Práctica Procesal Laboral. Sesión No. 1: Principios del derecho procesal laboral

Transcripción

1 Práctica Procesal Laboral Sesión No. 1: Principios del derecho procesal laboral

2 Contextualización Entenderemos por principios de Derecho Procesal Laboral, a aquellas características o conjunto de reglas que deben contener y guardar los procesos laborales, desde la etapa de inicio hasta su conclusión; es decir, orientan cada una de las etapas procesales a seguir, con determinadas características.

3 Introducción En nuestra legislación laboral se encuentran contempladas en el artículo 685, donde se establece que los procesos laborales deben ser públicos, gratuitos, inmediatos, predominantemente orales y conciliatorios además de iniciarse siempre a petición de parte (es decir el trabajador), quien es el encargado de solicitar la intervención de la Autoridad laboral para citar al patrón e iniciar un conciliación antes del inicio de un proceso legal.

4 Introducción Definiremos de manera clara y sencilla los principios que deberán regir el proceso laboral: Público: Las audiencias serán públicas, pero por la naturaleza de la misma, la autoridad podrá ordenar de oficio realizarla a puerta cerrada o a instancia de parte. Gratuitos: Todo proceso que se realice a través de tribunales laborales o donde intervengan las autoridades laborales, serán sin cargo alguno, su servicio prestado no generará ningún tipo de prestación o cobro de impuesto de ningún tipo. Inmediatos: Toda persona tiene derecho a recibir la impartición de justicia de manera pronta y expedita en los plazos y términos procesales que marque la ley. Orales: La iniciación y sustanciación (desarrollo) del proceso debe realizarse de manera oral, se contrapone el principio de la escritura. Conciliatorios: Antes del inicio de un proceso formal se buscará en todo momento llegar a la conciliación entre las partes.

5 Características de los conflictos del trabajo Qué son los conflictos de trabajo? En primer lugar, definiremos el término de conflicto laboral, es importante mencionar que proviene del latín conflictus, que significa lucha, combate o pelea. En nuestros días dicho concepto no ha cambiado del todo, ya que los conflictos los entendemos como sinónimo de controversia, diferencia o litigio, en ambos conceptos sin importar la época, se da por entendido que no existe un acuerdo entre las partes, situación que los contrapone y les genera diferencias de algún tipo. En la materia que nos ocupa, los conflictos del trabajo son aquellos que se originan principalmente cuando se comienzan a deteriorar las condiciones de trabajo o las relaciones entre el patrón y sus trabajadores, por cometer algún tipo de abuso o por falta de comunicación entre estos, cabe señalar que este tipo de conflictos llega a presentarse en cualquier tipo de empresa, macro, mediana y micro, sin importar el tamaño, este tipo de fricciones producen que se lastimen las relaciones de trabajo entre sus integrantes.

6 Cuáles son las causas de los conflictos? En materia laboral se establece que para que pueda presentarse un conflicto laboral deben presentarse dos características, una de ellas es que los sujetos que intervengan en el conflicto sean personas que intervenga en una relación laboral y la otra característica es que el motivo u origen del malestar o diferencia se encuentre contemplado en la Ley Federal del Trabajo. Así mismo algunos estudiosos del derecho establecen que son 3 los criterios principalmente que dan origen a los conflictos laborales: 1.- En razón de los sujetos involucrados; 2.- En función de la naturaleza del Conflicto y 3.- Por el tipo de intereses que afecta.

7 Qué son las acciones laborales? Entenderemos a la acción laboral como aquel derecho por medio del cual el trabajador puede reclamar o hacer valer una prestación que no le ha sido reconocida o satisfecha por su patrón, y es a través de esta acción, que tiene la posibilidad de reclamarla ante una Autoridad Jurisdiccional. Los elementos que debe contener una acción laboral son: 1. Sujetos 2. Causa 3. Objeto

8 Cómo se clasifican los conflictos laborales? Es importante señalar la clasificación de los conflictos en función de su naturaleza, la doctrina, la jurisprudencia y la ley, quienes consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido del conflicto, éstos pueden ser: 1) De orden jurídico 2) De orden económico Orden jurídico De orden jurídico nacen por la aplicación e interpretación de las normas de trabajo, legales o contractuales. Por ejemplo: la inconformidad con el pago de tiempo extraordinario o la negativa a integrar los informes pactados en el contrato. Orden económico De orden económico se refieren al establecimiento o a la modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

9 Conclusión Es importante conocer los elementos de un conflicto laboral, en qué supuestos se puede denominar como tal y las vías para resolverlo; no debemos perder de vista que para regular los conflictos laborales en México existe la Ley Federal del Trabajo, en la cual se contempla tanto a trabajadores en lo individual como trabajadores en colectivo o sindicalizados que, aunque tienen sus propias normas y regulaciones, no dejan de regirse por esta Ley. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es un organismo descentralizado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que se encarga de resolver los conflictos laborales de competencia federal, que se susciten entre los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social.

10 Para aprender más Sabías que existes excepciones? Ejemplos Para aprender más A lo anteriormente señalado, existen también excepciones a tal regla general y son las que se establecen de conformidad al numeral 517 de la Ley Federal del Trabajo, por ejemplo: las acciones del patrón para despedir a sus trabajadores, para disciplinar sus faltas y para realizar los descuentos en sus salarios, prescribirán en un mes, mismo que comenzará a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación o se compruebe el error o perdidas imputables al trabajado, así también la acción de los trabajadores para separarse del trabajo, los cuales correrán a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación. Otro supuesto es cuando los empleados sean separados de su trabajo, esta acción prescribirá en dos meses, y cuando los trabajadores deseen solicitar la indemnización por riesgo de trabajo, o las acciones de sus beneficiarios por causa de algún riesgo de trabajo o la ejecución de laudos en las Juntas de Conciliación y Arbitraje de los convenios celebrados en ellas, éstas prescribirán en un término de 2 años. Es importante señalar que la ley establece las causas por medio de las cuales restringe que comience a correr el término de la prescripción y estos casos serán tratándose contra incapaces mentales, si no se hayan discernido su tutela conforme a lo que establece la ley y contra trabajadores militares al servicio en tiempo de guerra.

11 Referencias Buen Lozano, N., & Morgado Valenzuela, E. (1997). Instrucciones de Derecho del Trabajo. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas. García Gil, B. (s/f). Derecho Procesal Laboral. s/l: s/e. Guerra Ochoa, M. (s/f). Procedimiento en el Derecho Laboral. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Tenak Suck, R., & Italo Morales, H. (1989). Derecho Procesal del Trabajo. s/l: Trillas. Vanegas López, E. (2007). Procedimiento laboral mexicano. México: Instituto Politécnico Nacional Dirección de Publicación.

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