Elena Sirvent García del Valle

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1 ESTUDIOS 217 El empleo a tiempo parcial como herramienta para compatibilizar laflexibilidadlaboral y la conciliación de la vida personal y laboral Elena Sirvent García del Valle CONSEJO ECONÓMICO V SOCIAL ESPAÑA

2 índice Introducción 11 Capítulo I. Una introducción a las teorías sobre el empleo a tiempo parcial Introducción El concepto legal de empleo a tiempo parcial Introducción La Directiva Europea sobre el trabajo a tiempo parcial: una perspectiva crítica El empleo a tiempo parcial y el tiempo de trabajo Surgimiento y función del concepto de tiempo de trabajo estándar La eterna búsqueda del equilibrio entre flexibilidad y seguridad Tipos de flexibilidad El empleo a tiempo parcial dentro de este proceso El empleo a tiempo parcial: una revisión de la literatura existente El empleo a tiempo parcial y el género Las implicaciones del empleo a tiempo parcial para la igualdad de género Teorías sobre el género y el empleo a tiempo parcial El empleo a tiempo parcial y los sindicatos El empleo a tiempo parcial y las empresas El empleo a tiempo parcial y los sistemas impositivos, de pensiones y de prestaciones sociales 44 Capítulo II. Bases de datos y metodología estadística Bases de datos utilizadas Introducción Qué análisis se ha hecho con la European Community Labour Forcé Survey? Qué análisis se ha hecho con la Employment Options of the Future Survey? Metodología estadística Análisis de Datos 52

3 2.2. Análisis de Correspondencias Simple Análisis de Correspondencias Múltiple Análisis de Correspondencias Múltiple Condicionado Métodos de Clasificación Automática 57 Capítulo III. Un análisis del empleo a tiempo parcial en Europa a través de la encuesta EmploymentOptionsoftheFuture Introducción Factores que influyen en la tasa de empleo y en la jornada laboral actual ' Factores que influyen en la jornada laboral preferida Análisis de las asalariadas Tipología de las asalariadas Introducción UE-15 y Noruega España Holanda Dinamarca Jornada laboral preferida Horas de trabajo actuales y preferidas Qué grupo de asalariadas es el que más contento está con su "jornada laboral presente? Por qué las asalariadas a tiempo parcial han decidido trabajar a tiempo parcial? Cuál es el interés de las asalariadas que actualmente trabajan a tiempo completo por trabajar en un futuro próximo a tiempo parcial? Sería viable? Cuál es el interés por los sabáticos? Principales conclusiones del análisis de las asalariadas Análisis de los asalariados Tipología de los asalariados Jornada laboral preferida Horas de trabajo y preferidas Qué grupo de asalariados es el más contento con su jornada laboral actual? Por qué los asalariados a tiempo parcial han decidido trabajar a tiempo parcial? Principales conclusiones del análisis de los asalariados Análisis de las ocupadas por cuenta propia Horas de trabajo actuales y preferidas 135

4 4.2. Qué grupo de ocupadas por cuenta propia es el que más contento está con su jornada laboral? Por qué las ocupadas por cuenta propia a tiempo parcial han decidido trabajar a tiempo parcial? Cuál es el interés de las ocupadas por cuenta propia que actualmente trabajan a tiempo completo por trabajar en un futuro próximo a tiempo parcial? Principales conclusiones del análisis de las ocupadas por cuenta propia i Análisis de los ocupados por cuenta propia Horas de trabajo actuales y preferidas Qué grupo de ocupados por cuenta propia es el que más contento está con su jornada laboral? Principales conclusiones del análisis de los ocupados por cuenta propia Conclusiones Anexo 1. Contrastes de significación Anexo 2. Relación de las preguntas de la encuesta Employment Options ofthe Future que han sido utilizadas en el análisis 155 Capítulo IV. El empleo femenino a tiempo parcial en España El mercado laboral y la situación del empleo a tiempo parcial en España Introducción El concepto de trabajador a tiempo parcial en la legislación española Definición de un trabajador a tiempo parcial El concepto legal del empleo a tiempo parcial Algunas tendencias recientes del empleo en España La regulación del empleo a tiempo parcial a través de las sucesivas reformas laborales: elecciones políticas Introducción El empleo a tiempo parcial en el Estatuto de los Trabajadores en 1980 y su primera modificación en La reforma de : el «Acuerdo sobre el trabajo a tiempo parcial y mejora de su estabilidad» La reforma del mercado de trabajo de 2001 y el empleo a tiempo parcial: una «contrarreforma»? Conclusiones 181

5 2. El empleo femenino a tiempo parcial en España: un análisis por ramas de actividad y motivos de demanda El empleo femenino a tiempo parcial en España en el año El empleo femenino a tiempo parcial en España en el año Comparación entre los años 1995 y Capítulo V. El empleo femenino a tiempo parcial en Holanda y Dinamarca Introducción El mercado laboral y la situación del empleo a tiempo parcial en Holanda Introducción El desarrollo de la «sociedad a tiempo parcial» en Holanda Sociedad tradicional holandesa La década de los setenta: las mujeres comienzan a participar en el mercado laboral Crisis del Estado del Bienestar Promoción del empleo a tiempo parcial Conclusión El sistema regulador del tiempo de trabajo en Holanda Los sistemas de Seguridad Social y el sistema impositivo y su influencia en la estructura del tiempo de trabajo Principales reformas laborales producidas en Holanda Introducción Moderación salarial Flexibilización de las relaciones laborales La modernización del sistema de Seguridad Social Políticas laborales más activas Retos políticos Conclusiones El mercado laboral y la situación del empleo a tiempo parcial en Dinamarca Introducción Empleo a tiempo parcial Principales reformas laborales producidas en Dinamarca Situación existente hasta La reforma laboral de Política macroeconómica Condiciones estructurales de fondo El sistema regulador del tiempo de trabajo en Dinamarca Conclusiones 253

6 4. El empleo femenino a tiempo parcial en Holanda y Dinamarca: un análisis por ramas de actividad y motivos de demanda El empleo femenino a tiempo parcial en Holanda El empleo femenino a tiempo parcial en Holanda en el año El empleo femenino a tiempo parcial en Holanda en el año Comparación entre 1995 y El empleo femenino a tiempo parcial en Dinamarca El empleo femenino a tiempo parcial en Dinamarca en el año El empleo femenino a tiempo parcial en Dinamarca en el año Comparación entre 1995 y Comparación entre España, Holanda y Dinamarca Una comparación de la evolución y de la situación de sus mercados laborales: conclusiones Una comparación de los resultados del análisis de la relación existente entre las ramas de actividad y los motivos por los cuales las mujeres que trabajan a tiempo parcial han elegido esta modalidad de empleo 286 Capítulo VI. El empleo a tiempo parcial en el marco de las políticas públicas El empleo a tiempo parcial a través del concepto de «tiempo de trabajo decente» de la Organización Internacional del Trabajo El «tiempo de trabajo decente» La promoción de la salud y la seguridad a través del tiempo de trabajo El tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar La igualdad de género a través del tiempo de trabajo Incrementar las oportunidades de trabajo a,tiempo parcial de calidad Tiempo de trabajo decente como forma de desarrollar la productividad Facilitar la elección y la influencia del trabajador en su tiempo de trabajo Políticas para el fomento del empleo a tiempo parcial de calidad: una aplicación al caso español 305

7 3. Conclusiones Hacia el surgimiento de un nuevo estándar de tiempo de trabajo? Cuál sería el modelo ideal? 323 Conclusiones 331 Bibliografía 341 índice de tablas, gráficos y figuras 363 índice de tablas 363 índice de gráficos índice de figuras 369