Women Employment. Equal Opportunities. and Cooperative Enterprise. Comparing experiences in some European Countries. Special reference to Spain

Transcripción

1 Women Employment Equal Opportunities and Cooperative Enterprise Comparing experiences in some European Countries Special reference to Spain

2 A través de las siguientes diapositivas vamos a exponer la situación de la MUJER en la COOPERATIVA DE TRABAJO en la vertiente del EMPLEO en España. Para ello, hemos de tener en cuenta cómo se encuentra la MUJER respecto del Empleo tanto en España como, de forma breve en la Unión Europea.

3 En España al final del primer trimestre de 2010, el 59,8% de la población se encontraba en situación ACTIVA. Este porcentaje implica un total de personas, El 68% se corresponde con HOMBRES EL 52% se corresponde con MUJERES La Evolución de las mujeres, que quieren y pueden trabajar, es decir que son población ACTIVA ha venido aumentando durante los últimos años, tal y como refleja el gráfico siguiente:

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5 De esta población activa, tienen empleo al el 47,8%. De este porcentaje el 54,4% corresponde a los HOMBRES, el 41,6% corresponde a las MUJERES. En una escala temporal de un año se puede observar que en España, el porcentaje de las personas empleadas ha disminuido de forma importante, así HOMBRES MUJERES ,5% 42,2% ,4% 41,6% EL EMPLEO EN LAS MUJERES HA CAIDO MENOS QUE EN LOS HOMBRES

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7 Esta menor pérdida de empleos en las mujeres, no debe de entenderse como un síntoma positivo que nos impida seguir trabajando para avanzar, creando las mejores y más idóneas condiciones para que la mujer siga incorporándose al mundo laboral, y esto lo decimos, porque España, en estos momentos, se sitúa a bastante distancia de la media de empleo femenino de la Unión Europea (a finales de 2008 la media de la UE-27 alcanzaba el 59,1%). En concreto, once países se encuentran entre el 60% y el 70%, estando a la cabeza de todos ellos Dinamarca, donde la tasa de empleo de las mujeres llega al 74,3%, seguida por Suecia (71,8%) y Países Bajos (71,1%); España, además de no alcanzar estas tasas de empleo femeninas, está por debajo de diecinueve países de la UE.

8 Antes de adentrarnos a exponer la situación del empleo en las cooperativas de trabajo respecto de las mujeres es preciso que tengamos en cuenta que cuando hablamos de cooperativas de trabajo lo hacemos pensando que Las cooperativas se consideran instrumentos útiles para acometer políticas de desarrollo económico y bienestar social, debido a varios factores (Vara, 1994, p ): 1. Son empresas muy flexibles en cuanto al tamaño y a la movilidad de sus socios. 2. Contribuyen a la formación de un espíritu empresarial. 3. Permiten ajustes bastante rápidos del salario real, tanto a la baja como al alza, según la coyuntura económica y, por tanto, producen efectos favorables en el sostenimiento del empleo. 4. Por propia exigencia de los principios cooperativos, deben invertir en la formación de su capital humano y tomar las decisiones de forma participativa. Concluyendo, contribuyen a elevar el nivel de cualificación global del factor trabajo vinculando formación-experiencia-compromiso.

9 Así, decir cooperativa de trabajo, es decir: Empresa Autoempleo colectivo Primacía de la persona, por encima del capital Democracia, participación e igualdad Empleo, estable y de calidad Territorialista, no se deslocaliza Desarrolla políticas sostenibles con el entorno en el que actúa Socialmente responsable

10 Casi un catorce por ciento de la población mundial, forma parte, directamente de una cooperativa, en cualquiera de sus modalidades (trabajo, agrarias, consumo, vivienda, crédito); Es decir, más de ochocientos millones de personas están vinculadas al cooperativismo en todo el mundo, inspirándose en los principios de la Alianza Cooperativa Internacional. En Europa existen más de cooperativas de trabajo, con cerca de un millón de personas socias que trabajan en ellas, y, a su vez generan empleos directos (trabajadores por cuenta ajena) que acercan a más de un millón cien mil personas vinculadas, directamente, a las cooperativas de trabajo; actuando en la práctica totalidad de los sectores económicos, entre los que destacan los sectores industrial y de servicios; y,dentro del sector servicios, los servicios a las personas: guarderías, residencias, centros de día, ayuda a domicilio, centros educativos.

11 En España hay más de cooperativas de trabajo asociado, con más de empleos generados directamente, socios trabajadores y trabajadores por cuenta ajena, a finales del año Este empleo directo, supone el 1,5% del empleo total de España a finales del 2009.

12 De este número de empleos, las MUJERES representan el 46,8% del total de empleos en las COOPERATIVAS, 49% 51% Alcanzando el 49% del TOTAL DE EMPLEOS en las COOPERATIVAS de TRABAJO ASOCIADO. Datos a 31/12/2009 Hombres Mujeres

13 VINCULACIÓN DE LAS MUJERES CON LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO La gran mayoría de mujeres presentes en las cooperativas de trabajo, lo están en calidad de SOCIAS TRABAJADORAS, Así El El 89% de las Mujeres ostentan esta Cualificación. 6,7% contratadas FIJAS Y sólo el 3,8% contratadas TEMPORALES LO QUE IMPLICA QUE LA COOPERATIVA DE TRABAJO DA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN MAYOR PROPORCION A LAS MUJERES QUE OTRAS FÓRMULAS EMPRESARIALES

14 Perfil Personal de la Mujer en la Cooperativa de Trabajo

15 Motivos para no tener más hijos

16 POR SECTORES PRODUCTIVOS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA LA MUJER EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ESTÁ PRENSENTE EN LOS SIGUIENTES Agrario 1 % Alimentación 1 % Textil y confección 4,1 % Maderas y mueble 4, % Artes Gráficas 1 % Metalurgia 7,1 % Otras actividades industriales 4 % Construcción y auxiliar de construcción 2 % Comercio 2 % Hostelería 5,1 % Transporte 6,1 % Asesoría empresarial 11,1 % Educación 11,1 % Servicios sociales, sanitarios y de asistencia 16,2 % Otras actividades de servicios 24,2 % TOTAL 100,00 AL 31/12/2009

17 AL 31/12/2009

18 Agrupadas las actividades económicas en Sectores, se constata que el Sector Servicios ocupa a las tres cuartas partes de la población femenina de las cooperativas de trabajo

19 AMBITO COMERCIAL DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO CON MUJERES Respecto del ámbito territorial de actuación comercial de la cooperativa de trabajo, en la que existente mujeres, se han verificado que durante los últimos cinco años, la gran mayoría opera en los ámbitos local y autonómico (AUTONOMIAS-REGIONES EN ESPAÑA). Se ha incrementado, casi en ocho puntos, el volumen de las que actúan en el ámbito ESTATAL y un aumento de casi un 50%, de las que operan en el ámbito EUROPEO E INTERNACIONAL. EL AMBITO LOCAL prácticamente representa el 77% de las cooperativas de trabajo. CON ELLO SE REITERA EL CARÁCTER TERRITORIALISTA DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO

20 LA FACTURACION EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO Las cooperativas de trabajo con presencia femenina presentan los siguientes importes medios de facturación referidos al 2008.

21 Hasta aquí se ha visto el empleo femenino en las cooperativas de trabajo en España, así como los sectores económicos en los que actúan estas cooperativas con presencia femenina, los ámbitos comerciales de su actuación y la facturación media de las cooperativas de trabajo. En COCETA hemos analizado otras variables que tienen incidencia directa con el EMPLEO, más aún, con la CALIDAD DEL EMPLEO. Nos estamos refiriendo a la RETRIBUCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO, LA IGUALDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO, LA CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL ESTAS SON LAS VARIABLES QUE NOS DAN CALIDAD EN EL EMPLEO

22 Variable de la aplicación de la Igualdad Las cooperativas de trabajo aplican la IGUALDAD en GÉNERO, MÁS ALLÁ DE LA EXISTENCIA DE UNA LEGISLACIÓN QUE OBLIGA A TODAS LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES EN ESPAÑA. Estamos en presencia de un modelo empresarial, en el que el principio de democracia participativa, no es sólo una referencia teórica, sino práctica, por lo que la Igualdad no constituye la excepción sino la normalidad de la actuación empresarial en la cooperativa. En concreto, respecto de la Igualdad en la retribución, este es un de los déficits existentes en España y en la UE. Desigual retribución entre mujer y hombre por idéntica prestación de trabajo. En las cooperativas de trabajo el 86,9% de las personas indican que existe paridad entre hombres y mujeres en las políticas retributivas.

23 IGUALDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO Respecto del horario, otra de las variables, que en la mayoría de las empresas representa una diferencia de trato en hombres y mujeres, nos encontramos que en las Cooperativas de Trabajo en España, el 90,9% de las mujeres manifiestan que no existe diferencia en las jornadas de trabajo, en función de la perspectiva de género. Esto significa que se tiene la misma flexibilidad /rigidez tanto si se es hombre o mujer.

24 CONCILIACIÓN FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL la mujer presenta un déficit en el mundo laboral, respecto al hombre, teniendo en el cuidado y atención de la familia una de sus causas. Tradicionalmente la mujer ha sido la encargada no sólo de cuidar el hogar y a las personas que en él vivían, sino que también ha tenido que ocuparse de otras personas, que por sus vínculos familiares, lo precisaban.

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26 PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Otra variable de calidad en el EMPLEO en la no existencia de Accidentes de Trabajo, la Prevención de enfermedades profesionales, a este respecto la normativa española exige la existencia de Planes de Prevención de Riesgos Laborales. Sólo el 43,5% de las empresas mercantiles tienen Planes de Prevención de Riesgos, en el caso de las COOPERATIVAS DE TRABAJO este porcentaje se eleva al 92,9%. Dentro de este Plan deben de existir MEDIDAS ESPECIFICAS PARA MUJERES, así mientras que la gran mayoría de empresas mercantiles, no contemplan estas medidas LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO, SÍ las contemplan, incluso en un buen porcentaje, tienen medidas contra el acoso.

27 Asimismo la cooperativa de trabajo facilita el acceso de las mujeres a los puestos de dirección.

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30 Como conclusión las Cooperativas de Trabajo son el entorno laboral más favorable para las Mujeres, proporcionan trabajo estable, posibilitan la conciliación laboral, familiar y personal, al tiempo que producen una auténtica igualdad de género. Gracias a LEGACOOP por su invitación, a las personas que han hecho posible que estas Jornadas se celebren y, especialmente mi agradecimiento personal a Stephania Marcone y a todo su equipo. GRAZIE TANTE Madrid, 16 de junio de 2010