Derecho Laboral. Objetivos del curso

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1 Derecho Laboral SEMESTRE Y CARRERA TIPO DE CURSO Electivo Libre TIEMPO TIEMPO PRESENCIAL INDEPENDIENTE 5 horas 2 horas HORAS HORAS TEORÍA/SEMANA PRÁCTICAS/SEMANA 1 horas 4 horas REQUISITO ANTECEDENTE: NINGUNO PLAN DE ESTUDIOS 2012 PROGRAMA ELABORADO POR: M.A.N.E José Miguel Del Río Contreras L.R.I. Elva Gisselle Devo Colis. Dra. Adriana Eugenia Ramos Ávila Lic. Ma. Eugenia Reyna Mascorro M.A. Hilda Lorena Borjas García CRÉDITOS 7 créditos RELACIÓN CON OTROS CURSOS: Relación Transversal con los cursos del plan de estudios relacionados con normas jurídicas y administrativas de las organizaciones que requieren de las habilidades de análisis y establecimiento de prácticas preventivas y procedimiento de registro. FECHA DE ELABORACIÓN DICIEMBRE 2014 HCDU ENERO 2015 Objetivos del curso Objetivo general Objetivos específicos El estudiante será capaz de analizar el marco jurídico laboral de las organizaciones y aplicarlo en las relaciones individuales y colectivas de trabajo en base a un conocimiento integral. Además podrá anticipar contingencias derivadas del incumplimiento de las disposiciones laborales (LFT, IMSS, INFONAVIT) para evitar gastos innecesarios a la empresa; debido a los efectos financieros de las relaciones laborales y las especificaciones que se establecen en los contratos colectivos e individuales de trabajo. Unidad 1. El Derecho Laboral como Objetivo especifico Reconocer la importancia social del derecho laboral y las maneras de asegurar el

2 garantía social 2. Relaciones individuales 3. Condiciones de trabajo 4. Derecho colectivo del trabajo Competencia (s) profesionales de la carrera a las que contribuye a desarrollar Competencia (s) transversales a las que contribuye a desarrollar cumplimiento a la normativa laboral. Conocer las maneras de prevenir y anticipar las consecuencias jurídicas y económicas que produce la contratación y la gestión de la relación laboral. Distinguir y aplicar el procedimiento correspondiente a la contratación así como a la suspensión, terminación y rescisión de las relaciones laborales Identificar y definir las implicaciones de la negociación colectiva en la situación financiera de la empresa. 4. Tomar decisiones profesionales para beneficio de la sociedad. 3. Dimensión de Responsabilidad Social y Sustentable. 4. Dimensión Ético Valoral. Contenidos y métodos por unidades y temas Unidad 1. El Derecho Laboral como garantía social 15 h. Tema 1.- El Derecho Laboral como garantía social 15 h. Tema 1.1 Definición 2 h. Tema 1.2 Principios generales del Derecho del Trabajo 4 h. Tema 1.3 Artículo 123 Constitucional 2 h. Tema 1.4 Ley Federal del Trabajo 5 h. Tema 1.5 Fuentes del Derecho Laboral. 2 h. Pérez Chávez, J. (2014) Ley Federal del Trabajo: Académica. Editorial Tax. Método estudio de casos. Revisión de ejercicios. Retroalimentación de actividades de. 2

3 Actividades de Lectura individual Exposición de ideas Participación individual y por equipo Trabajo en equipo para analizar temas Discusión del contenido en equipo Ejercicios para trabajar expresión oral y escrita Unidad 2. Relaciones individuales 20 h. Tema 2. Relaciones individuales 20 h. Tema 2.1. Clasificación de los Contratos de trabajo 3 h. Tema 2.2. Sujetos 2 h. Tema 2.3. Duración de las relaciones de trabajo 3 h. Tema 2.4. Suspensión de la relación laboral. 4 h. Tema 2.5. Rescisión, causas y aviso. 4 h. Tema 2.6. Terminación de la relación. 4 h. Actividades de Tena Suck, R. (2013) Manual de derecho laboral. Editorial Trillas. Revisión y retroalimentación de ejercicios orales. Dinámicas grupales para reflexionar sobre el tema. Promover la reflexión y la coevaluación para la aplicación de estrategias vinculados al tema. Evaluar y retroalimentar los ejercicios. Lectura individual. Participación individual y por equipo. Trabajo en equipo para analizar y aplicar los contenidos. Realización de diversas actividades coordinadas por el profesor para desarrollar el tema. Unidad 3. Condiciones de trabajo 25 h. Tema 3. Condiciones de trabajo 25 h. Tema 3.1. Jornada 2 h. Tema 3.2. Días de descanso 3 h. Tema 3.3. Vacaciones 3 h. 3

4 Tema 3.4. Salario 5 h. Subtemas Protección al salario, salario mínimo Descuentos al salario Salario integrado salario base de cotización, PTU. Tema 3.5. Aguinaldo 2 h. Tema 3.6. Prima de antigüedad 3 h. Tema 3.7. Reparto de utilidades 3 h. Tema 3.8 Conceptos y Normativa de la Seguridad Social 4 h. Actividades de Ley del INFONAVIT: correlacionada: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Reglamentos, Instructivos. (2014) Editorial Fiscales ISEF. México Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y sus reglamentos.(2014) Editorial PAC. México. Ley 2014 ISR (2013) Editorial ISEF. México. Tena Suck, R. (2013) Manual de derecho laboral. Editorial Trillas. Explicación y muestra de ejemplos. Dinámicas grupales para reflexionar sobre los temas centrales. Promover la reflexión y la coevaluación. Evaluar y retroalimentar los trabajos de los estudiantes. Lectura individual Redacción de un trabajo relacionado con el contenido Participación individual y por equipo Redacción individual y en parejas Participación en las diversas dinámicas grupales para reflexionar sobre los temas centrales. Realización de diversas actividades coordinadas por el profesor Coevaluarse para mejorar su Unidad 4. Derecho colectivo del trabajo 20 h. Tema 4.- Derecho colectivo del trabajo 20 h. Tema 4.1 Coaliciones 4 h. Tema 4.2. Sindicatos 4 h. 4

5 Tema 4.3. Contrato Colectivo 4 h. Tema 4.4. Huelga 4 h. Tema 4.5. Reglamento Interior de Trabajo 4 h. Actividades de Tena Suck, R. (2013) Manual de derecho laboral. Editorial Trillas. Cueva, M. (2011) El nuevo derecho mexicano del trabajo: seguridad social, derecho colectivo del trabajo, sindicación, convenciones colectivas, conflictos de trabajo, la huelga. Editorial Porrúa. Selección de temas de derecho colectivo del trabajo. (2006) Editorial Barra Nacional de Abogados, A.C. Explicación y muestra de ejemplos. Dinámicas grupales para la reflexión. Evaluar y retroalimentar los temas elaborados por los estudiantes. Lectura individual. Redacción de un trabajo relacionado con el contenido. Participación individual y por equipo. Redacción individual y en parejas. Participación en las diversas dinámicas grupales. Realización de diversas actividades coordinadas por el profesor. Coevaluarse para mejorar. Estrategias de y Estrategias para el cooperativo (lluvia de ideas, grupos de enfoque) Estrategias para la promoción de s significativos (para activar o generar conocimientos previos, para orientar y guiar a los estudiantes para sobre aspectos relevantes de los contenidos, para mejorar la codificación de información, para organizar la información nueva, para organizar la información nueva). Estrategias para el significativo (estrategia de comprensión de textos, de construcción de textos). Evaluación y acreditación 5

6 De acuerdo con el reglamento de exámenes de la FCA se aplicarán tres parciales y en cada parcial se tomará en cuenta: los trabajos y ejercicios, el examen y la participación del estudiante. Elaboración y/o Periodicid Abarca Ponderación presentación de: ad Primer examen parcial Mensual Unidad 1 y 40% 2 Segundo examen parcial Mensual Unidad 3 40% Tercer parcial Mensual Unidad 4 40% Participación del estudiante Mensual 20% Trabajos y tareas escritos Mensual 30% Productos de las lecturas Mensual 10% adicionales realizadas TOTAL 100% Examen ordinario: Forma: La calificación del examen ordinario se obtiene tomando en cuenta los resultados de las evaluaciones parciales. Examen extraordinario: Forma: Examen a título de suficiencia: Forma: Examen a regularización: Forma: Escrito. Escrito. Escrito. Bibliografía y informáticos Textos básicos Cueva, M. (2011) El nuevo derecho mexicano del trabajo: seguridad social, derecho colectivo del trabajo, sindicación, convenciones colectivas, conflictos de trabajo, la huelga. Editorial Porrúa. Editorial McGraw Hill Interamericana. Ley del INFONAVIT: correlacionada: Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Reglamentos, Instructivos. (2014) Editorial Fiscales ISEF. México Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y sus reglamentos.(2014) Editorial PAC. México Ley 2014 ISR (2013) Editorial ISEF. México.. Pérez Chávez, J. (2014) Ley Federal del Trabajo: Académica. Editorial Tax. Textos complementarios 6

7 Prontuario fiscal correlacionado (2013) Editorial Cengage Learning. Santos Azuela, H. (2014) Fundamentos y reforma del derecho del trabajo. Editorial Porrúa. Selección de temas de derecho colectivo del trabajo. (2006) Editorial Barra Nacional de Abogados, A.C. Suprema Corte de Justicia, México (2011) Legislación laboral y de seguridad social: (recurso electrónico) y su interpretación por el Poder Judicial de la Federación. Tena Suck, R. (2013) Manual de derecho laboral. Editorial Trillas. Sitios de Internet Plataforma de la FCA CMS-CHAMILO Bases de datos: Disponibles a través de la Biblioteca Virtual Creativa de la UASLP. Redalyc 7