Jurisprudencia del Procedimiento Laboral de Tutela de Garantías. Coordinado y Editado por: Departamento de Estudios Jurídicos PUNTOLEX

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1 Jurisprudencia del Procedimiento Laboral de Tutela de Garantías Coordinado y Editado por: Departamento de Estudios Jurídicos PUNTOLEX

2 Copyright 2011, Editorial PUNTOLEX S.A. ISBN Inscripción Nº Registro de Propiedad Intelectual de Chile THOMSON REUTERS PUNTOLEX Av. Lib. Bernardo O Higgins 1302, oficina 41, Santiago Mesa Central (562) Fax (562) Impresión: RIL Editores Impreso en Chile Derechos Reservados

3 Índice Pág. Introducción 1. Las nociones de jurisprudencia Los criterios de solución de casos... 2 Contenido de la obra... 5 Marco Normativo... 7 Jurisprudencia I. Requisitos de aplicación del procedimiento 1. Tutelas de artículos 486 y 489 del Código Laboral suponen relación laboral vigente y extinguida, respectivamente Para tramitar denuncia por vulneración de derechos fundamentales no se requiere la presentación de las probanzas respectivas Tutela laboral no se aplica para meras amenazas de violaciones de derechos II. Vulneración de garantías con ocasión del despido 1. Tutela de artículo 489 del Código Laboral sólo procede si vulneración de derechos se produce con ocasión del despido I

4 Ín d i c e Pág. 2. Despido por razones de edad vulnera garantía contemplada en artículo 2º del Código Laboral Vulnera derechos fundamentales de trabajador despido hecho como represalia a denuncia de éste ante Inspección del Trabajo En procedimiento de tutela laboral por causa de despido discriminatorio es aplicable el Art. 493 del Código del Trabajo Contenido de carta de despido no es suficiente para acoger demanda por vulneración de garantía. Imputación de conducta Acción de despido injustificado debe interponerse subsidiariamente de la de tutela laboral Plazo para deducir acción de tutela de trabajador despedido corre desde fecha de separación III. Procedimiento tutela por vulneración de garantías en ejercicio de relación laboral 1. Se vulnera garantía del debido proceso si empleador no puede explicar fundamentos de medidas adoptadas y de su proporcionalidad Constituye vulneración de derechos fundamentales discrecionalidad del procedimiento investigativo que omite la defensa del trabajador ante imputaciones II

5 Jurisprudencia del Procedimiento Laboral de Tutela de Garantías Pág. 3. Trabajador no puede aprovecharse de su propio dolo IV. Peso de la prueba 1. Artículo 493 del Código del Trabajo exige la concurrencia de 2 o más indicios para alterar la obligación de probar Artículo 493 no distingue entre garantías de origen constitucional o legal Fundamentos de inversión de carga de la prueba V. Procedimiento de tutela por prácticas antisindicales 1. Empresa no incurre en prácticas antisindicales por dichos de trabajador que no la representa No incurre en práctica antisindical empleador que despide a dirigente sindical tras haber obtenido autorización judicial Separación de trabajadores sujetos a fuero laboral afecta la libertad sindical Despido de dirigente sindical sin autorización judicial previa constituye práctica antisindical No se configura práctica antisindical si empresa solicita interpretación de la ley a Dirección del Trabajo y cumple con lo resuelto III

6 Ín d i c e 6. Conductas desleales cuando provienen del empleador deben consistir en actos que puedan interferir la vida sindical Despido masivo no es por sí solo constitutivo de práctica antisindical La ley no impide reubicar a trabajadores de la misma empresa para desarrollar labores de los trabajadores en huelga VI. Regímenes estatutarios 1. Trabajador sujeto a estatuto especial es titular de acción de tutela laboral si dicho estatuto no contiene un procedimiento similar Juez del Trabajo es competente para conocer denuncia laboral contra Dirección General de Aeronáutica Civil Juez laboral es competente para conocer demanda de tutela ejercida por docente municipal IV