Derecho Laboral. Sesión 6: Las utilidades

Transcripción

1 Derecho Laboral Sesión 6: Las utilidades

2 Conceptualización Naturaleza jurídica del reparto de utilidades A decir de Borrel (2006): El reparto de utilidades es una institución legal, que deriva de lo dispuesto en el inciso IX del artículo 123, apartado A de la Constitución General de la República, y consiste en el derecho de los trabajadores de planta o eventuales, sean o no sindicalizados cuando han prestado servicios a una empresa durante sesenta días o más, a recibir de ésta cuando tiene utilidades, un porcentaje de las mismas, prestación anual adicional, que es independiente y distinta del sueldo o salario, que no es fija, que tiende a afianzar el equilibrio entre los dos factores de producción y cuyo porcentaje, previo el cumplimiento de los requisitos y el procedimiento establecido en la Ley, es determinado por la Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y se reparte con vista a la renta gravable declarada por las empresas en el ejercicio fiscal de que se trate, sin hacer ninguna deducción. (p. 331).

3 Introducción La determinación individual en la participación Una vez que la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas determina el porcentaje del que han de participar los trabajadores en las mismas (la actual es de 10 por ciento según la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 4 de marzo de 1985), en cada empresa se siguen los lineamientos establecidos en el artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo

4 Qué son las utilidades? El reparto de utilidades se refiere a los arreglos permanentes bajo los cuales los trabajadores reciben regularmente, además de sus sueldos y salarios, una participación en alguna base predeterminada, en sus utilidades generadas. La suma que les corresponde a los trabajadores varía con el nivel de utilidades. (Jones, 1956, citado en Bojórquez, 2007).

5 El reparto de utilidades no da al trabajador la facultad de intervenir en la dirección o administración de la empresa, más bien su fundamento es de justicia distributiva, pues si las empresas obtienen utilidades por su actividad económica productiva, es tanto por la aportación de la inversión del empresario, como por la aportación del trabajo de los obreros, así que es justo y equitativo que reciban una porción de tales utilidades como un estímulo para desarrollar con más eficiencia su trabajo. (Borrel, 2006).

6 Actualmente el porcentaje a repartir por este concepto es del 10%, determinado por la Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades. Este porcentaje puede aumentar si el patrón así lo decide, o en algunos casos por la presión que ejercen los sindicatos en la celebración de contratos de trabajo.

7 Comisiones mixtas de reparto de utilidades dentro de las empresas Siguiendo el texto del artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo, en cada empresa se crea una comisión para determinar la cantidad que le corresponda a cada trabajador en la participación de utilidades. Dicha comisión estará integrada por un número igual de representantes de trabajadores y del patrón, quienes formularán un proyecto.

8 Autoridades competentes para resolver las inconformidades en el reparto de utilidades El proyecto que formula la comisión mixta de la empresa para el reparto de utilidades, quedará a la vista de los trabajadores, a fin de que en un plazo de quince días, manifiesten lo que a su derecho conviene ante la misma, quien tendrá un término de quince días para resolver lo conducente. Si la comisión no se pone de acuerdo sobre la proporción de utilidades que corresponda a cada trabajador, lo hará un inspector del trabajo, su decisión tendrá el carácter de resolución contra la que, en su caso, procede el juicio de amparo.

9 Conclusión El criterio de utilidades pudiera considerarse como una parte del salario, al ser un complemento para obtener un mayor porcentaje de ingreso, sin embargo, no se considera el salario para efectos de la indemnización. El reparto de utilidades constituye un reconocimiento del empresario al trabajador, así como una inversión que tienen la finalidad de motivar al trabajador a realizar un mejor rendimiento. Es injusto que solo el patrón se beneficie de los frutos de una empresa, más aún cuando son los trabajadores los que con su esfuerzo consiguen el éxito de una empresa. Sin embargo, los trabajadores no tienen que sufrir las consecuencias de las pérdidas que pudiera generar la empresa, no así el trabajador. De acuerdo a la doctrina para determinar el porcentaje de participación de los trabajadores existen tres formas: 1) A criterio de la empresa, 2) Por un convenio de las partes, 3) De acuerdo a lo que establece la Ley.

10 Para aprender más Cuál es la naturaleza jurídica de la participación de utilidades? De Buen, N. A. (s/f). La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, el contrato colectivo de trabajo y el derecho a la huelga, obtenido de: Es necesario un cambio en el sistema de reparto de utilidades en México? Bojo rquez, A. (s.f). Hacia un nuevo Sistema de Reparto de Utilidades, obtenido de:

11 Referencias Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista. Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas. De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.

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