del,64% en el 21, al,35% en el 25. En cuánto a las demandas, el número de demandas de empleo en el periodo 21-25, se ha visto incrementado anualmente. A final del 25 había demandantes, predominando los de sexo femenino (77,17%). Por edad, el tramo más numeroso es el comprendido entre los 25 a 45 años (66,62%). Los demandantes extranjeros aumentaron su presencia en los últimos años, del 1,35% en el año 25 al 4,44% en el 25. La tendencia de la actividad en la provincia es de EXPANSION y así lo avalan las opiniones de técnicos y especialistas, influyendo en esto la creación de empresas con importantes inversiones, (Hipermercados, Supermercados..), aumentado así el número de ofertas. Necesidades formativas, relacionadas con la ocupación de Dependientes, Técnicos de Ventas, Representantes.., en Idiomas, Atención al cliente, Técnicas de ventas etc. 23

25 ACTIVIDAD: ACTIVIDADES SANITARIAS Y VETERINARIAS, SERVICIOS SOCIALES (CNAE 85) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 7,51 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 92,49 94,95 Índice de Rotación 2,5 1,79 Tasa de Hombres 18,87 6,44 16,14 42,74 Tasa de Mujeres 81,13 39,56 83,86 57,26 Tasa de <25 años 28,83 27,17 9,66 12,86 Tasa de años 63,3 6,63 69,92 56,15 Tasa de > 45 años 8,14 12,2 2,42 3,99 Tasa de extranjería 2,64 32,8 1,29 11,16 Tasa de discapacitados 2,17,58 6,47 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

26 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 76,17 75,29 77,92 8,61 81,13 23,83 24,71 22,8 19,39 18, Demandantes por sexo (%) 85,12 86,88 82,9 83,28 83,86 14,88 13,12 17,1 16,72 16,14 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) 8 69,48 66,42 67,46 64,9 63,3 8 74,31 74,5 72,64 71,69 69, ,41 5,11 28,23 25,71 28,18 28,83 5,35 6,83 7,72 8, ,99 14,6 16,4 18,97 2,42 1,69 1,89 1,97 9,33 9,66 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, a extranjeros (%) 2,64 2,22 1,58 1,63,78 1,8 1,6 1,4 1,2 1,,8,6,4,2, Extranjeros demandantes (%) 1,64 1,29,8,44,37 5, a discapacitados (%) 7, Discapacitados demandantes (%) 4, 3, 2, 1, 1,22 1,14 1,65 1,57 2,17 6, 5, 4, 3, 2, 1, 4,52 4,95 4,63 5,54 6,47,, 25

27 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Es la séptima actividad en número de contratos registrados en el año (el 3,47% del total provincial). En los últimos cinco años, el número de contratos ha aumentado en un 78,7%, aunque en el año 25, del total de contratos registrados el 92,49% son temporales. El índice de rotación es elevado, 2,5%, contratos para personas, colocándose éste, por encima del índice provincial. La tasa de contratación en mujeres es muy alta, el 81,13%. La estacionalidad durante el año 25: Disminuye la contratación en los meses de febrero y abril y aumenta la contratación en marzo y junio. El tramo de edad donde se concentran un mayor número de contratos está comprendido entre los 25 a 45 años. Los extranjeros, en el año 25, tienen una escasa presencia en la actividad, del 2,17%, aunque su evolución desde el año 21 ha sido alcista, de 46 contratos en el 21 a 277 en el 25. Con el colectivo de discapacitados también ha habido una subida en la contratación, del 1,22% en el 21, al 2,17% en el 25. En relación a las demandas, el número de demandas de empleo en el periodo 21-25, se ha visto incrementado anualmente. A final del 25 había 1.4 demandantes, predominando los de sexo femenino (83,86%). En el año 25, los demandantes extranjeros representan el 1,29%. El colectivo de discapacitados, ha aumentado hasta un 6,47% para el año 25. La tendencia de la actividad es POSITIVA, incidiendo en ello los siguientes factores: el envejecimiento de la población, la necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar y la necesidad de aumentar el control de riesgos alimentarios y de salud ambiental. Según fuentes consultadas, en la capital, se realizarán inversiones de casi tres millones de euros con la instalación de distintas unidades y servicios sanitarios. 26

28 ACTIVIDAD: TRANSPORTE TERRESTRE; TRANSPORTE POR TUBERIAS (CNAE 6) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 7,47 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 92,53 94,95 Índice de Rotación 1,47 1,79 Tasa de Hombres 93,4 6,44 78,22 42,74 Tasa de Mujeres 6,96 39,56 21,78 57,26 Tasa de <25 años 9,22 27,17 3,96 12,86 Tasa de años 72,61 6,63 63,86 56,15 Tasa de > 45 años 18,17 12,2 32,18 3,99 Tasa de extranjería 29,2 32,8 8,9 11,16 Tasa de discapacitados,31,58 2,15 2, Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

29 COLECTIVOS. Evolución ,51 por sexo (%) 94,8 93,81 93,44 93,4 1 8 Demandantes por sexo (%) 76,3 78,1 77,8 76,31 78, ,49 5,92 6,19 6,56 6, ,7 21,99 22,92 23,69 21,78 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) 8 72,9 73,15 73,28 73,54 72, ,83 6,68 64,1 64,6 63, ,64 15,14 16,72 17,24 18,17 12,45 11,71 1, 9,22 9, ,7 8,48 3,44 8,88 28,8 7,1 3,72 5,22 32,18 3,96 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, a extranjeros (%) 29,2 25,9 18,86 14,21 8,44 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Extranjeros demandantes (%) 8,9 7,3 3,59 3,45 1,74 2, a discapacitados (%) 3, Discapacitados demandantes (%) 2,5 1, 2, 1,5 1,96 1,9 2,41 2,15 1, 1,42,,56,45,52,35,31,5, 28

30 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD En esta actividad, la evolución de los contratos entre los años ha sido positiva, con un crecimiento de un 22,86% desde el año 21. La rotación de contratos por persona está por debajo de la media provincial, y la estabilidad se encuentra a 2 puntos por encima de la provincia con el 7,47% de contratos indefinidos. Se trata de una actividad meramente masculina con el 93,4% de los contratos realizados a hombres. El tramo de edad donde se concentran mayor número de contratos está entre los 25 a 45 años. El colectivo de extranjeros ha aumentado considerablemente, se han realizado contratos a extranjeros, representando el 29,2% de los contratos registrados en esta actividad. En relación a las demandas, a final de 25 había 66 demandantes, predominando los de sexo masculino (78,22%). Los demandantes extranjeros han amentado su presencia en los últimos cinco años, 8,9% demandantes en el año 25. Según empresarios del sector, la actividad está atravesando una crisis debido principalmente al incremento desorbitado de los precios de los combustibles. También especifican que encuentran dificultades a la hora de cubrir ofertas de conductores. Se observa un progresivo envejecimiento de las plantillas y una falta de adecuación a las nuevas tecnologías (GPS, Informática de abordo). Por otro lado, los técnicos entrevistados hablan de la tendencia de la actividad como de INCREMENTO, por la creación de empresas y el auge de la productividad, y como ocupaciones más ofertadas se encuentran las de Conductor, Transportista. 29

31 ACTIVIDAD: ADMINISTRACION PUBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA (CNAE 75) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 3,56 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 96,44 94,95 Índice de Rotación 1,5 1,79 Tasa de Hombres 36,64 6,44 37,11 42,74 Tasa de Mujeres 63,36 39,56 62,89 57,26 Tasa de <25 años 9,61 27,17 5,94 12,86 Tasa de años 56,13 6,63 46,15 56,15 Tasa de > 45 años 34,26 12,2 47,92 3,99 Tasa de extranjería 1,6 32,8 2,23 11,16 Tasa de discapacitados 1,65,58 2,27 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 4. Demanda

32 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,21 57,97 6,43 61,19 63,36 43,79 42,3 39,57 38,81 36, ,88 6,13 6,73 63,3 62,89 41,12 39,87 39,27 36,7 37,11 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,42 57,24 58,66 56,22 56, ,62 52,31 49,76 47,76 46, ,55 32,23 32,23 33,11 34,26 13,3 1,53 9,11 1,67 9, ,54 43,39 45,26 48,68 47,92 5,84 4,3 4,98 3,56 5,94 1,2 a extranjeros (%) 2,5 Extranjeros demandantes (%) 1,,8,6,4,2,47,76,54,92 1,6 2, 1,5 1,,5 1,11 1,52 1,4 1,36 2,23,, 3, a discapacitados (%) 2,5 Discapacitados demandantes (%) 2,5 2, 1,5 1,,5 1,12 1,29 1,6 1,98 1,65 2, 1,5 1,,5 1,58 1,3 1,95 2,11 2,27,, 31

33 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Durante los últimos cinco años, 21-25, la contratación en esta actividad ha sufrido un descenso de un 7,9% con respecto al año 21. En el año 25, el 96,44% fueron contratos temporales y el 3,56% indefinidos. La tasa de estabilidad está por debajo de la provincial. El mes de mayor contratación es Septiembre, frente a, que es el mes en el que hay menor número de contratos. En relación al sexo, se está produciendo un aumento de contrataciones a mujeres, que ha pasado del 56,21% en el año 21 al 63,36% en el 25. El tramo de edad donde se concentran un mayor número de contratos está comprendido entre los 25 a 45 años. Los extranjeros prácticamente no están representados en esta actividad, solamente 99 contratos en el año 25. Por el contrario, el colectivo de discapacitados tiene una tasa de contratación en el año 25 de 1,65%, muy por encima de la provincial (,58%) y de la nacional (,64%). En cuánto a las demandas, el número de demandas de empleo en el periodo se ha visto disminuida anualmente. A final del 25 había demandantes, predominando los de sexo femenino (62,89%). Los demandantes extranjeros aumentaron su presencia en los últimos años (2,23%), aunque muy por debajo de la tasa provincial (11,16%). Destacar que, dentro de las contrataciones que las distintas administraciones realizan para las vacantes temporales, principalmente en educación y sanidad, el gran número de contratos que las corporaciones locales realizan con los fondos del Programa de Fomento del Empleo Agrario (PFEA) para cubrir dichas ausencias temporales. 32

34 ACTIVIDAD: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS (CNAE 7) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 14,15 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 85,85 94,95 Índice de Rotación 1,15 1,79 Tasa de Hombres 54,35 6,44 38,18 42,74 Tasa de Mujeres 45,65 39,56 61,82 57,26 Tasa de <25 años 21,53 27,17 9,39 12,86 Tasa de años 66,49 6,63 67,58 56,15 Tasa de > 45 años 11,98 12,2 23,3 3,99 Tasa de extranjería 24,91 32,8 15,12 11,16 Tasa de discapacitados,46,58,3 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

35 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,51 53,36 5,98 51,56 54, ,55 55,33 65,38 63,74 61, ,49 46,64 49,2 48,44 45, ,45 44,67 34,62 36,26 38,18 por edad (%) Demandantes por edad (%) ,54 64,71 64,31 65,53 66, ,21 67,62 7,63 68,42 67, ,93 1,53 22,87 22,92 12,42 12,77 22,21 21,53 12,26 11, ,4 19,67 2,98 21,35 23,3 1,38 12,7 8,39 1,23 9,39 a extranjeros (%) Extranjeros demandantes (%) 3, 16, 25, 2, 15, 1, 5,, 23,14 24,91 2,52 2,31 1,7 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, 15,12 12,8 12,28 8,8 9,21 2, a discapacitados (%) 1,5 Discapacitados demandantes (%) 1,5 1, 1,9 1,,88,5,,66,48,31,39,46,5,,41,35,3 34

36 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Durante los años 21-25, la contratación en las Actividades Inmobiliarias ha aumentado en un 158,72% con respecto al año 21, por lo que el crecimiento es muy positivo. En el año 25, el 14,15% fueron contratos indefinidos, estando la tasa de estabilidad por encima de la provincial. En cuánto al sexo, durante el año 25, las contrataciones han estado muy repartidas, el 54,35% a hombres y el 45,65% a mujeres. El tramo de edad donde se concentran un mayor número de contratos está comprendido entre los 25 a 45 años. Los extranjeros están cada vez más representados en la actividad, del 1,7% en el 21, han pasado al 24,91% en el 25, aunque esta tasa sigue siendo inferior a la tasa provincial (32,8%). En cuánto a las demandas, el número de demandas de empleo en el periodo se ha visto incrementado anualmente. A final del 25 había 33 demandantes, predominando los de sexo femenino. Por edad, el tramo más numeroso es el comprendido entre los 25 a 45 años. Los demandantes extranjeros aumentaron su presencia en los últimos años (15,12%). Por el contrario, el colectivo de discapacitados ha disminuido representado un,3% de demandantes. Podemos decir, que la tendencia de la actividad es de EXPANSIÓN, incidiendo en ello, el auge de la construcción, el crecimiento provincial, el crecimiento urbanístico... Según datos proporcionados por el Instituto de Estudios de Cajamar, Almería se sitúa como la provincia española que sufre la mayor presión urbanística en España al cierre del tercer trimestre del 25. El turismo residencial ha sido el principal animador del crecimiento de la actividad inmobiliaria. La ralentización del ciclo urbanístico por el alza en los tipos de interés en la provincia apenas se ha notado. 35

37 ACTIVIDAD: CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (CNAE 64) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,46 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 98,54 94,95 Índice de Rotación 3,17 1,79 Tasa de Hombres 46,4 6,44 52,19 42,74 Tasa de Mujeres 53,96 39,56 47,81 57,26 Tasa de <25 años 24,9 27,17 6,73 12,86 Tasa de años 68,2 6,63 41,41 56,15 Tasa de > 45 años 7,8 12,2 51,85 3,99 Tasa de extranjería 5,94 32,8 4,71 11,16 Tasa de discapacitados,19,58,67 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

38 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,37 47,98 5,7 55,53 53,96 49,63 52,2 49,3 44,47 46, ,89 53,98 49,81 51,42 52,19 48,11 46,2 5,19 48,58 47,81 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,41 66,25 66,34 68,93 68, ,64 56,19 48,25 47,37 51, ,4 1,19 24,79 22,65 21,79 24,9 8,95 11, 9,28 7, ,98 1,38 38,5 5,75 42,2 9,73 47,77 4,86 41,41 6,73 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, a extranjeros (%) 5,94 4,87 4,69 3,87 3,9 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Extranjeros demandantes (%) 4,81 4,71 3,39 2,77 2,79 3, a discapacitados (%) 2,5 Discapacitados demandantes (%) 2,5 2, 2, 1,5 1,,5,68,57,76 1,4,19 1,5 1,,5 1,42 1,77 1,95 1,21,67,, 37

39 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Desde al año 21 el número de contratos en esta actividad ha aumentado en un 75,3%. Aunque esta evolución es positiva, contrasta con el elevado índice de rotación de los contratos, que se sitúa en el año 25 en el 3,17%, y la alta tasa de temporalidad (98,54%). En cuánto al sexo, durante el año 25, las contrataciones han estado muy repartidas, el 53,96% a mujeres y el 46,4% a hombres. El tramo de edad donde se concentran un mayor número de contratos está comprendido entre los 25 a 45 años. (68,2%). El tramo de edad menor de 25 años ha aumentado en detrimento del de mayor de 45 años. Los contratos a extranjeros representan el 5,94%. El colectivo de discapacitados apenas tiene contratación (,19%). En el año 25, el número de demandantes es de 297, predominando los de sexo masculino (52,19%). Por edad, el tramo más numeroso es el comprendido entre los mayores de 45 años. Los demandantes extranjeros sólo representan un 5%, y los discapacitados no suponen ni un 1%. Esta actividad ha sido seleccionada porque su contratación aumenta año tras año, pero hay que insistir en que la temporalidad es muy elevada y el índice de rotación también; mayoritariamente, el trabajo que se oferta es para suplencias y sustituciones. 38

40 ACTIVIDAD: FABRICACION DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO METALICOS (CNAE 26) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 14,33 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 85,67 94,95 Índice de Rotación 1,18 1,79 Tasa de Hombres 88,96 6,44 73,23 42,74 Tasa de Mujeres 11,4 39,56 26,77 57,26 Tasa de <25 años 29,62 27,17 12,2 12,86 Tasa de años 6,77 6,63 58,27 56,15 Tasa de > 45 años 9,61 12,2 29,53 3,99 Tasa de extranjería 22,97 32,8 5,53 11,16 Tasa de discapacitados,46,58,39 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

41 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,86 88,46 9,99 88,68 88, ,71 75,8 72,4 72,66 73, ,14 11,54 9,1 11,32 11,4 2 19,29 24,2 27,6 27,34 26,77 por edad (%) Demandantes por edad (%) ,28 54,89 37,42 35,29 57,98 59,23 6,77 33,38 3,3 29, ,54 33,7 6,85 58,78 59,35 27,5 29,3 29,5 58,27 29,53 2 8,3 9,82 8,64 1,46 9, ,39 12,1 12,19 11,15 12,2 a extranjeros (%) Extranjeros demandantes (%) 25, 8, 2, 15, 1, 5,, 22,97 14,45 12,31 12,21 8,82 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 6,84 5,53 4,6 3,8 3,35 3, a discapacitados (%) 2,5 Discapacitados demandantes (%) 2,5 2, 1,5 1,,5,34,36,47,35,46 2, 1,5 1,,5 1,18 1,78 2,15 1,8,,,39 4

42 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD En esta actividad, desde el año 21 el número de contratos no ha sufrido grandes cambios, de los contratos de ese año, hemos pasado a los en el 25. Sin embargo, es de resaltar que se trata de una actividad muy enmarcada en una zona concreta de nuestra provincia, y con bastante peso especifico dentro y fuera de la comarca. La tasa de estabilidad es alta, el 14,33% y el índice de rotación es del 1,18%. Es una actividad meramente masculina, el 88,96% de los contratos celebrados en el año 25 lo fueron con hombres. El tramo de edad donde se concentran un mayor número de contratos es el comprendido entre los 25 a 45 años. Los extranjeros tienen una gran presencia en la actividad, del 8,82% en el 21 han pasado al 22,97% en el 25, aunque esta tasa sigue siendo inferior a la tasa provincial (32,8%). El colectivo de discapacitados apenas tiene contratación (,46%). En el año 25, el número de demandantes es de 254, predominando los de sexo masculino (73,23%). Por edad, el tramo más numeroso es el comprendido entre los 25 a 45 años. Los demandantes extranjeros representan un 5,53%, y los discapacitados no suponen ni un,4%. Esta actividad ha sido seleccionada, por tratarse de una actividad con gran peso específico en la provincia de Almería; que incide y repercute en otras muchas actividades. Según la Asociación Provincial de Empresarios del Mármol, es una actividad CONSOLIDADA, aunque va apareciendo una creciente competencia de países terceros como Turquía, China, Brasil, India. Actualmente tiene una buena situación pero con futuro preocupante. Se detectan necesidades de Formación en ocupaciones como: Operarios de Cantera de Mármol, Operario de Fábrica. Técnicos de Ventas y Marketing. 41

43 5.- OCUPACIONES. Se han elegido catorce grupos primarios de ocupación teniendo en cuenta criterios cuantitativos referidos al número de contratos. Cada uno de ellos supone más del 1% del total de la contratación efectuada durante el año 25 en la provincia de Almería. A estos se han añadido cuatro grupos más, atendiendo a su importancia cualitativa dentro de la panorámica del trabajo del mercado provincial. Las ocupaciones estudiadas, suponen un 77,73% del total de contratos de la provincia de Almería en el año 25. Estos grupos primarios, se relacionan en la siguiente tabla, atendiendo a la importancia de su volumen de contratación: Nº de Criterio Grupo primario de la ocupación % Cuantitativo contratos 941 Peones agrícolas ,17 X 962 Peones de la construcción de edificios ,45 X 711 Albañiles y mamposteros ,57 X Criterio Cualitativo 97 Peones de industrias manufactureras ,6 X X 9121 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,59 X X 52 Camareros, bármanes y asimilados ,64 X X 533 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,22 X 863 Conductores de camiones ,82 X X 98 Peones del transporte y descargadores ,38 X 421 Taquígrafos y mecanógrafos ,37 X Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, 622 viveros y jardines ,25 X 51 Cocineros y otros preparadores de comidas ,35 X Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas 712 y asimilados ,22 X X Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades 621 agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines ,21 X 922 Vigilantes, guardianes y asimilados 2.615,87 X 272 Enfermeros 2.384,79 X 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.99,66 X Operadores en instalaciones para la preparación de minerales 8112 y rocas 391,13 X provincial de contratos ,73 Como en el caso de las actividades, se presentan las principales características de estos grupos primarios de ocupación a través de fichas estandarizadas, apoyadas igualmente en gráficos y tablas. 42

44 GRUPO PRIMARIO DE OCUPACIÓN: PEONES AGRÍCOLAS (CNO 941) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%),47 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 99,53 94,95 Índice de Rotación 1,45 1,79 Tasa de Hombres 68,57 6,44 5,25 42,74 Tasa de Mujeres 31,43 39,56 49,75 57,26 Tasa de <25 años 19,22 27,17 5,74 12,86 Tasa de años 66,49 6,63 45,13 56,15 Tasa de > 45 años 14,29 12,2 49,14 3,99 Tasa de extranjería 73,74 32,8 25,77 11,16 Tasa de discapacitados,12,58,71 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda

45 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,97 69,75 63,66 6,67 68,57 3,3 3,25 36,34 39,33 31, ,44 5,77 49,71 47,2 5,25 48,56 49,23 5,29 52,98 49,75 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,3 62,82 62,51 62,84 23,1 21,34 14,6 15,84 16,77 15,92 2,73 21,24 66,49 19,22 14, ,44 49,62 51,32 53,5 49,14 46,9 43,98 42,76 41,67 45,13 7,66 6,41 5,92 5,28 5,74 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, a extranjeros (%) 73,74 57,71 6,45 52,54 54,32 3, 25, 2, 15, 1, 5,, Extranjeros demandantes (%) 25,77 23,27 18,76 18,61 17, ,6,5,4,3,2 a discapacitados (%),31,21,21,17,12 1,,5 Discapacitados demandantes (%),76,71,71,62,55,1,, 44

46 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN El estudio de la contratación de esta ocupación de Peón agrícola tiene que hacerse conjuntamente con la ocupación de Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines ya que la mecanización vía telemática de los contratos en estas ocupaciones se hacen indistintamente en cualquiera de ellas, no siendo reales, por lo tanto, los datos de cada una de ellas estudiados independientemente. Hecha esta aclaración, comentar que el estudio de la contratación en estas dos ocupaciones en los últimos cinco años muestra un primer periodo de mantenimiento hasta 22, que a partir de este año comienza un descenso significativo durante dos años, y que en este último año comienza aumento considerable, a causa probablemente de la normalización de extranjeros en el año 2.5. Peón agrícola, por sí sola, es la primera ocupación por el número de contratos en la provincia, representando más de un 2 % del total de todos los contratos realizados y casi tres veces más que la segunda ocupación más importante según el número de contratos. La tasa de temporalidad es casi del 1%, sólo el,53 % de los contratos son indefinidos. En cuanto a las edades de los contratos, el 66 % pertenecen al tramo de 25 a 45 años, que es el único tramo que experimenta leve incremento en los últimos cinco años, descendiendo el número de contratos en los menores de 25 años. Destacar la alta tasa de extranjería que representan estas dos ocupaciones en la contratación: el 72 % de los contratos realizados han sido a extranjeros, con un crecimiento continuo en el periodo Con respecto a las demandas de Peón agrícola, en este último año han aumentado un 17 % con respecto al año anterior; la distribución por sexo nos muestra una tasa de hombres por encima de la media provincial y una tasa de mujeres por debajo de dicha media. Por edades, las demandas de los menores de 25 años han disminuido en el último quinquenio, manteniéndose, prácticamente estable en los otros dos tramos de edad. La tasa de discapacitados ha seguido una evolución de ligero crecimiento en la demanda, menos en el año 25 que sufre retroceso, pero sigue permaneciendo bastante por debajo de la media provincial. La tendencia de la ocupación es de INCREMENTO, aunque la competencia de tierras de alquiler en Marruecos y Turquía puede desacelerar este ritmo de crecimiento. Se presentan necesidades formativas en salud laboral y prevención de riesgos laborales y en todas aquellas materias que puedan darle una especialización en nuevas técnicas. 45

47 OCUPACIÓN: TRABAJADORES CUALIFICADOS POR CUENTA AJENA EN ACITIVIDADES AGRÍCOLAS, EXCEPTO EN HUERTAS, VIVEROS Y JARDINES (CNO 621) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,54 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 98,46 94,95 Índice de Rotación 1,11 1,79 Tasa de Hombres 5,92 6,44 38,44 42,74 Tasa de Mujeres 49,8 39,56 61,56 57,26 Tasa de <25 años 14,5 27,17 2,81 12,86 Tasa de años 6,25 6,63 4,98 56,15 Tasa de > 45 años 25,71 12,2 56,22 3,99 Tasa de extranjería 46,26 32,8 5,96 11,16 Tasa de discapacitados,14,58,4 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 8. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 6. Demanda

48 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,5 55,2 52,16 55,43 5, ,99 58,52 61,26 62,21 61, ,5 44,98 47,84 44,57 49, ,1 41,48 38,74 37,79 38,44 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,33 58,4 58,39 62,24 6, ,47 48,62 51,79 53,11 56, ,84 23,47 17,83 18,49 19,9 18,42 21,71 19,35 25,71 14, ,38 44,3 3,92 43,43 3,46 39,68 2,85 4,98 2,81 6, a extranjeros (%) 7, Extranjeros demandantes (%) 5, 4, 3, 2, 1,, 52,8 46,26 43,61 41,54 37,69 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 5,96 4,35 4,2 3,9 3, , a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%) 1,5 1,5 1, 1,,5,37,32,31,32,14,5,39,46,49,42,4,, 47

49 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN El estudio de la contratación de esta ocupación está reflejado en la ocupación anterior, Peón agrícola. Con respecto a la demanda, señalar que el número de demandantes de la ocupación Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas ha seguido una evolución descendente en los últimos cinco años; la distribución por sexo nos muestra una tasa de hombres por debajo de la media provincial y una tasa de mujeres en cuatro puntos más de dicha media. Por tramos de edad, se observa un descenso en el número de demandantes de los menores de 25 años y en el tramo de 25 a 45 años, y un ascenso en los mayores de 45 años, que quedan por encima de la media provincial en más de 25 puntos. Referente a la estacionalidad, los meses de mayor demanda son los meses de verano, debido al término de la temporada agrícola bajo invernaderos. 48

50 OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS (CNO 962) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,23 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 98,77 94,95 Índice de Rotación 1,36 1,79 Tasa de Hombres 89,64 6,44 9,6 42,74 Tasa de Mujeres 1,36 39,56 9,4 57,26 Tasa de <25 años 29,81 27,17 13,69 12,86 Tasa de años 56,58 6,63 53,5 56,15 Tasa de > 45 años 13,61 12,2 33,26 3,99 Tasa de extranjería 36,19 32,8 16,91 11,16 Tasa de discapacitados,42,58 1,7 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 5. Demanda

51 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,75 86,13 88,77 88,63 89, ,9 9,2 89,73 89,59 9, ,25 13,87 11,23 11,37 1,36 2 9,91 9,8 1,27 1,41 9,4 por edad (%) Demandantes por edad (%) ,87 53,18 53,44 54,52 56, ,4 53,68 51,28 51,31 53,5 4 33,53 31,87 32,57 3,82 29, ,55 33,64 35,56 36,62 33, ,59 14, ,66 13, ,5 12,68 13,16 12,7 13,69 a extranjeros (%) Extranjeros demandantes (%) 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, 1,16 16,62 18,74 23,89 36,19 18, 16, 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, 7,8 8,27 1,19 11,51 16, ,6,5,4 a discapacitados (%),55,48,4,36,42 1,5 1, Discapacitados demandantes (%) 1,29 1,8 1,7,93,91,3,2,5,1,, 5

52 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN La ocupación mantiene un fuerte peso en la contratación provincial, lo que le ha llevado a situarse en la segunda ocupación más contratada en la provincia, presentando en 25 un incremento del 18% respecto al año anterior, manteniendo la línea ascendente de la misma que alcanza un crecimiento total del 4% en el período Destaca en esta ocupación la baja tasa de estabilidad, que es de 3,82 puntos inferior a la media provincial; sólo un 1,23 % de los contratos son indefinidos. El índice de rotación también está por debajo del provincial. La contratación en esta ocupación es mayoritariamente masculina, alcanzando las mujeres poco más del 1% del total de contrataciones. En cuanto a las edades de los contratados, más de la mitad pertenecen al tramo de 25 a 45 años, que es el único tramo que experimenta incremento en los últimos cinco años, sufriendo un ligero descenso los tramos de más jóvenes y los de mayores de 45 años. La evolución de los demandantes, en cambio, se mantiene constante en los tres tramos de edad en este último quinquenio, siendo el grupo de menor número de demandantes los menores de 25 años. Esta ocupación tiene un crecimiento acusado y continúo desde el 2.1 en el número de contratos celebrados a extranjeros así como en el número de demandantes no nacionales. Referente a los discapacitados, la tasa en la contratación ha experimentado un descenso con respecto al año anterior, con un valor por debajo de la tasa media provincial; los demandantes también han sufrido un descenso en este último año después de un crecimiento continúo en años anteriores. Según los técnicos consultados la tendencia para esta ocupación es de INCREMENTO, quizás algo más ralentizado después del fuerte crecimiento experimentado en los años anteriores. Esta ocupación, que incorpora continuamente mano de obra nueva y sin experiencia, necesita una fuerte formación al menos en materias básicas como salud laboral y prevención de riesgos laborales. 51

53 OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS (CNO 711) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,95 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 98,5 94,95 Índice de Rotación 1,53 1,79 Tasa de Hombres 98,34 6,44 93,92 42,74 Tasa de Mujeres 1,66 39,56 6,8 57,26 Tasa de <25 años 17,69 27,17 17,25 12,86 Tasa de años 64,7 6,63 45,42 56,15 Tasa de > 45 años 17,92 12,2 37,33 3,99 Tasa de extranjería 28,28 32,8 11,46 11,16 Tasa de discapacitados,24,58 1,42 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 5. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

54 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 12 Demandantes por sexo (%) 8 98,96 98,78 98,61 99,1 98, ,28 97,87 96,59 96,27 93,92 4 1,14 1,22 1,39,9 1,66 4 1,72 2,13 3,41 3,73 6,8 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) 8 6 6,76 61,54 62,42 62,67 64, ,42 46,93 44,34 43,75 45, ,6 21,8 19,76 19,3 17,92 17,64 17,38 17,82 18,3 17, ,64 13,94 41,81 11, ,66 41,93 14,32 37,33 17,25 3, a extranjeros (%) 14, Extranjeros demandantes (%) 25, 2, 15, 1, 5,, 28,28 17,28 11,37 12,87 6,39 12, 1, 8, 6, 4, 2,, 11,46 7,16 5,22 3,61 3, ,6 a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%),5,4,3,42,39,27,25,24 1,5 1,,86,79 1,45 1,46 1,42,2,1,5,, 53

55 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Como todas las ocupaciones relacionadas con la construcción, la de Albañiles y Mamposteros mantiene también un fuerte peso en la contratación provincial, situándose en el tercer puesto de las ocupaciones con más número de contratos en la provincia. En el año 25 ha experimentado un incremento en el número de contratos con respecto al año anterior de un 22 %, alcanzando un crecimiento total de casi un 7 % en el periodo Destaca la baja tasa de estabilidad, que es de más de tres puntos inferior a la media provincial; sólo un 2 % de los contratos son indefinidos. El índice de rotación también está por debajo del provincial. Referente a la estacionalidad, el mes de mayor contratación es septiembre y el de menor contratación diciembre. La contratación en esta ocupación es prácticamente masculina, la contratación a mujeres no alcanza ni el 2 % del total. En cambio, en las demandas sí se ha producido un aumento considerable en el sector femenino en este año, llegando a ser el 6 % del total de las demandas. En cuanto a las edades de los contratados, más de un 6 % pertenecen al tramo de 25 a 45 años, que es el único tramo que experimenta incremento en los últimos cinco años; el tramo de mayores de 45 años sufre un ligero descenso y el de menores de 25 años se mantiene en una línea constante en ese periodo. La evolución de los demandantes en los más jóvenes ha aumentado, es constante en el tramo de 25 a 45 años, y en el 25 sufre un descenso los mayores de 45 años. La contratación a extranjeros tiene un crecimiento continuo y elevado desde el año 21, con un incremento global en estos últimos cinco años de un 647 %, representando un 28 % del total de los contratos realizados. Las demandas de este colectivo también han aumentado en este periodo, con incremento acumulado de un 46 %. La tasa de los discapacitados está por debajo a la media provincial tanto en contratos como en demandas, disminuyendo la contratación en los últimos años y aumentando las demandas. La información obtenida de los cuestionarios a técnicos y entidades, nos indican que la tendencia para esta ocupación es de AUMENTO generalizado debido al auge de la actividad de la construcción. Las necesidades de formación son elevadas en esta ocupación, principalmente en interpretación de planos, en materias de mayor especialización y en materias básicas como salud laboral y prevención de riesgos laborales. 54

56 OCUPACIÓN: PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS (CNO 97) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 3,92 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 96,8 94,95 Índice de Rotación 1,36 1,79 Tasa de Hombres 31,7 6,44 22,76 42,74 Tasa de Mujeres 68,3 39,56 77,24 57,26 Tasa de <25 años 31,2 27,17 14,38 12,86 Tasa de años 56,49 6,63 61,54 56,15 Tasa de > 45 años 12,49 12,2 24,8 3,99 Tasa de extranjería 25,16 32,8 13,7 11,16 Tasa de discapacitados,61,58 1,51 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 14. Demanda

57 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,21 78,16 76,41 68,3 6 71,44 72,33 74,86 77,8 77, , ,79 21,84 23, ,56 27,67 25,14 22,92 22,76 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,38 54,24 55,1 55,3 56,49 38,1 35,44 33,71 32,95 31,2 9,61 1,32 11,19 11,75 12, ,31 52,93 5,79 5,34 5,53 43,88 42,97 45,6 45,64 44,78 3,81 4,1 4,15 4,2 4,68 3, a extranjeros (%) 14, Extranjeros demandantes (%) 25, 2, 15, 1, 5, 12,69 16,68 19,2 2,32 25,16 12, 1, 8, 6, 4, 2, 8,37 8,5 8,9 11,7 13,7,, a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%),91,81,71,61,58,54,57,63,61 1,5 1, 1,18 1,42 1,24 1,54 1,51,51,41,5,31,21, 56

58 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Del mismo modo que el estudio de la contratación en la ocupación de Peón agrícola lo hemos realizado conjuntamente con el de la ocupación de Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines, el estudio de la contratación de la ocupación de Peones de industrias manufactureras (CNO 97) la vamos a realizar conjuntamente con la ocupación de Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines (CNO 622). El motivo de esta agrupación es que el número de contratos en una de estas ocupaciones ha aumentado en la misma cuantía en que ha disminuido en la otra, debido a la arbitrariedad en la mecanización de los contratos en las ocupaciones Embalador-empaquetador (grupo 97) y en la ocupación Manipulador de frutas y hortalizas (grupo 622). El estudio de la contratación de estas dos ocupaciones en los últimos cinco años muestra mantenimiento, con un ligero descenso en el 2.4 y 2.5, de un 5,4 % y 8,5%, respectivamente respecto al año 2.1. Estas ocupaciones, que representan más del 9% del total de todas las contrataciones realizadas en la provincia, presentan un carácter marcadamente femenino, con más del 72 % de los contratos, y se encuentran en el tercer lugar de las ocupaciones que más contratan a mujeres, presentando una tasa de 32,47 puntos por encima de la provincial. Referente a la estacionalidad, los meses de mayor contratación son los de octubre y noviembre, que es cuando comienza la campaña agrícola en la provincia, y los meses de menor contratación son los meses de verano, por el cese de dicha campaña. Presentan estas ocupaciones una baja tasa de estabilidad, por debajo incluso de la media provincial; igual ocurre con el índice de rotación. También es importante subrayar que la tasa de extranjería está por debajo de la media provincial, aunque ha ido aumentado paulatinamente en estos últimos cinco años. Con respecto a la edad, la tasa de contratación en estas ocupaciones tiene una distribución diferente a la media provincial, con valores más elevados en los menores de 25 años en más de 3 puntos. En cuanto a la tasa de discapacitados en la contratación, comentar que se mantiene casi estable en el periodo 21-25, y en términos aproximados a la media provincial. Con respecto a las demandas de Peón de industria manufacturera, se observa un aumento continuado desde el año 2.2, concretado en el aumento de las demandas del sexo femenino. La evolución mensual de las demandas es inversa a la de contratación, alcanzando las cifras más altas en los meses de verano, comenzando a disminuir en el mes de octubre. 57

59 El número de demandantes extranjeros aumenta cada año, con una subida en el año 2.5 con respecto al 2.1 de un 9%. La tasa de demandantes discapacitados en esta ocupación también aumenta cada año, menos en el año 25 que sufre un ligero descenso, pero sigue siendo más baja que la media provincial. La información obtenida de los cuestionarios a técnicos y entidades y de estudios de la entidad Cajamar, nos indican que la ocupación de Embalador- Etiquetador, dentro del grupo Peón de la industria manufacturera, debe ir en AUMENTO ya que las empresas de este sector empiezan a comercializar además de sus propios productos, productos procedentes de otras zonas (Marruecos y Turquía, principalmente). 58

60 OCUPACIÓN: TRABAJADORES CUALIFICADOS POR CUENTA AJENA EN HUERTAS, VIVEROS Y JARDINES (CNO 622) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 3,67 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 96,33 94,95 Índice de Rotación 1,21 1,79 Tasa de Hombres 16,25 6,44 63,43 42,74 Tasa de Mujeres 83,75 39,56 36,57 57,26 Tasa de <25 años 29,3 27,17 17,96 12,86 Tasa de años 57,35 6,63 52,31 56,15 Tasa de > 45 años 13,62 12,2 29,74 3,99 Tasa de extranjería 25,11 32,8 7,17 11,16 Tasa de discapacitados,47,58 6,18 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

61 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 83,75 7,57 73,57 56,51 57,97 43,49 42,3 29,43 26,63 16, Demandantes por sexo (%) 7,97 72,55 69,55 7,47 63,43 29,3 27,45 3,45 29,53 36,57 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,6 52,72 52,83 59,19 57, ,25 58,76 55,76 54,91 52, ,54 35,22 33,58 24,96 29,3 4 24,63 27,17 25,81 32,8 29, ,4 12,6 13,6 15,85 13, ,11 14,7 18,42 13,2 17,96 3, a extranjeros (%) 8, Extranjeros demandantes (%) 25, 2, 15, 1, 5,, 25,11 19,31 17,33 11,65 6,9 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 7,17 4,64 4,62 3,2 3, , 1,5 1,,5, a discapacitados (%) 1,16 1,6,9,85,47 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Discapacitados demandantes (%) 7,45 7,3 5,86 6,18 5,51 6

62 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN El estudio de la contratación de esta ocupación está reflejado en la ocupación anterior, Peones de industrias manufactureras. Con respecto a la demanda, el número de demandantes de la ocupación Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines ha tenido una evolución con un crecimiento continuado desde el año 2.2, con un aumento interanual en el periodo del 32% y en el periodo del 14%. Por tramos de edad, se observa un descenso en el número de demandantes en el tramo de 25 a 45 años, con una tasa por debajo de la media provincial. Los demandantes jóvenes menores de 25 años han aumentado en el 25 un 58 % con respecto al año anterior, situándose en cinco puntos por encima de dicha media. La tasa de discapacitados en la demanda ha disminuido con respecto al año 24, pero siguen estando por encima en más de 4 puntos que la media provincial. La tasa de demandantes extranjeros representa un aumento de un 4 puntos porcentuales en el periodo

63 OCUPACIÓN: PERSONAL DE LIMPIEZA DE OFICINAS, HOTELES (CAMARERAS DE PISO) Y OTROS ESTABLECIMIENTOS SIMILARES (CNO 9121) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,8 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 95,2 94,95 Índice de Rotación 1,92 1,79 Tasa de Hombres 18,77 6,44 8,69 42,74 Tasa de Mujeres 81,23 39,56 91,31 57,26 Tasa de <25 años 23,45 27,17 8,75 12,86 Tasa de años 61,64 6,63 58,63 56,15 Tasa de > 45 años 14,91 12,2 32,62 3,99 Tasa de extranjería 19,19 32,8 1,2 11,16 Tasa de discapacitados 1,34,58 3,21 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda

64 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,86 83,45 83,23 78,73 81, ,75 91,29 92,16 91,49 91, ,14 16,55 16,77 21,27 18, ,25 8,71 7,84 8,51 8,69 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,7 61,64 6,79 59,74 58, ,8 65,12 64,77 62,37 61,64 2,74 21,5 21,57 23,27 23,45 13,18 13,38 13,66 14,36 14, ,91 29,39 3,86 31,6 32,62 9,2 8,98 8,35 8,65 8,75 25, a extranjeros (%) 12, Extranjeros demandantes (%) 2, 15, 1, 5, 7,35 13,46 12,86 14,49 19,19 1, 8, 6, 4, 2, 4,9 5,11 6,8 8,65 1,2,, , 1,5 a discapacitados (%) 1,45 1,32 1,23 1,17 1,34 4, 3,5 3, 2,5 Discapacitados demandantes (%) 3,31 3,21 2,93 2,59 2,36 1, 2, 1,5,5 1,,5,, 63

65 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Este grupo primario ocupa el quinto lugar a nivel de contratación en nuestra provincia. La evolución en la contratación es muy POSITIVA, experimenta un importante incremento en el 25 cifrado en un 25% respecto a 24 y eleva el crecimiento total en el período a un 12%. En cuanto a datos de contratos, destaca en esta ocupación una tasa de estabilidad semejante a la media provincial; el 4,8% de los contratos son indefinidos. El índice de rotación, en cambio, está por encima del nivel provincial, casi dos contratos por persona. La contratación es mayoritariamente femenina a lo largo de casi todo el periodo estudiado, en torno al 8 %; en el año 24, se produjo una leve disminución en la tasa femenina para volver a subir en el 25, y colocarse en un 81,23%. El tramo de edad donde se concentran mayor número de contratos está entre los 25 a 45 años, más del 61% del total de los contratos, aunque es un tramo que ha experimentado un descenso en los últimos cinco años, a favor de los más jóvenes, y en menor medida, de los mayores de 45 años. El colectivo de extranjeros está muy presente en esta ocupación, (el 19,19%), en el año 25; con una evolución alcista desde el año 21, hemos pasado de 723 contratos en el 21 a en el 25. Los discapacitados presentan una tasa mucho más alta que la media provincial y nacional, situándose en el 1,34%. En relación a las demandas, la evolución de los demandantes presenta una línea ascendente en el último quinquenio, las mujeres son las más numerosas y se mantienen constantes, en torno al 92%. Por grupo de edad, los más numerosos son los demandantes que hay entre los 25 a 45 años, pero con una evolución descendente a favor de los mayores de 45 años. El colectivo de extranjeros ha aumentado su presencia en los últimos años, alcanzando en el 25, el 1% de los demandantes en la ocupación. Igualmente ocurre con los discapacitados, representando el 3,21% de las demandas. Según la evolución de la contratación la tendencia de la ocupación es muy POSITIVA, ya que al tratarse de una ocupación muy relacionada con la actividad de hostelería, la provincia de Almería ha experimentado en los últimos años un crecimiento espectacular con la instauración nuevas empresas pertenecientes al sector, sobre todo con la creación de plazas hoteleras. Necesidades formativas en: Idiomas, Atención al cliente. Manipulación de productos tóxicos y/o abrasivos. Prevención de riesgos laborales. 64

66 OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 52) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 5,9 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 94,1 94,95 Índice de Rotación 1,65 1,79 Tasa de Hombres 46,21 6,44 48,8 42,74 Tasa de Mujeres 53,79 39,56 51,2 57,26 Tasa de <25 años 43,82 27,17 24,3 12,86 Tasa de años 51,8 6,63 63,41 56,15 Tasa de > 45 años 4,38 12,2 12,55 3,99 Tasa de extranjería 26,67 32,8 17,88 11,16 Tasa de discapacitados,29,58 1,12 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 3. Demanda

67 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,31 55,73 51,59 48,8 6 54,4 52,11 51,1 49,7 46, ,6 47,89 48,99 5,3 53, ,69 44,27 48,41 51,2 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,96 63,29 63,88 64,38 63,41 6 5,8 5,25 47,8 46,15 43, ,8 46,45 48,78 49,61 51,8 4 26,34 24,79 24,3 23,12 24,3 2 3,12 3,3 3,41 4,24 4,38 2 1,7 11,92 12,9 12,49 12,55 3, a extranjeros (%) 2, Extranjeros demandantes (%) 25, 2, 26,67 15, 16,47 17,88 15, 1, 5, 1,49 14,99 14,74 17,89 1, 5, 8,74 1,56 13,21,, , a discapacitados (%) 4, 3,5 Discapacitados demandantes (%) 1,5 1,,5,41,33,38,41,29 3, 2,5 2, 1,5 1,,5 1,61 1,1 1,12 1,41 1,12,, 66

68 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN La ocupación de Camareros, bármanes y asimilados representa la sexta ocupación provincial en cuanto al número de contratos se refiere. La evolución en la contratación es positiva, experimenta un importante incremento en el 25 cifrado en un 18% respecto a 24 y eleva el crecimiento total en el período a un 41%. La contratación representa el 4,64% de los contratos iniciados durante 25 y ésta se caracteriza por una estabilidad de un 5,9%, situándose por encima de la tasa provincial; y un índice de rotación que está por debajo de la media provincial y nacional. Por géneros, la evolución en estos últimos años, tanto en contratos como en demandas, ha sido de un descenso paulatino en hombres, alcanzando las mujeres en el 25 el 53,79% de los contratos y el 51,2% de las demandas, invirtiendo así lo que ocurría al inicio del quinquenio. Por tramos de edad, el grupo más numeroso, en contratos y en demandas, está entre 25 a 45 años. En relación al colectivo de extranjeros, a lo largo de estos últimos cinco años, éste ha experimentado una evolución de notable crecimiento tanto en la tasa de contratación como en la demanda, alcanzando en contratos un incremento del 258%. Por otro lado, los discapacitados, apenas están presentes en la ocupación y sus tasas de contratación y demandas están por debajo de la media provincial. La Asociación Provincial de Hostelería, considera que la evolución es POSITIVA y la provincia de Almería continúa creando empresas pertenecientes al sector. Técnicos y entidades señalan que son ocupaciones muy ofertadas. Necesidades formativas en: Idiomas, Manipulación y Planes de higiene, Nuevas tecnologías. Los horarios de los trabajadores del sector dificulta la asistencia a cursos de formación. 67

69 OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS, ALMACENES, QUIOSCOS Y MERCADOS (CNO 533) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 11,34 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 88,66 94,95 Índice de Rotación 1,34 1,79 Tasa de Hombres 24,75 6,44 15, 42,74 Tasa de Mujeres 75,25 39,56 85, 57,26 Tasa de <25 años 47,92 27,17 22,31 12,86 Tasa de años 48,13 6,63 65,43 56,15 Tasa de > 45 años 3,95 12,2 12,25 3,99 Tasa de extranjería 12,18 32,8 5,87 11,16 Tasa de discapacitados,35,58 1,8 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda

70 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 7,16 73,81 75,8 74,77 75, Demandantes por sexo (%) 84,8 84,38 84,83 86, ,84 26,19 24,2 25,23 24, ,2 15,62 15,17 13, por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) , ,67 66,2 65, ,92 51,83 5,99 48,6 47, ,64 44,42 44,88 47,11 48,13 3,44 3,76 4,13 4,29 3, ,95 25,16 24,6 22,15 22,31 8,37 9,84 1,27 11,65 12,25 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, a extranjeros (%) 12,18 8,23 5,4 5,96 3,14 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Extranjeros demandantes (%) 5,87 5,4 3,17 2,13 2, , a discapacitados (%) 4, 3,5 Discapacitados demandantes (%) 1,5 1,,5,67,42,37,49,35 3, 2,5 2, 1,5 1,,5 1,57 1,54 1,47 1,89 1,8,, 69

71 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN El grupo primario de ocupación (CNO 533), Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados es la séptima ocupación provincial en cuanto al número de contratos se refiere. Presenta una evolución en la contratación muy positiva, experimenta un importante incremento en el 25 cifrado en un 28,77% respecto a 24 y eleva el crecimiento total en el período a un 5,29%. La contratación representa el 4,22% de los contratos iniciados durante 25. La tasa de estabilidad (11,34%), es una de las más altas en el conjunto de las ocupaciones más representativas de la provincia, estando por encima de la tasa provincial y nacional; mientras que el índice de rotación nos muestra una cifra que está por debajo de la media provincial y nacional, con 1,34 contratos por persona. En cuanto al perfil de estas ocupaciones, éste se ha caracterizado, tanto en contratos como en demandas, por ser mayoritariamente femenino. En contratos, existe casi un paralelismo entre el menor de 25 años y el intervalo entre 25 a 45 años, significando ambos, el 47,92% y 48,13%, respectivamente; en cambio, el grupo de edad de los mayores de 45 años, solamente representa un 3,95%. En demandas, el porcentaje más numeroso lo encontramos en el tramo entre 25 a 45 años. En relación al colectivo de extranjeros, a lo largo de estos últimos cinco años, éste ha experimentado una evolución de notable crecimiento tanto en la tasa de contratación como en la demanda, alcanzando en contratos un incremento del 482%. Por otro lado, los discapacitados, apenas están presentes en la ocupación y sus tasas de contratación y demandas están por debajo de la media provincial. Técnicos y entidades señalan que son ocupaciones muy ofertadas. La implantación de nuevas superficies comerciales hace prever el INCREMENTO del empleo en la ocupación: ( Mercadona abrirá nuevos centros a finales de año en la provincia ). Necesidades formativas en la ocupación de Dependientes en: Idiomas, Atención al cliente, Técnicas de ventas etc. 7

72 OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE CAMIONES (CNO 863) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 6,68 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 93,32 94,95 Índice de Rotación 1,51 1,79 Tasa de Hombres 97,5 6,44 98,14 42,74 Tasa de Mujeres 2,95 39,56 1,86 57,26 Tasa de <25 años 9,25 27,17 2,93 12,86 Tasa de años 73,18 6,63 58,78 56,15 Tasa de > 45 años 17,56 12,2 38,3 3,99 Tasa de extranjería 26,83 32,8 9,4 11,16 Tasa de discapacitados,31,58,66 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

73 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 97,99 97,91 97,82 97,62 97,5 1 8 Demandantes por sexo (%) 98,88 98,71 97,96 97,28 98, ,1 2,9 2,18 2,38 2,95 2 1,12 1,29 2,4 2,72 1,86 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,2 72,67 73,52 73,79 73,18 14,85 11,95 15,57 11,76 16,61 9,87 16,92 9,29 17,56 9, ,87 55,51 56,5 39,14 41,54 4,37 61,38 58,78 34,94 38,3 3 2,94 3,58 3,69 2,93 3, a extranjeros (%) 1, Extranjeros demandantes (%) 25, 2, 15, 1, 5,, 26,83 23,62 17,64 13,54 9,16 8, 6, 4, 2,, 9,4 7,37 5,11 3,49 2, , a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%) 1,5 1,5 1,31 1,,5,48,38,39,25,31 1,,5,55,51,96,66,, 72

74 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN La ocupación de Conductores de Camiones es la octava ocupación provincial en cuanto al número de contratos se refiere. La evolución total en el período presenta un incremento del 28,88%. La contratación de esta ocupación, que ha representado el 3,82% de los contratos iniciados durante 25, se ha caracterizado por ser una ocupación mayoritariamente masculina; la tasa de hombres mantiene su cifra en torno al 97%, conservándose estos porcentajes también en demandas. El tramo de edad entre 25 a 45 años acumula casi las tres cuartas partes de la contratación total, y con una tasa superior a la media provincial. En cuanto a demandas, éstas siguen concentradas en mayor número en el tramo de edad entre 25 a 45 años, aunque el porcentaje no es tan elevado. La tasa de estabilidad se sitúa por encima de la media provincial, así como el índice de rotación nos muestra una cifra que está por debajo de la media provincial, con 1,51 contratos por persona. En relación al colectivo de extranjeros a lo largo de estos últimos cinco años, destacar que ha experimentado una evolución de notable crecimiento tanto en la tasa de contratación como en la demanda, alcanzando en contratos un incremento del 277,68%. Por otro lado, los discapacitados, apenas están presentes en la ocupación y sus tasas de contratación y demandas están por debajo de la media provincia l. Técnicos y entidades señalan que son ocupaciones muy ofertadas. Según profesionales del sector, especifican que encuentran dificultades a la hora de cubrir dichas ofertas de conductores, sobre todo Conductor TIR. Se observa un progresivo envejecimiento de las plantillas y una falta de adecuación a las nuevas tecnologías (GPS, Informática de abordo). La tendencia de la ocupación es de MANTENIMIENTO. 73

75 OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES (CNO 98) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,23 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 95,77 94,95 Índice de Rotación 1,62 1,79 Tasa de Hombres 89,43 6,44 75,5 42,74 Tasa de Mujeres 1,57 39,56 24,5 57,26 Tasa de <25 años 47,36 27,17 28,11 12,86 Tasa de años 48,2 6,63 59,2 56,15 Tasa de > 45 años 4,62 12,2 12,86 3,99 Tasa de extranjería 17,97 32,8 15,3 11,16 Tasa de discapacitados,85,58 3,69 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 4. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 5. Demanda

76 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,91 88,62 86,92 86,66 89, ,11 83,23 82,32 75,65 75, ,9 11,38 13,8 13,34 1, ,89 16,77 17,68 24,35 24,5 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,81 51,39 48,86 49,5 47, ,32 58,7 57,92 59,5 59, ,97 45,16 47,15 46,47 48,2 3,23 3,45 3,99 4,4 4, ,74 29,67 29,61 29,13 28,11 1,94 11,62 12,46 11,37 12,86 2, a extranjeros (%) 16, Extranjeros demandantes (%) 15, 1, 5, 7,59 11,19 12,82 12,66 17,97 14, 12, 1, 8, 6, 4, 9,22 8,21 1,48 12,54 15,3, 2,, , 1,5 1,,5, a discapacitados (%),72,68,67,53,85 5, 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Discapacitados demandantes (%) 4,6 3,69 3,29 2,82 2,97 75

77 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN En el año 25, esta ocupación ha experimentado un descenso en el número de contratos con respecto al año anterior de un 8%, aunque alcanzando en este último año un crecimiento de un 4%, con respecto al 21. La tasa de estabilidad se encuentra por debajo de la media provincial, sólo un 4,23% de los contratos son indefinidos, de los contratos, son temporales. El índice de rotación está por debajo del provincial, 1,62 contratos por persona. Por géneros, la contratación en esta ocupación es prácticamente masculina, la contratación a mujeres alcanza un 1,57% del total. En cambio, en las demandas, durante el 25, sí se ha producido un aumento considerable en el sector femenino, llegando a ser el 24,5% del total de las demandas. En cuanto a las edades de los contratados, existe casi un paralelismo entre el tramo menor de 25 años y el tramo entre 25 a 45 años, significando ambos, el 47,36% y 48,2%, respectivamente. En cambio, el grupo de edad de los mayores de 45 años solamente representa un 4,62%. En demandas, el porcentaje más numeroso lo encontramos en el tramo entre 25 a 45 años. La contratación a extranjeros tiene un crecimiento continuo y elevado desde el año 21, representando en el 25 un 18% del total de los contratos realizados. Las demandas de este colectivo también han aumentado en este periodo, alcanzando en el 25 el 15,3%. La tasa de los discapacitados está por encima de la media provincial tanto en contratos como en demandas, aumentando ambas en los últimos años. La información obtenida de los cuestionarios a técnicos y entidades, nos indican que son ocupaciones ofertadas en actividades de Comercio al por r, Comercio al por Menor y Agricultura. Según la evolución en la contratación la tendencia de la ocupación es de leve DESCENSO. 76

78 OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (EMPLEADO ADMINISTRATIVO, EN GENERAL) (CNO 421) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 16,6 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 83,94 94,95 Índice de Rotación 1,24 1,79 Tasa de Hombres 26, 6,44 2,57 42,74 Tasa de Mujeres 74, 39,56 79,43 57,26 Tasa de <25 años 26,37 27,17 11,1 12,86 Tasa de años 68,57 6,63 75,42 56,15 Tasa de > 45 años 5,5 12,2 13,48 3,99 Tasa de extranjería 8,53 32,8 3,82 11,16 Tasa de discapacitados 1,2,58 2,85 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 6. Demanda

79 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 69,45 69,18 71,79 73, Demandantes por sexo (%) 76,95 77,53 77,98 79,35 79, ,55 3,82 28,21 26, ,5 22,47 22,2 2,65 2, por edad (%) 1 8 Demandantes por edad (%) 76,31 78,7 77,8 76,29 75,42 6 7,94 7,5 7,57 69,32 68, ,64 26,41 25,59 25,79 26, ,42 3,54 3,85 5,13 5,5 2 14,31 12,26 11,15 11,67 11,1 9,38 9,67 11,4 12,4 13,48 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, a extranjeros (%) 8,53 6,61 4,57 4,91 3,5 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Extranjeros demandantes (%) 3,55 3,82 2,56 1,57 1, , 1,5 1,,5, a discapacitados (%) 1,2,8,87,6,64 5, 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1,,5, Discapacitados demandantes (%) 2,46 2,54 2,74 2,85 2,13 78

80 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Dentro de este grupo primario la ocupación más destacada es la de empleado administrativo en general; en los datos sobre contratos, se han incluido también los de los grupos primarios de auxiliares administrativos (CNO 43 y CNO 44), por errores que se producen en la mecanización de los contratos por vía telemática. La evolución de la contratación a lo largo de los últimos cinco años, nos manifiesta un aumento continuado del número de contratos de esta ocupación, con un incremento global del 21 %; en el último año y respecto al año 24, se ha registrado un incremento del 11 %. También la demanda continúa en su línea de crecimiento de años anteriores, con un incremento acumulado desde el año 21 de un 21 %. La tasa de estabilidad, del 16,6%, es muy superior al 5,5 de la tasa provincial o al 9 % de la nacional y entre las 18 ocupaciones más representativas de la provincia, es la que tiene mayor tasa de estabilidad. Respecto al perfil de las personas contratadas destacar especialmente que el 74 % de las mismas han sido mujeres y que el grupo de edad más contratado es el de 25 a 45 años. La evolución mensual de la contratación nos muestra que los de menor contratación son agosto y diciembre, alcanzando su cifra más alta en número de contratos en septiembre. Aunque el colectivo de extranjeros tiene en un plano general cada vez mayor presencia en el mercado laboral provincial, y este grupo ocupacional ha experimentado en la contratación de extranjeros un crecimiento constante en los últimos años, este colectivo aún no tiene mucha presencia en esta ocupación ni en la contratación, un 8 %, ni en la demanda, que es de un 3,82%, siendo la tasa de extranjería total provincial de un 32 % y un 11 %, respectivamente. La tasa de contratación de discapacitados sigue una evolución creciente en los últimos años, representando el doble de la tasa provincial. Según los técnicos y expertos consultados la ocupación presenta una PREVISBLE EXPANSIÓN debido al importante aumento en la creación de empresas; se detectan necesidades de formación principalmente en idiomas e informática. 79

81 OCUPACIÓN: COCINEROS Y OTROS PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 51) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 9,35 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 9,65 94,95 Índice de Rotación 1,35 1,79 Tasa de Hombres 35,71 6,44 25,91 42,74 Tasa de Mujeres 64,29 39,56 74,9 57,26 Tasa de <25 años 21,6 27,17 7,68 12,86 Tasa de años 61,37 6,63 58,19 56,15 Tasa de > 45 años 17,57 12,2 34,13 3,99 Tasa de extranjería 35,48 32,8 16,93 11,16 Tasa de discapacitados,81,58 2,74 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 4. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2. Demanda

82 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 64,19 61,76 6,47 6,91 64, Demandantes por sexo (%) 67 69,1 7,3 74,11 74, ,9 29,97 25,89 25, ,81 38,24 39,53 39,9 35, por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,3 61,25 58,36 6,91 61,37 25,2 14,5 24,63 14,12 24,39 17,25 21,51 17,58 21,6 17, ,24 6,47 58,14 59,2 58,19 32,34 32,34 35,6 33,23 34,13 6,42 7,2 6,79 7,57 7,68 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, a extranjeros (%) 35,48 25,27 2,22 2,87 16,37 18, 16, 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Extranjeros demandantes (%) 16,93 15,67 1,3 1,19 7, , a discapacitados (%) 6, Discapacitados demandantes (%) 1,5 1,,86,83 1,21 1,1,81 4, 2,88 2,44 2,1 2,95 2,74,5 2,,, 81

83 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Esta ocupación ha sido seleccionada por su cuantificación en el volumen de contratos. Se trata de una ocupación con una evolución alcista en los últimos años, con un crecimiento de un 52,34% con respecto al año 21. Con respecto a la contratación, es una ocupación donde la tasa femenina supera a la masculina (el 64,29% frente al 35,71%). El tramo de edad donde se concentran mayor número de contratos está entre 25 a 45 años. La tasa de estabilidad está muy por encima de la tasa provincial. El índice de rotación de 1,35 contratos por persona contratada es bajo frente a la media provincial. El colectivo de extranjeros representa un 35,48% de la contratación; es una de las ocupaciones, exceptuadas las relacionadas con agricultura y construcción, donde mayor porcentaje alcanza la contratación de trabajadores extranjeros. En cuanto a las demandas, la evolución durante los años 21-25, es de ligero ascenso; a finales del 25 contábamos con demandantes, y de éstos, el 74,9% eran mujeres. El tramo de edad en los que más demandantes tenemos está entre 25 a 45 años. Los demandantes discapacitados representan el 2,74% en la ocupación; y el colectivo de extranjeros ha aumentado su presencia en los últimos años, alcanzando en el 25 el 16,93% de los demandantes en la ocupación. La evolución de la hostelería, con la creación de nuevos hoteles, zonas de recreo, desarrollo turístico, hacen prever el INCREMENTO MODERADO en la contratación. Necesidades formativas: Manipulador de alimentos, Utilización de nuevas tecnologías, Nueva cocina y restauración. En general, falta de buenos profesionales. 82

84 OCUPACIÓN: TRABAJADORES EN HORMIGÓN ARMADO, ENFOSCADORES, FERRALLISTAS Y ASIMILADOS (CNO 712) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,77 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 98,23 94,95 Índice de Rotación 1,34 1,79 Tasa de Hombres 99,46 6,44 98,97 42,74 Tasa de Mujeres,54 39,56 1,3 57,26 Tasa de <25 años 26,25 27,17 12,71 12,86 Tasa de años 65,52 6,63 56,36 56,15 Tasa de > 45 años 8,23 12,2 3,93 3,99 Tasa de extranjería 19,24 32,8 1,31 11,16 Tasa de discapacitados,14,58,69 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

85 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 99,93 99,57 99,72 99,46 99, Demandantes por sexo (%) 99,61 99,61 99,59 98,46 98, ,7,43,28,54,54 2,39,39,41 1,54 1,3 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,44 6,98 61,83 62,57 28,13 12,44 26,87 12,15 26,28 11,89 27,89 9,55 65,52 26,25 8, ,82 36,47 4,71 53,91 37,5 51,2 51,35 41,63 38,22 8,59 7,35 1,42 56,36 3,93 12,71 25, a extranjeros (%) 12, Demandas a extranjeros (%) 2, 15, 1, 5,, 19,24 12,84 8,8 6,97 6, 1, 8, 6, 4, 2,, 1,4 1,31 4,8 3,14 1,17 2, a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%) 1,5 1,5 1,16 1, 1,,78,82,69,5,22,36,21,3,14,5,39,, 84

86 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Este grupo primario ocupa el lugar decimotercero a nivel de contratación en nuestra provincia. Las ocupaciones de encofrador y ferrallista son las más representativas. La evolución en la contratación durante el periodo es muy positiva, manteniendo una línea ascendente, que alcanza en el 25 un crecimiento del 166,9% más que en el 21. En cuanto a datos de contratos, destaca en esta ocupación la baja tasa de estabilidad, que es de 3,28 puntos inferior a la media provincial; sólo un 1,77% de los contratos son indefinidos. El índice de rotación también está por debajo del provincial. La contratación es mayoritariamente masculina, alcanzando las mujeres el,54% del total de las contrataciones. El tramo de edad donde se concentran mayor número de contratos está entre los 25 a 45 años, más del 65% del total de los contratos, que es el único tramo que experimenta incremento en los últimos cinco años, sufriendo un ligero descenso los tramos de más jóvenes y los de mayores de 45 años. El colectivo de extranjeros está muy presente en esta ocupación (el 19,24%) en el año 25; con una evolución alcista desde el año 21, hemos pasado de 83 contratos en el 21 a 78 en el 25. Los discapacitados no tienen ninguna representación. En relación a las demandas, la evolución de los demandantes se mantiene constante en el último quinquenio, los varones siguen siendo los más numerosos (el 98,97%), y el grupo de menor número de demandantes son los menores de 25 años, y el tramo en el que hay mayor número de demandantes está entre los 25 a 45 años. Los discapacitados no están representados en la ocupación; y el colectivo de extranjeros sí que ha aumentado su presencia en los últimos años, alcanzando en el 25 el 1,31% de los demandantes en la ocupación. Con una alta tasa de ocupabilidad, la tendencia de la ocupación es de INCREMENTO. Según el Informe de Coyuntura de la Construcción de Cajamar, el sector de la construcción, muy relacionado con esta ocupación, tiene unas perspectivas muy halagüeñas, tanto en términos de crecimiento de la actividad como de empleo o de la inversión. Necesidades formativas en Prevención de Riesgos Laborales 85

87 OCUPACIÓN: VIGILANTES, GUARDIANES Y ASIMILADOS (CNO 922) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 5,43 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 94,57 94,95 Índice de Rotación 1,67 1,79 Tasa de Hombres 89,18 6,44 92,37 42,74 Tasa de Mujeres 1,82 39,56 7,63 57,26 Tasa de <25 años 25,51 27,17 4,46 12,86 Tasa de años 5,98 6,63 4,58 56,15 Tasa de > 45 años 23,52 12,2 54,96 3,99 Tasa de extranjería 12,62 32,8 1,94 11,16 Tasa de discapacitados 4,74,58 12,23 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 3. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1. Demanda

88 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,88 92,46 87,86 9,5 89, ,33 92,77 91,43 92,23 92, ,12 7,54 12,14 9,5 1,82 2 8,67 7,23 8,57 7,77 7,63 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,21 51,53 5,5 47,14 5,98 6 5,74 51,96 5,9 52,49 54, ,78 29,35 22,1 19,13 32,51 17,44 28,73 24,13 25,51 23, ,39 3,87 47,9 2,82 43,57 4,46 43,26 4,25 4,58 4,46 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2,, a extranjeros (%) 12,62 9,27 9,3 8,41 7,45 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Extranjeros demandantes (%) 1,94 7,4 5, 4,6 3, , 5, 4, 3, 2, 1, a discapacitados (%) 4,75 3,73 3,12 2,33 4,74 16, 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2, Discapacitados demandantes (%) 12,9 12,23 1,89 1,89 7,58,, 87

89 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Esta ocupación ha sido seleccionada, no por su cuantificación en el volumen de contratos, ya que no supera el 1% provincial, sino por ser una ocupación con una evolución alcista en los últimos años; en número de contratos ha crecido en un 114% con respecto al año 21. En relación a los datos cuantitativos de contratos, destacar que se trata de una ocupación donde la contratación es meramente masculina, durante el año 25, el 89,18% de los contratos se realizaron a hombres. La evolución en la contratación en estos cinco últimos años ha sido muy positiva, hemos pasado de contratos en el año 21, a en el 25. El tramo de edad donde se concentran mayor número de contratos está entre 25 a 45 años. La tasa de estabilidad, 5,43%, se asemeja mucho a la tasa provincia l. El colectivo de extranjeros representa un 12,62% de la contratación; y los discapacitados tienen una tasa de contratación mucho mayor que la tasa provincial (4,74% frente a,58%). En cuanto a las demandas, la evolución durante los años 21-25, es de mantenimiento con un ligero ascenso en los dos últimos años; a finales del 25 contábamos con 695 demandantes; y de éstos, el 92,37% son varones. El tramo de edad en los que más demandantes tenemos es el de mayor de 45 años, seguido del tramo entre 25 a 45 años. Los demandantes discapacitados están bastante representados en la ocupación (12,23%); y el colectivo de extranjeros ha aumentado su presencia en los últimos años, alcanzando en el 25, el 1,94% de los demandantes en la ocupación. Necesidades formativas: Prevención de Riesgos Laborales, Defensa Personal, Salud Laboral. La evolución de la contratación en los últimos años hace prever el mantenimiento de los niveles de empleo. El sector de la seguridad privada se ha convertido en los últimos años en un considerable yacimiento de empleo en la provincia de Almería. La tendencia de la ocupación es de EXPANSION. 88

90 OCUPACIÓN: ENFERMEROS (CNO 272) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 7,59 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 92,41 94,95 Índice de Rotación 3,95 1,79 Tasa de Hombres 17,66 6,44 11,38 42,74 Tasa de Mujeres 82,34 39,56 88,62 57,26 Tasa de <25 años 42,95 27,17 37,13 12,86 Tasa de años 56 6,63 6,48 56,15 Tasa de > 45 años 1,5 12,2 2,4 3,99 Tasa de extranjería,92 32,8,6 11,16 Tasa de discapacitados,8,58 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 3. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 5 Demanda

91 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,98 85,44 76,3 76,78 82,34 23,7 23,22 18,2 14,56 17, ,64 88,67 81,96 86,5 88,62 14,36 11,33 18,4 13,95 11, por edad (%) 64,3 53,81 54,62 57, ,5 Demandantes por edad (%) 61,86 62,79 6, ,78 45,31,41,7 34,4 1,67 41,14 1,55 42,95 1, ,51,99 43,33,67 37,63,52 34,88 2,33 37,13 2,4 1,,8,6,4,2, a extranjeros (%),92,28,35,2,1 1,8 1,6 1,4 1,2 1,,8,6,4,2, Extranjeros demandantes (%) 1,55,99 1,3,6, , a discapacitados (%) 2, Discapacitados demandantes (%) 1,,35,44 1,,8 1,,5,,,,,,, 9

92 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Esta ocupación ha sido seleccionada porque su evolución en la contratación en el periodo ha sido muy positiva, con un incremento de un 6,97% con respecto al 21. Es una ocupación donde la contratación es meramente femenina, durante el año 25, el 82,34% de los contratos se realizaron a mujeres. El índice de rotación es muy elevado, casi cuatro contratos por persona. La temporalidad es alta, el 92,41% de contratos fueron temporales y el 7,59% indefinidos. El tramo de edad donde se concentran mayor número de contratos está entre los 25 a 45 años, y seguido muy de cerca de los menores de 25 años. La contratación en el colectivo de extranjeros, apenas se hace presente en esta ocupación, representando un,92% de la contratación; y los discapacitados han descendido en el último año a 19 contratos, representado un,8%. En cuanto a las demandas, a finales del 25, contábamos con 167 demandantes; y de éstos, el 88,62% son mujeres. El tramo de edad en los que más demandantes tenemos está entre los 25 a 45 años. Los demandantes discapacitados no están representados en esta ocupación; y el colectivo de extranjeros representa el,6%. Según la evolución de la contratación, la ocupación apunta a un INCREMENTO. El mantenimiento de la línea ascendente en la contratación sigue colocando a los enfermeros en una alta tasa de ocupabilidad en el mercado provincial. También, se prevé el incremento de la ocupación ante la ampliación de servicios sanitarios y de atención social, tanto de iniciativa pública como privada. 91

93 OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 6,48 5,5 Tasa de Temporalidad (%) 93,52 94,95 Índice de Rotación 2,12 1,79 Tasa de Hombres 7,34 6,44 6,85 42,74 Tasa de Mujeres 92,66 39,56 93,15 57,26 Tasa de <25 años 22,71 27,17 8,35 12,86 Tasa de años 63,57 6,63 7,54 56,15 Tasa de > 45 años 13,72 12,2 21,11 3,99 Tasa de extranjería 1,21 32,8 1,88 11,16 Tasa de discapacitados 1,81,58 3,38 2,5 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1.5 Demanda

94 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) 8 92,6 94,13 91,19 93,22 92, ,41 93,37 93,3 93,29 93, ,4 5,87 8,81 6,78 7,34 2 7,59 6,63 6,7 6,71 6, por edad (%) 73,23 71,25 68,85 61,97 63, ,48 Demandantes por edad (%) 75,68 74,9 72,24 7, ,47 21,4 6,3 7,71 26,57 21,4 22,71 9,74 11,46 13, ,81 11,71 12,46 11,86 15,4 1,6 18,84 8,92 21,11 8,35 1,8 1,6 1,4 1,2 1,,8,6,4,2, a extranjeros (%) 1,65 1,33 1,21 1,1,71 2, 1,5 1,,5, Extranjeros demandantes (%) 1,88 1,47,63,57, , 4, 3, 2, 1, a discapacitados (%) 4,28 1,92 1,81 1,42 1,2 5, 4, 3, 2, 1, Discapacitados demandantes (%) 3,38 2,85 2, 2,11 1,92,, 93