Centro Universitario de Tonalá

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1 Nombre de la materia Derecho Laboral Departamento Ciencias Económico Administrativas Academia Contabilidad Centro Universitario de Tonalá Clave Horas-teoría Horas-práctica Horassemana Total-horas Créditos I Nivel Carrera Tipo Prerrequisitos Licenciatura Contaduría Publica Curso Conceptos Jurídicos Fundamentales Área de formación Básica Común Obligatoria general Al finalizar el curso, el alumno identificará elementos jurídicos fundamentales en materia laboral, útiles para su ejercicio en la esfera de competencias profesionales. Unidad 1 ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO LABORAL particular Analizar los diferentes procesos que se dieron en las diferentes economías que surgieron en el mundo y los efectos en las relaciones laborales Antecedentes históricos de las relaciones de trabajo a partir de la Revolución Industrial, hasta la época post revolucionaria en México Mercantilismo, Capitalismo e Imperialismo Socialismo Utópico y Científico Primeros movimientos organizados proletarios Sindicalismo en México Fundamento Constitucional del Derecho Laboral en México Competencia de las Autoridades del Trabajo Ramas del Derecho que se relacionan con el Derecho Laboral.

2 Unidad 2 RELACIÓN Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Enunciar la Relación y el contrato individual de trabajo y la aplicación en sus diversas acepciones Sujetos de la relación de trabajo Concepto de Trabajador Trabajador de base, Sindicalizado, eventual, de confianza, la prestación de servicios profesionales Concepto de Patrón Patrón substituto Empresa y Establecimiento Definición de relación y contrato individual de trabajo Definición de relación de trabajo Definición de contrato de trabajo Contrato por obra determinada Contrato por tiempo determinado Contrato por tiempo indeterminado Obligaciones Derivadas del Contrato de trabajo Suspensión de las relaciones individuales de trabajo La rescisión de las relaciones de trabajo, sin responsabilidad para el patrón (DESPIDO) La rescisión de las relaciones de Trabajo sin responsabilidad para el trabajador El aviso de despido y sus consecuencias Las indemnizaciones La terminación normal de las relaciones de trabajo El convenio de liquidación La prescripción. Unidad 3 CONDICIONES DE TRABAJO Establecer las diferentes jornadas de trabajo y sus formas de pago, así como las prestaciones de ley derivadas de las mismas y para efectos de liquidación Principio de igualdad de las condiciones de trabajo Concepto de jornada de trabajo Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta de trabajo Jornada de emergencia y formas de pago Jornada extraordinaria y formas de pago Días de descanso El descanso semanal El descanso obligatorio La prima dominical Vacaciones La prima vacacional El aguinaldo

3 La prima de antigüedad. Unidad 4 EL SALARIO Aplicar las diferentes formas de pago del salario, así como las prestaciones de ley a que tiene derecho el trabajador Diferentes formas de pago del salario Unidad de tiempo Unidad de obra A comisión A precio alzado Salario Integrado Principio de igualdad del salario y sus consecuencias Plazos para el pago del salario Salarios mínimos generales y profesionales Embargo al salario Descuentos al Salario. Unidad 5 REPARTO DE UTILIDADES Describir que es la participación de los trabajadores en el reparto de las utilidades de las empresas Definición de reparto de utilidades 5.2. Bases para la fijación del porcentaje de participación 5.3. Comisiones mixtas de reparto de utilidades dentro de las empresas, bases para su integración y sus funciones Término para efectuar el reparto Bases para determinar el porcentaje a cada trabajador Autoridades competentes para resolver las inconformidades en el reparto de utilidades. Unidad 6 TRABAJOS ESPECIALES Describir las relaciones y contratos de trabajos especiales, aquellos que son mas usuales en el ejercicio profesional Trabajadores de confianza Trabajadores de auto transportes.

4 6.3. Agentes de comercio, Seguros, vendedores, comisionistas, viajantes, impulsores de ventas y otros semejantes Trabajadores actores y músicos Trabajo a domicilio Trabajadores domésticos Deportistas profesionales Médicos residentes Trabajo en las universidades. Unidad 7 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: SINDICATO Al final del tema, el alumno será capaz de describir y explicar el sindicato Definición de sindicato Requisitos de formación de los sindicatos Diferentes tipos de sindicatos Estatus, asamblea y directiva de los sindicatos Patrimonio sindical Obligación y prohibiciones de los sindicatos Disolución del sindicato. Unidad 8 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y CONTRATO LEY Al final del tema, el alumno será capaz de describir el Contrato Colectivo y Contrato Ley Definición de Contrato colectivo de trabajo Definición de contrato de Ley Formación, Revisión, Modificación, suspensión y Terminación de las relaciones colectivas de trabajo Reglamento interior de trabajo, su formación, registro y formas de aplicación. Unidad 9 HUELGA Al final del tema el alumno comprenderá el significado y las causas de la Huelga Definición de Huelga Modalidades Requisitos de fondo y forma Consecuencias de la inexistencia de la huelga Formas de terminación.

5 Unidad 10 RIESGOS DE TRABAJO Al final del tema El alumno identificará las obligaciones que corresponden al patrón o en su caso al IMSS, cuando se genera un riesgo como consecuencia de la relación laboral Riesgos de trabajo Concepto de riesgo de trabajo Diferentes tipos de incapacidades Derechos de los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo 4. De la Cueva, Mario. Derecho mexicano del trabajo, Editorial Porrúa D CUE 5. Dueñas P. Eutiquio y Rivera R. Darío. Manual de derecho laboral. U de G. México 2001 Unidad 11 AUTORIDADES DE TRABAJO Al final del curso el alumno comprenderá las funciones de las diferentes dependencias laborales en las que llevará a cabo acciones tanto en su papel de trabajador, como representante del patrón o en su caso como patrón Secretaria del Trabajo y Previsión Social Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Edo. de Jalisco Procuraduría de la Defensa del Trabajo Inspección del trabajo Servicio Estatal del Empleo Juntas de Conciliación y Arbitraje. Material de apoyo en línea Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Suprema Corte de Justicia de la Nacion Bibliografía Básica 4. De la Cueva, Mario. Derecho mexicano del trabajo, Editorial Porrúa D CUE 5. Dueñas P. Eutiquio y Rivera R. Darío. Manual de derecho laboral. U de G. México Santos Azuela, Héctor. Derecho del trabajo. Editorial Mc Graw Hill. Edición 1998 D SAN 7. Ley Federal Del Trabajo. Texto vigente D MEX 8. Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos. Texto vigente D MEX Bibliografía complementaria 1. Cavazos Flores, Baltazar et all. Estudio comparativo entre la legislación laboral D CAV de

6 Estados Unidos y Canadá y el Derecho del Trabajo Mexicano. Edit. Trillas, México, Climent Beltrán, Juan B. Ley Federal del trabajo. Comentarios y jurisprudencia. D CLI Edit. Esfinge. México, De Buen Nestor. El Estado de malestar. Porrúa, México, 1997 Fuentes Electrónicas Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Suprema Corte de Justicia de la Nacion CD ROOM. Ley Federal del Trabajo y su interpretación por el Poder Judicial de la Federación. Versión Actualización aprobada por la academia de Derecho Público, en sesión de fecha 25 de marzo de Criterios de Evaluación (% por criterio) Solución de casos y Exposición de alumnos 20% 3 Exámenes parciales 60% Participación en tareas 20% Código Rosalía Rodríguez Uribe Juan Carlos Loza Loza Elizabeth Ochoa Ramirez Participantes en la elaboración Nombre Fecha Elaboración Aprobación por Academia Autorización Colegio Departamental Próxima revisión Diciembre 2012 Diciembre 2012 Enero 2013 Enero 2016

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