DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Transcripción

1 DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL Proporcionar al participante las herramientas necesarias para mejores decisiones que incorporen conocimientos, actitudes y habilidades en apoyo a estrategias empresariales en el ámbito de las relaciones laborales, desde el inicio, desarrollo y conclusión de las mismas. Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho. Representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema. MÓDULO I RELACIONES LABORALES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN 12 OCTUBRE 2017 Horario: 09:00 a 18:00 Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas relativas a la correcta clasificación de las relaciones de trabajo, así como a las nuevas formas de contratación y la intermediación laboral. Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema. I. Introducción 1. Fuentes de derecho 2. Estructura de la Ley Federal del Trabajo 3. La costumbre como fuente de derecho en el ámbito laboral II. Elementos esenciales de las relaciones laborales 1. Sujetos de la relación o Patrón o Trabajador

2 o Trabajador de confianza o Intermediario 2. Supervisión 3. Dependencia 4. Retribución 5. De los intentos de simulaciones 6. Empresa 7. Establecimiento III. Clasificación de las relaciones de trabajo 1. Relaciones individuales 2. Relaciones colectivas IV. Modalidades de contratación: 1. El contrato y de la presunción de su existencia 2. Tiempo indeterminado o Modalidad a prueba o Modalidad de capacitación inicial 3. Obra determinada o Modalidad a prueba o Modalidad de capacitación inicial 4. Tiempo determinado o Modalidad a prueba o Modalidad de capacitación inicial 5. Contrato colectivo de trabajo 6. Terciarización Intermediación Outsourcing o Contratistas o Casos en que no procede o Casos en que procede o Obligaciones Directas Solidarias Sustitutas El dilema de la PTU

3 MÓDULO II TERMINOS Y CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL EFECTIVA 19 OCTUBRE 2017 Horario: 09:00 a 18:00 Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas relativas a las condiciones de trabajo, que permitan un desarrollo armónico de las actividades dentro del marco legal. Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema. I. Disposiciones generales 1. Normas protectoras de los trabajadores II. Jornada de trabajo: 1. Diurna 2. Nocturna 3. Mixta 4. Repartición de la jornada de trabajo 5. Horas extras III. Salario 1. Diferentes tipos de salario o Por unidad de tiempo o Unidad de obra (Destajo) o Comisión o A precio alzado o Propinas 2. Integración del salario 3. Normas protectoras al salario

4 4. Descuentos al salario IV. Días de descanso semanal y obligatorio 1. Prima dominical V. Vacaciones 1. Prima vacacional 2. Termino de disfrute de vacaciones VI. Otras prestaciones 1. Bonos 2. Fondos de ahorro 3. Premios de puntualidad VII. VIII. IX. Prescripción Reglamento interior de trabajo Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 1. Empresas obligadas y empresas exentas 2. Determinación o Comisión o Cálculo 3. Trabajadores que participan 4. Reparto en función de: o Salarios Qué salario se considera? Límite salarial a computar o Días laborados Consideraciones sobre incapacidades Por maternidad Por accidente de trabajo o enfermedad profesional General o Fecha de reparto X. Trabajo de menores XI. Conclusiones

5 MÓDULO III TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES 25 OCTUBRE 2017 Horario: 09:00 a 18:00 Proporcionar al participante elementos que apoyen a tomar decisiones asertivas respecto de la terminación de las relaciones laborales, que le permitan protección para evitar procesos largos y costosos. Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema. I. Suspensión: 1. Definición 2. Implicaciones 3. Documentación 4. Suspensión colectiva II. Terminación: 1. Renuncia voluntaria y obligatoria o Renuncia y finiquito o Manejo adecuado de la renuncia o Convenios ante la junta 2. Muerte del trabajador 3. Incapacidad del trabajador III. Rescisión: 1. Rescisión sin responsabilidad para el patrón o Causales o Aviso de recisión o Notificación 2. Rescisión sin responsabilidad para el trabajador

6 IV. Terminación de periodo de prueba 1. Continuación indeterminada del contrato 2. Casos en que las capacidades del trabajador no dan satisfacción para el puesto o Quién lo evalúa o Cómo se determina o Cómo se notifica V. Terminación de periodo de capacitación 1. Continuación indeterminada del contrato 2. Casos en los que no se desarrollan las habilidades requeridas para el puesto o Quién lo evalúa o Cómo se determina o Cómo se notifica VI. Finiquitos: 1. Derechos adquiridos: o Días laborados o Proporción de descanso o Proporción de aguinaldo o Vacaciones pendientes o o Primas vacacionales Antigüedad Prima de antigüedad Indemnizaciones Cuándo procede Monto de las mismas 20 días por año Salarios vencidos Salario a considerar VII. Indemnizaciones 1. Casos en que procede 2. Cómputo o Salario a considerar Con salario fijo Con salarios variables Con salarios mixtos 3. Negociación

7 4. Liquidación VIII. Demandas laborales 1. Periodo para interponerlas 2. Quién debe atenderlas 3. Laudos 4. Liquidaciones 5. Cómo evitarlas MÓDULO IV NORMAS LEGALES SOBRE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, SEGURIDAD E HIGIENE 09 NOVIEMBRE 2017 Horario: 09:00 a 18:00 Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de decisiones asertivas respecto de la capacitación y adiestramiento así como de las normas de seguridad e higiene que le permitan cumplir con la Ley e incrementar la productividad del personal. Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema. I. Capacitación y adiestramiento 1. Normatividad o Constitución Política de los Estados Unidos. Art. 123, Apartado A y obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad 2. Ley Federal del Trabajo o Obligaciones de los patrones o Obligaciones de los trabajadores o De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores o Capacitación y adiestramiento 3. Secretaría del Trabajo y Previsión Social o o Dirección General de capacitación, adiestramiento y productividad laboral Criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los

8 trabajadores II. Seguridad e higiene 1. Qué es seguridad e higiene? 2. Importancia de la seguridad e higiene 3. Normatividad o CPEUM o Ley Federal del Trabajo o Obligaciones de los patrones o Obligaciones de los trabajadores o De las responsabilidades y sanciones o Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo o Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo