SINDICATOS. Luis Parada H. Asimet 2012.

Transcripción

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2 SINDICATOS Luis Parada H. Asimet 2012.

3 Qué va a pasar si se constituye un sindicato?

4 Qué va a pasar si se constituye un sindicato? MEJOR

5 Libertad Sindical Trabajadores del sector privado pueden formar o asociarse libremente un sindicato Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato Nadie puede ser obligado a desafiliarse de un sindicato

6 Qué es un sindicato? Agrupación de trabajadores Permanente Voluntaria Democrática Sin fines de lucro Objetivo: Defensa y promoción intereses de sus socios

7 Qué es un sindicato? Organizaciones multipropósito Social: pertenencia al grupo rituales Económico (!): medio de obtención de beneficios y seguridad laboral observación de los afiliados al directorio Político: liderazgo de individuos Filosófico: movimiento sindical preocupaciones no monetarias (igual trato, distribución de riqueza, beneficios previsionales, etc.) Práctico (!): producción de cambios en ambiente inmediato de trabajo (rotación de turnos, quejas, etc.)

8 Por qué se crea un sindicato? Condiciones Trabajadores con sentimiento de grupo de diferencia a la administración Insatisfacción con políticas de la administración Inequidad de trato Bajas remuneraciones Expectativa de permanencia en la empresa

9 Objetivos: Diferencias Sindicato y Empresa Sistemas de Creencias E: Sindicato quiere más dinero por menos trabajo (malo) S: Empresa quiere pagar menos por más trabajo (malo) Tecnología: E: Más tecnología hará a los trabajadores más eficientes y eso beneficia a todos S: Más tecnología = acelerar producción = más carga de trabajo para una persona.

10 Diferencias Sindicato y Empresa Sistemas de Creencias Decisiones sobre el personal: E: La administración debe ser libre para tomar decisiones en base a la habilidad personal del trabajador. S: La administración toma decisiones de carácter personal para castigar a sindicalizados y favorecer a los no sindicalizados. Derechos de propiedad del puesto: E: El sindicato debería ayudar a la administración para flexibilizar condiciones laborales en tiempos de necesidad. S: No se admiten cambios en remuneraciones y beneficios.

11 Diferencias Sindicato y Empresa Sistemas de Creencias Remuneraciones: E: En base al desempeño del trabajador en la maximización de productividad. S: Naturaleza del trabajo (máxima equidad) Remuneraciones de ejecutivos: E: Trabajan más de lo que ganan S: Se les paga demasiado

12 Huelgas: Diferencias Sindicato y Empresa Sistemas de Creencias E: Las causan demandas irracionales e irreales S: Se deben a la intransigencia del empleador Quién sabe qué es mejor para los trabajadores: E: El sindicato está alejado de las reales necesidades y deseos de los trabajadores S: La administración no entiende ni le interesan las necesidades de los trabajadores

13 Diferencias Sindicato y Empresa Sistemas de Creencias Es posible la reconciliación de los sistemas de creencias? Probablemente NO Objetivo: Alcanzar acuerdos entre las partes con los cuales se pueda vivir.

14 Funciones (más relevantes) Representar a afiliados en proceso de negociación colectiva. Representar asociados en el ejercicio de derechos: Contratos individuales: Cuando son requeridos por asociados Cuando se afecta a la mayoría de los asociados Contratos colectivos Infracciones legales

15 Funciones (más relevantes) Velar por cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad social Denuncias y demandas Prestar ayuda a sus asociados (departamentos de bienestar sindical). Canalizar inquietudes de los trabajadores.

16 Única Personal Voluntaria Universal Afiliación

17 Cómo se constituye un sindicato? A través de asamblea de los trabajadores (con presencia de ministro de fe): Se aprueban estatutos Se elige al directorio

18 Cómo se constituye un sindicato? Quórum de la asamblea (Q): Si en la empresa trabajan 50 o menos trabajadores Q = 8 Si en la empresa trabajan 50 o más trabajadores Q = 25 trabajadores que representen a lo menos 10% Excepcionalmente si no hay sindicato vigente, puede constituirse sindicato con 8 trabajadores Antes de un año deben reunir quórum de 25 trabajadores que representen a lo menos 10% Caso contrario: disolución del sindicato Sin importar el Q, pueden constituir un sindicato 250 o más trabajadores

19 Efectos constitución sindicato Fuero: Participantes de la asamblea Duración: 10 días anteriores a la asamblea constitutiva, y hasta 30 días de realizada. Finalidad evitar represalias

20 Efectos constitución sindicato Sindicato del día después : Podría entonces constituirse un sindicato para anular una medida de despido! No Los tribunales de justicia los declaran inexistentes Formación de organización de mala fe

21 Efectos constitución sindicato La bicicleta: Creación de sucesivos sindicatos para mantener continuo el fuero Sólo se puede gozar del fuero dos veces al año

22 Estatutos Se aprueban en asamblea constituyente. Materias Requisitos de afiliación y desafiliación Derechos y obligaciones de miembros Requisitos para ser elegido dirigente sindical Régimen disciplinario interno Cuota sindical obligatoria Amplia libertad

23 Estatutos Me interesa tener una copia, a quién se la pido?

24 La Asamblea Sindical Manifestación democrática del sindicato, por regla general su órgano decisorio máximo. Las asambleas se realizan: En cualquier sede sindical Lugar de reunión habitual en la empresa Tratar materias concernientes al sindicato (ordinarias o extraordinarias) Fuera del horario de trabajo

25 Directorio del Sindicato Representa al Sindicato Judicial y extrajudicialmente Debe ejecutar mandatos de la asamblea Número de dirigentes con beneficios < 25 trabajadores o más 1 director 3 directores 5 directores 7 directores 9 directores

26 Directorio del Sindicato Beneficios Fuero Desde la elección en el cargo Hasta 6 meses posteriores al término del mandato sindical Entre 2 y 4 años Termina automáticamente en caso de: Censura por la asamblea Abandono del cargo, resuelto por un tribunal Término de la Empresa.

27 Directorio del Sindicato Beneficios permisos sindicales Sólo para tareas propias del sindicato 6 horas semanales (sindicato < 250 afiliados) Es ilegal utilizar horas laborales que excedan permisos Teoría del mínimo Se deben avisar a la empresa para evitar descoordinación Regulación en reglamento interno

28 Directorio del Sindicato Beneficios permisos sindicales Acumulables en el mes y cedibles entre directores No se pueden ceder durante vacaciones ni licencias

29 Permisos: Directorio del Sindicato Beneficios permisos sindicales Hay uso de permiso cuando se desarrollan tareas sindicales Dentro o Fuera de la empresa Remuneraciones y cotizaciones durante permisos Se pagan por el sindicato no por empleador

30 Patrimonio del Sindicato Pertenece al sindicato, no a los afiliados ni al directorio Cuota sindical: Ordinaria: Monto fijo establecido por estatutos Extraordinaria: Aprobadas por mayoría de afiliados en asamblea, mediante voto secreto Fines predeterminados

31 Patrimonio del Sindicato Pago de cuota sindical Empleador debe descontarla de las remuneraciones y enterarla al patrimonio sindical Al sólo requerimiento del presidente o tesorero

32 Patrimonio del Sindicato Aportes forzosos de terceros 75% cuota ordinaria Extensión de beneficios de contrato o convenio colectivo Ocupar cargos o desempeñar funciones similares Adherentes a las negociaciones colectivas Ex sindicalizados mientras se mantiene vigente el contrato o convenio colectivo

33 Derechos y Deberes de los Socios Pago de cuota sindical Participar en asambleas y votar Participar en los procesos de negociación colectiva y en la Huelga La huelga aprobada por asamblea es obligatoria, incluso para los que votaron en contra o que no asistieron a la asamblea

34 Derechos y Deberes de los Socios Derecho a censurar a los directores Se aprueba por asamblea Se cambia todo el directorio Ser candidato a miembro del directorio estatutos

35 Prácticas Antisindicales Del empleador: Afectar la libertad sindical Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos Negativa a recibir a directores Amenazas de pérdida de empleo o cierre de la empresa por la formación de un sindicato Ofrecer beneficios especiales para desestimular la formación o afiliación a un sindicato Actos de injerencia sindical Intervenir en la organización del sindicato Discriminar entre sindicatos Presionar para la afiliación a un determinado sindicato

36 Prácticas Antisindicales Afectar la libertad sindical Discriminar entre trabajadores para incentivar o desestimular la afiliación a un sindicato No efectuar los descuentos del 75% de la cuota ordinaria a los terceros que obligatoriamente deban contribuir a la organización

37 Prácticas Antisindicales Del empleador y/o sindicato Acordar el despido de un trabajador u otra discriminación por no pago de cuotas, multas o deudas con sindicato Multar o expulsar a afiliados por no acatar medidas ilegales, o por haber presentado cargos o prestar testimonio en juicio Negarse a negociar con el representante del empleador (durante negociación colectiva) Si el directorio divulga documentos o información de la empresa de carácter confidencial o reservada.

38 Prácticas Antisindicales De cualquier persona Ejercer fuerza física o moral en contra de trabajadores para: Afiliación Desafiliación Abstención de pertenecer a un sindicato Entorpecer o impedir la libre opinión de los miembros de un sindicato.

39 Prácticas Antisindicales Sanciones Se declara por un tribunal por medio de procedimiento especial Estándar probatorio de indicios Multa de hasta 150 UTM Para la empresa: Prohibición de proveer bienes y servicios a la Administración del Estado (Chile Compras) por dos años

40 Prácticas Antisindicales Sanciones Si la PAS implicó despido de un trabajador: Trabajador opta: Reincorporación Indemnización procedente + recargo legal + indemnización especial de entre 6 y 11 remuneraciones.

41 MUCHAS GRACIAS