TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO ASTURIAS. bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

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1 TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO 26 ASTURIAS bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

2 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 INDICE 1.- Introducción Metodología Panorámica general del mercado de trabajo provincial... 6 Población activa... 6 Colocación y... 7 Demandantes paro...14 Evolución del mercado de trabajo en los últimos 5 años...17 Evolución del número de demandantes parados y no parados (años 21 a 25) Análisis de las actividades económicas...19 Actividades económicas seleccionadas...2 Ficha de tendencias de la actividad económica Análisis de las ocupaciones...51 Ocupaciones seleccionadas...51 Fichas perfil y tendencias de las ocupaciones...52 Actividades y Ocupaciones con mayor presencia en el Mercado de Trabajo Conclusiones

3 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS INTRODUCCIÓN Objetivos y finalidad En el informe sobre Tendencias del Mercado de Trabajo se analizan los factores que determinan su comportamiento desde la perspectiva de las actividades económicas y fundamentalmente de las ocupaciones. Pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo de cada provincia y que permita dar respuesta y atender a todo tipo de entidades que lo soliciten. Su objetivo principal es aportar y facilitar datos a las unidades dedicadas a la planificación y gestión de las acciones relacionadas con las Políticas Activas de Empleo, para, en su caso, establecer los criterios necesarios que ayuden a impulsar la contratación de trabajo estable y el mantenimiento del empleo, posibilitando la inserción y la reinserción laboral de los demandantes de empleo y, en definitiva, luchar contra el desempleo. Este informe se fundamenta en las Resoluciones anuales que se emiten desde el Servicio Público de Empleo Estatal (INEM) relativas a la programación de cursos del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional. Aunque las distintas Comunidades Autónomas tienen transferida la gestión en materia de formación profesional ocupacional, vienen demandando esta información para sus reuniones de programación. Objetivos: 1. Determinar las principales actividades económicas y ocupaciones que constituyen el eje central del mercado de trabajo provincial 2. Analizar la evolución de los cinco últimos años de las personas activas como demandantes y la contratación. 3. Estudiar la estacionalidad de las actividades económicas y ocupaciones. 4. Observar el comportamiento de la demanda y contratación de los colectivos más importantes del mercado de trabajo: hombres, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, extranjeros y discapacitados. 5. Inferir el comportamiento de las actividades económicas y ocupaciones desde los factores de rotación, temporalidad, estabilidad y en los diferentes colectivos 6. Detectar las necesidades de empleo y formación por actividad económica y ocupación 3

4 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS METODOLOGÍA Con la finalidad de conseguir los objetivos propuestos anteriormente se ha utilizado una metodología basada en la combinación de técnicas de carácter documental, cualitativas y cuantitativas. La fase documental ha permitido conseguir los datos suficientes para enmarcar el informe en la realidad de cada provincia, al obtener y tener en cuenta, entre otros, datos de población, activos, ocupados y parados; así como información relativa al tejido empresarial, planes de inversión, actuaciones de carácter coyuntural, proyectos de infraestructuras y de carácter estructural. En este caso, las principales fuentes empleadas han sido: el Instituto Nacional de Estadística, la Seguridad Social, los servicios estadísticos autonómicos, informes de entidades económicas y la información aparecida en la prensa y en las publicaciones y páginas web especializadas. En la fase cualitativa, hay que destacar que fundamentalmente se ha buscado obtener información actualizada, relevante y acorde con la realidad del Mercado de trabajo provincial en relación con las actividades económicas y con las ocupaciones. Las técnicas de carácter cualitativo empleadas han sido las entrevistas personales, vía telefónica o por correo, y las fuentes consultadas han sido los agentes de desarrollo local, las empresas, asociaciones sectoriales y profesionales, agentes sociales y oficinas de empleo. Su objetivo principal ha sido conseguir información sobre previsiones de empleo, dificultades de cobertura en determinadas ocupaciones, sus causas, así como detectar las necesidades de formación en las actividades económicas y en las ocupaciones. Por último, la información cuantitativa ha consistido en extraer los datos de contratación y de demandantes activos, utilizando como herramienta la DWH 1 que tiene el Servicio Público de Empleo Estatal. En el estudio de las tendencias del mercado de trabajo, la ocupación constituye el punto de referencia fundamental. Para ello se han considerado las ocupaciones a 4 dígitos (grupo primario de ocupación) tanto en su situación actual en el mercado de trabajo como en el análisis de su evolución Los datos extraídos de contratación y de demandantes se han referido a la evolución de los últimos cinco años, los de contratos indefinidos y temporales han permitido tener información sobre el peso de la contratación indefinida y temporal, las personas contratadas para conocer la rotación en el empleo y la evolución de los colectivos desagregados por género, edad, extranjeros y discapacitados, así como la evolución mensual. Los criterios utilizados en el caso de la contratación se han basado en los contratos iniciados en el año de referencia (25), utilizando como métrica el número de contratos y de personas contratadas. En el caso de la demanda, se ha utilizado el criterio de personas activas como demandantes. 1 DataWareHouse 4

5 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 También se han considerado las siguientes tasas e índices: Tasa de estabilidad: nº contratos indefinidos / nº contratos totales x 1 Tasa de temporalidad: nº contratos temporales / nº contratos totales x 1 Índice de rotación: nº contratos / nº personas contratadas Tasas de género, edad, extranjería y de discapacitados Criterios de selección de actividades y ocupaciones Para valorar el comportamiento del mercado de trabajo provincial, se ha considerado fundamental conocer tanto la situación actual como la evolución de las actividades económicas y ocupaciones, determinando en cuáles se está creando empleo y, en cuáles va a crecer a medio o largo plazo. Los criterios que permitan detectar las actividades y ocupaciones con mayor significación provincial han sido: Para los datos cuantitativos. A) Actividades: De todas las actividades económicas se han seleccionado las que alcanzan alrededor del 8% de las personas contratadas. B) Ocupaciones: Se seleccionarán las que representen un porcentaje superior al 1% de los contratos. Para los datos cualitativos. Se han tenido en cuenta aquellos criterios que han permitido detectar las actividades /ocupaciones con mayor significación provincial y que figuran en el procedimiento cuantitativo expuesto. Para ello se han valorado los datos obtenidos a través de la información cualitativa, lo cual permitirá el tener una mayor perspectiva de la realidad laboral. Además se han considerado aquellas otras actividades / ocupaciones que aunque a nivel cuantitativo puedan no ser significativas, sin embargo están teniendo una incidencia relevante en el mercado de trabajo. 5

6 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS PANORÁMICA GENERAL DEL MERCADO DE TRABAJO PROVINCIAL La población total de Asturias en el año 25 se situó en personas, de las que son varones (el 48%) y son mujeres (el 52%), que representa, en relación con el año anterior, un incremento del,27% equivalente en valores absolutos a personas (1.282 hombres y mujeres) siendo su distribución la siguiente: Tabla 1: Población total y género Población Varones Mujeres 33 Asturias Fuente Instituto Nacional de Estadística. Base de datos INEbase Población Activa. A 31 de diciembre la población activa era de 457. personas, lo cual representa un aumento de 5,77 puntos ( personas) en relación al año 24. Tanto la población activa, en el IV Trimestre de 25, como la distribución de la misma en los distintos sectores de actividad, se corresponden con la expresada en la Tabla 2 (datos en miles), donde se puede observar que el sector servicios representa más del 59% de los activos. Tabla 2: Población Activa por Sectores Económicos Agricultura Industria Construcción Servicios Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace 3 años o más 457, 22, ,5 272,6 24,4 Fuente Instituto Nacional de Estadística. Base de datos INEbase. Cuarto trimestre 25 La tasa de actividad registró un aumento de 2,9 puntos en relación al año 24, alcanzando un 48,8%, la cual es inferior a la nacional en 8 puntos (56,9%). La tasa de actividad masculina es inferior a la nacional en 8,69 puntos, mientras que la tasa de actividad femenina es inferior en 7,9 puntos. La población ocupada es de personas, un 6,6% más que en 24, de los que son varones y mujeres. El número de personas ocupadas ascendió en 27.3 personas. 6

7 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 Tabla 3: Ocupados /parados / Tasa de Actividad por género TOTAL HOMBRES MUJERES Ocupados (miles) 413,3 248,3 164,9 Parados (miles) 43,7 17,8 25,9 Tasa actividad (%) 48,75 59,73 38,8 Tasa de paro (%) 9,56 6,68 13,58 Fuente Instituto Nacional de Estadística. Base de datos INEbase. EPA (Anexo Tablas) Cuarto Trimestre 25 Colocaciones y contratos. En el año 25 se registraron colocaciones, hombres (51%) y mujeres (49%), con un aumento en 11.3 personas, lo que representa el 4 % en relación al 24. (Sistema SILE - y Sistema SISPE -). El número de contratos al finalizar el año 25 alcanzó la cantidad de , de los que el 51% ( ) fueron para hombres y el 49% ( ) para mujeres. Las actividades con mayor contratación fueron: Otras Actividades empresariales, Construcción, Hostelería y Comercio al por menor. El sector Servicios representa el 77% de la contratación, seguido por la Construcción, 14%, Industria con el 8% y Agricultura con el 1%. 7

8 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 por sectores de actividad Agricultura y pesca; 2.7; 1% Construcción; 43.11; 14% Industria; 23.93; 8% Servicios; ; 77% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. El número de contratos registrados a lo largo del año fue de de los que corresponden al personal masculino y al femenino. El número de personas contratadas alcanzó la cifra de 14.7 (77.87 hombres y mujeres). Con respecto al año 24 el año 25 contabiliza un incremento del 5,61% que equivale en valores absolutos a contratos. En cuanto a las personas contratadas se registra un aumento de personas, que representa un incremento del 3,88%. y personas contratadas Nº Nº Personas Contratadas Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. De las 14.7 personas contratadas el colectivo de mujeres representa el 45% y el de los hombres el 55% del total. En relación con el año anterior la contratación femenina creció un 1% mismo porcentaje que disminuyó la masculina. 8

9 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 y personas por sexo Nº Nº Personas Contratadas MUJER 146,679; 49% HOMBRE 151,813; 51% MUJER 62.83; 45% HOMBRE % Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. por sexo y edad Hombre Mujer Nº de contratos a 24 años 25 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años = 55 años Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse-Merlin. El grupo de edad de 25 a 34 años es el que más contratos se registraron para ambos sexos, el 21% para hombres y el 2% para mujeres sobre el total, en segundo lugar figura el grupo de 16 a 24 años con el 13% de los contratos para los hombres y el 11% para las mujeres. El tramo de edad de 35 a 44 años, con una importante contratación, el colectivo de mujeres (1,91%) es casi 1 punto superior a los hombres (9,95%) que junto con el intervalo de 45 a 54 años son los dos únicos tramos que superan la contratación a los varones. 9

10 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 por modalidad Modalidad de Contratación Eventual Nº % Nº Eventual Circunstancias Producción ,17% Obra y Servicio ,34% Interinidad ,52% Otros ,29% Formación 2.957,99% Prácticas 2.528,85% Inserción 46,2% Relevo 1.1,34% Jubilación Parcial 979,33% Temporal Minusválido 323,11% Sustitución Jubilación a los 64 años 21,1% Adscripción Colaboración Social 246,8% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse-Merlin. Más del 8% de la contratación eventual se concentran en las modalidades Eventual por circunstancias de la producción y por Obra y Servicios con un total de contratos. El 2% restante de los contratos eventuales tramitados alcanzaron la cifra de Modalidad de Contratación Indefinida Nº % Nº Conversión ,5% Indefinido Fomento Empleo ,7% Indefinido Ordinario ,25% Indefinido Minusválido 44,15% Los contratos indefinidos ascendieron a que representan el 7,96% del total, de los que corresponde a los hombres (54%) y a las mujeres (46%). Evolución de los contratos temporales e indefinidos Temporales Indefinidos miles Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. 1

11 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 La temporalidad en los puestos de trabajo es la característica más importante del actual mercado de trabajo asturiano, con un porcentaje del 92% de contratos de tipología eventual y con demandantes de empleo que son contratados, al menos, dos veces a lo largo del año. El índice de rotación en nuestra región se situó en el año 25 en el 2,12; un porcentaje muy similar al del año anterior (2,9). Los hombres se sitúan con un índice de rotación del 1,95 (algo superior al del 24, que estaba en el 1,93) y el colectivo de mujeres con un 2,33 (que en el año 24 estaba en el 2,28). Duración inicial de los contratos temporales Nº de contratos = 1 >1 y =3 >3 y =6 >6 y =12 >12 Indeterminado Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse-Merlin. El 37% de los contratos tiene una duración indeterminada, destacando que es un porcentaje idéntico a los contratos de duración igual o inferior a un mes (37%). En conjunto la duración de los contratos hasta los 6 meses representa el 59% sobre el total, situándose a la cabeza de este grupo los contratos cuya duración es igual o menor a un mes que representa el 37%, en segundo lugar con el 12% figuran los contratos de 1 a 3 meses. En el lado opuesto se encuentran los contratos superiores a 12 meses que son el 1,36%. 11

12 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 Personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo TIEMPO>24 MESES MESES<TIEMPO <= MESES<TIEMPO <= MESES<TIEMPO <= MES<TIEMPO <= TIEMPO<= 1 MES Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. Datos extraídos en el mes mayo de 26. Existe una relación inversa entre el tiempo demandando empleo previo a la contratación y el número de contratos. Se registran más contratos en personas que llevan menor tiempo como demandantes, y menos contratos cuyos destinatarios lleven más tiempo demandando empleo, como se observa en el gráfico. Los de 1 mes son el 37,75% continuando los de 1 a 3 meses de antigüedad con el 24,38%. En el lado opuesto se sitúan los que tienen más de 24 meses de antigüedad que representan el 3,65%. Se puede concluir que a más tiempo como demandante mayor es la dificultad para su inserción laboral. 12

13 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 por nivel formativo y sexo Sin estudios Doctorado universitario Estudios oficiales de especialización Enseñanzas Universitarias 2º ciclo Enseñanzas Universitarias 1er ciclo Enseñanza para la Formación e Inserción Título propios de Universidades Enseñanzas de Grado Superior de Formación Enseñanzas para la Formación e Inserción Grado Medio de Música Mujeres Hombres Grado Medio de Formación Bachillerato Programas para la Formación e Inserción 1ª Etapa. Educ. Secund. con título 1ª Etapa Educ. Secund. sin título Programas para la Formación e Inserción Estud. Primarios Completos Estud. Primarios Incompletos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. Datos extraídos en mayo 26 El mayor número de contratos se realizan a los demandantes, de ambos sexos, cuyo nivel formativo corresponde a la ESO con titulación, que supone el 4,39% del total de contratos, alcanzando la cifra de (57% hombres y 43% mujeres). En segundo término se sitúan los contratos cuyos demandantes poseen estudios de Bachillerato, con contratos para ambos sexos, (49% hombres y 51% mujeres) que representan el 16% del global. 13

14 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 Demandantes - paro 1. A 31 de diciembre de 25 el número de parados alcanzó la cifra de ; 39,25% hombres y 6,75% mujeres, una diferencia en datos relativos de un 8,66% y en valores absolutos representan personas menos en relación con el mismo mes del año anterior. Su distribución por sectores es: Agricultura 662 (1%), Industria (1%), Construcción 6.33 (11%), Servicios (65%) y Sin Empleo Anterior (13%). Parados por Sector Económico % 662 1% % % % Agricultura y pesca Construcción Industria Sin empleo anterior Servicios Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. Respecto al mes de diciembre del año anterior el paro descendió en ambos sexos, situándose las mujeres en (-6,84%) y los hombres en (-11,35%). El colectivo de mujeres, un año más, registra el mayor número de parados sin que se logre reducir de manera sustancial las diferencias que se mantienen de manera similar con los años precedentes. Paro por sexos HOMBRE 39% MUJER 61% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. 1 Estos datos están referidos a las estimaciones de paro registrado tras la entrada en funcionamiento del Sistema SISPE en mayo de 25 14

15 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 Al igual que el año anterior las demandantes femeninas superan a los demandantes masculinos en todos los intervalos de edad, especialmente en los tramos centrales que van desde los 25 a 54 años, que a su vez son coincidentes con los grupos de edad donde se registran el mayor número de demandantes. Demandantes por edad y sexo Miles Hombres Mujeres >=55 Edad Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. Con relación a la antigüedad el mayor número es el colectivo de demandantes con una antigüedad superior a los 24 meses que alcanzan el 23%, pasando a formar parte del colectivo de parados de larga duración, con serias dificultades para su inserción laboral y obtener un puesto de trabajo adecuado a sus necesidades. Les sigue en porcentaje los demandantes con una antigüedad entre 1 y 3 meses, que representan el 21%. Por el contrario, el porcentaje más bajo (12%), y por tanto, con mayor facilidad de incorporación al mercado de trabajo corresponde a los demandantes con antigüedad no superior a 1 mes. Demandantes según tramo de antigüedad de la demanda > 24 Meses 12 Meses <=24 6 Meses <= 12 3 Meses <=6 1 Mes <=3 <= 1 Mes Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse-Merlin. 15

16 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 Al examinar a los demandantes por nivel formativo y sexo se desprende que el colectivo de mujeres es el que mayor número de demandas de empleo concentra, en especial los grupos que finalizaron los estudios de la ESO y el Bachillerato con personas con un porcentaje del 47,17 % sobre el total, le sigue a distancia el grupo de 1ª Etapa de la ESO sin título de Graduado con 6.72 (3,59%). Por lo que respecta a los hombres se centran las demandas principalmente en los grupos de los dos Ciclos de la ESO con y sin título de Graduado con personas que supone el 61,4% sobre el total. El tercer grupo de demandantes en importancia del colectivo de los hombres se registra en las enseñanzas del Bachillerato con personas que supone 13,85%. Demandantes por nivel formativo y sexo Estudios Hombre Mujer Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse-Merlin Leyenda: 1) Estudios primarios incompletos; 2)1ª Etapa ESO sin título. Graduado o equivalente; 3) 1ª Etapa ESO con título Graduado o equivalente; 4) Enseñanzas de Bachillerato; 5) Grado Medio FP Artes Plásticas, Diseño, Dep. ;6) Enseñanzas Superiores FP Equivalentes, Artes Plásticas y Diseño; 7) Enseñanzas Universitarias de 1º Ciclo; 8) Licenciados o equivalentes 2º Ciclo; ) Sin estudios.. 16

17 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 Evolución del número de Año Número de Año Personas Contratadas El año 25 recupera la línea ascendente de años anteriores, que se había roto en el 24, contabilizándose un incremento del 5,61%, que en valores absolutos supone contratos más en relación con el año 24. Respecto a las personas contratadas se registra un aumento de personas que representa un incremento del 3,88% comparándolas con el año anterior. Evolución del mercado de trabajo en los últimos 5 años. Evolución del número de empresas y trabajadores (años 21 a 25). Siguiendo la tónica de años anteriores ha aumentado tanto el número de empresas dadas en alta en la Seguridad Social como el número de afiliados, con una tendencia de crecimiento bastante fuerte con respecto a años anteriores. Afiliados y Empresas del Régimen General y Minería del Carbón Asturias Afiliados Empresas Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales (BEL, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Tesorería Territorial SS) 17

18 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 Evolución del número de demandantes parados y no parados (años 21 a 25) Concluyó el año 25 con un descenso de los demandantes parados del 8,66% que en números absolutos representan trabajadores menos que en el año 24. Se consigue reducir el número de demandantes parados, con cifras muy por debajo de años anteriores y consolidando la tendencia a la baja en el número de demandantes, que ya se había iniciado en el 24. Evolución del nº de demandantes parados y no parados No parados Parados Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse -Merlin. 18

19 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS ANÁLISIS DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Se han seleccionado diez actividades que aglutinan alrededor del 8% del total de trabajadores contratados de la provincia. Así mismo se tuvieron en cuenta los criterios de singula ridad previamente determinados y que corresponden a las actividades que se relacionan: CNAE. ACTIVIDAD ECONÓMICA CRITERIOS DE SELECCIÓN Cuantitativos Cualitativos 92 Actividades recreativas, culturales y deportivas X 85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales X 8 Educación X X 75 Administración Pública, defensa y seguridad social obligatoria X 74 Otras actividades empresariales X 64 Correos y Telecomunicaciones X 55 Hostelería X X 52 Comercio al por menor, excepto vehículos a motor; reparación de efectos personales y enseres domésticos X X 51 Comercio al por mayor e intermediarios de comercio, menos vehículos motor X 45 Construcción X X 19

20 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 CNAE ACTIVIDADES SELECCIONADAS PARA SU ESTUDIO EMPRESAS a 31/XII/25 Otras actividades empresariales Actividad Económica Afiliados (R.G y carbón) Personas Contra -tadas Según Tesorería (TGSS) Según INE (INE- DIRCE) TOTAL CON ASALA- RIADOS 3.28 Construcción Hostelería Comercio al por menor, excepto vehículos a motor; reparación de efectos personales Actividad sanitaria y veterinaria, servicios sociales Actividades recreativas, culturales y deportivas Administración Pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria Comercio al por mayor e intermediarios de comercio, menos vehículos a motor Educación Correos y Telecomunicaciones Fuente: Dirección Provincial de la Seguridad Social de Asturias Nº Deman - dantes 31/XII /

21 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: ACTIVIDADES RECREATIVAS CULTURALES Y DEPORTIVAS (CNAE 92) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 2,66 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 97,34 92,4 Índice de Rotación 2,63 2,12 Tasa de Hombres 57,35 5,86 38,1 39,58 Tasa de Mujeres 42,65 49,14 61,9 6,42 Tasa de <25 años 26,65 24, ,3 Tasa de años 6,1 63,28 67,84 56,82 Tasa de > 45 años 13,25 12,46 17,16 28,88 Tasa de extranjería 3,67 5,2 1,83 2,96 Tasa de discapacitados,64 1,58 3,7 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1.7 Demanda

22 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 63,75 62,87 62,8 58,28 57, ,42 Demandantes por sexo (%) 6,36 58,35 58,49 61, ,72 42,65 36,25 37,13 37, ,58 39,64 41,65 41,51 38,1 7 por edad (%) 58,98 59,37 6,74 61,83 6,1 8 Demandantes por edad (%) ,25 67,65 66,27 69,33 67, ,89 27,18 25,98 26,33 26,65 12,13 13,45 13,27 11,85 13, ,7 18,86 17,14 14,81 17,16 13,4 13,49 16,58 15, ,5 a extranjeros (%) 3, Extranjeros demandantes (%) 4, 3,5 3, 3,39 3,52 3,23 3,67 2,5 2, 1,5 1,73 2,6 1,73 1,83 2,5 2, 2,48 1,,5 1,11 1,2 1,1 a discapacitados (%) 1, 3,4 Discapacitados demandantes (%) 3,35 1,,9,8,7,6,86,78,83,64 3,2 3, 2,8 3,9 3,7 2,78 3,7,5 2,6 22

23 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 5 puntos. Índice de rotación inferior en 5 décimas. Tasa de hombres superior en 6,49 puntos porcentuales. Tasa de entre 25 y 45 años inferior en 3,18 puntos, lo cual se compensa de forma positiva fundamentalmente en los menores de 25 años. Tasa de extranjería inferior en 1,35 puntos y la tasa de discapacitados inferior en cerca de 1 punto. El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa masculina inferior en algo más de 1 punto, y por tanto, una tasa femenina superior en la misma cuantía. Una tasa de entre 25 y 45 años superior en 9 puntos, compensada con cuantía casi similar en el tramo de mayores de 45 años. Tasa de extranjeros inferior en algo más de 1 punto y tasa de discapacitados inferior en,87 puntos. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: En el caso de la contratación ha mantenido una tendencia al alza hasta el último año, en que ha bajado la contratación; no obstante la diferencia del 21 al 25 arroja un dato positivo de contrataciones Por su lado, la demanda no se muestra muy uniforme pues hay bastantes diferencias de un año a otro (salvo en los años 23 y 24); con una saldo negativo de cerca de 1. demandas. La estacionalidad registrada indica que desde marzo a octubre (fundamentalmente en el periodo estival) son los meses de mayor contratación, lo que a la vez causa que sean los meses de verano los que registren un descenso equivalente en la demanda de empleo. La evolución del peso porcentual entre los años 21 a 25 en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se ha partido en el 21 de una diferencia favorable en la contratación a los varones de 27,5 puntos a una de 14,7 en el 25, es decir, se ha reducido sustancialmente la diferencia entre ambos sexos. Sin embargo, en la demanda se ha incrementado en 4 puntos la diferencia que mantenían las mujeres sobre los hombres (14,84 puntos en el 21 a 23,8 en el 25). 2. Por edad, en la contratación solamente aumenta en el tramo de mayores de 45 años (1,4 puntos) lo que se compensa con un ligero descenso en el tramo medio de edades. La demanda registra un descenso de 1,49 puntos en el tramo de 25 a 45 años, lo cual compensa con un incremento en los otros dos tramos de edad. 3. Los extranjeros parten en el 21 de un peso porcentual en la contratación de 2,48 a un peso de 3,67 en el 25. El peso de su demanda pasa del 1,41 en el 21 al 1,83 del El peso porcentual de los discapacitados en la contratación presenta bastantes altibajos, con el año 22, que llega al 1%, mientras que en el último año presenta el porcentaje más bajo, con sólo el,64%. El peso de la demanda desciende progresivamente del 3,9 en el 21 al 2,78 en el 23 subiendo después en el 24 hasta el 3,35 y presentando en el último año, los mismos porcentajes que en el

24 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: ACTIVIDADES SANITARIAS, VETERINARIAS Y SEGURIDAD SOCIAL (CNAE 85) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,37 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 95,73 92,4 Índice de Rotación 3,8 2,12 Tasa de Hombres 14,48 5,86 11,57 39,58 Tasa de Mujeres 85,52 49,14 88,43 6,42 Tasa de <25 años 14,9 24,27 9,13 14,3 Tasa de años 64,25 63,28 62,76 56,82 Tasa de > 45 años 2,85 12,46 28,12 28,88 Tasa de extranjería 1,43 5,2 1,32 2,96 Tasa de discapacitados 2,6 1,58 3,33 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 4. Demanda

25 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,34 83,7 82, , ,28 87,26 87,62 88,2 88, ,66 16,93 17, , ,72 12,74 12,38 11,98 11, por edad (%) 74,41 75,43 74,48 71,64 14,43 12,66 12,72 13,59 64,25 2, Demandantes por edad (%) 7,82 69,32 69,85 66,54 62,76 25,43 28,12 19,38 2,82 21, ,16 11,91 12,8 14,78 14,9 9,8 9,86 8,32 8,3 9,13 1,5 a extranjeros (%) 1,9 Extranjeros demandantes (%) 1,71 1,3 1,1,9,7,5,3 1,43,86,65,68,58 1,7 1,5 1,3 1,1,9,7,5 1,32,97,9,72 2,6 2,4 2,2 a discapacitados (%) 2,4 2,6 2,6 4, 3,5 Discapacitados demandantes (%) 3,51 3,33 3,18 3,8 2, 1,82 3, 2,83 1,8 1,6 1,55 2,5 1,4 2, 25

26 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada con respecto al conjunto de actividades permite destacar: Tasa de temporalidad 3,69 puntos superior. Índice de rotación inferior en cerca de un 1 punto. Tasa de entre 25 y 45 de unos 3 puntos superior y tasa de mayores de 45 otros seis puntos superior, suma total en detrimento de los menores de 25 años. Tasa de extranjería inferior en 3,59 puntos y tasa de discapacitados superior en,48 puntos. El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior en 28 puntos y por tanto, tasa masculina inferior en la misma cuantía. Tasa de 25 a 45 superior en 8,32 puntos. Tasa de extranjeros inferior en 1,64 puntos y la de discapacitados inferior en 6 décimas. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: La contratación ha crecido hasta 23, con descenso pronunciado en los dos años siguientes. La demanda ha retrocedido desde el 23, pero si tenemos en cuenta el periodo 25-21, ha aumentando en 5 demandas. La estacionalidad durante el año 25: Disminuye la contratación sobretodo en los meses de febrero a mayo, agosto, septiembre y noviembre, mientras que aumenta en enero, junio, julio, octubre. La demanda disminuye progresiva y notablemente desde mayo a agosto, remontando desde septiembre a noviembre. La evolución del peso porcentual en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se ha venido registrando un predominio femenino tanto en la contratación como en la demanda (mayor aún en la demanda). Además, año a año y en ambos casos, ha aumentado progresivamente dicha diferencia. 2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de 25 años a 45 años (1 puntos) aumentando en los otros 2 tramos. La demanda disminuye más de 8 puntos en el tramo entre 25 y 45 años y menos de un punto en el tramo de menores de 25, lo que se compensa con un aumento en el tramo de mayores de 45 años de 9 puntos. 3. Los extranjeros mejoran su contratación en,78 puntos, con un aumento del peso porcentual de los contratos a extranjeros en el último año bastante importante. La demanda registra un aumento de,6 puntos pero con un descenso en el año 25 con respecto al año anterior de,39 puntos. 4. El peso porcentual de los discapacitados en el conjunto de la contratación ha oscilado progresivamente entre el 1,55 del 21 al 2,6 del 25. La demanda tan sólo ha ido a la baja en el año 23, recuperándose en los años siguientes, pasando en el 21 de un 3,8 al 3,33 en el 25. A tenor de lo publicado en diferentes medios los centros sanitarios de la región acusan el déficit de profesionales en un creciente número de especialidades, sobre todo anestesia y radiología, pero desde la Administración regional no se plantean la posibilidad de recurrir a la contratación de extranjeros, tal y como ocurre en otras comunidades autónomas. 26

27 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: EDUCACIÓN (CNAE 8) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Cont ratos Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 5,51 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 94,49 92,4 Índice de Rotación 1,48 2,12 Tasa de Hombres 38,58 5,86 25,25 39,58 Tasa de Mujeres 61,42 49,14 74,75 6,42 Tasa de <25 años 12,58 24,27 6,78 14,3 Tasa de años 74,84 63,28 72,7 56,82 Tasa de > 45 años 12,58 12,46 23,15 28,88 Tasa de extranjería 3,98 5,2 2,76 2,96 Tasa de discapacitados 1,4 1,58 2,92 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1.9 Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 2.3 Demanda

28 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución ,41 por sexo (%) 58,23 59,52 6,82 61, Demandantes por sexo (%) 75,88 74,14 74,5 73,99 74, ,59 41,77 4,48 39,18 38, ,12 25,86 25,5 26,1 25,25 8 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,42 74,25 74,55 77,18 74,84 17,3 16,44 15,44 12,93 12,58 8,28 9,31 1 9,89 12, ,15 74,4 73,72 72,2 7,7 19,4 19,5 19,94 21,74 23,15 7,45 6,55 6,33 6,24 6, , a extranjeros (%) 2,9 Extranjeros demandantes (%) 3,8 3,6 3,4 3,2 3, 3,97 3,98 3,78 3,48 3,45 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 2,76 2,18 1,92 1,55 1,56 1,35 1,25 1,15 1,5,95,85 a discapacitados (%) 1,31 1,35 1,12,9 1,4 3,5 3, 2,5 2, 1,5 Discapacitados demandantes (%) 2,9 2,92 2,66 2,17 1,55,75 1, 28

29 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 2,45 puntos. Índice de rotación inferior en 64 décimas. Tasa de mujeres superior en 12,28 puntos porcentuales. Tasa de 25 a 45 casi 12 puntos superior, lo que se compensa fundamentalmente con un menor peso de los menores de 25 años (11,68 puntos menos) y la tasa de discapacitados inferior en 54 décimas El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior a 14 puntos, y por tanto, una tasa masculina en la misma cuantía. Tasa de entre 25 y 45 años superior a quince puntos, lo cual se ve compensado con la tasa de menores de 25 que es 7,52 puntos menor y con la de mayores de 45 es 5,73 puntos menor. En cuanto a la tasa de extranjería es 2 décimas inferior y la tasa de discapacitados es inferior en casi 1 punto. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: En la contratación se ha registrado un aumento progresivo hasta el 23 y ha descendido solamente el año 24, con un nuevo repunte en el último año, con un saldo positivo de 1.41 contrataciones. La demanda ha registrado un descenso desde el 23, con un ligero repunte en el 24 y manteniéndose bastante constante el último año. La estacionalidad registrada indica que septiembre (y fundamentalmente octubre) son los meses de mayor contratación. La demanda se ve incrementada en unos 3 demandantes solamente en los meses de verano, supuestamente tras la finalización tanto de los cursos académicos, como de la incorporación al mercado de nuevos titulados. La evolución del peso porcentual en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se ha venido manteniendo en torno a 2 puntos las diferencias en la contratación entre mujeres y varones (favorable a las mujeres). En la demanda se mantiene la diferencia de 5 puntos entre la demanda femenina y la masculina. 2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de 25 a 45 años (menos de 3 puntos porcentuales), lo cual hace que sea el tramo de mayores de 45 años el que tenga un mayor incremento (3 puntos). La demanda aumenta 1,41 puntos en el tramo de mayores de 45, disminuyendo 2 puntos en el del tramo intermedio. 3. Los extranjeros incrementan el peso de su contratación del 3,78 en el 21 al 3,98 en el 25, sin embargo en los años 22 y 23 se redujo su peso en dicha contratación. La demanda presenta desde el 23 un alza constante, más acusada en el 25, pasando de 1,55 en el 21 al 2,76 este último año. 4. El peso porcentual de los discapacitados en la contratación rompe la tendencia a la baja de los dos últimos años, con un porcentaje de 1,4 en el 25. El peso de la demanda parte de 1,55 al 2,92, con una diferencia positiva de 1,37 puntos 29

30 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DEFENSA Y SEGURIDAD SOCIAL OBLIGATORIA (CNAE 75) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,97 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 98,3 92,4 Índice de Rotación 1,32 2,12 Tasa de Hombres 38,68 5,86 37,61 39,58 Tasa de Mujeres 61,32 49,14 62,39 6,42 Tasa de <25 años 13,22 24,27 7,31 14,3 Tasa de años 61,84 63,28 57,4 56,82 Tasa de > 45 años 24,94 12,46 35,65 28,88 Tasa de extranjería,99 5,2 1,42 2,96 Tasa de discapacitados 3,26 1,58 7,12 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 8.5 Demanda

31 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución ,25 por sexo (%) 61,37 56,38 56,28 61, Demandantes por sexo (%) 61,32 63,7 62,99 62,61 62, ,75 38,63 43,62 43,72 38,68 Hombres Mujeres ,68 36,93 37,1 37,39 37, por edad (%) 69,4 68,46 64,81 64,97 61,84 24, ,73 18,86 19,8 13,6 12,81 16,33 15,23 13, Demandantes por edad (%) 65,92 64,37 63,18 59,72 57,4 25,72 27,23 29,83 34,26 35,65 8,36 8,4 6,99 6,2 7,31 1,8 1,5 1,2 a extranjeros (%) 1,6 1,5 1,3 1,1 Extranjeros demandantes (%) 1,41 1,39 1,42 1,24,9,6,3,64,81 1,2,99,9,7,93,,5 4,5 a discapacitados (%) 7,5 Discapacitados demandantes (%) 7,12 4,2 3,9 3,93 7, 6,5 6,67 3,6 3,3 3, 3,49 3,53 3,26 3,44 6, 5,5 5, 4,5 5,51 5,46 4,99 31

32 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 6 puntos. Índice de rotación inferior en cerca de 1 punto. Tasa de hombres inferior en 12,18 puntos porcentuales. Tasa de entre 25 y 45 años inferior en 2 puntos, lo cual se compensa de forma positiva fundamentalmente en los mayores de 45 años. Tasa de extranjería inferior en 4,3 puntos y la tasa de discapacitados superior en 1,68 puntos. El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa masculina inferior en 2 puntos, y por tanto, una tasa femenina superior en la misma cuantía. Una tasa de menores de 25 años inferior en 7 puntos, compensada con cuantía casi similar en el tramo de mayores de 45 años. Tasa de extranjeros inferior en algo más de 1,5 puntos y tasa de discapacitados superior en 3,18 puntos. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: En el caso de la contratación ha mantenido una tendencia a la baja, más acusada al principio de este periodo, con una diferencia negativa del 21 al 25 de contrataciones Por su lado, la demanda muestra una tendencia a la baja desde el 23, llegando en 25 a niveles similares a los de 21. La estacionalidad registrada indica que hay un fuerte incremento de la contratación fundamentalmente a principios del periodo estival, septiembre y noviembre, mientras que los restantes meses es bastante más baja, con una diferencia de más de 1.5 contrataciones, lo que a la vez causa que sean los meses de verano los que registren un descenso equivalente en la demanda de empleo. La evolución del peso porcentual entre los años 21 a 25 en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se ha mantenido desde el 21 la diferencia favorable en la contratación a las mujeres en torno a los 22 puntos. Con respecto a la demanda ha disminuido en 4 puntos la diferencia que mantenían las mujeres sobre los hombres (26,14 puntos en el 21 a 24,78 en el 25). 2. Por edad, en la contratación solamente aumenta en el tramo de mayores de 45 años (7,94 puntos) lo que se compensa con un descenso en los otros dos tramos, sobre todo en el tramo medio de edades, con un descenso de cerca de 8 puntos La demanda registra un descenso de 7,33 puntos en el tramo de 25 a 45 años, lo cual compensa con un incremento en los otros dos tramos de edad. 3. Los extranjeros parten en el 21 de un peso porcentual en la contratación de,64 a un peso de,99 en el 25, manteniendo los porcentajes del año anterior El peso de su demanda pasa del,93 en el 21 al 1,42 del El peso porcentual de los discapacitados, está en torno al 3,5 %, con excepción del 23, que casi alcanza el 4 %.El peso de la demanda aumenta de forma importante del 4,99 en el 21 al 7,12 en el 25, con una diferencia de 2,13 puntos. 32

33 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES (CNAE 74) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 3,19 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 96,81 92,4 Índice de Rotación 2,7 2,12 Tasa de Hombres 41,91 5,86 33,2 39,58 Tasa de Mujeres 58,9 49,14 66,8 6,42 Tasa de <25 años 26,59 24,27 11,21 14,3 Tasa de años 61,26 63,28 62,41 56,82 Tasa de > 45 años 12,15 12,46 26,37 28,88 Tasa de extranjería 2,6 5,2 2,41 2,96 Tasa de discapacitados 2,52 1,58 3,87 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda

34 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 55,4 56,57 58,9 52,59 5,46 47,41 44,6 43,43 43,31 41, Demandantes por sexo (%) 67,42 66,63 65,19 66,2 66,8 32,58 33,37 34,81 33,8 33,2 7 por edad (%) 58,32 6,38 6,1 61,57 61,26 8 Demandantes por edad (%) 66,9 66,56 65,2 64,66 62, ,84 31,99 31,16 29,11 26,59 6,85 7,63 8,74 9,32 12, ,33 2,16 22,2 24,26 26,37 15,59 13,28 12,77 11,9 11,21 3, a extranjeros (%) 3, Extranjeros demandantes (%) 2,5 2, 1,5 1, 2,49 2,6 2,11 1,67 1,31 2,5 2, 1,5 1,,5, 2,41 1,77 1,26 1,43,92 3, a discapacitados (%) 4,5 Discapacitados demandantes (%) 2,7 2,4 2,1 1,8 1,68 1,82 2,5 2,1 2,52 4, 3,5 3, 2,91 3,33 4,2 3,97 3,87 1,5 2,5 34

35 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en más de 4 puntos. Índice de rotación superior en,5. Tasa de mujeres superior en casi nueve puntos porcentuales. Tasa de menores de 25 años superior en dos puntos y la tasa de extranjería inferior en más de dos puntos. Tasa de discapacitados superior en cerca de 1 punto. El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior en más de seis puntos, y por tanto, una tasa masculina inferior en la misma cuantía. Tasa de los menores de 25 años es inferior en 3 puntos, entre los 25 y 45 superior en 6 puntos y tasa de mayores de 45 inferior en 2 puntos. Puede también destacarse que la tasa de extranjeros es inferior en 5 décimas. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 indica las siguientes tendencias: Tanto en la contratación como en la demanda se ha seguido una evolución ascendente, bastante más acusada en el caso de la contratación. La estacionalidad durante el año 25 indica que de mayo a diciembre inclusive son los meses que mayor volumen de contratación registran, destacando julio y octubre, mientras que el resto de meses (sobre todo febrero) son los meses de menor volumen de contratación. Entre los dos meses en que se registran más contratos y el que menos, la diferencia absoluta es de dos mil altas de contratación. La demanda presenta una oscilación al alza entre los meses de enero a abril, así como octubre y noviembre, y a la baja en los meses de entre mayo a agosto. Entre los meses de mayor volumen de demanda (enero y febrero) y de menor volumen de demanda (julio y agosto) se registra una diferencia de unas mil demandas. La evolución del peso porcentual en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se parte en 21 de una situación favorecedora a la contratación femenina de 5 puntos a unos años en las que la tendencia de contratación de mujeres ha ido en aumento, con la excepción del 24 y que se ha recuperado en 25, con una diferencia en torno a los 7 puntos. En la demanda se observa una tendencia al alza en los sucesivos años, que se ha acentuado en el último año. 2. Por edad, en la contratación solamente disminuye la contratación en el tramo de menores de 25 años (8 puntos porcentuales), lo cual hace que sea el tramo intermedio de edad el que tenga un mayor incremento. La demanda desciende más de tres puntos en el tramo de menos de 25 años y cuatro puntos entre 25 y 45 años, lo que se compensa con un aumento de 8 puntos para el colectivo de mayores de 45 años. 3. En cuanto a los extranjeros incrementan tanto su contratación como la demanda en un punto y medio. 4. El peso porcentual de los discapacitados ha crecido uniformemente en la contratación, en cerca de 1 punto entre el primero y el último de los años. En la demanda presenta alza en los 3 primeros años (años 21 a 23) y en los dos siguientes una ligera tendencia a la baja. 35

36 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (CNAE 64) Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,6 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 98,4 92,4 Índice de Rotación 4,43 2,12 Tasa de Hombres 34,61 5,86 41,74 39,58 Tasa de Mujeres 65,39 49,14 58,26 6,42 Tasa de <25 años 15,32 24,27 6,84 14,3 Tasa de años 64,63 63,28 5,8 56,82 Tasa de > 45 años 2,5 12,46 43,7 28,88 Tasa de extranjería,9 5,2 1,34 2,96 Tasa de discapacitados 1,45 1,58 2,84 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 8 Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 8 Demanda

37 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución ,33 por sexo (%) 72,64 72,22 64,38 65, Demandantes por sexo (%) 66,67 67,2 65,3 6,33 58, ,17 34,61 31,67 27,36 27, ,33 32,98 34,7 39,67 41, ,86 por edad (%) 71,4 68,36 66,59 64,63 1 Demandantes por edad (%) ,7 21,51 23,93 2,3 2,5 5,44 7,9 7,71 13,38 15, ,52 63,57 56,23 56,26 5,8 3,33 29,84 35,13 34,47 43,7 6,15 6,6 8,64 9,27 6,84 1,,8,6,4,2, a extranjeros (%),9,81,57,38,42 1,6 1,4 1,2 1,,8,6,4,2, Extranjeros demandantes (%) 1,34,98,71,27,3 2, 1,9 1,8 1,7 1,6 1,5 1,4 1,3 1,2 a discapacitados (%) 1,97 1,76 1,78 1,51 1,45 3,4 3,2 3, 2,8 2,6 2,4 2,2 2, Discapacitados demandantes (%) 3,12 3,9 2,84 2,55 2,19 37

38 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 6,36 puntos. El índice de rotación también es superior en 2,31 puntos. La tasa de mujeres es superior en 16,25 puntos porcentuales y la tasa de 25 a 45 está en porcentajes similares, lo que se compensa fundamentalmente con un menor peso de los menores de 25 años (8,95 puntos menos) y una tasa superior de los mayores de 45 años (7,59 puntos) y la tasa de discapacitados es inferior en 13 décimas El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa masculina superior en 2 puntos, y por tanto, una tasa femenina inferior en la misma cuantía. La tasa de entre 25 y 45 años es inferior en 6 puntos, lo cual se ve compensado con la tasa de mayores de 45 que es 14,19 puntos mayor. En cuanto a la tasa de extranjería es 1,62 puntos inferior y la tasa de discapacitados es más de 1 punto superior. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: En la contratación se ha registrado un aumento más acusado a partir del 23, con un saldo positivo durante todo el periodo de contrataciones. La demanda ha registrado un descenso continuado, con un ligero repunte en el 23, con un saldo negativo desde el 21 al 25 de 133. La estacionalidad registrada indica que junio, octubre y noviembre son los meses de mayor contratación. La demanda disminuye en los meses de verano, con un aumento en los primeros meses. La evolución del peso porcentual en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se observa una tendencia a la disminución de la diferencia entre sexos, (a favor de las mujeres), pasando de 36,56 en el 21 a 29,66 en el 25 En la demanda disminuye la diferencia puntos entre la demanda femenina y la masculina del 34,4 del 21 al 16,52 en el Por edad, en la contratación se mantiene el tramo de mayores de 45 años, con un ligero descenso del tramo medio, compensado con los menores de 25 años La demanda aumenta 8,6 puntos en el tramo de mayores de 45, disminuyendo 3 puntos en el de mayores de 45 años y en 6 puntos en el tramo intermedio. 3. Los extranjeros mantienen el crecimiento, pasando de,38 en el 21 a cerca de 1 punto en el 25.La demanda presenta desde el 22 un alza constante, más acusada en el 25, pasando del,27 en el 21 al 1,34 este último año. 4. El peso porcentual de los discapacitados en la contratación sufre un descenso, llegando a una cifra muy similar al 22, próxima al 1,5 %. El peso de la demanda parte del 2,19 al 2,84; en el 23 experimentó un crecimiento pero desde ese año ha ido disminuyendo la demanda de este colectivo. 38

39 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: HOSTELERÍA (CNAE 55) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,98 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 89,2 92,4 Índice de Rotación 1,88 2,12 Tasa de Hombres 33,93 5,86 23,48 39,58 Tasa de Mujeres 66,7 49,14 76,52 6,42 Tasa de <25 años 27,4 24,27 15,7 14,3 Tasa de años 57,15 63,28 58,73 56,82 Tasa de > 45 años 15,45 12,46 26,21 28,88 Tasa de extranjería 1,21 5,2 5,87 2,96 Tasa de discapacitados,8 1,58 2,53 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad Contratación Demanda

40 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 59,97 63,3 63,92 65,87 66, Demandantes por sexo (%) 74,57 75,13 74,92 74,93 76, ,43 24,87 25,8 25,7 23,48 2 4,3 36,97 36,8 34,13 33, por edad (%) 56,41 57,64 57,23 58,79 57,15 8 Demandantes por edad (%) 61,44 6,3 6,47 59,64 58, ,32 31,82 3,25 28,74 27,4 11,27 1,55 12,52 12,46 15, ,3 22,96 25,14 26,21 19,12 19,44 17,67 16,57 15,22 15,7 11,5 a extranjeros (%) 6, Extranjeros demandantes (%) 5,87 9,5 1,21 5, 4,42 7,5 5,5 6,63 6,47 7,83 4, 3, 2,31 3,8 3,73 3,5 4,74 2, 1,2 1,15 1,1 1,5 1,,95,9,85,8,75,7 a discapacitados (%) 1,16 1,3 1,1,93,8 3, 2,5 2, 1,5 Discapacitados demandantes (%) 2,53 2,29 1,97 2,3 1,53 4

41 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada con respecto al conjunto de actividades permite destacar: Tasa de estabilidad tres puntos superior. Tasa de mujeres superior en cerca de 17 puntos. Tasa de menores de 25 años superior en 3 puntos, tasa de 25 a 45 inferior en seis puntos y una tasa de mayores de 45 años superior en 3 puntos. Tasa de extranjería superior en casi 5 puntos y tasa de discapacitados inferior en,78 puntos. El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior en 16 puntos, y por tanto, tasa masculina inferior en la misma cuantía. Tasa de 25 a 45 superior en 2 puntos, tasa equivalente menor en los mayores de 45 años. Tasa de extranjeros es superior en cerca de 3 puntos y la de discapacitados inferior en 1,41 puntos. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: La contratación mantiene una tendencia alcista, con la excepción del año 22 con un descenso pronunciado. La demanda ha seguido una evolución muy estable en torno a las 8.3 demandas hasta este último año en que apenas ha sobrepasado las 8. demandas. La estacionalidad durante el 25 refleja que los periodos de verano, semana santa y con festivos laborales son los que registran mayor contratación, mientras que los meses de invierno son los de menor contratación. Entre el mes de mayor contratación (julio) y el de menor (febrero) hay más de 3. contratos de diferencia. En la demanda ocurre lo contrario, es decir, aumenta de septiembre a febrero, con excepción de diciembre, descendiendo posteriormente y de forma progresiva hasta agosto inclusive. La evolución del peso porcentual en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se ha venido registrando un predominio femenino tanto en la contratación como en la demanda (mayor aún en la demanda). En ambos casos han ido aumentando constantemente las diferencias. 2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de menores de 25 años (5 puntos), lo cual hace que el tramo de mayores de 45 años tenga un incremento de más de 4 puntos. La demanda aumenta casi 7 puntos en el tramo de más de 45 años, lo que se compensa fundamentalmente en los menores de 25 años (4,5 puntos de descenso). 3. Los extranjeros mejoran su contratación en 5,47 puntos, con un estancamiento en 23. La demanda registra un aumento constante que en el total que en el último año suponen 3,56 puntos. 4. El peso porcentual de los discapacitados en el conjunto de la contratación ha presentado oscilaciones entre el,93 y el,8, siendo el año 24 el de mayor índice de contratación. La demanda ha ido al alza, pasando del 1,53 en el 21 al 2,53 en el 25. Las expectativas son favorables en inversión y empleo (hasta 4.5 empleos en verano) pero se observa por parte de los empresarios del sector, la dificultad para cubrir toda la demanda que se necesita en el periodo estival en las distintas ocupaciones, sobre todo en las zonas turísticas de la región. Según la patronal faltan aún profesionales cualificados, manifestando la necesidad de recurrir a la contratación de personal extranjero. También se puede hacer hincapié en que la estacionalidad en Asturias limita las posibilidades de ocupación del empleado a favor de otras zonas del país con contratación todo el año. 41

42 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MENOR (CNAE 52) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 14,78 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 85,3 92,4 Índice de Rotación 1,45 2,12 Tasa de Hombres 26,2 5,86 19,65 39,58 Tasa de Mujeres 73,98 49,14 8,35 6,42 Tasa de <25 años 32,1 24,27 13,61 14,3 Tasa de años 61,6 63,28 61,83 56,82 Tasa de > 45 años 6,3 12,46 24,55 28,88 Tasa de extranjería 3,28 5,2 1,43 2,96 Tasa de discapacitados,86 1,58 2,5 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad Contratación 8.8 Demanda

43 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 72,22 73,24 72,6 73,39 73, Demandantes por sexo (%) 79,58 79,69 79,29 79,47 8, ,78 26,76 27,94 26,61 26,2 4 2,42 2,31 2,71 2,53 19, por edad (%) 8 Demandantes por edad (%) ,8 57,63 58,14 6,67 61,6 39,45 38,15 37,15 34,47 32, ,45 63,13 63,25 63,3 61,83 2,36 21,27 21,59 22,97 24,55 2 3,75 4,22 4,71 4,86 6,3 2 17,19 15,6 15,15 14,1 13,61 3,5 a extranjeros (%) 1,5 Extranjeros demandantes (%) 3, 2,5 3,28 1, 1,17 1,3 1,43 2, 2,4 1,5 1, 1,85 1,58 1,95,5,57,71,5, 1,1 1,5 a discapacitados (%) 1,5 1,2 2,75 Discapacitados demandantes (%) 2,5 1,,95,9,85,86 2,25 2,17 2,3 2,25,85,8 1,75 1,68,75,72,7 1,25 43

44 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada con respecto al conjunto de actividades permite destacar: Tasa de estabilidad 7 puntos superior. Índice de rotación 6 décimas inferior. Tasa de mujeres superior en cerca de 25 puntos. Tasa de menores de 25 años superior en 8 puntos, los cuales van en detrimento de los mayores de 45 años. Tasa de extranjería inferior en 1,74 puntos y tasa de discapacitados inferior en,72 puntos. El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa femenina superior a 2 puntos, y por tanto, tasa masculina inferior en la misma cuantía. Tasa de 25 a 45 superior en 5 puntos, 4 de los cuales se ven compensados en los mayores de 45 años. Tasa de extranjeros es inferior en 1,53 puntos y la de discapacitados es inferior en 1,44 puntos. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: La contratación ha crecido durante los dos primeros años con descenso pronunciado hasta 24 y un repunte en este último año 25, con una diferencia de 1.46 contrataciones. La demanda ha seguido una evolución muy estable con un promedio aproximado de 8 registros. La estacionalidad durante el año 25: Disminuye la contratación sobretodo en los meses de febrero y agosto, aumenta especialmente en julio y diciembre. 1 contratos diferencian el mes de menor volumen (febrero) de julio y diciembre. La demanda disminuye notablemente en julio, agosto, también en diciembre. La misma cuantía promedio diferencia los meses de mayor demanda (febrero, marzo, abril, mayo e incluso noviembre) con respecto a agosto. La evolución del peso porcentual en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se ha venido registrando un predominio femenino tanto en la contratación como en la demanda (mayor aún en la demanda). En el caso de la contratación ha ido incluso progresivamente aumentando dicha diferencia (3 puntos entre el 25 y el 21) 2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de menores de 25 años (7,35 puntos), lo cual hace que el tramo intermedio de edad y el de mayores de 45 años se repartan este descenso casi a partes con crecimientos de 4,8 y 2,55 puntos respectivamente. La demanda aumenta en más de 4 puntos en el tramo de más de 45 años, lo que se compensa fundamentalmente en los menores de 25 años. 3. Los extranjeros mejoran su contratación en 1,43 puntos, con un descenso en 22. La demanda registra un aumento constante que en el total supone cerca de 1 punto. 4. El peso porcentual de los discapacitados en el conjunto de la contratación ha oscilado entre el,72 del 21 al,86 del 25, con un descenso en este último año y con un porcentaje muy similar al del 22. La demanda ha ido al alza excepto en el año 23, pasando del 1,68 en el 21 al 2,5 en el 25, con un aumento de cerca de 1 punto. 44

45 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS DE COMERCIO, MENOS VEHÍCULOS A MOTOR (CNAE 51) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 19,81 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 8,19 92,4 Índice de Rotación 1,25 2,12 Tasa de Hombres 62,7 5,86 45,83 39,58 Tasa de Mujeres 37,93 49,14 54,17 6,42 Tasa de <25 años 27,53 24,27 11,95 14,3 Tasa de años 62,96 63,28 61,37 56,82 Tasa de > 45 años 9,51 12,46 26,68 28,88 Tasa de extranjería 4,11 5,2 1,68 2,96 Tasa de discapacitados 1,61 1,58 3,79 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución demandantes Estacionalidad contratación 2.4 Demanda

46 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución ,46 43,54 por sexo (%) 61,56 62,7 6,72 59,77 38,44 4,23 39,28 37,93 Hombres Mujeres Demandantes por sexo (%) 54,17 52,8 52,2 52,64 51,2 48,98 47,92 47,8 47,36 45, por edad (%) 56,84 61,4 61,6 62,93 62,96 37,42 31,79 31,27 29,27 27,53 5,75 6,81 7,67 7,8 9, Demandantes por edad (%) 6,98 62,48 61,38 62,6 61,37 21,88 21,89 23,67 24,26 26,68 17,14 15,63 14,95 13,14 11,95 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1, a extranjeros (%) 4,11 3,29 2,76 2,64 1,84 2, 1,7 1,4 1,1,8,5 Extranjeros demandantes (%) 1,68 1,36 1,3 1,4,9 2, 1,95 1,9 1,85 1,8 1,75 1,7 1,65 1,6 1,55 1,5 a discapacitados (%) 1,9 1,6 1,61 1,57 1,51 5, 4,5 4, 3,5 3, 2,5 Discapacitados demandantes (%) 4,42 3,79 3,46 3,63 2,7 46

47 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada en la Actividad con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: La tasa de estabilidad es superior en cerca de 12 puntos, con un índice de rotación inferior en 87 décimas. La tasa de hombres es superior en 11,21 puntos porcentuales y la tasa de menores de 25 años es superior en 3,26 puntos, lo que se compensa de forma negativa fundamentalmente en los mayores de 45 años. En cuanto a la tasa de extranjería, esta es inferior en 91 décimas y la tasa de discapacitados es ligeramente superior. El mismo análisis comparado con la demanda registrada permite destacar una tasa masculina superior en 6,25 puntos, y por tanto, una tasa femenina inferior en la misma cuantía. La tasa de entre 25 y 45 años es superior en 4,55 puntos, compensada negativamente en los otros dos tramos de edad. La tasa de extranjería es inferior en 1,28 puntos y la tasa de discapacitados superior en 15 décimas. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: En el caso de la contratación ha ido descendiendo desde el año 21, pero con un repunte en el último año. Por su parte, la demanda que había aumentado en los dos últimos años, en el 25 experimenta una caída, con cifras muy similares a los primeros años. La estacionalidad registrada indica que el principio del periodo estival y los últimos meses del año presentan más contratación. y marzo son los meses de menor contratación. Con la demanda ocurre que julio, agosto y septiembre son los meses de menor demanda. La evolución del peso porcentual entre los años 21 a 25 en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo y en la contratación se ha partido en el 21 de una diferencia favorable a los varones de 12,92 puntos a una de 24,14 en el 25. En la demanda se ha mantenido la diferencia que mantenían las mujeres sobre los hombres (4,16 puntos en el 21 a 8,34 en el 25), diferencia sólo reducida temporalmente en el año Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de menores de 25 años (9,89 puntos porcentuales), manteniéndose en el tramo intermedio de edad y con un ligero incremento de 1,71 puntos en el de mayores de 45 años. Los mayores de 45 registran un incremento de más de 2 puntos, mientras que desciende 1,19 puntos en el tramo de menos de 25 años, manteniéndose un porcentaje similar en el tramo medio de edad. 3. Los extranjeros parten de un peso porcentual en la contratación de 1,84 cuantía que se incrementa constantemente hasta el 23, descendiendo en el 24, recuperando la tendencia alcista en el 25, con 4,11 puntos porcentuales. El peso de su demanda presenta oscilaciones al alza con un descenso más ligero en el 22. Se parte de un peso inicial en el conjunto de la demanda de 1,4 y acaba en el 25 con un peso de 1,68 puntos. 4. El peso porcentual de los discapacitados en la contratación se mantiene en porcentajes muy similares (en torno al 1,6%), con la excepción del 23, que llega al 1,9. El peso de la demanda ha ido aumentando progresivamente hasta el 25, que ha roto la tendencia, con un 3,79%. 47

48 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 ACTIVIDAD: CONSTRUCCIÓN (CNAE 45) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Actividad Provincia Actividad Provincia Tasa de Estabilidad (%) 5,25 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 94,75 92,4 Índice de Rotación 1,49 2,12 Tasa de Hombres 95,67 5,86 88,69 39,58 Tasa de Mujeres 4,33 49,14 11,31 6,42 Tasa de <25 años 21,78 24,27 14,92 14,3 Tasa de años 61,32 63,28 57,56 56,82 Tasa de > 45 años 17 12,46 27,52 28,88 Tasa de extranjería 9,7 5,2 4,28 2,96 Tasa de discapacitados,86 1,58 3,22 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda

49 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) 8 96,55 96,39 95,84 96,1 95, ,45 9,95 9,26 89,96 88, ,45 3,61 4,16 3,9 4, ,55 9,5 9,74 1,4 11, por edad (%) 59,43 6,2 61,24 62,55 61, Demandantes por edad (%) 59,69 59,55 59,74 59,37 57, ,94 26,41 24,4 22,36 21, ,44 22,32 23,21 26,3 27, , ,63 13,57 14, ,87 18,13 17,5 14,61 14,92 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, a extranjeros (%) 9,7 6,98 5,57 4,46 3,23 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1, Extranjeros demandantes (%) 4,28 2,65 2,65 2,18 1,83 1,3 a discapacitados (%) 4, Discapacitados demandantes (%) 1,2 1,1 1,,9 1,17 1,1 1,2,96,86 3,5 3, 2,93 2,82 2,72 3,5 3,22,8 2,5,7 2, 49

50 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA ACTIVIDAD Un análisis comparativo en la contratación registrada en la construcción con respecto al promedio de las actividades permite destacar las siguientes conclusiones: Tasa de temporalidad superior en 3,9 puntos. Tasa de hombres superior en 45 puntos porcentuales. Tasa de menores de 25 años inferior en 2,49 y una tasa de mayores de 45 años superior en cerca de 3 puntos. Tasa de extranjería superior en 4,68 puntos y tasa de discapacitados inferior en,72. El mismo análisis comparado con la demanda registrada en la construcción permite destacar una tasa masculina superior a 49,11 puntos, y por tanto, una tasa femenina inferior en la misma cuantía. Puede también destacarse que la tasa de discapacitados es inferior en,46. El análisis de la evolución entre los años 21 a 25 nos indica las siguientes tendencias: Tanto en la contratación como en la demanda han seguido una evolución ascendente hasta el año 23, año a partir del cual han descendido notablemente y que tiende a recuperarse en este año 25, al menos en lo referido a la contratación y no así en la demanda que sigue su tendencia a la baja. La estacionalidad durante el año 25 indica que diciembre es el mes de menor contratación y enero y julio los de mayor, con una diferencia absoluta entre ambos periodos de casi 2. contratos. La demanda presenta un descenso progresivo desde mayo a noviembre, más acusado en los meses de agosto y septiembre y un aumento en el periodo de diciembre a abril con una diferencia absoluta entre agosto y enero de más de 1.8 contratos. La evolución del peso porcentual en los diferentes colectivos refleja que: 1. Por sexo se ha venido registrando un predominio masculino casi absoluto tanto en la contratación como en la demanda (mayor en la contratación). La tendencia ha dado lugar a que la diferencia entre el primero y el último de los años en la contratación y en la demanda ha disminuido en 1 punto. 2. Por edad, en la contratación solamente disminuye en el tramo de menores de 25 años (5 puntos porcentuales), lo cual hace que sea el tramo intermedio de edad el que tenga un mayor incremento. La demanda desciende dos puntos en el tramo de menos de 25 años, lo que se compensa fundamentalmente en los mayores de 45 años, que aumentan en 5 puntos. 3. Los extranjeros incrementan su contratación (más de 6 puntos), mientras que la demanda registra un aumento de 2,45 puntos. El volumen relativo de demanda extranjera ha experimentado un crecimiento considerable durante el último año. 4. El peso porcentual de los discapacitados ha descendido uniformemente en la contratación, aunque tan sólo unas 3 décimas entre el primero y el último de los años. En la demanda presenta un descenso en los primeros años (años 21 a 23) y se recupera en los 2 años siguientes, con una diferencia entre el primer y el último año de,29 puntos. Se proponen medidas para incentivar la formación, máxime si tenemos en cuenta que el porcentaje de inserción de los participantes en los cursos de formación de este sector es superior al 75 %. 5

51 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS ANÁLISIS DE LAS OCUPACIONES Se han seleccionado veinte ocupaciones, la cuales sobrepasan el 1% de los contratos durante el año 25, siendo las siguientes: C.N.O. OCUPACIÓN CRITERIOS DE SELECCIÓN Cuantitativos Cualitativos 98 Peones del transport e y descargadores X 97 Peones de industrias manufactureras X X 962 Peones de la construcción de edificios X 961 Peones de obras públicas y mantenimiento de presas, carreteras y construcciones similares X 9121 Personal limpieza oficinas/ hoteles/similares X 863 Conductores de camiones X X 7512 Soldadores y oxicortadores X 711 Albañiles y mamposteros X X 533 Dependientes y exhibidores en tiendas y almacenes X 5111 Auxiliares de enfermería hospitalaria X X 52 Camareros, bármanes y asim ilados X X 51 Cocineros y preparadores de comidas X X 461 Cajeros, taquilleros (excepto bancos/ correos) X X 4522 Recepcionistas establecimientos distintos a oficinas X 421 Taquígrafos y mecanógrafos X 412 Empleados servicios de correos (except o de ventanilla) X 332 Representantes de comercio y técnicos de ventas X X 272 Enfermeros X 2513 Compositores, músicas y cantantes X 2121 Médicos X 51

52 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: PEONES DEL TRANSPORTE Y DESCARGADORES (CNO 98) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 5,9 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 94,91 92,4 Índice de Rotación 1,81 2,12 Tasa de Hombres 77,59 5,86 61,81 39,58 Tasa de Mujeres 22,41 49,14 38,19 6,42 Tasa de <25 años 43,26 24,27 3,87 14,3 Tasa de años 53,49 63,28 57,21 56,82 Tasa de > 45 años 3,25 12,46 11,92 28,88 Tasa de extranjería 2,83 5,2 3,59 2,96 Tasa de discapacitados 1,19 1,58 5,9 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 8. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 8. Demanda

53 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 77,36 78,6 75,39 78,81 77, Demandantes por sexo (%) 72,75 71,37 7,69 67,28 61, ,64 21,4 24,61 21,19 22, ,19 27,25 28,63 29,31 32,72 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,53 5,25 51,1 53,11 53,49 49,41 47,45 46, ,26 2,6 2,29 2,53 1,89 3, ,71 58,12 58,36 56,51 57,21 33,46 31,6 31,35 32,48 3,87 9,83 1,82 1,29 11,1 11,92 4, a extranjeros (%) 4, Extranjeros demandantes (%) 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1, 2,83 2,24 2,33 2,31 2,2 3,5 3, 2,5 2, 1,5 3,59 3,26 2,94 1,7 2,11 2, a discapacitados (%) 5,5 Discapacitados demandantes (%) 5,9 1,8 1,6 1,57 1,57 1,45 5, 4,5 4,33 4,64 1,4 1,2 1,12 1,19 4, 3,8 3,93 1, 3,5 53

54 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Es una ocupación que en los últimos cinco años ha registrado un aumento cercano al 25% en los índices de contratación, de manera especial en los dos últimos años. La evolución de los contratos en el periodo 21/25 sitúa en el 69% al colectivo masculino y el 31% al femenino. Los demandantes se han incrementado, en igual periodo, el 37%. Por sexos al finalizar el año 25 los hombres representaban el 77% y las mujeres el 23% de las demandas registradas. Los contratos se concentraron en los grupos de edad de 25 a 45 años con el 51% y en el de menores de 25 años con el 46%. Hecho significativo es el aumento, en este mismo periodo, de más de once puntos el número de demandantes mujeres, disminuyendo en igual medida los demandantes hombres. La estacionalidad durante el año 25 presenta picos de crecimiento en la contratación en los meses de marzo, junio, julio y octubre, descendiendo en los meses de abril, agosto, noviembre y diciembre. Las demandas mantienen pocas diferencias, con excepción de los descensos registrados en los meses estivales. La contratación de personal extranjero también ha experimentado un incremento de cerca de un punto en este periodo y en relación con el número de demandantes también creció en dos puntos. Es una ocupación que seguirá manteniendo similares niveles de contratación, con el crecimiento que mantendrá el Sector Servicios en general y de manera especial las empresas dedicadas a la distribución y reparto y que alcanza el 79 % de inserción en el mercado laboral para los participantes en los cursos de la familia profesional del Transporte y Comunicaciones. 54

55 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: PEONES DE INDUSTRIAS MANUFACTURERAS (CNO 97) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,57 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 95,43 92,4 Índice de Rotación 1,78 2,12 Tasa de Hombres 78,35 5,86 57,44 39,58 Tasa de Mujeres 21,65 49,14 42,56 6,42 Tasa de <25 años 29,17 24,27 13,34 14,3 Tasa de años 61,68 63,28 58,76 56,82 Tasa de > 45 años 9,15 12,46 27,9 28,88 Tasa de extranjería 3,47 5,2 3,51 2,96 Tasa de discapacitados 1,69 1,58 5,31 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 17. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 17. Demanda

56 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 81,83 81,92 8,46 8,8 78,35 18,17 18,8 19,54 19,2 21, Demandantes por sexo (%) 62,88 63,28 62,83 61,4 57,44 37,12 36,72 37,17 38,6 42,56 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,77 56,87 59,61 61,21 61,68 38,72 37,12 33,24 31,25 29,17 6,51 6,2 7,15 7,54 9, ,1 62,43 61,31 59,8 58,76 19,8 21,2 22,91 25,62 27,9 18,19 16,36 15,78 14,59 13,34 4, a extranjeros (%) 4, Extranjeros demandantes (%) 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1, 3,47 2,36 2,18 1,98 1,68 3,5 3, 2,5 2, 1,5 3,51 2,94 2,7 1,77 2, 2, a discapacitados (%) 5,5 Discapacitados demandantes (%) 5,31 1,9 1,8 1,7 1,6 1,66 1,78 1,85 1,63 1,69 5, 4,5 4, 3,65 3,76 4,36 4,63 1,5 3,5 56

57 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Los peones de industrias manufactureras es otra de las ocupaciones que viene manteniendo un alto porcentaje de contratación, aunque con una tasa de temporalidad del 95%, superior en 3 puntos a la media regional. Las tareas que se realizan en este tipo de actividades viene registrado una paulatina incorporación de la mujer que, a lo largo del periodo 21/25, aumentó en más de cuatro puntos el porcentaje de contratación situándose en el 22% por el 78% de los hombres que representaban en el año 21 el 82% del total. Se estima que el colectivo de mujeres continuará recortando estas diferencias. La media de contratos por grupos de edad, en el periodo 21/25, se distribuyó entre los 25 a 45 años con el 58%, menores de 25 años el 34% y mayores de 45 años el 8%. La contratación de extranjeros en el mismo periodo de tiempo duplicó el número de contratos alcanzando un porcentaje del 3,47%. Por su parte los discapacitados contabilizan un porcentaje muy similar en relación con el año 21, con un 1,69%. La estacionalidad registrada en el año 25 indica que la contratación aumenta en los meses de mayo a noviembre, con un ligero descenso en octubre. Las demandas alcanzan su incremento máximo en febrero, marzo (mes con mayor número de demandantes), el resto de los meses se registra un descenso especialmente junio, julio y agosto. La creación de polígonos industriales, con la ubicación de nuevas empresas y la potenciación de los existentes, refuerza la tendencia alza de continuar con la contratación y la creación de más puestos de trabajo para este tipo de profesionales. 57

58 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: PEONES DE LA CONSTRUCCIÓN (CNO 962) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 3,4 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 96,96 92,4 Índice de Rotación 1,32 2,12 Tasa de Hombres 97,63 5,86 93,15 39,58 Tasa de Mujeres 2,37 49,14 6,85 6,42 Tasa de <25 años 3,21 24,27 2,9 14,3 Tasa de años 57,6 63,28 56,54 56,82 Tasa de > 45 años 12,73 12,46 22,55 28,88 Tasa de extranjería 12,85 5,2 6,42 2,96 Tasa de discapacitados 1,36 1,58 3,48 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 1. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 9. Demanda

59 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) 8 95,6 97,29 97,22 97,89 97, ,69 94, ,67 93, ,4 2,71 2,78 2,11 2,37 2 4,31 5,19 5 5,33 6, por edad (%) 54,83 56,2 57,25 58,59 57,6 38,28 36,13 33,4 31,34 3,21 6,89 7,67 9,35 1,7 12, Demandantes por edad (%) 59,9 59,4 59,6 57,63 56,54 22,9 22,37 21,35 2,75 2,9 17,2 18,23 19,5 21,63 22,55 14, a extranjeros (%) 7, Extranjeros demandantes (%) 12, 1, 8, 6, 4, 2, 12,85 9,59 7,26 5,93 3,85 6, 5, 4, 3, 2, 6,42 4,53 4,52 2,78 3,13 2, 1,8 1,6 1,4 a discapacitados (%) 1,66 1,68 1,66 1,53 1,36 3,5 3,3 3,1 2,9 2,7 Discapacitados demandantes (%) 3,26 3,48 2,72 2,76 2,68 1, ,5 59

60 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Las ofertas de trabajo dirigidas a la contratación de Peones de la Construcción ha evolucionado negativamente durante el periodo de tiempo de 21/25 registrando un descenso del 2%, a pesar de estar encuadrados en un sector como la construcción que es uno de los más dinámicos de la economía asturiana y que viene generando importantes puestos de trabajo pero dirigidos a profesionales cualificados (encofradores, albañiles, gruistas etc.) En el mismo periodo de tiempo el número de demandantes experimenta un descenso de 8 personas con respecto al año anterior, siendo en su mayoría con nula o muy poca experiencia profesional, según manifestaciones empresariales, con la creencia de ser una ocupación con un nivel de formación menos exigente y de fácil acceso al mercado laboral, donde los hombres alcanzan una media del 94% de los demandantes. Por edad, el tramo de 25 a 45 años se mantiene mayoritario alcanzando el año 25 el 57% de la contratación, con un aumento de unos tres puntos con respecto al 21, los menores de 25 años se sitúan en el 3% disminuyendo en mas de 8 y los mayores de 45 años con el 13% de la contratación y aumentando en 3. Respecto al colectivo de extranjeros se destaca que a lo largo de los años 21 a 25 el número de contratos registrados en esta ocupación se cuadriplicó, triplicándose el número de demandantes. Hay que significar que es una ocupación con una alta tasa de temporalidad del 97% que supera en cinco puntos la media regional y una alta movilidad en el puesto de trabajo. La estacionalidad en el último año se viene manteniendo bastante constante, destacando los meses de enero y junio como más favorables y el mes de diciembre el de menor contratación. Los demandantes se reducen en los meses centrales del año para ir aumentando en el resto del año. Las empresas encuadradas en el sector vienen insistiendo en la necesidad de intensificar la formación de estos trabajadores con el fin de que puedan alcanzar el nivel de oficiales que les garanticen un mejor futuro laboral. También se pone de manifiesto la urgente necesidad de cubrir en un plazo de 5 años un gran número de prejubilaciones que se van a producir en Asturias en este sector, con una estimación de aproximadamente, 1. jóvenes pero con la debida cualificación. Las obras en marcha y las infraestructuras previstas hacen suponer que aumenten las posibilidades de contratación de manera sustancial y pueda absorber el sector buena parte de estos trabajadores, y según los datos del sector, se prevé crear 1. empleos nuevos en Asturias, con un porcentaje elevado de contratación de inmigrantes. 6

61 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: PEONES OBRAS PÚBLICAS Y MANTENIMIENTO DE CARRETERAS, PRESAS Y CONSTRUCCIONES SIMILARES (CNO 961) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 5,2 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 94,8 92,4 Índice de Rotación 1,23 2,12 Tasa de Hombres 89,68 5,86 61,17 39,58 Tasa de Mujeres 1,32 49,14 38,83 6,42 Tasa de <25 años 25,25 24,27 1,5 14,3 Tasa de años 59,52 63,28 56,61 56,82 Tasa de > 45 años 15,23 12,46 33,33 28,88 Tasa de extranjería 11,65 5,2 3,63 2,96 Tasa de discapacitados 2,54 1,58 6,94 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 5. Evolución de los demandantes Estaciona lidad contratación 3.8 Demanda

62 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,11 78,87 83,51 86,43 89, ,92 65,4 62,64 62,95 61, ,89 21,13 16,49 13,57 1, ,8 34,96 37,36 37,5 38,83 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) 8 6 6,49 63, ,47 59, ,6 61,3 59,47 58,59 56, ,9 24,7 27,14 26,51 25,25 9,61 11,42 11,86 12,2 15, ,66 25,19 28,2 3,42 33,33 13,73 13,52 12,51 1,99 1,5 12, a extranjeros (%) 5, Extranjeros demandantes (%) 1, 11,65 4, 8, 6, 4, 2, 7,2 3,27 2,81 4,32 3, 2, 1,, 3,33 3,63 3,4 2,3 1,7 5, 4,5 a discapacitados (%) 4,7 4, 7,5 7, Discapacitados demandantes (%) 6,94 4, 3,73 6,5 6,29 3,5 3, 2,5 2,17 2,54 6, 5,5 5,7 5,78 5,42 2, 5, 62

63 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Es una de las ocupaciones que se prevé una evolución expansiva, debido principalmente a las grandes obras de infraestructuras en marcha y las que están previstas realizar en un futuro inmediato. La contratación desde el año 21 al 25 pasó por dos situaciones diferentes, un descenso en los años 21 y 22 del 47% y un crecimiento en los dos años restantes, 23/24, del 41% y en 25, con unos niveles de contratación en torno a las 3. contratacionesmuy similares a 21. La media de contratos por sexo se sitúa en el 84% hombres y el 16% mujeres. Siendo el grupo de edad más representativo el de 25 a 45 años con el 61%, situándose a continuación los menores de 25 años con el 27%. En igual periodo de tiempo, 21/25, la contratación del personal extranjero registró un crecimiento muy importante de más de 8 puntos. En este periodo se registró un crecimiento de los demandantes de empleo del 15%. Y por su parte los demandantes extranjeros han duplicado su número alcanzando al final del año 25 un 11% del total. Al concluir este periodo de tiempo la tasa de temporalidad se situaba en el 95%, 3 puntos por encima de la media, y una tasa de estabilidad del 5%. La estacionalidad durante el 25 muestra un descenso en la contratación en los meses de finales del año (de agosto a diciembre), mientras que, por el contrario, aumenta en los primeros meses del año y la demanda se incrementa en los meses de marzo y abril, con un descenso significativo los meses de julio y agosto. La falta de experiencia y de formación son las quejas habituales de los empresarios y por parte de los trabajadores son la alta movilidad y el exigente esfuerzo físico que requiere la actividad. 63

64 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: PERSONAL LIMPIEZA OFICINAS/HOTELES /SIMILARES (C.N.O 9121) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,85 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 95,15 92,4 Índice de Rotación 2,33 2,12 Tasa de Hombres 14,22 5,86 8,13 39,58 Tasa de Mujeres 85,78 49,14 91,87 6,42 Tasa de <25 años 12,26 24,27 6,32 14,3 Tasa de años 59,72 63,28 55,46 56,82 Tasa de > 45 años 28,2 12,46 38,22 28,88 Tasa de extranjería 6,76 5,2 4,56 2,96 Tasa de discapacitados 4,82 1,58 4,36 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 25. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 23. Demanda

65 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIV OS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,9 81,82 83,65 83,76 85, ,3 92,85 92,13 92,21 91, ,1 18,18 16,35 16,24 14,22 2 6,7 7,15 7,87 7,79 8,13 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,32 59,27 58,9 56,68 55, ,4 65,35 63,99 63,25 59,72 18,18 19,59 22,5 23,2 28,2 15,78 15,6 13,96 13,72 12, ,41 32,72 34,76 36,98 8,27 8 7,16 6,33 38,22 6,32 7, a extranjeros (%) 5, Extranjeros demandantes (%) 6, 5, 4, 3, 2, 6,76 5,4 4,35 4,48 2,97 4,5 4, 3,5 3, 2,5 2, 1,5 1, 4,56 4,3 3,33 2,95 1,95 5, 4,5 a discapacitados (%) 4,82 4,5 4, Discapacitados demandantes (%) 4,13 3,73 4,36 4, 3,5 3, 2,5 2,93 3,35 3,65 4, 3,5 3, 3, 3,47 2, 2,5 65

66 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Es la ocupación que registra mayor número de contratos, aunque con una tasa de temporalidad del 95% que supera en tres puntos a la media provincial, y un índice de rotación del 2,33 ligeramente superior a la media regional. La evolución de esta ocupación, en el periodo de tiempo 21/25 experimentó un incremento de la contratación, principalmente en los meses centrales del año. Por su parte, las demandas registraron un importante crecimiento respecto a los años anteriores, con una tendencia uniforme excepto en los meses estivales. El número más elevado de contratos se realizan al colectivo femenino alcanzando el 85% del total, siendo a su vez el que registra el mayor número de demandantes con un 92% manteniendo los porcentajes habituales de los últimos años. Por grupos de edad la contratación media, durante el periodo de tiempo 21/25, se concentró mayoritariamente en el intervalo de 25 a 45 años que se situó en el 6% del total, los mayores de 45 años en el 28% y los menores de 25 años alcanzaron el 12%. Los contratos realizados a extranjeros, durante el mismo tiempo, triplicó su porcentaje situándose en el 6,76% y los discapacitados que en el año 21 partían de una contratación del 2,93% finalizan el año 25 con un 4,82%. 66

67 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: CONDUCTORES DE CAMIONES (CNO 863) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 16,34 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 83,66 92,4 Índice de Rotación 1,45 2,12 Tasa de Hombres 97,43 5,86 97,37 39,58 Tasa de Mujeres 2,57 49,14 2,63 6,42 Tasa de <25 años 11,18 24,27 4,5 14,3 Tasa de años 71,97 63,28 68,1 56,82 Tasa de > 45 años 16,85 12,46 27,4 28,88 Tasa de extranjería 4,84 5,2 2,8 2,96 Tasa de discapacitados 1,4 1,58 3,81 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 2. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 1.8 Demanda

68 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) 8 98,29 97,9 97,26 97,54 97, ,2 97,81 98,13 97,25 97, ,71 2,1 2,74 2,46 2,57 2,98 2,19 1,87 2,75 2,63 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,64 66,49 66,4 69,35 68,1 6 71,36 7,3 7,83 72,42 71, ,4 15,41 15,16 14,84 16,85 14,24 14,29 14,1 12,74 11, ,1 27,99 27,98 26,1 27,4 5,34 5,52 5,98 4,64 4,5 5, 4,5 a extranjeros (%) 4,84 3, 2,5 Extranjeros demandantes (%) 2,81 4, 3,5 3, 3,14 3,52 3,73 2, 1,5 1, 1,87 2,8 2,5 2,46,5,75,91 2,, 2,4 2,2 2, 1,8 1,6 1,4 1,2 a discapacitados (%) 2,11 2,11 1,94 1,75 1,4 5, 4,5 4, 3,5 3, Discapacitados demandantes (%) 4,49 3,81 3,71 2,86 2,87 1, 2,5 68

69 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN La evolución de la ocupación de Conductores de Camiones en el periodo 21/25 ha supuesto un descenso del 3,7%, presentando un índice de estabilidad del 16% y una tasa de temporalidad 8 puntos inferior a la media provincial. Los hombres vienen representando el 98% de la contratación y respecto a las mujeres se registra un lento crecimiento estimando que en los próximos meses podrán alcanzar el 3% de los contratos. En cuanto al colectivo de extranjeros en este mismo periodo ha seguido un constante crecimiento, representando actualmente cerca del 5% del total. Por edad, la media de contratos se concentró en el tramo de 25 a 45 años con el 72%, representando el 14% cada uno de los restantes tramos, menores de 25 años y mayores de 45. La estacionalidad registrada en el año 25 mantiene unos índices de contratación bastante constantes, aumentando en el periodo de junio a noviembre y disminuyendo en diciembre. Igualmente las demandas mantienen la misma tónica con un descenso bastante acusado en los meses centrales del año. Los conductores de vehículos pesados es una de las ocupaciones, dentro de la actividad del transporte, que mayor oferta de trabajo no cubierta se registra en Asturias. Las empresas están exigiendo a los conductores unas determinadas actitudes, una elevada experiencia y responsabilidad, y como requisito imprescindible estar en posesión de los permisos C y C-1 y en algunos casos vehículo propio lo que dificulta su contratación. Según los últimos datos del sector, la práctica totalidad de los vehículos de transporte pesado están en pleno funcionamiento como consecuencia de la importante obra civil en ejecución en la comunidad, como obra como la ampliación del Musel, la variante de Pajares, el desdoblamiento de la carretera entre Gijón y Oviedo o el Hospital Universitario Central de Asturias. Por parte de la Administración del Principado, en colaboración con empresas del sector, se llevan varios años impartiendo cursos de conducción de vehículos pesados y trailer para reforzar su formación y prácticas, con el fin de paliar la falta de experiencia, con un grado de inserción bastante elevado en el mercado laboral. 69

70 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: SOLDADORES Y OXICORTADORES (CNO 7512) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,53 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 95,47 92,4 Índice de Rotación 1,54 2,12 Tasa de Hombres 99,26 5,86 97,18 39,58 Tasa de Mujeres,74 49,14 2,82 6,42 Tasa de <25 años 15,2 24,27 33,8 14,3 Tasa de años 64,91 63,28 5,89 56,82 Tasa de > 45 años 2,7 12,46 15,73 28,88 Tasa de extranjería 3,3 5,2 3,2 2,96 Tasa de discapacitados,33 1,58 2,82 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 2.5 Evolución de los demandantes Estacionalidad Contratación 2.2 Demanda

71 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) 8 99,65 99,44 99,3 99,5 99, ,61 98,32 98,13 98,62 97, ,35,56,7,95,74 2 1,39 1,68 1,87 1,38 2,82 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,92 61,26 19,8 2,76 17,99 17,98 64,92 65,12 64,91 18, ,7 16,59 15,88 15, ,74 51,58 51,78 53,6 5,89 38,59 35,62 34,97 31,42 33,8 13,67 12,8 13,26 15,52 15,73 3,5 a extranjeros (%) 3,5 Extranjeros demandantes (%) 3, 2,5 2, 1,5 1,,5 2,99 3,3 2,28 1,48 1,27 3, 2,5 2, 1,5 1, 3,2 1,93 1,83 1,22 1,62 1,,8,6,4,2 a discapacitados (%),82,76,66,44,33 3, 2,8 2,6 2,4 2,2 2, 1,8 1,6 1,4 1,2 Discapacitados demandantes (%) 2,82 2,7 1,83 1,91 1,45 71

72 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Se venía detectando las dificultades que las empresas tienen para cubrir las nuevas ofertas de empleo y los puestos de trabajo vacantes, coincidiendo los empleadores en que uno de los mayores inconvenientes que tenían para la contratación de trabajadores de estas especialidades era la falta de una adecuada formación profesional y experiencia, unido al escaso número de demandantes que quieran formarse en estas profesiones; en el último año se observa un cambio de tendencia, dado que los participantes en los cursos de formación ofertados tanto desde la administración pública como de entidades privadas, pone de manifiesto un grado de inserción en el mercado laboral bastante elevado, superior al 8%. El déficit de alumnos es más acusado en algunas zonas de Asturias como el Occidente, en el no hay tantos demandantes que quieran realizar su formación en los centros que las empresas tienen habilitados para ello, a pesar de que tendrían, prácticamente garantizado, conseguir un puesto de trabajo una vez finalizados los estudios y las prácticas formativas. Son ocupaciones que el 99% de los contratos se realizan a los hombres, siendo el grupo de edad de 25 a 45 años el que registra mayor contratación con un 65%, siguiendo en importancia con un 19% los mayores de 45 años En el periodo 2/25 la evolución de la contratación experimentó una subida del 5%, con un incremento en el número de contratos durante el último año y rompiendo la tendencia a la baja de los 2 años inmediatamente anteriores. En cuanto a los trabajadores extranjeros, en igual periodo de tiempo (21/25), se ha triplicado el número de contratos registrados a este colectivo, representando en la actualidad el 3% del total. Respecto a los demandantes de empleo se registró un aumento del 29%, siendo el tramo de edad de 25 a 45 años el más importante con el 51%, seguido de los menores de 25 años con el 35% y los mayores de 45 con el 14%. En cuanto a la tasa de temporalidad se sitúa en el 95%, cuatro puntos por encima de la registrada en la provincia y una tasa de estabilidad superior al 4%. Finalmente se significa que dentro del sector industrial, la fabricación de productos metálicos y la metalurgia son actividades que generaran empleo en los próximos años. 72

73 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: ALBAÑILES Y MAMPOSTEROS (CNO 711) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 3,38 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 96,62 92,4 Índice de Rotación 1,41 2,12 Tasa de Hombres 98,6 5,86 93,78 39,58 Tasa de Mujeres 1,4 49,14 6,22 6,42 Tasa de <25 años 14,27 24,27 19,99 14,3 Tasa de años 63,5 63,28 57,3 56,82 Tasa de > 45 años 22,68 12,46 22,7 28,88 Tasa de extranjería 1,73 5,2 5,32 2,96 Tasa de discapacitados,82 1,58 2,64 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad Contratación 3.7 Demanda

74 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) 8 99,14 98,14 96,65 98,35 98,6 8 97,75 96,87 95,41 94,9 93, ,86 1,86 3,35 1,65 1,4 2 2,25 3,13 4,59 5,1 6,22 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) 8 6 6,5 62,93 62,8 65,45 63, ,93 54,31 55,71 54,5 57, ,34 19,2 18,3 2,12 22,68 19,61 18,5 19,62 14,43 14, ,32 26,99 23,31 21,45 19,99 17,74 18,71 2,99 24,6 22,7 12, a extranjeros (%) 6, Extranjeros demandantes (%) 1, 1,73 5, 5,32 8, 4, 6, 4, 2, 7,16 5,77 6,4 3,61 3, 2, 1, 3,53 3,57 3,3 2,33 1,5 1,3 1,1,9,7 a discapacitados (%) 1,22 1,4 1,6,85,82 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 Discapacitados demandantes (%) 2,6 2,64 1,99 1,92 1,66,5 1,5 74

75 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN La contratación de albañiles y mamposteros ha sido positiva, con una media superior a 1. contratos en los últimos cinco años. Por edad, el tramo de 25 a 45 años sigue siendo el de mayor contratación con el 62% del total, el 2% para los mayores de 45 años y el 18% para los menores de 25 años. En el periodo 2/25 la media de contratos registrados fueron para los hombres el 98% y el 2% para las mujeres, lo que sigue evidenciando que la incorporación de la mujer a este tipo de profesiones continúa lejana, aunque conviene señalar que el número de demandantes femeninas creció en cerca de 4 puntos en el mismo periodo. Respecto a los contratos a personal extranjero creció en más de 7 puntos representando al final del año 25 el 11% de la contratación total del sector. La estacionalidad registrada en el año 25 confirma una constante contratación a lo largo del año con un aumento superior en los meses de enero y junio; y el mes de diciembre en el que disminuye la contratación a la mitad en relación con el resto. En un futuro inmediato con las infraestructuras previstas, las grandes obras en marcha y el mantenimiento de crecimiento de la edificación, hacen que se potencie el nivel de contratación de esta ocupación con grandes posibilidades de que se incremente en niveles superiores a los registrados, pese a la alta tasa de temporalidad que viene situándose en un 96%, cuatro puntos por encima de la media provincial. 75

76 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: DEPENDIENTES Y EXHIBIDORES EN TIENDAS Y ALMACENES (CNO 533) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 11,22 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 88,78 92,4 Índice de Rotación 1,59 2,12 Tasa de Hombres 17,62 5,86 1,86 39,58 Tasa de Mujeres 82,38 49,14 89,14 6,42 Tasa de <25 años 36,46 24,27 17,13 14,3 Tasa de años 57,71 63,28 62,84 56,82 Tasa de > 45 años 5,83 12,46 2,3 28,88 Tasa de extranjería 2,23 5, ,96 Tasa de discapacitados,82 1,58 2,69 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 31. Demanda

77 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,43 81,18 81,56 82,54 82,38 19,57 18,82 18,44 17,46 17, ,63 88,65 88,46 88,4 89,14 11,37 11,35 11,54 11,6 1,86 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,6 54,72 55,34 57,62 57, ,1 64,23 64,1 63,85 62, ,14 41,57 4,51 37,97 36,46 3,25 3,71 4,15 4,41 5, ,18 2,78 19,29 18,29 17,13 12,72 14,99 16,69 17,85 2,3 2,5 2, 1,5 1,,5, a extranjeros (%) 2,23 1,85 1,5 1,24,8 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 1,1,9,7,5 Extranjeros demandantes (%) 2,13 1,74 1,61 1,23,85 3, 2,5 2, 1,5 1,,5 a discapacitados (%),83,8,83,82,76 3, 2,7 2,4 2,1 1,8 Discapacitados demandantes (%) 2,69 2,61 2,34 2,9 1,8, 1,5 77

78 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Es una ocupación que tradicionalmente viene registrando una alta contratación mayoritariamente de mujeres, con una media que supera el 82% de los contratos realizados durante el 25. La tasa de temporalidad del 88% se sitúa 4 puntos por debajo de la media regional, alcanzando una tasa de estabilidad del 11%, superior en 4 puntos a la media provincial. La contratación durante el 25 se incrementó en más de un 8%, con respecto al año anterior y el número de demandantes ha roto la tendencia a la baja de años anteriores con una subida en más de 4.7 personas. Se destaca a este respecto que el colectivo de extranjeros triplicó el número de contratos en el mismo periodo, aproximándose a esta cifra el número de demandantes. Por su parte los discapacitados mantienen bastante constantes los porcentajes de contratación en este periodo, sobretodo en los últimos tres años; al concluir 25 el porcentaje de contratación a discapacitados llegaba al,82%. Los demandantes que partían el año 21 de un,85 alcanzo en el 25 un 2,13. La media de contratos por edades, en el periodo se distribuyó en el 56% para el grupo de 25 a 45 años, el 4% para los menores de 25 años y el 4% restante para los mayores de 45 años; con respecto al 25, se mantiene el porcentaje de años anteriores en el tramo de 25 a 45 años con una ligera tendencia al alza; por el contrario el grupo de menores de 25 años ha ido disminuyendo de forma progresiva a lo largo de estos años en la misma media que ha aumentado en el colectivo de mayores de 45 años. En la demanda se mantiene el porcentaje- en torno al 6 %- en el grupo de 25 a 45 años y hay una tendencia a la baja en los demandantes menores de 25 años que se corresponde al alza para los mayores de 45 años. Se observa que la contratación es bastante uniforme a lo largo de todo el año, con una ligera subida en los meses estivales, periodo en el que disminuye la demanda. En los últimos años la instalación de grandes superficies y de complejos comerciales en la Comunidad Asturiana ha motivado un importante incremento de puestos de trabajo en el Sector, y de manera especial en esta ocupación, la cual según la mayoría de los expertos seguirá manteniendo unos altos niveles de contratación. 78

79 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: AUXILIARES DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA (CNO 5111) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 4,9 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 95,91 92,4 Índice de Rotación 2,48 2,12 Tasa de Hombres 6,7 5,86 4,76 39,58 Tasa de Mujeres 93,3 49,14 95,24 6,42 Tasa de <25 años 11,3 24,27 7,46 14,3 Tasa de años 64,55 63,28 64,25 56,82 Tasa de > 45 años 24,42 12,46 28,29 28,88 Tasa de extranjería 1,45 5,2 1,4 2,96 Tasa de discapacitados,95 1,58 2,87 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad Contratación 7. Demanda

80 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) 8 9,93 91,63 89,61 92,54 93,3 8 93,37 94,7 93,82 94,4 95, ,7 8,37 1,39 7,46 6,7 2 6,63 5,93 6,18 5,96 4,76 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,2 71,93 75,64 71,46 13,98 14,84 13,54 15,47 15,82 13,23 1,82 13,7 64,55 24,42 11, ,7 69,61 67,17 64,74 64,25 17,57 19,47 22,85 26,68 28,29 8,58 7,46 12,73 1,92 9,97 1,5 1,3 1,1,9,7,5,3 a extranjeros (%) 1,45,93,81,62,46 1,4 1,3 1,2 1,1 1,,9,8,7,6,5 Extranjeros demandantes (%) 1,28 1,4,92,75,57 1,3 a discapacitados (%) 1,15 3, 2,9 Discapacitados demandantes (%) 2,87 1,1,95 2,8 2,7 2,72 2,7,9,77,81 2,6 2,5,7,66 2,4 2,3 2,32 2,3,5 2,2 8

81 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN En los últimos cinco años el número de contratos realizados a las/os auxiliares de enfermería se incrementó un 24%, pero registrando una tasa de temporalidad que supera el 95%, tres puntos superior a la media regional. Es otra de las ocupaciones que tradicionalmente se vienen contratando a mujeres que mantiene una media de contratos del 92% frente a los hombres que se sitúa en el 8%. El grupo de edad de 25 a 45 años supera el 71% de los contratos registrados, siguiéndoles con un 15% los mayores de 45 años. En este mismo periodo de tiempo se triplicó los contratos a extranjeros que actualmente superan el 1% del total. Igualmente se reseña el aumento que ha experimentado el colectivo de discapacitados que, al concluir el año 25, estaban próximos al 1% del cómputo global de la contratación. El número de contratos registrados en el último año aumentó un 9% en relación con el año anterior y los demandantes el 25%. Es una ocupación que cuenta con un importante número de ofertas de trabajo destinadas a sustituciones, entre otras causas, para cubrir las bajas por enfermedad, traslados o vacaciones, especialmente los meses de junio, julio, agosto y diciembre. Los demandantes disminuyen notablemente en los periodos de vacaciones de verano y en el mes de diciembre. El índice de rotación, con más de dos contratos por persona, supera en cinco décimas el provincial. 81

82 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: CAMAREROS, BÁRMANES Y ASIMILADOS (CNO 52) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 9,46 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 9,54 92,4 Índice de Rotación 2,3 2,12 Tasa de Hombres 44,93 5,86 35,96 39,58 Tasa de Mujeres 55,7 49,14 64,4 6,42 Tasa de <25 años 31,14 24,27 26,17 14,3 Tasa de años 57,55 63,28 6,93 56,82 Tasa de > 45 años 11,31 12,46 12,9 28,88 Tasa de extranjería 8,5 5,2 7,77 2,96 Tasa de discapacitados,65 1,58 1,68 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 7. Demanda

83 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,92 52,67 54,17 56,5 55, ,82 56,6 58,66 6,87 64, ,8 47,33 45,83 43,95 44, ,18 43,4 41,34 39,13 35,96 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,2 55,7 55,67 58,24 57,55 37,63 36,45 35,21 33,56 31,14 8,35 7,85 9,12 8,19 11, ,27 6,78 6,93 6,93 33,44 3,62 28,97 27,44 26,17 8,56 1,11 1,25 11,63 12,9 9, 8, 7, 6, a extranjeros (%) 6,54 8,5 8, 7, 6, 5, Extranjeros demandantes (%) 5,93 7,77 5, 4, 3, 5,33 5,33 3,86 4, 3, 2, 4,96 3,87 2,81 1,,9,8,7,6 a discapacitados (%),8,72,72,69,65 1,9 1,8 1,7 1,6 1,5 1,4 Discapacitados demandantes (%) 1,73 1,68 1,51 1,44 1,41,5 1,3 83

84 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Los camareros, dependientes de barra o barman son colectivos de trabajadores que a lo largo del 21/5 registraron un número significativo de contratos, tanto a hombres como a mujeres, de manera especial en los meses de verano. La tasa de temporalidad se fija en el 9% dos puntos inferiores a la media provincial y el índica de rotación es superior en unas décimas. La contratación media por género fue del 55% para las mujeres y el 45% para los hombres. Se mantiene el número de contratos femeninos, alcanzando en el último año un diferencial de 11 puntos y según las previsiones seguirá manteniéndose esta diferencia. Los contratos por edades, en el periodo 21/25, han sido del 58% para el grupo de 25 a 45 años, el 3% para menores de 25 años y el 12% para mayores de 45 años. La estacionalidad a lo largo del año 25 registra un aumento progresivo de la contratación en los meses de febrero hasta julio, de manera especial este último que triplica la contratación de enero y diciembre. Las demandas disminuyen en los meses centrales del año, para aumentar los meses septiembre, octubre y noviembre. Los contratos al colectivo de discapacitados presentan una tendencia a la baja con respecto a los porcentajes de contratación de años anteriores. Las asociaciones empresariales de la actividad hostelera vienen manifestando su preocupación por las dificultades que encuentran para cubrir las ofertas de empleo en estas ocupaciones, incrementándose estas dificultades en la temporada estival. Para paliar este déficit de personal cada vez es mas alto el porcentaje de contratos realizados a inmigrantes, habiendo aumentado en cerca de 5 puntos el porcentaje de contratación en este periodo. La actividad hostelera y turística se está situando a la cabeza de la creación de puestos de trabajo en Asturias, pero condicionada su expansión por la estacionalidad y según los agentes sociales a la necesidad de ofertar mejores condiciones de trabajo. Durante el año pasado y gracias a los cursos de formación del Fondo Social Europeo, los partic ipantes en cursos de la familia profesional del sector del Turismo y Hostelería han tenido un grado de inserción en el mercado laboral cercano al 7 %, en concreto, del 68,2%. 84

85 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: COCINEROS Y PREPARADORES DE COMIDAS (CNO 51) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 13,82 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 86,18 92,4 Índice de Rotación 1,57 2,12 Tasa de Hombres 22,92 5,86 11,94 39,58 Tasa de Mujeres 77,8 49,14 88,6 6,42 Tasa de <25 años 17,29 24,27 7,7 14,3 Tasa de años 55,55 63,28 52,5 56,82 Tasa de > 45 años 27,16 12,46 4,44 28,88 Tasa de extranjería 13,59 5,2 7,35 2,96 Tasa de discapacitados,81 1,58 3,11 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 6. Evolución de los demandantes Estacionalidad Contratación Demanda

86 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,4 89,3 87,92 88,4 88,6 6 79,64 8,21 8,92 79,31 77, ,36 19,79 19,8 2,69 22, ,6 1,97 12,8 11,96 11,94 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,3 62,8 59,28 59,71 55,55 2,54 2,61 24,88 23,71 27,16 17,16 17,32 15,84 16,58 17, ,56 55,45 54,21 53,76 52,5 32,1 35,58 37,59 38,84 4,44 1,34 8,97 8,2 7,4 7,7 15, 13, 11, 9, 7, a extranjeros (%) 11,48 1,49 9,31 6,93 13,59 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, Extranjeros demandantes (%) 5,91 5,36 4,15 2,89 7,35 5, 2, 1,5 1,3 1,1,9,7 a discapacitados (%) 1,8,91,8,8,81 3,4 3,2 3, 2,8 2,6 2,4 2,2 Discapacitados demandantes (%) 3,18 3,11 2,52 2,4 2,8,5 2, 86

87 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Es una profesión que incrementa el porcentaje de ocupación, fundamentalmente, en los meses de verano y de manera especial en los municipios de la zona costera de Asturias. En el periodo de tiempo 21 / 25 la media de contratos registró el 79% para el colectivo de mujeres y el 21% al colectivo masculino. La tasa de temporalidad se situó en el 25 6 puntos por debajo de la media regional, con una tasa de estabilidad del 14%. La estacionalidad registrada en el año 25 demuestra que la mayor contratación se viene registrando en los meses coincidentes con las vacaciones de semana santa, marzo y abril y en el verano junio y julio. Las demandas descienden prácticamente en los mismos meses, aumentando en febrero y marzo y el último trimestre del año. Al ser el turismo y la hostelería actividades que vienen registrando un crecimiento significativo, todo indica que seguirán la línea ascendente de creación de puestos de trabajo en próximos periodos de tiempo, y de manera especial la contratación de extranjeros que últimamente vienen nutriendo el mercado de trabajo en estas actividades, cuya contratación desde el año 21 aumentó en un 94%, habiéndose casi triplicado, en igual periodo, el número de demandantes. Los demandantes discapacitados han mantenido una línea ascendente aunque con menos del 1% del total de los contratos registrados. Por parte de las empresas y asociaciones empresariales manifiestan la necesidad de ampliar las posibilidades de formación a todos los profesionales para que se vayan adaptando a las nuevas técnicas y exigencias gastronómicas, con personal cada vez cualificado. 87

88 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS/ CORREOS) (CNO 461) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 6,48 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 93,52 92,4 Índice de Rotación 1,59 2,12 Tasa de Hombres 8,14 5,86 4,56 39,58 Tasa de Mujeres 91,86 49,14 95,44 6,42 Tasa de <25 años 35,81 24,27 22,61 14,3 Tasa de años 62,16 63,28 67,63 56,82 Tasa de > 45 años 2,3 12,46 9,76 28,88 Tasa de extranjería 1,7 5,2 1,79 2,96 Tasa de discapacitados,75 1,58 2,83 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 8. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 7.5 Demanda

89 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) 8 91,74 9,18 9,51 9,71 91, ,87 95,86 95,93 95,91 95, ,26 9,82 9,49 9,29 8,14 2 4,13 4,14 4,7 4,9 4, por edad (%) 57,31 6,68 58,48 63,39 62,16 4,88 37,77 39,72 35,32 35,81 1,81 1,55 1,8 1,28 2, Demandantes por edad (%) 62,98 64,93 65,61 66,46 67,63 31,5 28,46 26,45 24,97 22,61 5,52 6,61 7,93 8,56 9,76 1,2 a extranjeros (%) 2, Extranjeros demandantes (%) 1,,8,96 1, 1,7 1,7 1,4 1,58 1,79,6,4,2,63,69 1,1,8,5 1,21 1,6,85 2, 1,7 1,4 1,1,8,5 a discapacitados (%) 1,54 1,26 1,6,75,56 3,1 2,9 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 Discapacitados demandantes (%) 2,83 2,35 1,86 1,84 1,7 89

90 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPA CIÓN Presenta una tasa de temporalidad dos puntos inferior a la media regional y una tasa de estabilidad del 6%. En el periodo 21/25 la contratación ha disminuido en un 9%, siendo el año 21 cuando mas contratos se registraron, debido principalmente a la puesta en funcionamiento de grandes superficies con importantes ofertas en estas ocupaciones. Después de un descenso de la contratación en los dos años siguientes, el año 24 se observa un repunte, con un incremento del 9% en relación con el año anterior y que se mantiene en el 25, con un 2% superior. Las mujeres viene siendo el colectivo que registra mayor contratación con un 92% frente a los hombres con un 8%. El número de demandantes nacionales registró un descenso superior al 9%, aumentando los demandantes extranjeros en un punto. Durante el año 25 los meses de mayor contratación fueron mayo, julio y octubre, disminuyendo los meses de febrero, marzo y abril. Las demandas descienden en los meses de estivales y aumentan a principios de año. Se puede considerar como una ocupación refugio para la mayoría de las demandantes femeninas, por considerarla una clara opción para incorporarse al mercado laboral, y esto se observa en la alta tasa de demandantes femeninos, que alcanza el 95 %. El nivel de formación para optar a estos puestos de trabajo se ha visto incrementado con otras exigencias formativas como informática, comunicación y trato al cliente, trabajo en equipo etc. que no será freno para mantener un positivo porcentaje de contratación. 9

91 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: RECEPCIONISTAS EN ESTABLECIMIENTOS DISTINTOS A OFICINAS (CNO 4522) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 3,1 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 96,99 92,4 Índice de Rotación 2,72 2,12 Tasa de Hombres 13,71 5,86 12,75 39,58 Tasa de Mujeres 86,29 49,14 87,25 6,42 Tasa de <25 años 59,94 24,27 12,47 14,3 Tasa de años 4,5 63,28 63,33 56,82 Tasa de > 45 años 2,56 12,46 24,19 28,88 Tasa de extranjería,59 5,2 2,82 2,96 Tasa de discapacitados,54 1,58 6,8 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 3.9 Demanda

92 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,24 88,48 86,13 86,29 86, ,6 88,56 88,12 87, ,76 11,52 13,87 13,71 13, ,94 11,44 11,88 12,75 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,88 58,44 56,13 54,53 56, ,66 68,45 66,77 65,61 63, ,14 41,96 42,51 4,5 33,87 1,25 2,42 1,92 2,96 2, ,47 18,28 19,75 21,82 24,19 15,87 13,27 13,47 12,57 12,47 1, a extranjeros (%) 2,9 Extranjeros demandantes (%),8,6,4,2,,61,59,52,48,34 2,7 2,5 2,3 2,1 1,9 1,7 1,5 1,3 2,79 2,82 2,67 2,14 1,33 1,4 1,2 1,,8,6,4,37 a discapacitados (%) 1,9 1,6,72,54 6,5 6, 5,5 5, 4,5 4, Discapacitados demandantes (%) 6,8 5,71 5,34 4,68 3,82,2 3,5 92

93 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Es una ocupación con tasa de temporalidad del 97%, que supera en 5 puntos la media provincial (92%) con una tasa de estabilidad del 3% y una rotación en la contratación del 2,72. Desde el año 21 hasta el 25 la contratación aumentó un 3% con una media del 87% mujeres y el 13% hombres, concentrando el mayor número de contratos en el intervalo de menores de 25 años que representan el 58% del total, seguido de los comprendidos entre 25 a 45 años, con el 4%. La contratación durante el año 25 fue superior en los meses de junio, julio y agosto, siendo inferior en el primer trimestre del año. La demanda baja notablemente en los meses de junio, julio y agosto, para aumentar en septiembre, octubre y noviembre. Los demandantes se han incrementado en el periodo 21/25 un 5% y los demandantes extranjeros mantienen la tendencia al alza. Se detectan necesidades de formación principalmente en el conocimiento de idiomas, informática y comunicación y trato al cliente. La tendencia de la contratación es que continúe su evolución positiva, puesto que son múltiples las actividades empresariales que precisan de este tipo de trabajadores. 93

94 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: TAQUÍGRAFOS Y MECANÓGRAFOS (CNO 421) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Contrat os Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 17,83 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 82,17 92,4 Índice de Rotación 1,44 2,12 Tasa de Hombres 25,37 5,86 18,85 39,58 Tasa de Mujeres 74,53 49,14 81,15 6,42 Tasa de <25 años 17,95 24,27 9,72 14,3 Tasa de años 74,31 63,28 69,53 56,82 Tasa de > 45 años 7,74 12,46 2,75 28,88 Tasa de extranjería 1,18 5,2 1,33 2,96 Tasa de discapacitados 1,5 1,58 3,47 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 17. Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación 16. Demanda

95 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,67 74,53 75,21 75,74 74, ,98 8,26 8,21 8,44 81, ,33 25,47 24,79 24,26 25, ,2 19,74 19,79 19,56 18,85 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,91 75,23 75,7 76,69 74,31 6 7,71 71,77 71,79 7,78 69, ,25 3,84 2,2 19,34 18,9 17,95 4,57 4,95 5,22 7, ,84 14,13 15,65 17,88 2,75 12,45 14,9 12,57 11,34 9,72 1,4 a extranjeros (%) 1,4 Extranjeros demandantes (%) 1,2 1,,8,6,4,2, 1,18,78,78,87,59 1,2 1,,8,6,4 1,3 1,33 1,9,85,59 2, a discapacitados (%) 3,6 3,4 Discapacitados demandantes (%) 3,47 1,7 1,4 1,15 1,38 1,31 1,5 3,2 3, 2,8 2,68 2,75 3, 1,1,8,86 2,6 2,4 2,2 2,12,5 2, 95

96 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Es una de las ocupaciones con una evolución de la contratación negativa, que en los dos últimos años disminuyó el 18% y que se encuentra afectada por los avances de las nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajo. Esta situación conjuntamente con el elevado volumen de demandantes hace que sea una ocupación con dificultades para conseguir una colocación en esta actividad, lo que resulta poco atractiva para los demandantes de empleo que a lo largo de los últimos cinco años registró un descenso del 15%. La media de los contratos por genero fue del 74% mujeres y el 26% hombres, diferencia que se mantiene en los últimos años. El 74% de los contratos registrados fueron para el grupo de edad de 25 a 45 años, el 18% para el grupo de menores de 25 años y el 8% para el grupo de mayores de 45 años. La tasa de temporalidad se sitúa en el 82% con una tasa de estabilidad del 17% que representa 1 puntos superior a la media provincial. Se puede considerar la ocupación de taquígrafos y mecanógrafos en recesión, debido a que actualmente las empresas están demandando otro perfil de trabajador debidamente adaptado a los avances de las nuevas técnicas, siendo imprescindible dentro de la formación el conocimiento de las nuevas herramientas informáticas e incluso en no pocas ofertas de trabajo se viene exigiendo, además de idiomas, otros conocimiento y actitudes que se adecuen al puesto de trabajo ofertado. Además, en el último año, se han instalado diversas empresas tecnológicas en el Principado de Asturias que demandan un personal debidamente cualificado. 96

97 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: EMPLEADOS DE SERVICIOS DE CORREOS (EXCEPTO DE VENTANILLA) (CNO 412) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%),42 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 99,58 92,4 Índice de Rotación 7,62 2,12 Tasa de Hombres 31,89 5,86 26,3 39,58 Tasa de Mujeres 68,11 49,14 73,97 6,42 Tasa de <25 años 12,55 24,27 11,36 14,3 Tasa de años 65,35 63,28 68,9 56,82 Tasa de > 45 años 22,1 12,46 19,73 28,88 Tasa de extranjería,23 5,2 1,3 2,96 Tasa de discapacitados 1,47 1,58 4,13 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad Contratación Demanda

98 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 73,34 74,5 74,63 67,75 68, Demandantes por sexo (%) 72,93 74,74 71,99 72,4 73, ,66 25,95 25,37 32,25 31, ,7 25,26 28,1 27,96 26, por edad (%) 81,9 75,77 73,17 7,46 65,35 15,33 19,22 22,11 19,77 22,1 2,77 5,1 4,72 9,77 12, Demandantes por edad (%) 68,94 67,76 67,82 67,19 68,9 18,21 17,93 14,54 15,49 19,73 17,64 17,32 11,36 12,85 14,31,25,2,15,1,5, a extranjeros (%),23,15,8,4,6 1,1 1,,9,8,7,6,5,4,3,2 Extranjeros demandantes (%) 1,3,8,69,64,49 2,5 2,2 1,9 1,6 1,3 a discapacitados (%) 2,12 1,83 1,73 1,35 1,47 4,5 4, 3,5 3, Discapacitados demandantes (%) 4,13 4,3 3,58 3,55 2,93 1, 2,5 98

99 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACION La evolución de la contratación en el periodo de tiempo 21/25 ha sido muy positiva, registrando un aumento de 1.34 contratos, que representa un aumento del 28%. El grupo de edad entre 25 a 45 años supera el 7% de la contratación, seguido de los mayores de 45 años con el 2%. En cuanto a los contratos por sexo las mujeres registran una media de contratación del 72% por el 28% de los hombres. La estacionalidad durante el año 25 indica que los meses de septiembre, octubre y noviembre aumenta la contratación, disminuyendo los meses de junio, julio y agosto. El mes de abril es el de menos contratación y noviembre el de mayor número. Es una ocupación que seguirá manteniendo buenos niveles de contratación, especialmente en las empresas privadas, pero con la circunstancia negativa de la alta temporalidad, 99% y un índice de rotación 5 puntos por encima de la media regional. 99

100 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: REPRESENTANTES DE COMERCIO Y TÉCNICOS DE VENTAS (CNO 332) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 2,49 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 79,51 92,4 Índice de Rotación 1,19 2,12 Tasa de Hombres 53 5,86 61,68 39,58 Tasa de Mujeres 47 49,14 38,32 6,42 Tasa de <25 años 17,55 24,27 7,8 14,3 Tasa de años 71,14 63,28 55,6 56,82 Tasa de > 45 años 11,31 12,46 36,6 28,88 Tasa de extranjería 2,74 5,2 2,64 2,96 Tasa de discapacitados 1,44 1,58 4,21 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 3.5 Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda

101 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,12 59,8 52,14 52, ,99 64,42 64,5 64,3 61, ,88 4,92 47,86 47, ,1 35,58 35,5 35,97 38,32 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,4 67,33 65,54 7,92 71,14 22,43 22,16 25,82 19,35 17,55 1,53 1,51 8,64 9,73 11, ,98 57,49 55,14 56,68 55,6 35,52 34,71 36,53 35,15 36,6 8,51 7,8 8,33 8,17 7,8 3, a extranjeros (%) 3, Extranjeros demandantes (%) 2,8 2,6 2,4 2,2 2, 2,74 2,35 2,37 2,1 2,25 2,5 2, 1,5 1, 2,72 2,7 2,64 1,83 1,9 2, a discapacitados (%) 4,5 Discapacitados demandantes (%) 4,21 1,8 1,6 1,4 1,2 1,31 1,5 1,15 1,33 1,44 4,2 3,9 3,6 3,3 3,23 3,14 3,88 3,6 1, 3, 11

102 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN Cuenta esta ocupación con una alta estabilidad (2%) que se traduce en 12 puntos superior a la media provincial, y una tasa de temporalidad del 8%. La contratación en los últimos cinco años se elevó un 3%, correspondiendo la media de contratos por género al 55% para los hombres y al 45% para las mujeres. Es una ocupación que mantiene un positivo ritmo de contratación, siendo el Sector Servicios el que concentra el mayor número de ofertas de empleo, dadas las múltiples posibilidades que las diversas ramas de actividad generan y que se traduce en un aumento del 37% de demandantes en el periodo 21/25. Por edad, el mayor número de contratos se registraron en el intervalo de 25 a 45 años con un 68%, le sigue el de menores de 25 años con un 21% y los mayores de 45 con un 11%. En el último año la contratación mantiene un número constante a lo largo de los primeros meses, incrementándose a partir del mes de junio y llegando hasta noviembre, siendo agosto y diciembre los meses de menor contratación. La demanda se incrementa los meses iniciales del año y desciende en junio, julio y agosto, manteniéndose el resto de los meses en niveles similares Para desarrollar este tipo de ocupaciones, se observa en las ofertas de empleo, que cada vez es mayor el nivel de exigencia de la base formativa de los demandantes, ampliada a otros conocimientos mas específicos como los idiomas, especialmente el inglés e informática, además de los habituales requisitos como la dedicación exclusiva y la disponibilidad para viajar. 12

103 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: ENFERMEROS (CNO 272) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%) 1,43 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 98,57 92,4 Índice de Rotación 4,6 2,12 Tasa de Hombres 1,53 5,86 12,77 39,58 Tasa de Mujeres 89,47 49,14 87,23 6,42 Tasa de <25 años 31,7 24,27 36,74 14,3 Tasa de años 63,26 63,28 6,12 56,82 Tasa de > 45 años 5,4 12,46 3,14 28,88 Tasa de extranjería,47 5,2,79 2,96 Tasa de discapacitados,66 1,58,39 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda

104 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 COLECTIVOS. Evolución por sexo (%) 1 Demandantes por sexo (%) ,11 88,53 88,56 91,38 89, ,96 91,35 9,5 89,6 87, ,89 11,47 11,44 8,62 1, ,4 8,65 9,5 1,4 12,77 1 por edad (%) 1 Demandantes por edad (%) ,34 7,64 66,34 66,73 63,26 24,77 26,2 3,18 29,95 31,7 2,89 3,16 3,48 3,31 5, ,83 35,71 2,46 57,76 59,6 39,19 37,43 3,5 2,97 56,5 39,49 4,46 6,12 36,74 3,14,5,4,3,2,1, a extranjeros (%),47,34,2,2,9,9,8,7,6,5,4,3,2,1, Extranjeros demandantes (%),79,64,45,4 1,5 a discapacitados (%) 1,33 1,4 1,2 Discapacitados demandantes (%) 1,3 1, 1,1,9,7 1,6,98,67,66,8,6,4,2,22,51,2,39,5, 14

105 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 TENDENCIA DE LA OCUPACIÓN En el periodo 2/22 se produjo un incremento de la contratación del 34% debido, entre otras causas, a la oferta de empleo de la Administración para completar la plantilla de la red hospitalaria asturiana y a la puesta en funcionamiento en unos casos y ampliación en otros de centros geriátricos e instituciones de la tercera edad. Por el contrario los dos años siguientes 23/24 se registró un descenso de los contratos del 26%, descenso que se ha mantenido en el año 25. La media de contratos registrados en los años 21 a 25 alcanzó el 89% a las mujeres y el 11% a los hombres y se produce un aumento en el número de demandantes, en el mismo periodo del 67%. La alta temporalidad 98,5% y el índice de rotación 4,6% es una de las notas destacadas de este colectivo. Viene siendo habitual que un importante número de contratos se suscriben para realizar sustituciones por traslados, enfermedad o vacaciones lo que justifica, entre otras circunstancias, la baja estabilidad en el puesto de trabajo. A lo largo del año 25 los meses de mayor contratación fueron enero y los meses estivales, disminuyendo en los meses de febrero, marzo y abril. La demanda disminuye notablemente en los meses de junio julio y agosto, aumentando en marzo y noviembre. Es una de las ocupaciones que en los últimos años ha sido muy demandada por las Instituciones sanitarias de otros países, especialmente europeas, por su alta formación y competencia. 15

106 INFORME SOBRE TENDENCIAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN ASTURIAS 25 OCUPACIÓN: COMPOSITORES, MÚSICOS Y CANTANTES (CNO 2513) Datos Básicos del año 25 Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Personas Activas Tasas e índice Demandas Demandas Ocupación Provincia Ocupación Provincia Tasa de Estabilidad (%),22 7,96 Tasa de Temporalidad (%) 99,78 92,4 Índice de Rotación 4,8 2,12 Tasa de Hombres 78,36 5,86 72,5 39,58 Tasa de Mujeres 21,64 49,14 27,75 6,42 Tasa de <25 años 18,16 24,27 17,62 14,3 Tasa de años 66,52 63,28 66,52 56,82 Tasa de > 45 años 15,32 12,46 15,86 28,88 Tasa de extranjería 8,53 5,2 8,81 2,96 Tasa de discapacitados,79 1,58 2,64 3,94 Evolución General de la contratación y de la demanda Evolución de la contratación 5 Evolución de los demandantes Estacionalidad contratación Demanda