CURSOS DE RECURSOS HUMANOS / Legislación Laboral y Sus Actualizaciones

Transcripción

1 OBJETIVOS GENERALES Al finalizar el curso el participante lograra los siguientes objetivos: Conocimientos actualizados necesarios en materia de derecho laboral. Desarrollar las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender temas complejos y resolverlos y aplicar correctamente las normas legales vigentes. Evitar sanciones y precaver eventuales conflictos laborales con sus trabajadores. METODOLOGIA Clases teóricas discutidas en forma abierta con los alumnos y en grupo, apoyadas por diapositivas proyectadas en data show. Ejercicios y casos para desarrollar en forma grupal e individual, discusión de resultados de los ejercicios y casos con relator (a) y participantes. La aprobación del curso se exigirá un porcentaje mínimo de asistencia del 75%. Se realizaran evaluaciones individuales y grupales, cuya nota mínima de aprobación será 4.0 (en una escala de 1 a 7).

2 Contrato individual de trabajo. Aspectos esenciales. Elementos. Formalidades y obligaciones. Sanciones. Tipos de contratos y prevenciones. Tipos de trabajadores. Casos prácticos y confección de modelos de contratos de trabajo. Jornada de trabajo. Clases de jornadas. Ordinaria especial. Trabajadores del comercio. Trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria. Jornada especial y sus características. Jornada parcial. Jornada Extraordinaria. Concepto. Requisitos. Formalidades. Pacto de horas extraordinarias. Control de asistencia. Cálculo de horas extraordinarias. Remuneraciones consideradas para el cálculo. Casos Prácticos. Dictámenes de la dirección del trabajo. Fiscalizaciones y sanciones. Permisos, descansos y feriado. Concepto. Clases. Descanso dominical y de días festivos. Descanso semanal. Feriado Anual. Feriado básico o legal. Feriado progresivo. Concesión del feriado. Remuneración durante el feriado. Indemnización por feriado. Taller de ejercicios prácticos. Remuneraciones. Definición. Protección a las remuneraciones. Forma, periodicidad y lugar de pago. Descuentos legales, judiciales, convencionales y prohibidos. Muerte del trabajador. Remuneraciones adeudadas. Libro auxiliar de remuneraciones. Laboratorio sobre remuneraciones imponibles y no imponibles. Fiscalizaciones. Fuero Laboral. Separación provisional del trabajador con fuero laboral. Trabajadores que gozan de fuero laboral. Extensión del fuero. Procedimientos para terminar contrato. Facultades del Tribunal. Sanciones. Terminación del contrato de trabajo o causales. De terminación, Art De caducidad, Art Necesidad de la empresa, Art Desahucio. Despido indirecto. Modelos de aviso de desahucio. Ley Bustos y sus efectos. Avisos por término de contratos. Causales que los exigen. Formalidades. Plazo, contenidos, sanciones. Casos prácticos, Jurisprudencia administrativa.

3 Finiquito. Obligatoriedad de su firma. Ratificación ante Ministro de fe. Reserva de derechos. Pago diferido. Formalidades de otorgamiento. Procedimiento por negativa de ex trabajador a firmarlo. Documentación requerida por la inspección o notarias para ratificarlo. Indemnizaciones por años de servicio. Concepto de indemnización. Clases de indemnización. Forma de calcular las Indemnizaciones. Re liquidación de impuestos de Indemnización por U.T.M. La última remuneración. Gratificaciones. Concepto de gratificaciones. Clasificación. Gratificación Legal. Gratificación Voluntaria. Entidades obligadas al pago. Procedimiento del cálculo. Gratificación afecta a imposiciones. Re liquidación del impuesto en U.T.M. Normas de protección a la maternidad Derechos por Ley para la mujer embarazada. El fuero maternal. Descansos y permisos por maternidad. Pagos de subsidios por maternidad. El derecho de la mujer trabajadora para dar alimento a su hija o hijo. El derecho a Sala Cuna. Limitaciones y prohibiciones en el trabajo de la mujer embarazada. Los derechos del padre. Inspección del trabajo, sanciones, multas administrativas y prescripciones. Atribuciones de la Dirección del Trabajo. Tipos de multas. Reclamación o impugnación. Documentación que debe tener el empleador en su empresa a disposición de las autoridades del trabajo. Centralización de la documentación. Período durante el cual un empleador debe conservar archivada la documentación laboral y contable. Prescripciones y Multas. Seguro de cesantía. Obligaciones del empleador. Personas protegidas. Financiamiento. De la cuenta individual por cesantía. Fondo de cesantía solidario. Institución administradora. Prestaciones financiadas con cargo a la cuenta individual por cesantía. Normas especiales de protección para los trabajadores contratados para una obra, trabajo o servicio determinado. Prestaciones con cargo al Fondo de cesantía solidario. Acoso sexual. Tipos de acoso. Sujeto activo, o sujeto pasivo. Normas a incluir en el Reglamento Interno.

4 Efectos en la empresa. Obligaciones del empleador. Medidas. Investigaciones. Sanciones. Despido del trabajador. Despido indirecto. Ley de Subcontrataciones. Régimen de subcontratación. Concepto. Excepciones. Efectos. Responsabilidades del mandante. Caso de subcontratistas. Resguardos a tomar. Solicitud de información al contratista y cambio de nivel de responsabilidad. Derecho a retención. Pago por servicios transitorios, inscripción, garantía y resguardo de la empresa. Contrato de puesta a disposición de trabajadores. Casos en que procedan los servicios temporarios. Plazo de contrato. Situación del trabajador continúa prestando servicio a la empresa usuaria. Prestaciones a que tienen derecho los trabajadores. Indemnizaciones. Aviso en caso de accidente. Contratos tipos. Reforma Previsional. Conocer y definir la Normativa Previsional que actualmente rige el nuevo sistema de pensiones del DL Nº que otorga pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia modificada por la Ley Nº respecto de los trabajadores dependientes, independiente e imponentes voluntarios, sobre la base de un pilar con mayor aplicación del principio de solidaridad. Afiliación. Trabajadores dependientes, trabajadores independientes, afiliados voluntarios. Modificaciones de aplicación general. Tope imponible. Licitación para la cuenta de capitalización individual. Licitación de Seguro de Invalidez y sobrevivencia. Nuevos actores en la actividad de las AFP. Régimen de cotizaciones obligatorias y voluntarias. Costo de seguro de invalidez y sobrevivencia y edad tope de cobertura. Cuenta de ahorro voluntario. APV. APV colectivo. Población Masculina. Bonificación del Estado. Beneficiarios pensión de sobrevivencia. División cuenta en caso de divorcio o nulidad. Población Femenina. Bonificación por hijo. Incidencia del seguro de invalidez y sobrevivencia en la cuenta de capacitación individual. Población Joven y de Menores Ingresos. Subsidios. Pensiones básicas solidarias de vejez e invalidez. Aporte.

5 Nueva Institucionalidad. Consideraciones y. Aspectos generales. Negociación Colectiva. Sindicatos (Quórum, plazos, requisitos), Negociación colectiva reglada, proyecto de contrato colectivo, formalidades de tiempo de presentación, requisitos, contenidos, plazos, fueros y facultades, estrategias de negociación. Preparación gerencial (objetivos a corto y largo plazo), Información financiera contable, (contratos, balances, remuneraciones). Trabajo como equipo negociador. Definir los tiempos y plazos a utilizar. Predefinir claramente los objetivos y tiempos de la negociación. Atribuciones de la Inspección del Trabajo, multas, mediación laboral, apelaciones, recursos ante la inspección del trabajo y/o tribunales de justicia. DURACIÓN 21 Horas Cronológicas CODIGO SENCE