Andrés Aylwin Ch. 14 junio Material elaborado para el Curso de Formación Sindical de la Facultad de Derecho de la U.

Transcripción

1 Andrés Aylwin Ch. 14 junio 2011 Material elaborado para el Curso de Formación Sindical de la Facultad de Derecho de la U. de Chile

2 En virtud del contrato de trabajo el trabajador debe prestar servicios personales al empleador. El contrato de trabajo debe señalar los trabajos a realizar por el trabajador. Art. 10 Nº3 del Código del Trabajo dispone: Elcontratodetrabajodebe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 3.-Determinacióndelanaturalezadelosserviciosydellugarociudaden que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.

3 El contrato debe consignar en forma clara y precisa el o los trabajos específicos a realizar por el trabajador, otorgando certeza a las partes. Trabajador conoce qué tiene que hacer. Empleador sabe qué puede exigir. Se permite pactar polifuncionalidad, esto es, dos o más funciones específicas. Optativo para las partes. Flexibilidad empresarial. Polifuncionalidad es específica y no genérica. El contrato debe establecer con precisión y claridad las funciones, servicios, faenas o trabajos que debe ejecutar el trabajador. Tales funciones serán alternativas o complementarias.

4 Por la expresión funcionesespecíficas debe entenderse aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores. Por funciones alternativas deberá entenderse que son dos o más funciones específicas convenidas, las cuales pueden realizarse primero unas y luego otras, repitiéndolas sucesivamente. Por funciones complementarias debe entenderse aquellas que estando expresamente convenidas sirven para completar o perfeccionar la o las funciones específicas encomendadas.

5 No se ajustan a derecho cláusulas genéricas o amplias a voluntad del empleador. Las que facultan al empleador para fijar a su arbitrio la labor que debe realizar el dependiente. Las funciones que se consignan en el contrato en forma indeterminada, con expresiones tales como:. o cualquiera otra complementaria de las anteriores ylaboressimilaresoanálogas ytodasaquellaslaboresinherentesalostrabajosencomendadosy que al efecto disponga el empleador

6 No es preciso que el contrato de trabajo establezca detalladamente cada uno de los deberes específicos que comprenden los servicios que debe prestar el trabajador. La sola denominación del empleo cuyo desempeño motiva la contratación del trabajador puede ser antecedente valedero para resolver si la falta de ejecución por éste de una determinada prestación configura la causal de terminación de los servicios por grave incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, en los términos del Nº7 del artículo 160 del referido Código. al haber impartido una orden fuera de las atribuciones y funciones para las que fue contratado, conducta que reviste la gravedad necesaria, ya que importó exponer a la demandada a incurrir en una infracción a la legislación laboral y menoscabar los derechos de los subalternos que quedaron afectos a esa arbitraria medida, Corte Suprema, Rol ,

7 Es la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador(américo Plá) Concepto legal: Facultad del empleador para alterar, por su propia decisión, y cumpliendo ciertos requisitos legales: La naturaleza de los servicios. El sitio o recinto en que se prestan los servicios. La distribución de la jornada de trabajo, anticipando o postergando hasta en 60 minutos la hora de ingreso. Es una facultad unilateral del empleador. Flexibilidad empresarial. Su uso debe ser razonable, no puede tener un fin disciplinario o de sanción. Debe obedecer a necesidades económicas o técnicas de la empresa.

8 El artículo 12 del Código del Trabajo, dispone: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos. El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contardelaocurrenciadelhechoaqueserefiereelincisoprimeroodelanotificación delavisoaquealudeelincisosegundo,anteelinspectordeltrabajorespectivoafinde que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

9 El empleador se encuentra facultado para modificar una de las estipulaciones básicas de todo contrato -la naturaleza de los servicios - con la limitación de que debe tratarse de funciones que sean similares y sin importar un menoscabo para el trabajador afectado. La naturaleza de los servicios son las funciones específicas pactadas por el trabajador, esto es, aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores. (Ord. Nº 2702/0066, de ) Similituddelasfunciones: Significa que las funciones deben ser semejantes a aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores.

10 La ley exige como condición que el nuevo lugar se encuentre dentro de la misma ciudad y que no ocasione un menoscabo al trabajador. Si el cambio de lugar de trabajo se encuentra condicionado por la alteración de domicilio de una empresa dentro de una misma ciudad, puede ello disponerse en base al ius variandi del artículo 12 del Código del Trabajo. (Ord. Nº4428/0173, de ) No forma parte del ius variandi del artículo 12 del Código del Trabajo, la decisión empresarial de cambiar el lugar ya no donde se prestan los servicios, sino aquel de donde se pernocta. (Dictamen N 6570/0291, de )

11 El legislador en un caso puntual ha establecido un concepto de lugar de trabajo que puede exceder sin riesgo de ilegalidad, el límite de la misma ciudad. Se trata de aquellos casos en que, por la naturaleza de los servicios, se precisa el desplazamiento del trabajador, en cuyo caso, de acuerdo al inciso final del artículo 10 CT, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa, norma que se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

12 Constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución del ingreso, etc. (Dictamen N 1177/061, de )

13 Ius variandi ilícito es el cambio unilateral de funciones, lugar de trabajo o distribución de la jornada, sin cumplir los requisitos legales de art. 12. Vías de impugnación: 1. Procedimiento de reclamo administrativo previsto en el art.12 inc.3 2. Despido indirecto del art Tutela laboral del art.485 si el ius variandi vulnera un derecho fundamental del trabajador

14 1. No se aplica a directores y delegados sindicales, salvo fuerza mayor (art. 243). 2. Los trabajadores portuarios eventuales, dado que la brevedad de sus contratos de trabajo hacen imposible e inconcebible el ejercicio de este poder. (Dictamen N 4.936/213 de ) 3. Caso en el cual la fuente de la orden del empleador se justifica en el contrato de trabajo: El legislador permite a las partes pactar en el contrato de trabajo dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias. Por funciones alternativas se entiende dos o más funciones específicamente convenidas, las cuales pueden realizarse unas luego otras, repitiéndose sucesivamente y por funciones complementarias aquellas que estando expresamente convenidas, sirven para complementar o perfeccionar la o las funciones específicamente encomendadas. (Dictamen de la Dirección del Trabajo Nº 2702/0066, de )

15 4. Caso que la decisión encuentre justificación en su calidad de medida de resguardo, previamente consignada en el Reglamento Interno, como consecuencia de la recepción de una denuncia por acoso sexual. 5. Diversa también es la situación, cuando el traslado obedece al cumplimiento de la obligación contenida en el artículo 202 CT, según la cual, durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados como perjudiciales para su salud.