UNIDAD 6: EL MERCADO DE TRABAJO

Transcripción

1 UNIDAD 6: EL MERCADO DE TRABAJO UNIDAD 6: EL MERCADO DE TRABAJO 6.1 El mercado de trabajo Como se vio en el tema 4, existen mercados que poseen unas características muy particulares, bastante alejadas del funcionamiento de los mercados en general. El mercado de trabajo es uno de ellos, con la importancia añadida de que la renta de una parte sustancial de la población (los trabajadores) depende de su funcionamiento. En este mercado se está intercambiando el factor productivo trabajo. Los oferentes serán los trabajadores, que están dispuestos a entregar el factor productivo que poseen a cambio de dinero. A la hora de tomar una decisión acerca de ofrecer más o menos cantidad de trabajo, están escogiendo entre dos bienes: la renta que les proporciona el trabajo y el ocio que podrían disfrutar si no trabajaran. Los demandantes son los empresarios, que están dispuestos a adquirir el factor productivo a cambio de entregar dinero por él. Su demanda está motivada por el rendimiento marginal del trabajo y contratarán a otro trabajador siempre y cuando el valor del trabajo que éste reporte a la empresa sea mayor que el salario que se le debe pagar. Teniendo en cuenta que cuando hablamos de cantidad en el mercado de trabajo estamos hablando de nivel de empleo (bien sea en número de trabajadores contratados, bien sea en número de horas de trabajo contratadas) y que el precio en este mercado se denomina salario, podemos representar el mercado de trabajo como sigue: Salario Oferta de trabajo (trabajadores) S e Demanda de trabajo (empresarios) N e Nivel de empleo

2 UNIDAD 6: EL MERCADO DE TRABAJO Por qué existe el desempleo: Se da el desempleo porque las personas que desean trabajar por un determinado salario son más que las que los empresarios están dispuestos a contratar. Existe porque hay un exceso de oferta de trabajo. Motivos: - Disfunciones entre la demanda y oferta: Se produce entonces un exceso de oferta de determinados perfiles profesionales y una carencia de otros. - Falta de flexibilidad laboral: Una persona podría estar dispuesta a trabajar sólo unas horas al día (a tiempo parcial) o un empresario a emplearla durante ese tiempo, pero la falta de una adecuada flexibilidad en la legislación laboral impide que esto se produzca. - Fijación del salario mínimo: Lo fija el Estado para evitar que algunos empresarios paguen a sus empleados salarios de miseria. Pero si el salario mínimo que se establece está por encima del punto de equilibrio de la oferta y la demanda de trabajo, se puede producir un exceso de oferta y, por tanto, desempleo. - Falta de producción: Si una economía tiene una producción reducida de bienes, los puestos de trabajo que genera pueden ser insuficientes. - Reparto desigual del empleo: Hay personas que trabajan muchas horas en un mismo sitio o que combinan varios empleos, lo que impide que otros puedan acceder al mercado de trabajo. 6.3 Medición del desempleo: Existen diferentes fuentes de datos para la medición del nivel de empleo y desempleo, así como de la evolución del mercado de trabajo: - Encuesta de Población Activa (EPA). La realiza mensualmente el Instituto Nacional de Estadística (INE) entre la población de 16 o más años que está disponible para trabajar. Muy similar al que se emplea en la mayoría de los países, lo que permite establecer comparaciones a nivel internacional. - Paro registrado: lo publica el Servicio de Empleo Público Estatal (lo que antes se denominaba Instituto Nacional de Empleo (INEM)).

3 UNIDAD 6: EL MERCADO DE TRABAJO Solamente tiene en cuenta aquellos desempleados que se han inscrito en alguna oficina de este organismo, por ello no contabiliza, por ejemplo, a todas aquellas personas que, al no haber encontrado trabajo durante un largo periodo de tiempo, renuncian a seguir inscritos. - Afiliados a la Seguridad Social: la administración de la Seguridad Social publica las cifras de personas que se dan de alta y de baja de las distintas actividades económicas. Ofrece información no sólo del número de personas que van al paro, sino también del número de personas contratadas, jubiladas, altas y bajas de empresarios, etcétera. - Encuesta de coyuntura laboral: publicada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, no sólo da información acerca del número de personas que buscan empleo, sino también de los sectores de actividad que lo están demandando y los puestos que se demandan. Es decir, proporciona información acerca de la demanda de trabajo Cálculo de las tasas de actividad, desempleo y ocupación El mercado laboral de un país se nutre de la población que lo compone, aunque no toda la población participa por igual de los procesos productivos. Se puede dividir la población en grupos homogéneos: - Población en edad de trabajar: está compuesta por todas aquellas personas que cumplen el requisito mínimo de edad para poder trabajar, es decir, serían aquellas personas mayores de 16 años. Esta población se divide a su vez en: Población inactiva: son aquellas personas que ni trabajan ni buscan empleo. Entrarían en esta categoría las personas que se dediquen exclusivamente a tareas domésticas en su hogar, los jubilados y demás pensionistas, los estudiantes y los rentistas. : son aquellas personas que o bien están trabajando, o bien están dispuestas a trabajar aunque no encuentren empleo. La población activa se divide asimismo en: Población ocupada: aquellas personas que efectivamente están trabajando, bien sea por cuenta ajena (trabajadores) o por cuenta propia (autónomos).

4 UNIDAD 6: EL MERCADO DE TRABAJO Población desempleada (parados): que serían aquellas personas que no encuentran trabajo a pesar de estar buscándolo activamente. Agrupada la población en las anteriores categorías, se calculan una serie de indicadores que sirven como referencia de la situación del mercado laboral: Tasa de actividad: mide el porcentaje de la población en edad de trabajar que se encuentra en situación activa. Su importancia reside en que muestra la capacidad de oferta de mano de obra en el país y la proporción de personas que deben sostener con su trabajo a todas las demás. TA Población en edad de trabajar Tasa de ocupación: muestra el porcentaje de población activa que se encuentra ocupada. TO Ocupados Tasa de paro: es el porcentaje complementario al anterior y muestra el porcentaje de población activa que quiere trabajar pero no encuentra trabajo. TO Parados 6.5 Tipos de desempleo según las causas que lo provocan: Desempleo friccional: Personas que quieren cambiar de empleo y dejar uno en espera de conseguir otro. También algunas que prefieren estar un tiempo sin empleo, bien porque quieren viajar o porque desean estudiar, se trata de un desempleo normal, que no supone ningún problema para la sociedad. Desempleo estacional: es el que se produce en los sectores de actividad que poseen una fuerte carga estacional, es decir, que mantienen una actividad alta en unas épocas del año, pero una actividad muy baja en otras, como pueden ser los sectores agrícolas o de turismo.

5 UNIDAD 6: EL MERCADO DE TRABAJO Desempleo estructural: Hay desajustes y disfunciones entre la oferta y la demanda de trabajo, de manera que la demanda de empleo se queda sin cubrir debido a que los oferentes no poseen las características que se piden, localización espacial o de falta de formación. Desempleo cíclico o coyuntural: Se produce cuando la actividad económica se reduce, las compras son menores y lo es también la producción. 6.6 Medidas relativas al desempleo Subsidio de desempleo: Es una medida de protección social para suavizar la situación económica de los trabajadores que pierden su empleo. A veces se ha criticado esta medida afirmando que quién cobra este subsidio no tiene incentivos para buscar un nuevo empleo. Actuaciones sobre la oferta de mano de obra: Reduciendo el volumen de la población activa, facilitando la salida del mercado de trabajo a determinados trabajadores o dificultando su entrada al mismo, son medidas que tratan de repartir el empleo existente. Las principales medidas son: las jubilaciones anticipadas, la prolongación de la edad escolar, la reducción de la jornada laboral, la disminución de horas extraordinarias y del pluriempleo o el trabajo a tiempo parcial y temporal. Medidas en materia de colocación y formación: Su finalidad es adaptar la mano de obra a las exigencias del mercado de trabajo, contribuyendo ala formación de los trabajadores y a su colocación. Reforzar los servicios públicos de empleo mejorando, la información entre la oferta y la demanda, promocionar la movilidad profesional, a través de la educación y formación permanente, facilitar la movilidad geográfica de los trabajadores y la inserción de colectivos muy desfavorecidos. Acciones sobre la demanda de mano de obra: A través de la potenciación de la actividad productiva o de la reducción de los costes laborales intentan incrementar el número de empleos existentes en una sociedad.