EL CONTRATO DE TRABAJO

Transcripción

1 EL CONTRATO DE TRABAJO BASE LEGAL: Texto Unico Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N N TR de Reglamento del Decreto Legislativo N N 728, aprobado por Decreto Supremo N N TR de

2 CONCEPTO Es aquél l por el cual un trabajador presta servicios a un empleador, en forma personal, bajo su subordinación n o dependencia, a cambio de una remuneración n periódica

3 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Trabajo personal y directo Pago de remuneración n periódica Subordinación n o dependencia

4 TRABAJO PERSONAL Los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa sólo s por el trabajador como persona natural. El trabajador puede ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual, dada la naturaleza de las labores

5 REMUNERACIÓN N PERIÓDICA El trabajador debe percibir una remuneración periódica de conformidad con las normas vigentes, sea en dinero o en especie

6 SUBORDINACIÓN N O DEPENDENCIA El trabajador presta sus servicios bajo la dirección del empleador, el cual tiene las siguientes facultades: Normar reglamentariamente las labores Dictar órdenes necesarias para la ejecución n de las mismas Sancionar disciplinariamente cualquier infracción n o incumplimiento de las obligaciones

7 CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO Bilateral Oneroso Conmutativo De tracto sucesivo

8 BILATERAL Es bilateral porque reúne a dos partes: a un empleador y a un trabajador, cada una de las cuales se obliga con prestaciones determinadas

9 ONEROSO Es oneroso porque las prestaciones de cada una de las partes tienen una valorización n monetaria

10 CONMUTATIVO Es conmutativo porque las prestaciones que lo componen son susceptibles de ser previamente conocidas DE TRACTO SUCESIVO Porque el contrato no se ejecuta en un acto instantáneo neo que se agota luego de ser producido, sino que se realiza en el transcurso del tiempo, a través s de prestaciones que se contraponen permanentemente

11 DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE LOCACIÓN N DE SERVICIOS En el contrato de locación n de servicios no concurren los elementos que tipifican el contrato de trabajo El contrato de locación n de servicios se encuentra dentro del campo del Derecho civil, a diferencia del contrato de trabajo que se encuentra dentro del Derecho del Trabajo El trabajador que labora sujeto a un contrato de locación n servicios, no tiene derecho a los beneficios laborales

12 CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS Por su forma: - Verbales - Escritos Por su duración: - De duración n indefinida o indeterminada - De duración n determinada (modales) Contratos a tiempo parcial

13 PRESUNCIÓN N DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN INDETERMINADA En toda prestación n personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado

14 PERIODO DE PRUEBA Concepto Es aquél l período determinado por ley, en el cual el empleador aprecia las calidades del trabajador para desempeñar el puesto de trabajo El período de prueba también n es importante para el trabajador, toda vez que dentro del mismo puede apreciar si la remuneración n pactada compensa la labor que va a efectuar

15 Duración En nuestro país s es de tres meses, a cuyo término t el trabajador alcanza el derecho contra el despido arbitrario

16 Períodos de Prueba Mayores Las partes puede pactar períodos de prueba mayores, para labores que requieran de un período de capacitación n o adaptación La ampliación n del período de prueba debe constar por escrito Trabajadores calificados o de confianza: seis meses Trabajadores de dirección: un añoa El exceso del período de prueba que se pactara, no surte efecto legal alguno

17 ACUMULACIÓN N DEL PERÍODO DE PRUEBA Procede en los siguientes casos: - Suspensión n del contrato de trabajo - Reingreso del trabajador No procede la acumulación: - Cuando el reingreso se produzca a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente