El principal objetivo es que los estudiantes conocerán la normativa laboral vigente en Colombia.

Transcripción

1 Facultad: Ciencias Sociales Diplomado en: Diplomado en Derecho Laboral Total horas Diplomado: 120 horas (8 semanas) Modalidad: Virtual Justificación: El Diplomado forma competencias laborales tales como la formalización de la vinculación laboral, el registro de información del tiempo laborado y sus novedades, procesamiento de la nómina y liquidación de aportes de seguridad social con base en las normas legales vigentes, formando así un asistente laboral que sea un apoyo efectivo en el manejo de las relaciones laborales en los momentos de vinculación, contratación, administración, remuneración y terminación del vínculo laboral. Objetivo: El Diplomado forma competencias laborales tales como la formalización de la vinculación laboral, el registro de información del tiempo laborado y sus novedades, procesamiento de la nómina y liquidación de aportes de seguridad social con base en las normas legales vigentes, formando así un asistente laboral que sea un apoyo efectivo en el manejo de las relaciones laborales en los momentos de vinculación, contratación, administración, remuneración y terminación del vínculo laboral. El principal objetivo es que los estudiantes conocerán la normativboral vigente en Colombia. El estudiante estará en capacidad de seleccionar candidatos para desempeñar cargos y roles de trabajo de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales y procedimientos vigentes; conocerá la información relacionada con el contrato laboral, en términos de tipos de contrato, obligaciones, derechos y suspensión del vínculo laboral; comprenderá teórica y prácticamente la información relativa a jornadas, dominicales y horas extra; determinará que prestaciones sociales deben aplicarse a los trabajadores de acuerdo normatividad vigente Dirigido a: Profesionales de diferentes carreras relacionados con el área de recursos humanos de las organizaciones, auxiliares de nómina y técnicos que desarrollan su actividad en la gestión de recursos humanos. Estudiantes del programa de derecho de la IUPG que deseen homologar los preparatorios o estudiantes de los demás programas de la Institución que deseen cumplir con el requisito de opción de grado. (Ver especificaciones del programa para homologación).

2 Pre requisitos y o conocimientos básicos: Ninguno Perfil del egresado: El estudiante estará en capacidad de seleccionar candidatos para desempeñar cargos y roles de trabajo de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales y procedimientos vigentes; conocerá la información relacionada con el contrato laboral, en términos de tipos de contrato, obligaciones, derechos y suspensión del vínculo laboral; comprenderá teórica y prácticamente la información relativa a jornadas, dominicales y horas extra; determinará que prestaciones sociales deben aplicarse a los trabajadores de acuerdo normatividad vigente Estructura Académica: Asignatura o Selección de Personal a. Contrato laboral Elementos del contrato de trabajo Tipos de contrato laboral b. Selección Agentes Colocadores de Empleo c. Afiliaciones Administradora de Riesgos Profesionales. Entidades Promotoras de Salud Fondos de Pensiones Caja de Compensación Carnetización d. Inducción Normas de Salud Ocupacional Normas de Seguridad Industrial Planes de evacuación e. Periodo de prueba Plazos de los periodos de prueba e. Suspensión del contrato de trabajo Obligaciones y derechos Reglamento interno de trabajo Reglamento de Salud Ocupacional Contratación a. Intermediación laboral

3 Asignatura o Administración de compensación Agencias de empleo Temporales Cooperativas de Trabajo Asociado b. Jornada Jornada máxima de trabajo Jornada Nocturna Dominicales Horas Extras c. Salarios Definición Elementos que constituyen salario Salarios variables Salario en especie Viáticos Desalarización Liquidación de horas extras, jornada nocturna, domingos y festivos. e. Parafiscales Liquidación de aportes caja de Compensación Liquidación de aportes al ICBF Liquidación de aportes al SENA. Ley 1607 de 2012 a. Seguridad social Liquidación de los aportes a Salud General Liquidación de los aportes a Pensión Liquidación de la A.R.P. b. Fiscales Salarios objeto de Retención en la Fuente. Descuentos base de retención. c. Prestaciones sociales Prima de servicios Ayuda de calzado y vestido Cesantía Intereses cesantía Vacaciones Protección maternidad Seguro colectivo de vida

4 Asignatura o Cierre de contratos Auxilio funerario Subsidio familiar Apoyo para desempleados d. Pactos Laborales Filosofía de los pactos laborales Administración de los Pactos Laborales Limitaciones de los Pactos Laborales e. Convenciones Colectivas La organización sindical Pliego de peticiones La negociación Beneficiarios de la Convención Colectiva Administración de la Convención Colectiva a. Terminaciones de contrato Según el tipo de contrato Causas objetivas para terminar el contrato de trabajo Causas originadas en la voluntad del trabajador Causas originadas en la voluntad del empleador Causas originadas en las dos partes. b. Liquidaciones En contratos a término fijo En contratos a término indefinido Tablas de indemnización Salarios caídos Indemnización moratoria Metodología a desarrollar: El Diplomado se desarrollará de manera virtual en su totalidad, con un componente teórico del 50% y otro 50% relacionado con actividades prácticas que permitan aplicar los conceptos teóricos aprendidos en casos hipotéticos planteados. Forma de calificación y requisitos de aprobación: El Politécnico Grancolombiano otorga el certificado a los estudiantes que aprueben todos y cada uno de los módulos con una Nota superior a 3.0/5.0

5 Beneficios: Homolog materia Opción de grado de su malla profesional excepto para los estudiantes de Derecho, ya que ellos no tiene esta materia en la malla Homologa el examen Preparatorio de Derecho Laboral siempre y cuando su nota final sea igual o superior a 4.0/5.0 ** PARA LOS ESTUDIANTES DE DERECHO NO HOMOLOGA LA JUDICATURA