UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA LEGISLACIÓN LABORAL

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1 UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA LEGISLACIÓN LABORAL CLAVE: DER 400 ; PRE REQ.: BR. ; No. CRED.: 4 I. PRESENTACIÓN: El presente programa contiene los principios fundamentales y reglas asociadas a las relaciones jurídicas entre empleadores trabajadores, es decir, el conjunto de disposicones que tienen como función la reglamentación de las actividades y actos que surgen como consecuencias de la celebración, ejecución, y término del contrato. Incluye: Concepto de Derecho de Trabajo y principios fundamentales que lo rigen; Contrato de Trabajo y sus clasificaciones, fuentes. II. PROPÓSITO (S) GENERAL (ES): Insertar a los participantes en el dominio de las principales nociones, principios y reglas referentes al Derecho Laboral.

2 Definir el derecho de trabajo, dónde se aplica, su función en el plano social. Determinar su naturaleza jurídica, así como los sujetos, caracteres y objeto de esta disciplina. TEMA I Conceptos Generales Derecho de Campo de aplicación. El derecho de trabajo y la paz social. Naturaleza jurídica del derecho de Los sujetos del derecho de El objeto de esta disciplina. Caracteres. Reportes de lectura. Guía de estudio. conocimientos básicos 1. Hernández Rueda, Lupo. Manual de Tomo I y II. 6ta. Edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., Lozano, C. x A. Sto. Dgo., 3. Espino M. Washington D. Formularios Anotados del Derecho del Trabajo. Editora Alfa y Omega. Sto. Orestes. Seguridad Social en la República Dominicana. PUCMM, Determinar las primeras disposioes y leyes del trabajo en nuestro país, así como la participación de las autoridades administrativas del TEMA II El Derecho del Trabajo en la República Dominicana 2.1 Primeras disposiciones y leyes del 2.2 La nacionalidad del 2.3 El rol de las autoridades administrativas del Visitas a las autoridades administrativas de trabajo para conocer y describir sus funciones y dependencias. conocimientos básicos Trabajo. Tomo I y II. 6ta. Edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., Lozano, C. x A. Sto. Dgo., del Derecho del Trabajo. Editora Alfa y Omega. Sto. Dgo., Rep. Dom., Orestes. Seguridad Social en la República Dominicana. PUCMM,

3 Definir el contrato de trabajo, diferenciarlo de otros contratos parecidos y determinar las características propias del mismo. Distinguir las partes intervinientes en el contrato de trabajo, y establecer sus derechos y obligaciones. Establecer los diversos tipos de contratos de trabajo y las distintas relaciones atípicas. TEMA III El Contrato de Trabajo Concepto. De la formación y prueba del contrato. Las partes que intervienen en el contrato. Del estado empleados. Clasificación del contrato de Naturaleza del contrato de Relaciones atípicas de Derechos y obligaciones de las partes. Elaboración de un contrato de conocmientos básicos del Seguro Social. Analizar el concepto, los antecedentes y los principios relativos a la jornada de TEMA IV La Jornada de Trabajo 4.1 Concepto. 4.2 Antecedentes históricos. 4.3 Clasificación y modalidades de la jornada. 4.4 Principios de la jornada máxima y sus excepciones. 4.5 Jornadas especiales. 4.6 Jornada nocturna. Análisis de contenido, division de pequeños grupos y presentación de las conclusiones en clases. conocmientos básicos Trabajo. Tomo I y II. 6ta. Edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., Lozano, C. x A. Sto. Dgo., del Derecho del Trabajo. Editora Alfa y Omega. Sto. Dgo., Rep. Dom., Orestes.Seguridad Social

4 Precisar el concepto jurídico de las vacaciones y determinar su aplicación práctica. Establecer otros descansos a que tiene derecho el trabajador y las formas de remuneración. CONTENIDOS TEMA V Vacaciones y Otros Descansos Obligatorios 5.1 Concepto. 5.2 Aplicación. 5.3 El descanso intermedio. 5.4 El descanso semanal. 5.5 El descanso pre y post natal. 5.6 De los días feriados. ACTIVIDADES SUGERIDAS Reportes de lectura. Guía de estudio. Ejercicios escritos. EVALUACIÓN conocimientos básicos BIBLIOGRAFÍA ESPECÍFICA Lozano, C. x A. Sto. Dgo., del para la aplicación del Código del Trabajo. Ley 18 96, sobre Seguro Social. Ley 385, sobre Accidentes de Trabajo. Definir el salario, cómo se destruye, qué tipo de proteccion tiene, cuáles descuentos permiten las leyes y sus privilegios. Señalar el delito por falta de pago de salario, quién fija el salario mínimo, el rol del Comité Nacional del Salario. CONTENIDOS TEMA VI El Salario 6.1 Definición, caracteres y naturaleza. 6.2 Formas de retribución. 6.3 El contenido del salario. 6.4 Proteccion legal del salario. 6.5 Descuentos permitidos. 6.6 Los privilegios del salario. 6.7 El delito de falta de pago del salario. 6.8 La ijacion del salario mínimo. 6.9 El Comité Nacional del Salario Participacion obrera en ACTIVIDADES SUGERIDAS Análisis del contenido. Debate del tema dirigido por el faclitar. El facilitador debe tratar de medir, el tiempo para que todos puedan participar. EVALUACIÓN conocmientos básicos BIBLIOGRAFÍA ESPECÍFICA Lozano, C. x A. Sto. Dgo., del

5 las utilidades El salario de navidad. para la aplicación del Código del Trabajo. Ley 18 96, sobre Seguro Social. Ley 385, sobre Accidentes de Trabajo. Definir el derecho de trabajo, dónde se aplica, su función en el plano social. Determinar su naturaleza jurídica, así como los sujetos, caracteres y objeto de esta disciplina. TEMA VII Poder de Dirección del Empleador 7.1 Ideas generales. 7.2 Límites. 7.3 Modificacion del contrato de trabajo: El Jusvariandi. 7.4 Responsabilidad de las sanciones al abuso el Jusvariandi. 7.5 De la cesion de empresas: responsabilidad solidaria del nuevo empleador. 7.6 La suspensión del contrato del trabajo: concepto. 7.7 Causas de suspensión. 7.8 Clasificacio de las causas de suspensión. Panel. Integración de los participantes en el debate del tema. conocmientos básicos Niveles de democracia. del Definir el derecho del trabajo, dónde se aplica, su función en el plano social. Determinar su naturaleza jurídica, así como los sujetos, caracteres y objeto de esta disciplina. TEMA VIII Terminacion del Contrato de Trabajo 8.1 Clasificación Sin responsabilidad Con responsabilidad El mutuo consentimiento Ejecutacion del contrato Imposibilidad de ejecución. Panel. Integración de los participantes en el debate del tema. conocmientos básicos Niveles de democracia.

6 8.1.6 Llegada al término convenido Con responsabilidad El desahucio: condiciones El despido: causas, plazo para el ejercicio y comunicación Despidos especiales: de la mujer embarazada y del trabajador protegido por el fuero sindical Dimision: concepto, causas y efectos Diferencias entre desahucio, despido y dimisión Diferencias entre dimisión y renuncia. del ROPÓSITOS Definir el concepto de prestaciones laborales en sentido amplio y estricto de su clasificación. Establecer los plazos en que deben ser pagadas las prestaciones laborales. TEMA IX Prestaciones Laborales 9.1 Concepto. 9.2 En sentido Latus. 9.3 Contenido. 9.4 Derechos adquiridos y plazos eventuales. 9.5 Plazos para el pago de las prestaciones. Ejercicios prácticos de cálculo de prestacaciones. conocmientos básicos Niveles de democracia. del