CARTA DESCRIPTIVA 1. PRESENTACIÓN

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1 Código: FO-MI-108 CARTA DESCRIPTIVA Versión: 4 Fecha: FACULTAD: PROGRAMA: DERECHO NOMBRE DEL CURSO: DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 1. PRESENTACIÓN PLAN DE ESTUDIOS: DR04 CRÉDITOS: 3 CÓDIGO DEL CURSO: DR034 NIVEL: VIII ÁREA O COMPONENTE DE DERECHO LABORAL FORMACIÓN: 2. JUSTIFICACIÓN DEL CURSO Desde la Constitución se establece que el trabajo es un deber y una obligación. En este orden de ideas, es una aspiración social que todos los ciudadanos formen parte de la relación laboral, bien como trabajadores, bien como empleadores, pero en todo caso, como sujetos de derecho a quienes el Estado protege por medio de una regulación extensa. El propósito de este curso es dar a conocer dicha regulación. 3. OBJETIVOS Y COMPETENCIAS ESENCIALES Objetivos esenciales Competencias esenciales Identificar las fuentes del Derecho Laboral Individual. Reconoce las fuentes del derecho laboral individual. Determinar derechos y obligaciones que se derivan de Identifica las obligaciones que surgen del contrato de la relación laboral para las partes. trabajo y se encuentra en capacidad de determinarlas objetivamente. 4. OBJETIVOS Y COMPETENCIAS COMPLEMENTARIAS Objetivos complementarios Competencias complementarias Reconocer los principios constitucionales como normas vinculantes. Distingue los principios constitucionales como normas vinculantes. Establecer elementos de interpretación que orienten al discente para categorizar las actuaciones de las partes como legales o ilegales. Contrasta las actuaciones del empleador y el trabajador como legales o ilegales. 5. UNIDADES DE APRENDIZAJE UNIDAD I: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL. 1. Igualdad de Oportunidades. 2. Remuneración mínima vital y móvil. 3. Estabilidad en el empleo.

2 4. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales. 5. Facultades para conciliar y transigir sobre derechos inciertos y discutibles. 6. Situación más favorable al trabajador. 7. Primacía de la realidad sobre las formas. 8. Protección especial a la maternidad. 9. In dubio pro operario. 10. Condición más beneficiosa. UNIDAD II: CONTRATO DE TRABAJO. 1. Definición y elementos esenciales del contrato de trabajo. Prestación personal del servicio Subordinación, dependencia y ius variandi. Salario. 2. Elementos Accidentales del contrato laboral: Periodo de prueba. cláusula de no concurrencia o pacto de exclusividad. Salario integral. 3. Concurrencia y coexistencia de contratos. 4. Clausulas ineficaces. 5. Revisión del contrato laboral. 6. Obligaciones y prohibiciones que surgen del contrato laboral. UNIDAD III: MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. De acuerdo a su forma: Verbal. Escrito. 2. De acuerdo a su duración: Accidental, ocasional o transitorio. Por obra o labor determinada. A término fijo. A término indefinido. UNIDAD IV: SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Por fuerza mayor o caso fortuito. 2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural. 3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa en todo o en parte hasta por 120 días. UNIDAD V: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Modos o causas generales de terminación del contrato de trabajo. Muerte Mutuo consentimiento. Expiración del plazo fijo pactado. Terminación de la obra o labor contratada. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días. Sentencia ejecutoriada. Decisión unilateral.

3 No regresar el trabajador después de terminar la justa causa de suspensión. 2. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. Causas legales de terminación justa del contrato. 3. Terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del trabajador. Justas causas que puede invocar el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo. 4. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Indemnización por despido injusto. UNIDAD VI PAGOS QUE HACE EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR 1. Salario. 2. Prestación Social. 3. Indemnizaciones. 4. Descansos obligatorios. 5. Licencias remuneradas. 6. Salario en especie. 7. Viáticos. 8. Propinas. 9. Prelación de créditos. UNIDAD VII JORNADA DE TRABAJO 1. Remuneración de la jornada de trabajo. Jornada ordinaria. Jornada extraordinaria. Trabajo ordinario. Trabajo nocturno. Remuneración del trabajo nocturno Remuneración de las horas extras. Remuneración del trabajo en dominicales y festivos. UNIDAD VIII DESCANSOS OBLIGATORIOS 1. Vacaciones disfrutadas. 2. Vacaciones compensadas. UNIDAD IX PRESTACIONES 1. Cesantías. 2. Intereses a las cesantías. 3. Prima de Servicio. 4. Calzado de vestido o labor. UNIDAD X ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA. 1. Fuero en salud. 2. Fuero en maternidad. UNIDAD XI INTERMEDIACIÓN LABORAL. 1. Contratistas independientes verdaderos empleadores. 2. Beneficiarios de obra.

4 3. Representantes del empleador. UNIDAD XII REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO UNIDAD XIII CONTRATO DE APRENDIZAJE 6. METODOLOGÍA Las estrategias metodológicas que se aplicarán al logro de los objetivos, parten de la clase magistral. Como estrategia complementaria se acudirá al análisis casuístico por medio de talleres que permitan al estudiante el desarrollo de habilidades interpretativas y analíticas. Finalmente, en el transcurso del semestre se ofrecerán a todos los estudiantes lecturas complementarias sobre temas novísimos del Derecho Laboral Individual, en procura de fomentar el interés de aquellos que muestran una aptitud sobresaliente para la materia, y en general, de apoyar el proceso formativo integral de quienes deseen adquirir un conocimiento profundo del área. 7. PROCESO DE EVALUACIÓN El proceso evaluativo incluye la socialización de las lecturas propuestas y la elaboración de ejercicios prácticos que permitan al estudiante desarrollar los conocimientos teóricos adquiridos en las clases magistrales. 8. BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA BÁSICA (TEXTOS Y CAPÍTULOS DE TEXTOS) CADAVID GOMEZ, Ignacio y ARENAS GALLEGO, Eraclio. Cartilla del Trabajo. Medellín: Sello editorial Universidad de Medellín, GONZALEZ FIGUEROA, Guillermo. Manual de Derecho del Trabajo. Sexta Edición. Bogotá: Editorial Leyer. RODRIGUEZ GARRETA, Jaime e IZQUIERDO CABALLERO, Martha. Guía teórico práctica de Derecho Laboral y su procedimiento. 2da edición. Bogotá: Ediciones Doctrina y Ley, OSTAU DE LAFONT DE LEÓN, Francisco Rafael. Tratado de Derecho del Trabajo. Tercera edición. Bogotá: Grupo Editorial Ibañez, ARTÍCULOS DE REVISTAS INDEXADAS Opinión Jurídica. Publicación de la Facultad de Derecho indexada en Categoría C en el índice Bibliográfico Nacional de Publicaciones Especializadas en Ciencia, Tecnología e Innovación, Publindex de Colciencias Colombia. Derecho Privado y Derecho Procesal. 10. BIBLIOGRAFÍA EN IDIOMAS EXTRANJEROS NATLEX: Base de datos bibliográfica que contiene las leyes nacionales sobre el trabajo, la seguridad social y los derechos humanos relacionados. Incluye los textos completos de leyes. Los registros y los textos de NATLEX se encuentran en inglés, en francés y en español. 11. BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA COMPLEMENTARIA BOTERO ZULUAGA, Gerardo. Guía Teórico práctica de Derecho Procesal del trabajo y de la Seguridad Social. Quinta Edición. Bogotá: Grupo Editorial Ibáñez, GOMEZ SIERRA, Francisco. Constitución Política de Colombia. Bogotá: Editorial Leyer

5 ELABORADA POR: JUAN ALBERTO BERNAL GONZÁLEZ FECHA DE ELABORACIÓN: SEPTIEMBRE DE 2017