INDICE GENERAL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Introducción De los Comités Paritarios propiamente tal... 13

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1 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDICE INDICE GENERAL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Introducción De los Comités Paritarios propiamente tal Objetivos del Comité Ámbito de aplicación Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución por empresa, faena, sucursal o agencia Comités Paritarios. Constitución. Planta de revisión técnica de vehículos Comités Paritarios. Constitución. Procedencia Comités paritarios. Constitución. Holding de empresas Comités paritarios. Constitución voluntaria. Alcance Trabajadores de dos sucursales distintas de una empresa, no se pueden unir para los efectos de completar el quórum mínimo para constituir Comité Paritario Agrupación de trabajadores de distintas empresas para completar quórum comité paritario Banco central. Comités paritarios. Procedencia Procedimiento para la elección de representantes del Comité Fiscalización del proceso. No exige participación de Inspectores del Trabajo Constitución del Comité en empresas con varias sucursales Dirección del Trabajo es incompetente para conocer incumplimiento de acuerdo de comité paritario Constitución, funcionamiento y extinción de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en los servicios públicos Constitución del Comité Paritario en Servicios Públicos

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Constitución. Participación de miembros suplentes De la elección de los integrantes del Comité Paritario Elección representante de trabajadores. Concurrencia y participación Resolución de los reclamos o las dudas relacionadas con la elección de los representantes de los trabajadores al Comité Paritario de Higiene y Seguridad Relación del Comité con el Departamento de Prevención Funcionamiento del Comité Actas de acuerdo en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Quórum exigido para sesionar Composición del directorio Tiempo de permanencia del Comité Paritario Duración del mandato Comités paritarios. Reuniones. Horas extraordinarias Derecho a fuero de los integrantes del Comité Fuero. Comités Paritarios. Falta de comunicación a empleador Fuero laboral. Integrante Comité Paritario Trabajador afecto a dos fueros. No procede designar a un segundo trabajador como beneficiario de fuero en el Comité Fuero Comités Paritarios. Despido de trabajador que gozaba de fuero laboral Fuero laboral de un comité paritario. Improcedencia de traspasarlo a otro Extensión del fuero del representante titular de los trabajadores Existencia de más de un Comité. Derecho al fuero laboral Pérdida del fuero. Autorización judicial

3 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDICE Cesación del fuero del representante titular de los trabajadores Funciones de los Comités de Higiene y Seguridad Obligación de las empresas. Requerimientos del Comité Supervigilancia del Comité Paritario de la Empresa Alcance restrictivo de las normas reglamentarias Incumplimiento de las obligaciones derivadas del establecimiento de medidas de Higiene y Seguridad del Trabajo. Sanciones COMITES PARITARIOS DE FAENAS Objeto del Reglamento Norma regulatoria LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN FAENA DISPOSICIONES FINALES Aplicación de las normas del D.S. 76. Organismos encargados de fiscalizar el reglamento DECRETO SUPREMO Nº 54 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD PREGUNTAS Y RESPUESTAS DIRECCION DEL TRABAJO Cuándo resulta obligatorio para un empleador tener constituido en la empresa un Comité Paritario de Higiene y Seguridad? Los representantes de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad gozan de fuero laboral? Rige el fuero del representante de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad si al empleador no se le ha comunicado la designación del aforado? El fuero de que goza un representante de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad puede ser revocado para posteriormente designarse otro miembro titular que goce del beneficio? Cuáles son los objetivos que debe cumplir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad? Para constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en una empresa que tiene varios establecimientos, faenas, sucursales o agencias, deben considerarse todos los trabajadores que laboren en ellas?

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL PREGUNTAS Y RESPUESTAS ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD Qué es un Comité Paritario de Higiene y Seguridad? Cuándo surgieron en Chile los Comités Paritarios? Quién fiscaliza la constitución, funcionamiento del Comité Paritario e interpretación de las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes? Qué normativa reglamenta la constitución y funcionamiento del Comité Paritario? Cuándo resulta obligatorio para un empleador tener constituido en la empresa un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)? Existen los Comités Paritarios en el sector público? Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ser elegidos miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad? Quienes participan en la elección de los representantes de los trabajadores? Cuánto tiempo pueden permanecer en sus cargos los miembros del Comité? Pueden participar representantes suplentes en la designación del representante titular aforado? Cuál es la extensión del fuero laboral del representante titular aforado? Tiene aplicación el fuero en el sector público? Por qué motivos puede cesar en el cargo un miembro del Comité Paritario? Cuándo se reúne el Comité Paritario? Qué requisitos se necesitan para que el Comité funcione? Cuáles son las instituciones encargadas de capacitar en prevención de riesgos a las empresas? Es obligatorio para las empresas adoptar aquellas medidas de prevención que les indique el Comité Paritario? EXAMINANDO LA LEY LABORAL Existe el Trabajo Gratuito? SOLUCIONES LABORALES Fuero laboral. Negociación colectiva Contrato individual. Cotizaciones. Obligatoriedad Trabajador Jubilado Organización Sindical. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. Aplicación trabajadores afecto a contrato a plazo fijo. Organización Sindical. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. Directores Sindicales. Fuero y permiso. Procedencia

5 COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDICE 4. Semana Corrida. Personal excluido Jornada de Trabajo. Procedencia. Semana Corrida. Remuneraciones variables. Procedencia Libertad de Trabajo. Extranjeros. Principio no Discriminación. Edad Indemnización Legal por años de Servicios. Base de Cálculo. Colación y Movilización Remolcadores. Dotación Comercial. Cocineros Empresa de Servicios Transitorios. Trabajadores transitorios. Remuneración. Semana Corrida Negociación Colectiva Supraempresa. Sindicato Interempresa. Negativa a negociar. Formalidades JURISPRUDENCIA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Empresa de Servicios Transitorios. Contrato de Puesta a Disposición. Trabajador Agrícola de Temporada. Procedencia. Ordinário Nº 3199/49, de Negociación Colectiva. Derecho A Negociar.- Negociación Colectiva. Objeción de Legalidad. Quórum. Facultades de la Dirección del Trabajo.- Negociación Colectiva. Grupo Negociador. Quórum. Ordinario Nº 3227/050, de Organización Sindical. Desafiliación. Competencia Dirección del Trabajo. Organización Sindical. Patrimonio Sindical. OrdinaRio Nº 3228 / 51, De Trabajadores. Conserjes, Nocheros, Porteros, Rondines. Seguro de Vida. Ordinario Nº 3432/52, de Remuneración. Sueldo Base. Concepto. Sueldo Base. Requisitos. Sueldo Base. Calificaciones. Ordinario Nº 3662/53, de Estatuto Docente. Bono Extraordinario. Procedimiento de Cálculo. Ordinario Nº 3677/ Negociación Colectiva. Huelga. Reemplazo. Ordinario Nº 3704/55, de JURISPRUDENCIA JUDICIAL Empleador no requiere autorización escrita para descontar y enterar cuotas impagas de crédito social otorgados por Cajas de Compensación

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL 2. Empleador debe acreditar el pago de las cotizaciones previsionales en forma previa al despido. Ley N interpreta inciso séptimo del artículo 162 del Código Laboral por lo que se entiende incorporado a éste Trabajador sometido a prisión preventiva está justificado ante inasistencia al trabajo Determinación de relación laboral no está entregada a calificación o determinación de la Dirección del Trabajo o de sus Inspecciones PRÁCTICA ADMINISTRATIVA INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES INDICADORES Y VALORES PREVISIONALES DATOS DE INFORMACION GENERAL