El Derecho del Trabajo

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Jesús Chávez Villalba
hace 6 años
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1 El Derecho del Trabajo

2 ÍNDICE 1. El Derecho del trabajo 2. Las relaciones laborales 3. Fuentes de relación laboral y principios de aplicación 4. Organismos que intervienen en las relaciones laborales 5. Derechos y deberes derivados de la relación laboral 6. Análisis de la relación laboral individual

3 1. El Derecho del Trabajo El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones

4 2. Relaciones laborales ordinarias, especiales y relaciones no laborales En el trabajo se establecen una serie de relaciones entre trabajador y empresario, llamadas relaciones laborales, de las que podemos distinguir tres tipos: ORDINARIAS ESPECIALES RELACIONES NO LABORALES

5 2. Relaciones laborales ordinarias, especiales y relaciones no laborales A las relaciones laborales ordinarias se les aplica el Estatuto de los Trabajadores, por lo que las características de las relaciones laborales ordinarias serán las siguientes: PERSONAL VOLUNTARIA POR CUENTA AJENA RETRIBUIDA DEPENDIENTE Es el trabajador quien tiene que realizar el trabajo. Por ejemplo si un trabajador está enfermo, un amigo no puede ir a trabajar por él El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar a trabajar en aquella actividad laboral que no quiera La empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo. Por ejemplo, en una fábrica de muebles, los trabajadores hacen el mueble pero la propiedad de este es de la empresa A cambio del trabajo realizado se percibe un salario El trabajador tiene que aceptar las órdenes y dirección de la empresa. Por ejemplo, si la hora de entrada al lugar de trabajo es a las 7:30h, todos los trabajadores deben acatarla

6 2. Relaciones laborales ordinarias, especiales y relaciones no laborales Las relaciones laborales especiales cumplen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero han sido creadas por normas específicas, que son las que las regulan y en lo que en ellas no se contemple se aplica, supletoriamente, el Estatuto de los Trabajadores

7 2. Relaciones laborales ordinarias, especiales y relaciones no laborales Las relaciones no laborales son aquellas a las que, bien por decisión política o porque no cumplen alguna de las características de las relaciones laborales ordinarias, no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores:

8 3. Las fuentes del Derecho del Trabajo

9 Normas que regulan la relación n laboral

10 Continuación

11 4. Los principios de aplicación n de las normas laborales. Las normas del Derecho se aplican e interpretan de acuerdo con el principio de jerarquía normativa, que estable que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. Pero, en el Derecho Laboral, este principio se atempera con los siguientes principios Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por la norma de rango inferior

12 Principio de la norma más favorable: cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicarála que sea más favorable para el trabajador

13 Principio de irrenunciabilidadde derechos:los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos

14 Principio de condición más beneficiosa: si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones más beneficiosas

15 Principio de in dubio pro operario:si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicarála interpretación más favorable al trabajador

16 5. Organismos que intervienen en las relaciones laborales Sala de lo Social del Tribunal Supremo Sala de lo Social de la Audencia Nacional Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas Juzgados de lo Social

17 La Administración laboral es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral sancionando su incumplimiento. Para ejercer sus competencias el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se apoya en una serie de órganos especializados:

18 6. Derechos y obligaciones del trabajador.

19 6. Derechos y obligaciones del trabajador.

20 7. Análisis de las relaciones laborales individuales. Las relaciones laborales individuales son las que establece un trabajador aislado directamente con su empleador o su representante. Las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicato o un grupo de sindicatos con una empresa u organización patronal, o un grupo de unas u otras. En la relación laboral individual, el trabajador se encuentra en situación de dependencia o subordinación del empleador. Esa desigualdad jurídica dificulta la posibilidad de una relación contractual entre ambas partes, ya que la voluntad del trabajador está afectada. Adicionalmente, el trabajador suele encontrarse en una situación de debilidad económica frente al empleador

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