regulación legal Mauricio Lenis Gómez

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1 El ejercicio de actividades económicas y su regulación legal Mauricio Lenis Gómez Carmen Elena Garcés 2009

2 Esquema El ejercicio de actividades económicas La responsabilidad en el ejercicio de actividades económicas Aspectos legales (normas comerciales, normas tributarias y fiscales, normas laborales y de seguridad d social)

3 Ejercicio de actividades económicas Actividad económica organizada EMPRESA Persona natural Ejercicio de la actividad económica Régimen de sociedades Empresa Unipersonal Sociedad anónima simplificada Establecimiento de Comercio

4 La responsabilidad en el ejercicio de actividades económicas Persona natural Régimen de Empresa sociedades unipersonal Responsabilidad Concepto Sociedades Diferencia sociedad civil Conceptos fundamentales en materia de sociedades Clases Legal De hecho

5 Aspectos legales: normas comerciales quién es comerciante? / Matrícula como comerciante Importancia de la calidad de comerciante / perdida / inhabilidades Obligaciones de los comerciantes (Artículo 19 Código Comercio) Dependiendo de la actividad económica perspectivas de cumplimiento normas contratación con especiales el sector público Licencias / permisos Registro único de proponentes Superintendencias u otras entidades

6 Aspectos legales: normas comerciales ESTABLECIMIENTO DE COMERCIO (Soporte material de la actividad económica / empresarial) Consulta nombres ante Cámara de Comercio y por Clase de actividades ante la Superintendencia de Industria y Comercio - división signos distintivos - (efectos de propiedad industrial y notoriedad de una marca en el país) Concepto / elementos que lo integran Diferencia con el local comercial Normas especiales sobre enajenación - contratos de arrendamiento

7 Aspectos legales: normas tributarias y fiscales Aspectos legales: normas tributarias y fiscales Cumplimiento Registro único tributario NIT obligaciones tributarias Manejo del IVA / Inicio Renta / Retención en la fuente Autorización ió Formas Cumplimiento Facturación Clases requisitos tributarios y comerciales Importancia Matrícula como contribuyente del impuesto de industria y comercio y avisos y tableros Dependiendo de la actividad económica normas especiales

8 Aspectos legales: normas tributarias y fiscales Impuestos y hechos generadores: IVA TIMBRE RENTA MOVIMIENTOS FINANCIEROS Sanciones por incumplimiento normas tributarias y fiscales Sanción por no inscripción Sanción por no declarar Sanción por no facturar Sanción por no llevar contabilidad Sanción por no informar

9 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social La responsabilidad de los administradores Temas La regulación laboral Componente internacional: normas internacionales del trabajo Componente local: el Trabajo en la Constitución Política Colombiana La interpretación t ió de las normas laborales l y la reclamación de los derechos laborales y la solución de controversias laborales La contratación de servicios El poder empresarial régimen disciplinario La terminación de la relación laboral

10 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social El trabajo La responsabilidad de los administradores Responsabilidad de los administradores Jerarquía supralegal y efectos hermenéuticos de tratados sobre derechos humanos, artículo 93 C.P. (Bloque de constitucionalidad). La Constitución Política consagra la incorporación de los convenios de la OIT, debidamente ratificados, al ordenamiento interno, artículo 53 C.P., (Bloque de legalidad) Aplicación directa, como complemento o refuerzo de una decisión ió basada enel derecho interno Los convenios y recomendaciones de la OIT son fuente supletoria de derecho, así no hayan sido ratificados. Sirven como guía de interpretación y fuente de inspiración para sentar un principio en caso de vacíos

11 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social seguridad social El trabajo En un derecho fundamental Tiene amplia relación con la función social de la empresa, el principio de solidaridad, el principio de igualdad, el respeto por la dignidad yla libertad de la persona Tiene estrecha relación con constitucionales: el derecho de derecho a la seguridad social otros derechos asociación y el La Constitución se constituye en fundamento ylímite de toda política de carácter laboral

12 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social Principios fundamentales del trabajo Igualdad de oportunidades Remuneración mínima, vital y móvil en proporción a la cantidad y la calidad de trabajo Estabilidad en el empleo Irrenunciabilidad a los derechos mínimos establecidos en las normas Facultades para transigir y conciliar Situación más favorable al trabajador

13 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social Principios fundamentales del trabajo Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales Garantía a la seguridad social, la capacitación yel descanso Protección especial ala mujer, ala maternidad yal trabajador menor de edad La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores

14 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social Reglas de interpretación de las normas laborales l Regla general: en clave de principios, i i valores y derechos constitucionales Normas del Código Sustantivo del Trabajo Principio de igualdad Principio de favorabilidad Principio de la buena fe La interpretación de las normas laborales cuando se haejercido el derecho de asociación ió

15 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social Reclamación de los derechos laborales Reclamación ante el inspector del trabajo Proceso ordinario laboral Acción de tutela La prescripción de las acciones laborales Solución de controversias La conciliación laboral La transacción La decisión judicial

16 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social Pasos para una relación de trabajo segura Examen médico de ingreso Carpeta individual del trabajador Elaboración del contrato Afiliaciones (sistema de seguridad social, caja de compensación familiar, seguro de vida colectivo, fondo de cesantías) Registro (vacaciones, trabajo suplementario, trabajadores con contrato verbal) Otras obligaciones Reglamento interno de trabajo y que incluya el tratamiento para el acoso laboral; reglamento de higiene y de seguridad social Control sobre anticipo de cesantías Reporte en caso de accidentes de trabajo Certificados

17 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social La contratación de servicios - Contratos de prestación Contrato Laboral de servicios - Prestación de servicio - Prestación de servicio - Remuneración (Honorarios) - Remuneración (Salario) - Independencia - Autonomía - Subordinación (Ordenes mandatos poder de dirección y disciplinario) Importancia contrato escrito Obligaciones de tipo económico

18 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social Régimen económico de la relación laboral Jornada de trabajo Salarios (estipulación) Salario en dinero Salario en especie- Salario integral Salario mínimo / aportes parafiscales (ICBF SENA CAJAS COMPENSACIÓN) Prestaciones sociales (cesantías, intereses sobre las cesantías, prima) y vacaciones Otras obligaciones (dotación de uniformes, subsidio de transporte, susbsidio familiar a través de las cajas de compensación) Otras prestaciones / acuerdos sobre pagos que pueden no ser tenidos en en cuenta en la base de liquidación de prestaciones sociales Indemnizaciones

19 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social El poder empresarial Concepto Elementos caracterizadores Alcances y límites jurídicos Los representantes responsabilidad del empleador y la

20 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social Obligaciones artículos 83 C.N. Obligaciones especiales 1603 C.C. C especiales del empleador del (artículo 57 trabajador C.S. del T) (artículo 58 C.S. del T) BUENA FE Prohibiciones Prohibiciones especiales especiales dl del empleador artículo 55 del dl (artículo 59 C. S. Del T trabajador C. S. del T) (art. 60 C. S. del T.)

21 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social El poder empresarial régimen disciplinario Qué es una falta? Graduación de las sanciones (intencionalidad, trascendencia, reincidencia, culpa o negligencia) El procedimiento i sancionatorio i El despido como sanción

22 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad d social La terminación del contrato de trabajo El ordenamiento jurídico se ha preocupado p por regular las diferentes etapas de un contrato: celebración, ejecución y terminación La regulación de la figura de la terminación ió en el lcs C.S. del T. Modos de terminación y causales de los modos Obligaciones vinculadas a la terminación

23 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social La terminación del contrato de trabajo El despido Su especificidad radica en el hecho que se produce como resultado de la decisión unilateral del empleador de dar por terminado el contrato de trabajo, con o sin justa causa. Implica una ruptura unilateral del vínculo contractual laboral

24 Aspectos legales: normas laborales y de seguridad social La terminación del contrato de trabajo por parte del empleador El despido Legal con justa causa o sin justa causa Legales especiales: trabajadores especialmente protegidos (discapacitados, trabajadores en situación de debilidad manifiesta, mujeres en estado de embarazo, trabajadores con fuero sindical, madre o padre cabaeza de familia), despidos colectivos Despido arbitrario, ilegal o ineficaz Causas que posibilitan el despido con justa causa Consecuencias del despido sin justa causa Consecuencias del despido ilegal y/o ineficaz

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