RAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO

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1 RAFAELA YBARRA CICLO FORMATIVO GESTIÓN CURSO ADMINISTRATIVA CALIFICACI ÓN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RRHH 2º CURSO SUMATIVO 3ª EVA. COMPLEMENTO MOODLE. 40% NOTA EVALUACIÓN SOLUCIONARIO 1. Un trabajador pacta la realización de horas extraordinarias cuando la empresa lo requiera, sometiéndose a la normativa legal correspondiente. Al comentar el tema con su compañero, este le dice que él no tiene en su contrato ninguna cláusula relativa a las horas extraordinarias. a) Tendrán la misma obligación respecto a la realización de las horas extraordinarias ambos trabajadores? No. Las horas extraordinarias son voluntarias salvo que se pacten y en este caso serían obligatorias. b) Podrán negarse a realizar horas extraordinarias ambos trabajadores? Solamente el trabajador que las pactó. c) Deberá llevar la empresa algún control sobre las horas extraordinarias realizadas? El empresario deberá llevar un control de las horas extraordinarias realizadas. d) Los representantes de los trabajadores, deben conocer la realización de las horas extraordinarias? Los representantes de los trabajadores tienen derecho a conocer mensualmente las horas extraordinarias realizadas. e) Razona por qué se limitan las horas extraordinarias. La limitación de la realización de horas extraordinarias procura cumplir un cometido esencial, que es la protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores. 2. Raúl Sanz, con NIF B, trabajador de Comercial Ibérica, S. A. (departamento comercial), se dispone a cambiar de domicilio y la empresa le ha denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer durante el fin de semana. a) Qué permiso le corresponde a un trabajador por cambio de domicilio y qué documento servirá para justificar este cambio? Le corresponde un día de permiso, y el documento es el empadronamiento b) Cumplimenta la solicitud el 15 de enero para realizar el traslado el día 1 de febrero.

2 SOLICITUD DE PERMISOS O INFORMACIÓN DE AUSENCIAS Comercial Ibérica.SA NIF EMPLEADO B EMPRESA Comercial Ibérica, SA CENTRO DE TRABAJO C/ Tres Picos, 33 D. Raúl Sanz, que presta sus servicios en el Departamento Comercial, SOLICITA: permiso el día 1 de febrero de 2016, para realizar el traslado de domicilio. Madrid, a 15 de enero de 2016 Fdo.: Raúl Sanz ENTREGADO Y CONFORME Vº Bº JEFE DE LA UNIDAD DIRECCIÓN DE RR.HH 3. Calcula el finiquito de un representante de los trabajadores que ha sido despedido y cuyo despido ha declarado el despido como improcedente por el juez. El trabajador ha optado por la indemnización. Los datos laborales son los siguientes: Fecha de alta en la empresa: 1 de julio de Fecha de baja: 30 de junio de Salario mensual: Incentivos: 150 mensuales Dos pagas extraordinarias anuales por el importe del salario base, que se abonan junto al mismo en los meses de junio y diciembre. En el año 2015 ha disfrutado de quince días de vacaciones. La retención a cuenta del IRPF es del 8%. La liquidación será la siguiente: 1. La empresa deberá abonarle los salarios debidos del mes de junio. Salario mes 1.000, = 1.150,00

3 Recibe la paga íntegra de junio porque coincide la finalización del contrato con el devengo de la paga extra de verano. Paga extraordinaria de junio 1.000,00 2. Parte proporcional de la paga extra de diciembre. De la paga extra de diciembre le corresponde un 6/12 partes de 1.000,00 = 500, Liquidación de vacaciones. Como ha disfrutado de 15 días no le corresponde indemnización alguna, pues ha disfrutado de las que le corresponden. 4. Indemnización El trabajador tiene una antigüedad en la empresa de tres años. Como la contratación del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012, le corresponde una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades. Salario diario = salario anual/365 Salario mes: 1.000, = ,00 Pagas extras: 1000,00 x 2 = ,00 Salario anual: x (1.150) = ,00 Salario diario: ,00/365 = 43,29 Días de indemnización: 33 días x 3 = 99 días Antigüedad en la empresa: 43,29 x 99 = 4.285,71. Este trabajador cobrará en concepto de indemnización el importe de 4.285,71 porque no rebasa el límite establecido por el ET de 24 mensualidades, es decir, 720 días. La indemnización está exenta de tributación en concepto de IRPF al ajustarse al tope marcado por la ley y haber sido declarada judicialmente la improcedencia del despido y no llegar al límite establecido. Recibo de Finiquito.

4 RECIBO FINIQUITO EMPRESA: TRABAJADOR: FECHA DE ALTA EN LA EMPRESA: 1 de julio de 2012 FECHA DE BAJA: 30 de junio de 2015 CAUSA: Despido disciplinario improcedente CONCEPTO IMPORTE 1. DEVENGOS Salario... Incentivos... Mejora voluntaria... Plus de peligrosidad... Plus de vestuario... Plus ayuda cultura... Plus de transporte... Gratificación extra de verano... Gratificación extra de diciembre (6/ )... SUMA DEDUCCIONES IRPF: 8% s/ 2.650, ,00. Seguridad Social Contingencias comunes 4,70% s/1.316,67 = 61,88 Desempleo 1,55% s/ 1.316,67 = 31,63 Formación Profesional 0,10% s/ 1316,67 = 1,32 Aportaciones a la Seguridad Social ,38. Total a deducir... A PERCIBIR... INDEMNIZACION... TOTAL A PERCIBIR ,00 150, ,00 500, ,00-306, , , ,25 Declaro que he recibido la cantidad de SEIS MIL SETECIENTOS VEINTICUATRO EUROS Y VEINTICINCO CÉNTIMOS (6.724,25) en concepto de liquidación total de mis haberes e indemnización por mi baja en la mencionada empresa, según detalle anterior, no adeudándoseme cantidad alguna por ningún otro concepto. Vº Bº Madrid, a 30 de junio de 2015 LA EMPRESA Recibí:

5 Nota: La indemnización legal no está sometida a retención de IRPF ni a deducciones de Seguridad Social por no llegar al límite establecido ( ,00 ) 4. Se trata de una extinción por mutuo acuerdo por lo que el trabajador no tendrá derecho ni a indemnización ni a cobrar prestación por desempleo, a no ser que se haya establecido lo contrario en convenio colectivo o en contrato (en relación a la indemnización) Los cálculos son los que siguen: En función de las fechas de devengo de cada una de las pagas, y teniendo en cuenta el período trabajado le corresponderá (calculado según meses completos) la siguiente proporción de pagas extraordinarias: Beneficios: 8 meses ya que desde el 01 de abril (fecha comienzo devengo, ya que se abona en 31 de marzo) es el período que transcurre hasta la baja. Verano: 5 meses, por la misma razón que la anterior. Navidad: 11 meses ya que cesa el 30 de noviembre, justo un mes antes del abono íntegro del importe de la paga por este concepto. La BCC se calculará como sigue: Al no haber horas coincide con la BCP Conceptos que cotizan + parte proporcional de pagas extraordinarias: pagas*1.000 / 12 = Para el cálculo de las retenciones en el programa AEAT hemos utilizado el salario bruto anual: ( (por las tres pagas de salario)) = Situación 3 (soltera).

6 RECIBO FINIQUITO EMPRESA: THINK DESIGN LTD TRABAJADOR: Ana González FECHA DE ALTA EN LA EMPRESA: 1 de enero de 2010 FECHA DE BAJA: 30 de noviembre de 2015 CAUSA: Extinción de mutuo acuerdo solicitado por el trabajador CONCEPTO IMPORTE 1. DEVENGOS Salario... Antigüedad... Plus de convenio... Plus de peligrosidad... Plus de vestuario... Plus ayuda cultura... Gratificación extra de beneficios (marzo) (8/12).... Gratificación extra de verano (5/12)... Gratificación extra de diciembre (11/ )... SUMA DEDUCCIONES IRPF: 9,25% s/ 3.111, ,77. Seguridad Social Contingencias comunes 4,70% s/1.360,00 = 63,92 Desempleo 1,55% s/ 1.360,00 = 21,08 Formación Profesional 0,10% s/ 1360,00 = 1,36 Aportaciones a la Seguridad Social ,36. Total a deducir... A PERCIBIR... INDEMNIZACION... TOTAL A PERCIBIR ,00 50,00 60,00 667,67 416,66 916, ,00-374, ,87 Declaro que he recibido la cantidad de DOS MIL SETECIENTOS TREINTA Y SEIS EUROS CON OCHENTA Y SIETE CENTIMOS (2.736,87) en concepto de liquidación total de mis haberes por mi baja en la mencionada empresa, según detalle anterior, no adeudándoseme cantidad alguna por ningún otro concepto. Vº Bº Madrid, a 30 de noviembre de 2015 LA EMPRESA Recibí: