Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 11: Las condiciones de trabajo

Transcripción

1 Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 11: Las condiciones de trabajo

2 Contextualización Al hablar de las condiciones de trabajo, necesariamente tenemos que referimos a los derechos mínimos que deben establecerse en una relación laboral. Éstas son señaladas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123, tanto para los trabajadores del sector público y del privado. Si bien es cierto que el patrón y el trabajador pueden pactar de acuerdo a sus intereses la forma en cómo se desarrollarán las condiciones del empleo, también lo es que dichas condiciones no pueden ser menores que las que señala nuestra Constitución. Podrán convenirse jornadas laborales mayores a las señaladas en la ley, pero jamás podrán ser inferiores a éstas. Por ejemplo, de lo anterior seria que se pactara un horario diurno de diez horas, diarias, aunque el empleado la aceptara por la necesidad del puesto, esta condición no sería viable porque va más allá de las ocho horas que marca la ley, por lo que sería perjudicial para el empleado.

3 Introducción En esta sesión el alumno comprenderá las condiciones laborales mínimas a que tiene derecho un trabajador, las cuales jamás podrán ser inferiores a las marcadas en la ley. Con este aprendizaje podrá distinguir cuando a un trabajador se le violan sus derechos laborales o cuando tiene prestaciones por arriba de lo establecido. Es importante que el estudiante conozca lo señalado en la Constitución en su artículo 123 apartado A y B.

4 Concepto, Clasificación y modificación de las condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo es el conjunto de normas, reglamentos, clausulas y estipulaciones que se encuentran en un contrato laboral, que en ningún caso podrá ser inferior a las condiciones señaladas en la ley, ni podrá restringirse por cuestiones de edad, sexo, color, etnia y clase social. Las condiciones de trabajo a las que tiene derecho el trabajador, como mínimo, se pueden clasificar en los siguientes rubros: Jornada de trabajo Horas extras Días de descanso Vacaciones Salario Participación de utilidades Aguinaldo Prima de antigüedad Prima dominical

5 Jornada de trabajo y su clasificación Cuáles son las horas laborales que marca la Ley de Trabajo? La jornada de trabajo se encuentra regulada en el artículo 58, de la Ley Federal del Trabajo. La jornada laboral es el tiempo durante el cual el empleado está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Asimismo, deberá de tener un día de descanso por semana. Las tres clases de jornada laboral son las siguientes: Jornada diurna. Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna. Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta. Es la que comprende períodos de tiempo diurno y nocturno, siempre que el segundo sea menor de tres horas y media.

6 Días de descanso, vacaciones y licencias Qué son los días de descanso? El empleado debe tener un período de descanso o de vacaciones por el trabajo que desempeña. El propósito es que pueda recuperar las fuerzas y continúe su labor con entusiasmo. Se debe proporcionar por semana, en días feriados y en vacaciones. El trabajador tiene derecho a disfrutar por cada seis días laborales uno de descanso, con goce de salario; de preferencia deberá de ser el domingo. En caso de que el empleado proporcione sus servicios para el patrón en este día, entonces tendrá derecho a una prima dominical del veinticinco por ciento, por lo menos. Si el patrón obliga al empleado a desempeñar el trabajo en días feriados, entonces deberá recibir el doble del salario.

7 Días de descanso, vacaciones y licencias Qué son los días de descanso? Los siguientes son los días de descanso obligatorios y que la Ley Federal del Trabajo señala: El 1 de enero. Inicio de año. El 5 de febrero, día de la constitución de El 21 de marzo, natalicio de Don Benito Juárez. El 1 de mayo, día del trabajo. El 16 de septiembre, día de la independencia. El 20 de noviembre, día de la revolución. El 1 de diciembre de cada seis años. El 25 de diciembre, fiesta navideña.

8 Conclusión Las condiciones de trabajo son de suma importancia para establecer una adecuada relación laboral, ya que el empleado debe conocer los derechos mínimos que tiene, como: su jornada de trabajo, su hora de descanso y el día de la semana en que repondrá sus energías, todo esto para que desarrolle su labor en óptimo estado.

9 Referencias Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford. Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa. Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México: Coparmex. Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México: Porrúa. Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia. México: Sista. Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México: Porrúa.

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