Oscar Zavala Gamboa. México, Distrito Federal, 21 de abril de 2015

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Montserrat Caballero Parra
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1 Oscar Zavala Gamboa México, Distrito Federal, 21 de abril de 2015

prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un

2 Artículo 20 LFT.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo (...) La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. 2

3 Tesis II-J-322 RTFF. Segunda época. Año IX. No. 95. Noviembre de SUBORDINACIÓN LABORAL PARA EFECTOS FISCALES. CONCEPTO DE LA MISMA. Constituye un hecho generador de l obligación de pago de cuotas obrero patronales a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social. 3

4 Trabajo atípico Trabajo precario Trabajo que escapa del modelo tradicional de relaciones laborales Flexibilidad laboral 4

5 1. Por obra 2. Por tiempo determinado 3. Por temporada 4. Por tiempo indeterminado: podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. 5

6 A) Relaciones laborales B) Relaciones encubiertas 6

7 A) Relaciones laborales 7

8 Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente: Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. 8

Es aquel por medio del cual un patrón denominado

sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un

tareas del contratista y lo supervisa en el

9 Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, Contratista Contratante fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. 9

10 1. No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. 2. Deberá justificarse por su carácter especializado. 3. No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. 10

11 De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. 11

disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio

12 La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. 12

13 Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. 13

subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este

14 No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley. 14

15 Artículo 15 A. Cuando en la contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley. 15

16 Por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días: El periodo de prueba no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. 16

17 Cuando se trate de trabajadores para puestos de: Personas que ejerzan funciones de dirección o administración de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Dirección Gerencia 180 Días 17

18 Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. 18

19 Al término del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador, ya sea que no satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. 19

20 Es aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. 20

21 VIGENCIA: Tendrá una duración máxima de tres meses. Seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados. 21

22 Al término de la capacitación inicial, de no acreditar competencia del trabajador, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. 22

23 Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. 23

24 Se define por la doctrina como aquél que se realiza en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente seleccionado por él, fuera del centro de trabajo. Se desarrolla a distancia, usando informática, técnicas de telecomunicación o bien cuando éstas son utilizadas para transmitir los resultados del trabajo al empleador. 24

25 A) Relaciones encubiertas 25

26 Cuando se disfraza una relación de trabajo se le crea una apariencia distinta de la que en verdad tiene con el fin de anular, impedir o atenuar la protección que brinda la ley. OIT 26

27 Contrato de prestación de servicios profesionales Código Civil 27

28 Mecanismos jurisprudenciales: Tesis: I.9o.T. J/51, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, t. XXV, Abril de 2007, p Relación de trabajo. Un contrato de prestación de servicios profesionales por sí solo es insuficiente para acreditar el verdadero vínculo existente, si obran en el juicio otras pruebas de las que se desprendan los elementos de subordinación y dependencia económica para resolver lo conducente 28

29 Tesis: I.7o.T. J/25, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, t. XXV, Abril de 2007, p Contrato de prestación de servicios profesionales y relación laboral, el pago de honorarios no determina la existencia de aquél y la inexistencia de ésta 29

30 Tesis: I.6o.T. J/96, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, t. XXX, Agosto de 2009, p Relación laboral. Hipótesis en que un contrato de prestación de servicios profesionales ofrecido por el demandado no acredita la naturaleza de una relación diversa a la laboral 30

31 Código de Comercio (Artículos ). En este contrato, el comisionista es quien desempeña la comisión mercantil conferida por el comitente, con las respectivas obligaciones relativas a la ejecución o realización de actos de comercio. 31

32 Comisión mercantil Código de Comercio Agentes de comercio y otros semejantes LFT 32

33 Tesis: 2a./J. 149/2009, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, t. XXX, Octubre de 2009, p. 64. Comisión mercantil. Criterio para determinar su existencia cuando se aduce una relación de trabajo 33

34 El CCM se deberá analizar, particularmente en los siguientes elementos: La capacidad del comisionista para desempeñar la comisión; La independencia o subordinación en que se desarrolle la misma; La naturaleza de las cláusulas que impongan obligaciones al comisionista 34

35 Las SC encuentran su nominación en la Ley General de Sociedades Mercantiles (Artículo 212), pero tienen su regulación especial en la Ley General de Sociedades Cooperativas (LGSC). 35

36 Socio Trabajador 36

37 Mecanismos perversos El trabajo es una obligación de los socios (Artículo 64 LGSC), sin especificar o establecer las diferencias con el trabajo subordinado. Se puede expulsar a un socio, cuando no desempeñe sus labores con la calidad e intensidad requeridas (Artículo 38 LGSC). Obligación de las SC de afiliar a los socios a los sistemas de seguridad social (Artículo 57 LGSC). 37

38 El 61.2% de los mexicanos carecen de acceso a la seguridad social. Esto es que al 2012, 71.8 millones de mexicanos se encontraban, al menos en uno de los siguientes supuestos: Siendo asalariado, no goza del total de prestaciones contenidas en el artículo 2 de la Ley del Seguro Social; No siendo asalariado, carece de servicios médicos y no cuenta con seguro retiro; No goza de ninguna pensión o jubilación; Siendo adulto mayor, no goza de beneficio alguno de programas sociales de pensiones. Medición de la Pobreza del Consejo Nacional para la Evaluación de la Política Social (CONEVAL). 38

39 Cumplimiento de la ley Armonía legislativa Atención a grupos vulnerables Fomento al empleo 39

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