Legislación Laboral Empresarial

Transcripción

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2 Legislación Laboral Empresarial Un lenguaje común para el análisis de las prácticas empresariales desde la legislación laboral vigente, no sólo para la comprensión y su aplicación en las organizaciones, sino para la búsqueda de alternativas que solucionen situaciones del día a día y den herramientas para la planeación de escenarios según las tendencias futuras en el campo legal laboral. Propuesta de ASCORT que facilita la gestión humana de la empresa y de sus contratistas, como una estrategia para salvaguardar los intereses de la organización en pro del cuidado de la relación laboral.

3 Diplomado Legislación Laboral Empresarial Título que otorga Diplomado Legislación Laboral Empresarial Dirigido a Profesionales que se desempeñan en las áreas de gestión humana. Profesionales encargados de la contratación de terceros Auditores y contralores Abogados especialistas en otras ramas del derecho Duración: Modalidad: 108 horas Presencial

4 Justificación La Gestión Humana está gobernada por un marco jurídico cuyo conocimiento, interpretación y aplicación compete a todo tipo de profesionales que se encarguen de ello al interior de las empresas. Este conocimiento incluso debe garantizarse en los proveedores de servicios y contratistas de la empresa, cuya gestión en este campo puede estar mediada por la solidaridad laboral. Este diplomado garantiza un lenguaje común para el análisis de las prácticas empresariales desde la legislación laboral vigente, no sólo para la comprensión y su aplicación en las organizaciones, sino para la búsqueda de alternativas que solucionen situaciones del día a día y den herramientas para la planeación de escenarios según las tendencias futuras en el campo legal laboral. La complejidad que encierra la contratación de terceros y la aplicación de la normatividad vigente, requiere un conocimiento amplio en esta materia que permita contar con elementos que minimicen el riesgo y garanticen relaciones de trabajo adecuadas a la ley y en concordancia con los objetivos organizacionales. Esta propuesta de ASCORT se encamina a facilitar la gestión humana de la empresa y de sus contratistas, como una estrategia para salvaguardar los intereses de la organización en pro del cuidado de la relación laboral.

5 Objetivos y metodología OBJETIVOS Desarrollar en el profesional responsable de la gestión de la contratación, manejo de terceros y de la gestión humana, las competencias necesarias para abordar el estudio, interpretación y aplicación de las normas jurídicas básicas que regulan en Colombia el desarrollo de las relaciones de trabajo y ubicar dicho conocimiento en un contexto organizacional, lo cual permitirá ampliar su visión del tema desde una perspectiva integral. Fomentar en el medio laboral, prácticas organizacionales respetuosas de la Ley y demás regulaciones del Estado, buscando el desarrollo de las empresas en un marco de equidad y de justicia social. Asegurar en los contratistas la aplicación de la normatividad laboral vigente gracias al conocimiento profundo del tema. METODOLOGÍA La estrategia metodológica es el «aprender haciendo» donde el conocimiento se construye bajo un proceso de interacción entre el estudiante y el facilitador. Nuestros docentes son expertos académicos y empresarios. Un lenguaje común para el análisis de las prácticas empresariales desde la legislación laboral vigente, permitirá no sólo la comprensión para su aplicación en las organizaciones, sino la búsqueda de alternativas para la solución de situaciones del día a día y la planeación de escenarios para tendencias futuras en el campo legal laboral.

6 Plan de estudios El diplomado ofrece una agenda, donde se abordan estos temas: Contexto de las relaciones de trabajo Fundamentos del derecho constitucional Derecho del trabajo Contratación y solidaridad laboral Salarios y otros beneficios Suspensión y Terminación del contrato de trabajo Negociación y sindicatos Seguridad social Impacto tributario Tendencias de la legislación laboral

7 SESIÓN TEMA FACILITADOR 1 Contexto de las relaciones de trabajo Aspectos legales de la Gestión Humana Dr. Carlos Mario Posada 2 Fundamentos del Derecho Constitucional Dr. Carlos Mario Posada 3 Principios del Derecho Laboral aplicables en la empresa Dr. Santiago Villa 4 Contratación de empleados y la responsabilidad solidaria con los trabajadores del contratista Contratación Laboral en Colombia Obligaciones y Prohibiciones de Empleadores y Trabajadores Solidaridad laboral Teletrabajo Dr. Andrés Mejía García

8 SESIÓN TEMA FACILITADOR 5 Salarios y otros beneficios Pagos constitutivos de salario Beneficios no salariales y su impacto en la estructura de costos y en las políticas de Gestión Humana La UGPP y los pagos laborales Dr. Marino Montoya 6 Suspensión y Terminación del contrato de trabajo Causales de suspensión Causales de terminación Indemnizaciones Dr. Carlos Mario Posada 7 Gestión de la disciplina en el trabajo Reglamento interno de trabajo y Procesos Disciplinarios Acoso laboral y Comité de convivencia laboral Dr. Santiago Ospina

9 SESIÓN TEMA FACILITADOR 8 ABC de las relaciones con Sindicatos en las empresas (Referir evento) Paralelo de la Gestión Humana en empresas con y sin Sindicato Dr. Jorge Hernán Robledo 9 Administración de la Seguridad Social desde la empresa Dra. Carolina Montoya 10 Impacto tributario de los pagos laborales Impuesto de renta. Retención en la fuente rentas laborales. Dr. Miguel Ángel Álvarez 11 Conversatorio: Tendencias de la Legislación Laboral Dr. Santiago Villa

10 Tarifas Diplomado Legislación Laboral Empresarial FECHA: Agosto de 2016 HORARIO: Martes y Jueves: 5:00 p.m. -9:00 p.m. Lugar: Edificio Block Empresarial, Av el Poblado Cra 43ª #19-17 INVERSIÓN Socio: $ No Socio: $ INCLUYE Cuaderno Refrigerio Parqueadero Gratuito