SAPROMIL. Sistema de aprovechamiento de capacidades profesionales del personal militar. Presentación del programa SAPROMIL

Transcripción

1 SAPROMIL Sistema de aprovechamiento de capacidades profesionales del personal militar Presentación del programa SAPROMIL TCOL. ET. Pedro Desmartines Acuartelamiento Santocildes 11 Mayo 2015

2 Presentación del Programa SAPROMIL Orden del día 1. Antecedentes 2. Qué es? 3. Acciones realizadas 4. Cómo inscribirse? 5. Cómo funciona? 1

3 Antecedentes Ley 8/2006, de 24 de abril, de Tropa y Marinería: Art. 20.1: considerar tiempo servicios FAS como mérito acceso funcionarios y laboral en AA.PP. Art. 20.2: MINISDEF promoverá acuerdos con CC.AA. y Locales reserva plazas (policías). Art. 20.3: Convocatorias acceso cuerpos/escalas MINISDEF y laborales al menos 50% reserva. Art y 5: Reserva 50% GC y al menos 10% CNP. BOE 19/12/14: Proceso selectivo para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo, en el MINISDEF: 24/15. Art. 21.2: MINISDEF convendrá con instituciones públicas y privadas acciones para incorporación laboral. 2

4 Antecedentes Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar: Art : MINISDEF gestionará y convendrá con instituciones públicas y entidades privadas acciones orientadas a la incorporación laboral de militares de complemento y de tropa. Real Decreto 1126/2008, de 4 de julio, por el que se desarrollaba la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, asignaba a DIGEREM en su artículo 10.2: n) Elaborar y aplicar los mecanismos para que los militares de tropa y marinería accedan a módulos educativos y programas de formación que les habiliten para su reincorporación laboral. ñ) Redactar e implantar un plan de salidas profesionales, tanto en las distintas Administraciones públicas como en el ámbito privado, al término del compromiso temporal con las Fuerzas Armadas. 3

5 Antecedentes O.M. 2/2009, de 19 de enero, desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería Art. 2: Desarrollo profesional de los militares de tropa y marinería: El desarrollo profesional es el fruto de una trayectoria profesional planificada que debe permitir a los militares de tropa y marinería la adquisición y perfeccionamiento de las aptitudes, conocimientos y habilidades para responder a las exigencias de las Fuerzas Armadas y facilitar su retorno al mercado de trabajo. El desarrollo profesional se favorece a través de las enseñanzas, apoyos formativos y orientación que se proporcionan durante el período de servicio activo. Art. 3: También será de aplicación, en lo que a intermediación laboral se refiere, a los militares profesionales de tropa y marinería que se encuentren en situación legal de desempleo, durante los dos años posteriores a la fecha de baja.. 4

6 Antecedentes Real Decreto 1287/2010, de 15 de octubre, por el que se desarrollaba la estructura orgánica básica del Ministerio de Defensa, asignaba a DIGEREM en su artículo 10.2: m) Elaborar y proponer las medidas a aplicar al personal de las Fuerzas Armadas en cuanto estén orientadas a las salidas profesionales de aquél y coordinar su aplicación. n) Elaborar y aplicar los mecanismos para que el personal de las Fuerzas Armadas acceda a módulos educativos y programas de formación que les habiliten para las salidas profesionales. ñ) Redactar e implantar planes de salidas profesionales en colaboración con las distintas Administraciones públicas y con el sector privado. 5

7 Antecedentes Ley Orgánica 9/2011, de 27 julio, de Derechos y Deberes miembros de la FAS: Art. 32.3: Se ofrecerán a los miembros de las FAS programas de incorporación a otros ámbitos laborales acordes con su empleo, titulaciones, años de servicio e intereses profesionales. Dichos programas se implantarán en el Ministerio de Defensa en colaboración con las distintas AA.PP. y con el sector privado y se desarrollarán durante la vida activa del militar. Real Decreto 454/2012, de 5 de marzo, por el desarrolla la estructura Orgánica Básica del MINISDEF, asigna a DIGEREM / SDG ROL, en su artículo 10.2, la misión de: i) elaborar, proponer y coordinar los planes de salidas profesionales del personal de las Fuerzas Armadas 6

8 Qué es SAPROMIL? Objetivo Posibilitar la incorporación voluntaria del personal de las FAS a otros ámbitos laborales distintos del militar. Empleo público Empleo privado 7

9 Participantes en SAPROMIL DIGENECO DIGEREM (DIRECCIÓN) SEGENTE DIGENIN / SDG TIC Intervención General de la Defensa DGAM Asesoría Jurídica General DIGENPER SDG Reclutamiento y Orientación Laboral SAPROMIL Ejércitos Empleadores Privados Administraciones y Organismos públicos Personal de las FAS 8

10 Aplicación SAPROMIL Plataforma informática Objetivo del Portal de empleo SAPROMIL: Posibilitar de forma ágil y sencilla encontrar ofertas de trabajo acordes con el perfil profesional indicado por los CANDIDATOS. ACCESO CON CARÁTER VOLUNTARIO Y GRATUITO ABSOLUTA DISCRECIÓN (*) 9

11 SAPROMIL - Candidatos CANDIDATOS QUE PODRÁN ACCEDER AL PORTAL Será todo el personal de las FF.AA. (Oficiales, Suboficiales y MTM tanto en situación de servicio activo como en otras situaciones donde el MINISDEF tenga la responsabilidad normativa de intermediación laboral) que voluntariamente se quiera inscribir en el Programa SAPROMIL EL CANDIDATO PODRÁ: REDACTAR SU CURRÍCULO CON LA AYUDA DEL SISTEMA (normalizado, completo y con calidad profesional) BUSCAR OFERTAS DE EMPLEO INSCRIBIRSE EN OFERTAS DE EMPLEO CREAR ALERTAS SEGÚN SUS PREFERENCIAS INSCRIBIRSE EN OFERTAS FORMATIVAS ESPECIALES HOJA DE SERVICIO ADAPTADA AL MUNDO LABORAL CIVIL 10

12 PRINCIPALES ACTIVIDADES REALIZADAS (I) 1. Actuaciones encaminadas a la reserva de plazas en la Administración: Propuesta de modificación Leyes de Coordinación de Policías Locales con CC.AA. Modificada: Comunidad de Madrid, Aragón, Castilla y León, Cantabria y Comunidad Valenciana. Trámite: Región de Murcia, Extremadura, Galicia y Melilla. Solicitado: Canarias, Castilla la Mancha, Andalucía y Navarra. Firma de Convenios con Federaciones de Municipios. Firmado: FEMP y FMM. Trámite: FEGAMP, FRMPCyL, FAMCP. 11

13 PRINCIPALES ACTIVIDADES REALIZADAS (II) Firma de Convenios con Ayuntamientos: Firmado: Madrid, La Coruña, Sta. Cruz de Tenerife, Córdoba, Segovia, Valladolid, Alcobendas, Alcorcón, Collado Villalba, Coslada, Getafe, Las Rozas, Leganés, Móstoles, Pinto, Pozuelo, San Sebastian de los Reyes y Villaviciosa de Odón. Solicitado: Zaragoza. 203 / / 6 Observaciones a la Ley de Régimen de Personal de la Guardia Civil para mantener el 50% de reserva de plazas para personal MTM. Propuesta a DG Policía para elevar el 10% de reserva de plazas en las convocatorias al CNP. 12

14 PRINCIPALES ACTIVIDADES REALIZADAS (III) 2. Actuaciones encaminadas al aumento de la movilidad. Modificación Ley 39/2007, de la Carrera Militar para incorporar una nueva situación administrativa. Modificación Ley 7/2007, EBE para adaptar la nueva situación administrativa de la Ley 39/2007. Búsquedas de vacantes en la red periférica de las Delegaciones de Gobierno. Puestos de la Administración Pública susceptibles de ser asignados a personal militar. Gestión de reserva de plazas en las ofertas de empleo público para personal laboral en puestos del MINISDEF. Publicación Orden DEF/253/2015, régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las FAS. Nuevo Permiso por participación en cursos de la administración civil y para la reorientación profesional. 3. Reuniones con asociaciones y empresas para establecimiento de acuerdos de colaboración. 4. Puesta en marcha página web y plataforma informática. 13

15 SAPROMIL Dos formas de acceso a la APLICACIÓN Acceso a través de la página: 14

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17 ANTES DE NADA: AUTOAPROVISIONAMIENTO Darse de alta en el directorio de DICODEF para poder acceder a SAPROMIL con el USUARIO y CONTRASEÑA habitualmente utilizado 16

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19 REGISTRO EN LA APLICACIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO INSCRIPCIÓN EN SAPROMIL REDACCIÓN DE CV Y BÚSQUEDA DE EMPLEO Introducción de los datos y preferencias en la búsqueda de empleo para la solicitud de inscripción en SAPROMIL Creación de CV Introducción de los datos y preferencias en la búsqueda de empleo para la solicitud de inscripción en SAPROMIL 18

20 SAPROMIL Dos formas de acceso a la APLICACIÓN Desde la RED INTERNA DEL MINISDEF REGISTRO y ACCESO con DICODEF Desde INTERNET REGISTRO y ACCESO en la SEDE ELECTRÓNICA INTRODUCIR PREVIAMENTE EL DNIe, TARJETA TEMD, 19

21 ACCESO CON DICODEF 20

22 ACCESO A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA 21

23 REDACCIÓN DE CV Y BÚSQUEDA DE EMPLEO (ACCESO DICODEF) 22

24 REDACCIÓN DE CV Y BÚSQUEDA DE EMPLEO (ACCESO CL@VE) 23

25 Contacto con SAPROMIL Correo postal: SAPROMIL Planta 6ª, despacho 647 Paseo de la Castellana, Madrid (ESPAÑA) Página web: Redes 24

26 Cómo funciona el sistema PIN? es un sistema de identificación, autenticación y firma electrónica común para toda la Administración General del Estado que permitirá al ciudadano acceder a todos los servicios electrónicos de las Administraciones Públicas a través de una plataforma común de identificación y autenticación mediante la utilización de claves concertadas previo registro como usuario en la misma El sistema de identificación Cl@ve PIN permite a los candidatos acceder a la aplicación de SAPROMIL a través de Internet. Es un sistema de clave de acceso temporal, tiene una validez de 24 horas y puede solicitarse cada vez que se necesite. Los trámites para conseguirlo están en: 25

27 Cómo puedo registrarme en PIN? Ver: 26

28 Registro a través de internet SIN certificado electrónico HAY QUE LOCALIZAR EL CÓDIGO SE GURO DE VERIFICACIÓN EN LA CARTA RECIBIDA (16 NÚMEROS Y LETRAS MAYÚSCULAS 27

29 Registro a través de internet CON certificado electrónico o DNIe 28

30 Cómo funciona el sistema PIN? 30

31 Cómo funciona el sistema PIN? 31

32 OBTENCIÓN DE PIN 32

33 Portal de empleo SAPROMIL Creación del CV con formato EUROPASS 33

34 Portal de empleo SAPROMIL Búsqueda de ofertas de empleo 34