Indemnización por retiro

Transcripción

1 Indemnización por retiro por Alma Ruth Cortés Como hemos visto hasta ahora, las relaciones laborales pueden establecerse por obra, por tiempo determinado, o tiempo indeterminado; no obstante, cabe la posibilidad de que la empresa despida al trabajador antes de que esto se cumpla, y es entonces cuando aplica el derecho a una indemnización. Cuando nos referimos a un contrato que es por tiempo determinado, esto es porque el tipo de trabajo así lo requiere, o porque se sustituye temporalmente a otro trabajador, en un caso normal, la empresa espera a que el tiempo pactado transcurra, y en ese caso no se requiere indemnizar al trabajador. Sin embargo, puede existir una sustitución patronal que no afecte la relación laboral, en dicho caso el nuevo patrón se hace responsable junto con el patrón sustituido, de manera solidaria hasta por seis meses, transcurrido dicho periodo, el nuevo patrón es quien debe hacerse responsable de los derechos del trabajador. Esta situación debe hacerse del conocimiento de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo en su Capítulo III Artículo 42, señala que un contrato puede suspenderse temporalmente, no habiendo responsabilidad de continuar prestando el servicio y de pagar un salario. Te pido que vayas a la siguiente liga para que puedas revisar el contenido del siguiente artículo. Artículo 42. Ley Federal del Trabajo. Disponible en: Por otro lado, la LFT en sus artículos 47 y 53 señala que el patrón puede invalidar el contrato del trabajador, sin responsabilidad de pagar indemnización en los casos de que el trabajador engañe al patrón ostentando falsedad en certificados, referencias de su capacidad, siempre que se haga efectiva en los primeros 30 días de contratación. Te pido que visites la siguiente liga para que puedas revisar el contenido ahí descrito. Artículo 47. Ley Federal del Trabajo. Disponible en: Te pido que visites la siguiente liga para que puedas revisar más de fondo el tema. Artículo 53. Ley Federal de Trabajo. Disponible en: 2011 UVEG. Todos los derechos reservados 1

2 Cualquiera que sea la causa, debe considerarse de acuerdo a lo que indican los Artículos 132 y 133 de LFT, mismos que refieren al caso cuando un patrón despide injustificadamente a un trabajador, debe darle aviso por escrito, indicando la fecha y causas de la rescisión de su relación laboral. Si el trabajador se niega a recibir dicho documento, el patrón debe dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de rescisión, en caso de que patrón no lo hiciera de esta forma, se considera despido injustificado. Para aprender más de este tema, te invito a que revises la siguiente liga. Artículo 132. Ley Federal del Trabajo. Disponible en: Revisa el Artículo 133 de LFT, donde indica lo que queda prohibido a los patrones, en la liga: También debe considerase lo citado en el artículo 51 de LFT, cuando el patrón puede rescindir el contrato del trabajador mediante una indemnización, para ello te invito a revisar los artículo 134 y 135 de LFT. Cualquiera de las causas citadas en los artículos mencionados, se refiere a un despido injustificado, por lo tanto el trabajador puede retirarse de su trabajo dentro de un plazo de treinta días posteriores al evento, también tendrá derecho a recibir una indemnización o la reinstalación en su trabajo, según lo señalado en los artículos 48, 49, 50 y 162 de LFT. En estos casos las negociaciones que puedan llegar a presentarse, dependen de la antigüedad del trabajador, e incluso considerar si éste es empleado de confianza, o se trata de un trabajador sindicalizado, en este último caso el sindicato juega un papel importante, dado que se presentan intervenciones en la negociación de liquidaciones o indemnizaciones de los trabajadores. Ahora, para ahondar más en el tema, revisa los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 51. Ley Federal del Trabajo. Disponible en: Artículo 134. Ley Federal del Trabajo. Disponible en: Artículo 135. Ley Federal del Trabajo. Disponible en: Te invito a que revises con atención el contenido de estos artículos, ya que más adelante, en esta lectura abordaremos casos en los cuales será necesario que tengas a mano dicha información. Es necesario contar con expedientes de los trabajadores donde se incluyan los datos generales, fecha de ingresos, incapacidades o permisos, registro de asistencia, justificación de ausencias o salidas del trabajo, promociones o incrementos de sueldo, formatos de tiempo extra, goce de vacaciones, etc. Toda la documentación debe ser debidamente resguardada, e integrada en su expediente y estar disponible al 2011 UVEG. Todos los derechos reservados 2

3 momento de la separación del trabajador, ya que son la base para calcular correctamente un finiquito o indemnización en su caso. Es indispensable que todo finiquito se realice por escrito, con la firma autógrafa del interesado, y el representante legal del patrón, además de señalar una leyenda que indique que el trabajador está conforme con su liquidación y que al momento de recibirla, no se le adeudan conceptos derivados de la relación laboral que termina. Para conocer las condiciones que determinan el monto de indemnizaciones laborales te pido que revises el contenido del Artículo 89 del LFT, en la siguiente liga: Por otro lado, y de manera independiente de la indemnización, el trabajador en cualquier caso, ya sea retirado voluntariamente, o bien, despedido justificada o injustificadamente, tiene derecho a las prestaciones que la empresa otorga, aunque hayan sido devengadas y no pagadas, hasta la fecha de terminación de la relación laboral. En la Figura 1 se muestran las prestaciones de acuerdo a la LFT: TABLA DE PRESTACIONES PARA FINIQUITO Prestación Sustento LFT Condición Vacaciones. Prima vacacional. Días de descanso laborados, prima dominical. Aguinaldo. Las que le correspondan según la ley. El 25% sobre el número de días de vacaciones que le corresponde. Por cada 6 días laborados tiene derecho a uno de descanso con goce de sueldo. Por lo menos15 días de salario mínimo. Artículos 76 y 80. Artículo 80. Artículos 69, 71 y 73. Artículo 87. Figura 1. Prestaciones de ley para incluir en el finiquito. Si aún no cumple el año, recibirá la proporción al número de días trabajados. Revisar la antigüedad, conforme a fecha de ingreso. Revisar si laboró domingos o días de descanso obligatorio por ley. Revisar el número de días que otorga la empresa. Hemos señalado las prestaciones mínimas que la ley indica y que el patrón debe pagar en caso de que hayan sido devengadas y no pagadas, éstas son independientes de cualquier otro tipo de prestaciones que las empresas ofrezcan. Es momento de ver ejemplos por concepto de separación laboral UVEG. Todos los derechos reservados 3

4 Caso 1 José Ortega es un trabajador cuyo salario diario es de $323, es decir mensualmente recibe $9,690. Su empresa otorga prestaciones de ley. Ortega ingresó a laborar el 1 de marzo de 2009 y fue despedido de forma injustificada el 25 de mayo de Al momento del despido no había disfrutado sus vacaciones del segundo año, y tampoco le habían pagado 3 días de descanso que trabajó. Para calcular su liquidación, se requiere conocer las prestaciones de ley (sueldos devengados), a partir de la siguiente información. Datos: Salario diario $ Salario integrado $ Días transcurridos del año 145 Desarrollo: Vacaciones $ x 8 días = $ 2, Prima vacacional $ 2, x 25% = $ Aguinaldo (15/365 x 145) $ x = $ 1, Días de descanso (3) $ x 3 x 2 = $ 1, Indemnización: 3 meses de sueldo $ x 90 días = $30, días por cada año de servicio $ x 20 x 2 = $13, Prima de antigüedad, 12 días por cada año de servicio sin exceder de 2 VSMG $ x 2 SMG x 12 x 2 años = $2, TOTAL $ 53, A este total debe aplicarse las tablas de ISR para realizar la retención correspondiente. En este caso se despide al trabajador de forma injustificada, por lo tanto, él tiene derecho a que se le paguen sus partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de los 2011 UVEG. Todos los derechos reservados 4

5 ingresos devengados. así mismo, por tratarse de un despido injustificado, el empleado debe ser indemnizado conforme a la ley con 3 meses de sueldo y prima de antigüedad. En este ejemplo se incluyeron el pago de 20 días de salario por los años laborales cumplidos, este pago sólo aplica cuando el trabajador acude ante la Junta de Conciliación y Arbitraje a pedir que se le reinstale en su puesto de trabajo, en caso de que el patrón no lo hiciera debe pagar 20 días de salario por cada año de servicio del trabajador. El reclamo de los 20 días de salarios bien puede emplearse como una estrategia final del trabajador en un momento dado; es decir, cuando el trabajador pide que se le reinstale en su puesto y el patrón no accede, es cuando debe negociar esta opción. Sin embargo, hay patrones que no lo aceptan y en su caso ya consideran incluir los 20 días en el cálculo del finiquito. En caso de que el trabajador hubiera renunciado en forma voluntaria, le corresponde el importe de sus vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y días de descanso laborados, además la prima laboral (siempre que tenga una antigüedad mayor de 15 años). Como te das cuenta las funciones del encargado de Recursos Humanos muchas veces se convierten en el negociador de las relaciones laborales, lo ideal es hacerlo de manera equilibrada y equitativa, cumpliendo siempre los aspectos legales que intervienen en los convenios tanto de contratación, como de terminación laboral. El encargado de Recursos Humanos debe conocer la ley laboral, sus actualizaciones y las consideraciones que en cada caso puedan aplicar, para adelantarse a los sucesos o preparar estrategias de negociación. Es preciso comentar que no siempre se darán los convenios y acuerdos de la mejor forma por parte de los involucrados, pues en ocasiones habrá conflictos y será necesario acudir a las instancias legales competentes, no obstante la parte que debe hacerse cumplir es la señalada por la legislación, por ello es importante hacerlo del conocimiento del trabajador o de sus familiares, de la manera más sencilla y clara posible. Referencias Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2006, 17 de enero). Ley Federal del Trabajo. (Ley publicada originalmente el 1 de abril de 1970). [Versión en línea]. Recuperado el 10 de octubre de 2011, de 2011 UVEG. Todos los derechos reservados 5