El Retiro: Oportunidad para las Empresas y los Trabajadores. Aspectos Legales María del Rosario Lombera

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María Pilar Vidal Duarte
hace 7 años
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1 El Retiro: Oportunidad para las Empresas y los Trabajadores Aspectos Legales María del Rosario Lombera

2 Ley del Seguro Social Régimen Obligatorio Trabajadores Formales 500 o 1250 semanas de cotización años de edad Derecho a los seguros de: cesantía en edad avanzada Vejez

3 Planes de Pensiones Planes de Pensiones complementarios a los beneficios que por retiro se establecen en la Ley del Seguro Social, que permiten: Otorgar beneficios adicionales a los empleados al retiro. Una terminación ordenada y sin conflictos de la relación de trabajo.

4 Planes de Pensiones El que el trabajador, al final de su vida laboral, reciba una cantidad superior a la indemnización legal por terminación de la relación de trabajo. La posibilidad de que se fondeen periódicamente las cantidades que se entregarán a la conclusión de la vida laboral.

5 Planes de Pensiones- Aspectos Legales Constitución de los Estados Unidos Mexicanos No los regula Ley Federal del Trabajo Beneficios extralegales No se regulan de manera expresa No existe ninguna obligación patronal de constituir Planes de Pensiones Al establecerse de manera unilateral por los patrones se rigen conforme a los textos de los propios planes Excepto cuando quedan pactados en Contratos Colectivos de trabajo Prestación colectiva que se rige como cualquier otro beneficio colectivo.

6 Planes de Pensiones- Aspectos Legales Desde la perspectiva laboral: Se rigen fundamentalmente por los principios generales de derecho y los criterios que respecto de los mismos ha emitido el Poder Judicial Suprema Corte de Justicia de la Nación

7 Criterios Las Pensiones derivadas de estos planes constituyen un derecho extralegal y por ello se rigen exclusivamente en términos del Plan de Pensiones La pensión constituye una Expectativa de derecho condicionada al cumplimiento de la totalidad de los requisitos establecidos en el Plan de Pensiones para obtener el beneficio Excepto para las contribuciones de los trabajadores

8 Criterios Una vez cumplidos los requisitos se trata de un derecho adquirido, esto es que aun cuando el Plan se modifique o cancele de manera posterior, el trabajador tendrá derecho a los beneficios, en los términos en que los adquirió en el momento de cumplir con la totalidad de los requisitos.

9 Criterios Una vez adquiridos los derechos al beneficio se constituyen en derechos imprescriptibles. Artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo: Prestaciones las acciones para su reclamos prescriben en un año a partir de que la obligación se hace exigible. SCJN: Si el empleado no solicita su pensión en ese plazo solamente prescribe la acción para demandar las pensiones vencidas y no reclamadas dentro de un año, procediendo el pago de las generadas en el último año y a futuro.

10 Criterios Derechos irrenunciables: Si se han cumplido la totalidad de los requisitos para obtener los beneficios derivados del plan, los mismos no son susceptibles de renuncia por parte del trabajador.

11 Legislación en materia fiscal y de seguridad social Ley del Impuesto sobre la Renta Ley del Seguro Social - Artículo 27 fracción IX Integración salarial Disposiciones de Carácter General de CONSAR de fecha 13 de julio de 2011 (planes de pensiones de registro electrónico ) - Artículo 190 Registro por parte de los patrones, dependencias o entidades de los planes ante la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro los planes de pensiones establecidos por los mismos o derivados de contratación colectiva (Planes autorizados y registrados)

12 Conclusiones No están regulados en la Constitución ni en la Ley Federal del Trabajo Se rigen por principios generales de derecho y criterios del poder judicial Derechos extralegales Expectativas de derecho Derechos adquiridos Derechos imprescriptibles e irrenunciables Legislación en materia de seguridad social e impositiva.

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