Derecho Individual del Trabajo. Sesión 11: El Retiro

Transcripción

1 Derecho Individual del Trabajo Sesión 11: El Retiro

2 Contextualización Tipos de retiro: Terminación de la relación laboral por causas imputables al patrón Terminación de la relación laboral por causas imputables al trabajador Terminación originada por incapacidad permanente parcial o total proveniente de un riesgo de trabajo Terminación originada por la edad avanzada del trabajador Terminación originada en razón de los años de servicio del trabajador Qué derechos surgen como consecuencia del retiro laboral?

3 Itroducción Cuáles son las consecuencias de la terminación de la relación de trabajo? Indemnización o reinstalación Retiro por causas injustificadas. Pensión Retiro por incapacidad permanente, parcial o total derivada de un riesgo de trabajo. Pensión Retiro por edad avanzada o en razón de los años de servicio del trabajador.

4 El Retiro Se refiere al momento en que un trabajador finaliza su etapa laboral, en la mayoría de los casos el retirado percibe una remuneración mensual (pensión o jubilación) que sustituye al salario, este ingreso le permitirá disfrutar de una vida digna por el resto de su vida.

5 El Retiro Causales imputables al patrón Incapacidad permanente parcial o total Clasificación de las causas de retiro Edad del trabajador En función a sus años de servicio

6 Cómputo del plazo de prescripción por causas imputables al patrón El artículo 517 de la LFT establece: Prescriben en un mes: I. ( ) II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. ( ) En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.

7 Cómputo del plazo de prescripción por incapacidad permanente parcial o total El artículo 519 de la LFT establece: Prescriben en dos años: I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo; ( ) La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. ( )

8 Terminación de la relación de trabajo La terminación de la relación laboral se refiere al acto mediante el cual se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo. La ley del trabajo y la doctrina han preferido referir la terminación de las relaciones de trabajo sólo a aquellas situaciones que no derivan de un conflicto. (UNAM. Terminación de la relación laboral, consultado el día 4 de octubre de 2013).

9 Clasificación de las causas de terminación laboral La Ley Federal del Trabajo (artículo 53) señala como causas de terminación de las relaciones de trabajo las siguientes: - El mutuo consentimiento de las partes. - La muerte del trabajador. - La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. - Los casos a que se refiere el artículo 434.

10 El artículo 434 de la LFT regula otras causas de terminación de las relaciones de trabajo, pero se refiere a las relaciones colectivas: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos. II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. IV. Los casos del artículo 38. V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

11 Consecuencias de la terminación injustificada de la relación de trabajo Cuando el patrón aduce la existencia de alguna de las causas de terminación de la relación laboral enumeradas en los artículos 53 y 434 de la LFT, resulta aplicable lo que establece la misma ley en su artículo 55: Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48. Es decir, que el trabajador tendrá derecho al pago de la indemnización constitucional (importe de tres meses de salario) y a las prestaciones devengadas o, a la reinstalación en su trabajo.

12 Conclusión La terminación de una relación laboral puede llevarse a cabo por el transcurso del tiempo pactado previamente, por la terminación del trabajo que dio origen a la relación de trabajo, o bien, porque se presente alguna de las causas que jurídicamente justifique el fin de la relación, haciendo cesar los efectos legales que corresponda. Así se puede terminar una relación laboral por la voluntad de ambas partes (mediante mutuo acuerdo), por la terminación del contrato, la conclusión de la obra, atendiendo a la edad del trabajador o a los años de servicio, por la incapacidad total o parcial del trabajador, o a través del despido del empleado. Los efectos que producen las formas de terminación laboral señaladas son distintos en cada caso, por lo que existen diferentes acciones para cada una de ellas. Por eso es importantes conocer cada una así como los efectos y consecuencias que producen.

13 Referencias Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista. Caldera, R. (1960). Derecho del Trabajo. Argentina: Librería el Ateneo. Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas. De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.

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