DESCANSOS REMUNERADOS

Transcripción

1 DESCANSOS REMUNERADOS

2 Base Legal: Decreto Legislativo N 713 de Decreto Supremo N TR de Ley N de Derechos que comprende: Descanso Semanal Obligatorio Descanso en Días D Feriados Descanso anual Pagado: Vacaciones Anuales

3 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Protección n del Derecho Descanso mínimo m a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana Oportunidad del Descanso Preferentemente en día d a domingo Descanso sustitutorio En cualquier otro día d a distinto al domingo

4 Pago en caso de no gozar del descanso sustitutorio Retribución n por la labor efectuada más m s una sobre tasa del 100% Pago correspondiente al descanso semanal Es equivalente al de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al número n de días d efectivamente trabajados Trabajadores a destajo: suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número n de días d de trabajo efectivo

5 Remuneración n Ordinaria Aquélla que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, en dinero o especie, incluida la alimentación No ingresan a la base de cálculo: c - Remuneraciones variables o imprecisas - Otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual

6 Días efectivos de trabajo Para efectos del descanso semanal se consideran los siguientes: Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades comprobadas Días de suspensión n de la relación n laboral con pago de remuneración Días de huelga que no sean ilegales Días que devengan remuneración n en los procedimientos de impugnación n de despido

7 Casos en que no corresponde el Descanso semanal Trabajo realizado por una misma familia Trabajadores de dirección n o inspección Los que trabajan sin fiscalización n superior inmediata Los que perciben 30% o más m s de tarifa que paga el usuario

8 Bonos de Estímulo a la Asistencia Los empleadores los podrán n establecer en forma unilateral o convencional

9 DESCANSO EN DIAS FERIADOS Protección n del derecho Los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados en los días d feriados señalados por ley. Feriados no laborables Año o Nuevo (1 de enero) Jueves Santo y Viernes Santo (movible) Día a del Trabajo (1 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1 de noviembre) Inmaculada Concepción (8 de diciembre) Navidad del Señor (25 de diciembre)

10 Modificación n introducida. Ley N N Los feriados se celebran en la fecha respectiva Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día d a lunes inmediato posterior a la fecha En el caso de feriados no nacionales o gremiales. Empleadores podrá suspender actividades, con cargo a recuperar horas en semana siguiente Remuneración n por el Día D a Feriado No Laborable Remuneración n ordinaria correspondiente a un día d a de trabajo La Remuneración n por el Día D a del Trabajo se percibirá sin condición n alguna

11 Trabajo en Días D Feriados Sin descanso sustitutorio: : se abonará con una sobretasa del 100% No se considera trabajo en día d a feriado cuando el turno del trabajador empieza en día d a laborable y concluya en feriado no laborable 1 de Mayo Siempre que coincida con el día d a de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día d a de remuneración n por dicho feriado con independencia por el día d a de descanso Destajeros: salario promedio diario de remuneraciones percibidas durante 30 días d previos al 1 1 de mayo. Caso contrario, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso

12 VACACIONES ANUALES Protección n del derecho El trabajador tiene derecho a treinta días d calendario de descanso vacacional por cada año a o completo de servicios Requisitos para su percepción 1. Un año a o completo de servicios para un empleador 2. Cumplir el récord r vacacional 3. Trabajar un mínimo m de cuatro horas diarias

13 Récord Vacacional Jornada de seis días d a la semana:260 díasd Jornada de cinco díasd asa a la semana: 210 díasd Jornada de cuatro días d a la semana o centro de trabajo El año a o de labor se computa desde la fecha de ingreso del trabajador o desde la fecha que empleador determina, si compensa la fracción n de servicios (dozavos o treintavos)

14 Días considerados en el récord r vacacional Jornada ordinaria mínima m de cuatro horas Jornada cumplida en el día d a de descanso Horas de sobretiempo: : 4 horas o másm Ausencias por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional: 60 días d Descanso pre y post natal Permiso sindical Faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio o decisión n del empleador El período vacacional Días de huelga

15 Oportunidad del descanso Será fijada por acuerdo de partes A falta de acuerdo decide el empleador Incapacidad del trabajador No podrá iniciarse el descanso, salvo que dicha incapacidad sobrevenga cuando se haya iniciado el descanso Remuneración n Vacacional Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido de continuar laborando Se considera remuneración n la que se considera para el pago de CTS Se abona antes del inicio del descanso

16 Descanso mínimom Siete días d naturales Acumulación n del Descanso Acuerdo de partes: hasta dos descansos consecutivos, siempre que después s de un año a o de servicios disfrute por lo menos de siete días d naturales de descanso Trabajadores contratados en el extranjero Pueden convenir la acumulación n de dos o más m s añosa Reducción n del descanso vacacional Puede reducirse a quince días d con la respectiva compensación El acuerdo debe constar por escrito

17 Trabajo discontinuo o de temporada Inferior a un año a o y no menor a un mes: dozavo de remuneración n vacacional por cada mes completo de labor efectiva Toda fracción n se computa por treintavos Récord Trunco Se compensa a razón n de tantos dozavos y treintavos de la remuneración n como meses y días d computables hubiera laborado

18 Triple remuneración n vacacional Casos en que procede: Cuando el trabajador no disfruta del descanso vacacional dentro del año a o siguiente a aquél l en el que se adquiere el derecho Forma de abono: Una remuneración n por el trabajo realizado Una remuneración n por el descanso adquirido y no gozado Una indemnización n equivalente a una remuneración n por no haber disfrutado del descanso