Sindicato de Supervisores Codelco Norte. Asamblea extraordinaria Convenio Colectivo Relaciones Laborales Elección Comisión Revisora de Cuentas

Transcripción

1 Sindicato de Supervisores Codelco Norte Asamblea extraordinaria Convenio Colectivo Relaciones Laborales Elección Comisión Revisora de Cuentas 21 de Diciembre de 2015

2 Temario 1. Relación con la Administración de Codelco Situación supervisores despedidos 29 de octubre Estrategia Sindical 2. Avances en el cumplimiento del Convenio Colectivo Gratificaciones Mesas de Diálogo 3. Elección Comisión Revisora de Cuentas

3 Relación con la Administración Recordemos que en asamblea del 10 de noviembre se presento la estrategia sindical enfocada en cuatro puntos

4 Situación despedidos 29 de octubre Sindicato Interempresas se conforma el 6 de noviembre. Codelco se niega al reintegro de los profesionales y opta por el pago de una multa Sindicato demanda a la empresa por prácticas antisindicales a Codelco 23 de diciembre primera audiencia preparatoria

5 Estrategia Sindical Sindicato ha construido y presentado a las autoridades competentes lo siguiente: Solicitud de fiscalizaciones a la Inspección del Trabajo Denuncias a la Inspección del trabajo por vulneración de derechos fundamentales (declaración de patrimonio) Demanda por incumplimiento de Contrato Colectivo a los Tribunales del Trabajo Mediación de la Inspección del Trabajo entre Sindicato de Supervisores y Codelco

6 Estrategia Sindical Estas herramientas han permitido abrir puertas y conversar temas que son de intereses de la supervisión, entre ellos Despedidos 29 de octubre: El Sindicato Interempresa está a la espera de lo que resuelva el tribunal. Paralelamente a esto, nuestro sindicato ha avanzado en lo siguiente: Supervisores despedidos con menos de 5 años de antigüedad en la empresa: Indemnización sin el tope de las UF 90, tres meses de sueldo, pago diferido y programable para el mutuo habitacional. Supervisores despedidos con antigüedad mayor a 5 años: Indemnización según Convenio Colectivo y tres meses de sueldo.

7 Estrategia Sindical Declaración de Patrimonio Luego de la denuncia interpuesta por el sindicato a la inspección del trabajo y en la mediación sostenida entre el sindicato y Codelco. Se acuerda lo siguiente: Declaración de Patrimonio será visto a nivel corporativo. Mientras no exista una definición legal por parte de la Administración, no existen plazos, ni obligación para declarar patrimonio por parte de la supervisión.

8 Estrategia Sindical Posibles futuros despidos En reunión sostenida con la administración de la División, ésta señalo lo siguiente: No habrán más despidos, a no ser que existan condiciones extremas del precio del cobre Plan de Egreso Grupo 1:. Hasta el 30 de enero del 2016, existe plazo de inscripción para todos aquellos supervisores que cumplan el requisito de éste (hombres 60 años, mujeres 55 años) Grupo 2: Administración ha manifestado que la única área de cierre es mina sur. Este tema se seguirá analizando en conjunto Grupo 3: Común acuerdo entre las partes

9 Avances en el cumplimiento del Convenio Colectivo Conformación Mesas de Diálogo Se analizaron los temas del convenio colectivo, para definir plazos y cumplimiento de compromisos. Calidad y excelencia de Colegio Chuquicamata Marzo 2016 Plan de egreso Diciembre 2015 Corporación de Bienestar y desarrollo (CDB) Mayo a junio 2016 Estudio Mercado referente Junio 2016 Movilidad excepcional Enero 2016

10 Avances en el cumplimiento del Convenio Colectivo Conformación Mesas de Diálogo Política de Enganche Habitacional Enero 2016 Estructura Organizacional y responsabilidad supervisión Marzo 2016 Desarrollo de carrera y Movilidad Mayo 2016 Optimización Beneficio dental Diciembre 2015 Beneficio de salud Supervisores contratados después del 2009 enero 2016

11 Avances en el cumplimiento del Convenio Colectivo Conformación Mesas de Diálogo Temas que se tratarán, cuyos plazos serán definidos en próxima reunión del 23 de diciembre: Plan comunicacional IICD Marco regulatorio para administrador de contratos Empleabilidad supervisión Jornadas de Trabajo servicio médico Optimización beneficio de salud

12 Avances en el cumplimiento del Gratificaciones Convenio Colectivo Debido a las bajas utilidades este año se entregaron las Gratificaciones Convencionales para todos los supervisores con contrato Indefinido. 4,75 Ingresos mínimos mensuales (2.4.2 Convenio Colectivo vigente) Supervisores Plazo Fijo y por obra Préstamo $ (Voluntario) Para aquellos supervisores plazo fijo cuyo contrato expira en 6 meses o más de entregada las gratificaciones

13 Elección Comisión Revisora de Cuentas Periodo: julio 2015 a junio 2017 Eduardo Cortes Juan Bugueño Enrique Giadach Suplente interino Sergio Espinoza