Condiciones laborales en derecho del trabajo. Sesión 6: Los sujetos del derecho del trabajo

Transcripción

1 Condiciones laborales en derecho del trabajo Sesión 6: Los sujetos del derecho del trabajo

2 Contextualización Cuando hablamos de los sujetos del derecho del trabajo, nos referimos a los miembros de una relación laboral. Por lo tanto, debemos analizar la figura del trabajador según lo determinado en la Ley Federal del Trabajo, pues no todos los que laboran tienen protección legal; existen personas que ofrecen servicios remunerados de manera independiente, por lo que no son considerados como participantes de una relación en un sentido jurídico. Asimismo, pareciera que toda persona que interviene en la contratación de trabajadores es el patrón, sin embargo, no necesariamente es así, porque también existe la figura de intermediario. Por último, también conoceremos los conceptos de empresa y establecimiento, dos nociones diferentes a pesar de que a veces los conciben como figuras idénticas.

3 Introducción El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que un trabajador es la persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra, sea física o moral. En esta sesión el alumno analizará los conceptos de trabajador, patrón, representante e intermediario. Además, aprenderá la diferencia entre empresa y establecimiento, nociones principales y de suma importancia para el conocimiento del derecho del trabajo.

4 Concepto de trabajador y de patrón El empleado debe estar a la disposición del patrón durante todo el tiempo estipulado en el contrato. Además, no puede delegar a un tercero su responsabilidad laboral, sino que debe realizar sus actividades de manera particular. Para los efectos de la ley laboral, el trabajo es entendido como la actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio. En el mundo laboral encontramos dos clases de trabajadores: los independientes (sin vínculo jurídico con el empleador) y los que tienen una relación subordinada, que a su vez están en dos grupos diferentes: los de confianza y los de base o con actividades normales.

5 Concepto de trabajador y de patrón Concepto de trabajador de confianza: La categoría de trabajador de confianza, según el artículo 9 de la LFT, depende más de la naturaleza de las funciones desempeñadas que de la denominación del puesto laboral. Estas funciones son: dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general; y las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Cabe decir que en organismos o instituciones de la administración pública, como en el caso de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, todos los funcionarios son trabajadores de confianza, sin importar el tipo de labor que lleven a cabo.

6 Concepto de trabajador y de patrón Concepto de patrón: El patrón es la persona física o moral, de acuerdo con el artículo 10 de la LFT, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el empleado, conforme a lo pactado o a la costumbre, recurre a los servicios de subordinados, el empleador de aquél lo será también de éstos. También existe la posibilidad de que se haya negociado un acuerdo de voluntades de subcontratación, lo que implica que un trabajador puede ser contratado por una persona (física o moral) y prestar sus servicios subordinados a otra. Así, podría darse la confusión acerca de quién es el patrón, no obstante la LFT autoriza al empleado, en este tipo de relación laboral, a demandar a las dos personas, en caso de ser necesario.

7 Concepto de empresa y Establecimiento Para saber cuál es la diferencia jurídica entre una empresa y un establecimiento, debemos recurrir al artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo, que nos dice que la empresa es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. Analicemos el concepto: existen dos clases de empresas, unas que producen y otras que distribuyen. Las primeras se encargan de crear todos los bienes de consumo y toda controversia laboral que las involucre se resolverá en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. En cambio, las empresas distribuidoras únicamente se encargan de vender, por lo que, en caso de un conflicto laboral, tendrán que acudir a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.

8 Concepto de empresa y Establecimiento Es probable que existan singularidades en esta acepción, si consideramos que también hay empresas que producen y distribuyen sus propios bienes o productos. Por ejemplo, Apple tiene alianzas o relaciones comerciales con otras compañías para que distribuyan sus computadoras y teléfonos celulares. Sin embargo, desde hace varios años también tiene sus propias tiendas en decenas de ciudades y países. En cuanto al concepto de producción no sólo es transformación de materia prima, también es una fase o eslabón de lo que se denominan cadenas productivas.

9 Concepto de empresa y Establecimiento Volvamos a utilizar el ejemplo de Apple : para fabricar sus computadoras portátiles, la empresa no se encarga de extraer y transformar directamente el litio en una batería recargable, más bien la compra a una empresa y que, a su vez, probablemente no se encargaron de extraerlo y así sucesivamente. Ahora bien, el establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, es parte integrante de una empresa y contribuye a la realización de los fines de la misma. Entonces, podría decirse que es una extensión de la matriz, pero no son necesariamente lo mismo.

10 Concepto de representante del Patrón Hay personas, dentro de la relación laboral, que representan al patrón; todo lo que lleve a cabo dentro de la compañía equivale a como si lo ejecutara el empleador. Es decir, si el gerente de la empresa despide de forma injustificada a un trabajador, es como si el dueño lo hubiera hecho de forma directa. El artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo señala lo siguiente: los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Por lo tanto, las acciones del resto de trabajadores (de categoría común) de una empresa no obligan al patrón; es decir, no asume la responsabilidad jurídica por los actos de aquéllos.

11 Qué es un intermediario? Los intermediarios son aquellas personas físicas o morales que, de acuerdo con el artículo 12 de la LFT, intervienen en la contratación de otra persona, para que preste servicios a un patrón. Entonces, para acreditar plenamente la figura del intermediario, es necesario que cierta empresa A contrate personal que trabaje para otra, la B. Así se establece una relación laboral de forma subordinada con ella, por lo que la compañía A sería reconocida jurídicamente como la intermediaria.

12 Conclusión Una relación de trabajo en un sentido jurídico queda establecida cuando los trabajadores son contratados por el patrón, de forma directa o por intermediarios y proporcionan un servicio personal y subordinado, ya sea como trabajador común o de confianza, en una empresa o establecimiento, tal como lo expresa la Ley Federal del Trabajo.

13 Para aprender más Sabes que es un intermediario según el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo? Según el artículo 13 de la LFT no se consideran intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajadores para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas por los trabajadores. Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de la ley y de los servicios prestados. Los intermediarios no podrán recibir ninguna remuneración o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores por haberlos colocado en algún trabajo, ni derecho a ninguna otra prestación del trabajador. Para que la empresa intermediaria y la empresa que solicita los servicios de las primeras, puedan ser solidariamente responsables de los derechos de los trabajadores, deberán cumplirse las siguientes condiciones: Que la empresa que contrata los servicios de los intermediarios se beneficie de los servicios de los trabajadores. Que la empresa ejecutante no disponga de personal suficiente para realizar sus funciones.

14 Para aprender más Qué son las fuentes formales especiales del derecho del trabajo? Las Juntas de Conciliación y Arbitraje aplican los principios generales de justicia social. Por ejemplo, en el caso de despido injustificado del trabajador, se puede restituir sus derechos sociales y laborales. Estos principios los encontramos expresados en el artículo segundo de la Ley Federal del Trabajo. El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios patrones y uno o más sindicatos con el objeto de establecer las condiciones generales de trabajo, así como las prestaciones correspondientes en una o más empresas. El contrato colectivo de trabajo es una fuente extraestática y es la segunda más importante en el derecho laboral actual, porque estipula mejores condiciones laborales a las que marca la ley. En este sentido, la institución que resolverá las controversias de carácter laboral, debe apegarse a la ley y al contrato y si éste se creó conforme a derecho, entonces se dará el paso de una norma legal a una convencional.

15 Para aprender más Qué son las fuentes formales especiales del derecho del trabajo? El reglamento interior de trabajo también es considerado como fuente formal para la solución de conflictos entre trabajadores y patrones, siempre y cuando haya sido creado conjuntamente por ambos grupos, tal y como lo estipula el artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo; y será efectivo cuando sea entregado a la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente. Es evidente que si el reglamento lo realiza el patrón de manera unilateral, entonces no será considerado como fuente formal para la solución de alguna controversia laboral, porque eso implicaría dejar en manos del capital la regulación de la materia laboral, lo que es jurídicamente improcedente.

16 Referencias Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford. Buen, N. (2011). Derecho del trabajo (21a. ed.). México: Porrúa. Cavazos, B. (1972). El derecho del trabajo en la teoría y en la práctica. México: coparmex. Cueva, M. (2009). El nuevo derecho mexicano del trabajo (22a. ed.). México: Porrúa. Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia. México: sista. Trueba, A. (1981). Nuevo derecho del trabajo: teoría integral (6a. ed.). México: Porrúa.

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