INDICE GENERAL. La huelga. Concepto La huelga. Limitaciones en el ordenamiento jurídico La huelga. Consideraciones generales...

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1 INDICE GENERAL LA HUELGA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA La huelga. Concepto La huelga. Limitaciones en el ordenamiento jurídico La huelga. Consideraciones generales La huelga. Gestiones previas a su declaratoria Prórroga de vigencia de contrato colectivo anterior. Plazo para disponer la continuidad de las negociaciones Plazo para disponer la continuidad de las negociaciones Efectos de la prórroga de contrato colectivo en la votación de la huelga Requisitos para declarar la huelga Análisis de los requisitos del artículo Impedimento de los trabajadores para votar la huelga Ultima oferta del empleador Ultima oferta Requisitos Complemento del dictamen anterior Negociación Colectiva. Ultima Oferta. Requisitos Forma como el empleador debe enterarse del resultado de la votación de la última oferta o huelga Declaratoria de huelga en negociación supra-empresa Normas relativas a la votación de huelga Obligación del empleador

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL 8 Oportunidad para hacer efectiva la huelga Inicio de la huelga en empresas con sistemas de trabajo por turno Del quórum para hacer efectiva la huelga cuando se trabaja por turnos Criterio de la Dirección del Trabajo Interposición de buenos oficios, para procurar un acuerdo y no hacer efectiva la huelga De la interposición de los buenos oficios del Inspector del Trabajo Cierre temporal de la empresa o lock out. Concepto De la declaración del lock out Lock out total o parcial. Clasificación Trabajadores no afectados por lock - out Paralización de actividades imprescindibles Principales efectos del lock out Efectos previsionales del lock - out Desempeños de otros empleos durante el tiempo del lock-out Duración máxima del lock - out Término del lock - out Principales efectos de la huelga. Suspensión del trabajo Nueva convocatoria una vez declarada la huelga Efectos de la votación relativa al arbitraje Censura a la Comisión Negociadora Personal de emergencia durante la huelga Etapa del proceso de negociación colectiva desde la cual el empleador puede requerir a los trabajadores el equipo de emergencia Reemplazo de trabajadores en huelga Huelga. Última Oferta. Retiro. Sentido y alcance del inciso 9º del artículo 381 del Código del Trabajo... 67

3 Reemplazo de trabajadores. Condición exigida a última Oferta. Requisitos Requisitos mínimos para proceder al reemplazo Reintegro individual de trabajadores durante la huelga Condiciones mínimas para el reintegro individual Obligación que asistiría al empleador de ofrecer el bono que menciona el inciso 1º del artículo 381, en caso que se produzca el reintegro individual de trabajadores Reemplazo personal en huelga. Requisitos Reintegro individual improcedente Oposición del empleador al reintegro Empresas cuyos trabajadores no pueden declarar la huelga Reanudación de faenas forzada PRONUNCIAMIENTO DE LOS TRIBUNALES SOBRE EL REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA EXAMINANDO LA LEY LABORAL Una empresa que cambia de domicilio, debe pagar a sus trabajadores diferencias de remuneración que derivarían de dicho cambio? SOLUCIONES LABORALES Descanso Dominical. Procedencia. Personal de Bancos e Instituciones Financieras Negociación Colectiva. Convenio Colectivo. Grupo Negociador Jornada de Trabajo. Personal excluido limitación de jornada. Calificación Estatuto Docente. Feriado. Convocatória

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL 5. Personal Embarcado o Gente de Mar. Alimentación y Alojamiento Personal Embarcado o Gente de Mar. Jefe de Máquina. Jornada Empresa. Alteración Dominio Posesión Mera Tenencia. Alcance Contrato de trabajadores de artes y espectáculos. Aplicabilidad Cláusula Tácita. Alcance Trabajadores Portuarios. Concepto Estatuto Docente. Bonificación Profesores encargados Escuelas Rurales.Procedencia JURISPRUDENCIA JUDICIAL Empleador no puede disponer de indemnizaciones del trabajador por el término de la relación laboral Despido será injustificado si empleador no acredita causal legal invocada En juicios sobre despido el demandado no puede alegar hechos distintos de aquellos señalados en la carta de despido como justificativos de éste horas de atraso en once meses de relación laboral configura causal de incumplimiento de obligaciones contractuales Empleador debe acreditar causal legal invocada para poner término a contrato de trabajo Análisis voto disidente. La ley sólo permite terminar el contrato de trabajo de mujer embarazada en los casos de los N s 4 y 5 del Art. 159 y los del Art. 160 del Código Laboral No se puede ejercer el ius variandi fuera de los casos contemplados en la Ley JURISPRUDENCIA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Estatuto de salud. Permiso sin goce de remuneración. Duración máxima

5 2. Feriado básico. Zona extrema sur. Procedencia Estatuto de salud. Bonificación por retiro voluntario. Ley Nº Base de cálculo Personal no docente. Bono ley Nº Procedimiento de cálculo Asistente de la educación. Auxiliar de párvulos. Ingreso mínimo mensual Estatuto de salud. Proceso de calificación. Irregularidades PRÁCTICA ADMINISTRATIVA Incidencias tributarias de la modificación del límite máximo imponible, para el cálculo de las cotizaciones del Seguro de Cesantía y de las cotizaciones Previsionales, efectuada por la Superintendencia de Pensiones INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES INDICADORES Y VALORES PREVISIONALES DATOS DE INFORMACIÓN GENERAL