RÉGIMEN DE PROTECCIÓN A LA PERMANENCIA EN EL EMPLEO CLAUDIA JANETH WILCHES ROJAS

Transcripción

1 RÉGIMEN DE PROTECCIÓN A LA PERMANENCIA EN EL EMPLEO CLAUDIA JANETH WILCHES ROJAS

2 INTRODUCCIÓN Pese a normas flexibilizadoras, se han mantenido algunos instrumentos La jurisprudencia ha establecido garantías relacionadas con la estabilidad Existen varios medios de garantía y una nueva forma de estabilidad Por lo menos 12 situaciones que generan reintegro Esa transformación tiene origen en la Constitución de 1991

3 Corte Constitucional ha caracterizado a la estabilidad Ha dicho que busca asegurar certeza al empleado La estabilidad tiene varias expresiones concretas Pero se manifiesta con énfasis en el reintegro

4 TEMAS A TRATAR Panorama general de casos de reintegro Se ha dividido en 4 grupos Reintegros legales Reintegros constitucionales Reintegros jurisprudenciales Casos dudosos

5 REINTEGROS LEGALES 1. POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DESPUÉS DE MÁS DE 10 AÑOS DE SERVICIO Prácticamente ha desaparecido 2. EL SURGIDO DEL FUERO DE MATERNIDAD No produce efectos el producido sin permiso Se ha extendido a todas las formas de terminación Para que surja no es necesario el conocimiento del embarazo

6 1.3- EL DEL FUERO SINDICAL Ampara a los beneficiarios que sean despedidos sin permiso del juez No surge si hay abuso del derecho de asociación sindical 1.4 EL DEL FUERO CIRCUNSTANCIAL Protege a los trabajadores que han iniciado una negociación colectiva El despido sin justa causa no produce efectos

7 CRITERIOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: No opera cuando hay una autorización de despido colectivo No se aplica en la terminación de contratos por liquidación de entidad financiera No surge cuando hay pérdida de vigencia del conflicto por su abandono Cuando el pliego lo presenta un sindicato no cobija a los trabajadores no sindicalizados

8 Al trabajador no le corresponde probar la subsistencia del conflicto colectivo No ampara a los trabajadores del nivel directivo Cobija a los trabajadores que se afilian al sindicato durante el conflicto o que adhieren al pliego de peticiones 5.-EL SURGIDO DEL DESPIDO COLECTIVO ILEGAL SIN AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DEL TRABAJO

9 El despido colectivo sin autorización no produce efectos No cobija a los trabajadores oficiales 6.- EL FUERO DEL TRABAJADOR DISCAPACITADO Genera muchas complicaciones prácticas Surge del examen de constitucionalidad del artículo 26 de la Ley 361 de 1997 Además del reintegro hay derecho al pago de indemnización

10 Criterios que orientan el tratamiento jurisprudencial del tema: La protección es para todos los casos de terminación del contrato Hay una presunción de que el despido fue por la discapacidad El trabajador tiene derecho a ser reubicado en condiciones especiales Debe haber capacitación para el nuevo cargo

11 Condiciones para que opere la protección: Trabajador en situación de vulnerabilidad Que el empleador tenga conocimiento de dicha situación Que la desvinculación se haga sin autorización En algunos casos se ha exigido el nexo causal, pero en otros no

12 7.- EL FUERO POR DEBILIDAD MANIFIESTA Es una extensión del fuero por discapacidad No hay claridad sobre su fundamento Consecuencias prácticas: No depende de la calificación de la pérdida de la capacidad laboral Basta demostrar que la situación de salud impide el trabajo en condiciones normales

13 El juez debe ponderar elementos para ver si hay debilidad o no Muchas dificultades prácticas No se sabe cuando hay debilidad manifiesta Trabajadores con leves alteraciones de la salud son amparados Se presentan incapacidades falsas Se dejan de lado las razones de la terminación del vínculo

14 8.- EL DEL FUERO DE LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS DEL RETÉN SOCIAL Protege de efectos de liquidación y restructuración de empresas estatales Beneficia a discapacitados, padres cabeza de familia y personas próximas a pensionarse Hay derecho al reintegro, salvo para los prepensionados

15 REINTEGROS CONSTITUCIONALES REINTEGRO POR VIOLACIÓN DEL DEBIDO PROCESO EN EL DESPIDO REINTEGRO POR DESPIDOS DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS QUE AFECTEN LA EXISTENCIA DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL REINTEGRO POR NO INFORMAR AL SINDICATO DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR SINDICALIZADO

16 REINTEGROS JURISPRUDENCIALES REINTEGRO POR INEFICACIA DE LA RENUNCIA OBTENIDA CON VICIOS DEL CONSENTIMIENTO

17 CASOS DUDOSOS EL DEL PARÁGRAFO 1º DEL ARTÍCULO 29 DE LA LEY 789 DE 2002 Si al terminar el contrato no se prueba pago de cotizaciones, la terminación no produce efectos Pero la Corte Suprema considera que no hay reintegro EL QUE PRETENDE EVITAR RETALIACIONES POR DENUNCIAS DE ACOSO LABORAL