Fecha Junio del 2010

Transcripción

1 Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad Escuela de Contabilidad Licenciatura en Contabilidad Programa Analítico por Competencia I.- DATOS GENERALES Abreviatura Código de Asignatura Número de Asignatura Nombre de Asignatura Ubicación 14 Con Contabilidad Laboral III Semestre Pre-requisitos: Total de Teoría Práctica Laboratorio Créditos Función DA AC Horas FPA 2 Total Horas Semestre Teoría Práctica Laboratorio Créditos Aprobado en la Junta Departamental Contabilidad Financiera Junta Departamental de Septiembre del 2011 Comisión Coordinador Prof. Celestín Jaramillo Miembro Prof. Horacio Charres Miembro Prof. Anael Carrasquilla Fecha Junio del 2010 Actualización Julio 2011

2 II.- JUSTIFICACION La formación del egresado requiere de conocimientos de la Contabilidad Laboral, en la medida que los temas de la relación obrero patronal formen parte de su preparación. La relación laboral inicia desde que una persona brinda sus servicios a otra persona o empresa bajo su subordinación, protegido en todo momento por la norma jurídica para garantizar sus condiciones dignas de trabajo, jornadas limitadas, salarios justos, libre asociación sindical, retenciones obligatorias y prestaciones laborales proporcionales al tiempo laborado. Nos permite analizar y aplicar la norma frente a las diversas situaciones donde el profesional tenga que realizar cálculos o cómputos para determinar pagos y registros de los libros legales. III.- OBJETIVOS GENERALES IV.- DESCRIPCIÓN La Contabilidad Laboral 202 se enfoca a aplicar la norma laboral contemplada en el Código de Trabajo de Panamá, a los procedimientos básicos de contabilidad para el análisis, cálculo y registro de las prestaciones laborales. Desarrollar destrezas y habilidades para aplicar la ley correctamente, garantizado el aprendizaje del estudiante. Valorar su profesión según las normas, principios, leyes y códigos que rigen la contabilidad.

3 V.- COMPETENCIAS: 1. Genéricas: El estudiante organiza, analiza, sintetiza, integra y aplica conocimientos nuevos en su área o especialidad. Selecciona el método adecuado para calcular, resolver casos, interpretar la información para tomar decisiones. Responsabilidad social y compromiso ciudadano. Habilidad para trabajar en equipo e investigar y procesar información relevante. Aprende y se actualiza permanentemente. 2. Específicas: Identifica los componentes de una relación laboral. Analiza las compensaciones que corresponden a cada jornada laboral, según la legislación vigente. Reconoce los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores. Desarrolla planillas de pagos de salarios semanales, quincenales y mensuales. Calcula y registra las prestaciones con sus retenciones obligatorias en los libros oficiales.

4 Descripción de los Módulos MÓDULO 1.- Aspectos Normativos Laborales. Competencias del módulo: 1. Conoce y relaciona con las normas más importantes de la relación obrero-patronal. 2. Distingue los diferentes tipos de contratos de trabajo. 3. Analiza los derechos y obligaciones de las partes que firman el contrato de trabajo. Sub-competencias del módulo: 1.1. Identifica los componentes de una relación laboral y determina si +esta existe en determinada circunstancia Conoce y enumera las formas y los diferentes tipos de contratos Relaciona las obligaciones y derechos de las partes de la relación laboral. MÓDULO 2.- Las Jornadas Laborales y las Horas Extras. Competencias del módulo: 1. Identifica y describe los períodos y jornadas de trabajo. 2. Calcula y aplica los procedimientos para las jornadas ordinarias y extraordinarias. Sub-competencias del módulo: 2.1. Distingue los periodos de trabajos y las diferentes jornadas ordinarias y extraordinarias Identifica el tipo de jornada y establece la forma de efectuar el cálculo aplicando los recargos que corresponden Reconoce las excepciones que hace el Código de trabajo en el tratamiento de las horas extras en las medianas y pequeñas empresas.

5 MÓDULO 3.- Cálculos Contables de la Planilla de Salarios. Competencias del módulo: 1. Analiza las planillas semanales, quincenales, mensuales y por la hora. 2. Aplica la ley en la confección de las planillas de salarios. 3. Resuelve los problemas relacionados con la información suministrada. Sub-competencias del módulo: 3.1. Aplica los conocimientos adquiridos en clases Calcula el salario regular y extra de los trabajadores Calcula las retenciones de los empleados y los aportes del patrono a la planilla de salarios. MÓDULO 4.- Registros de Contabilidad, Planilla Pre-elaborada (SYSMECA) y la Forma de Finalización de la Relación Laboral.. Competencias del módulo: 1. Registra los pagos hechos a empleados, en los libros de contabilidad. 2. Calcula los pagos por la terminación de la relación obrero-patronal. 3. Analiza el contenido de la NIC19 y lo aplica en la planilla. Sub-competencias del módulo: 4.1. Registra la planilla de salarios en los libros de contabilidad Confecciona la planilla pre-elaborada Calcula los pagos por terminación de la relación obrero-patronal Analiza y aplica la NIC 19.

6 VI. CONTENIDOS Módulo 1.- Aspectos Normativos Laborales. 1. Relación Laboral Dependencia económica Subordinación jurídica. 2. Sujetos de la relación laboral Sujeto pasivo Sujeto activo. 3. Formas de relación Laboral Relación Laboral de hecho Contratos de trabajo Definido Indefinido Por obra determinada 4. Derechos y obligaciones del empleador. 5. Derechos y obligaciones del trabajador. Estrategias Didácticas / recursos 1.1. Disertación del profesor 1.2. Discusiones Investigaciones Retroalimentación sobre resultados Tablero, marcadores, borrador Multimedia, Laptop, textos. Evaluación Diagnóstica: - Dialogo interrogativo - Participación Formativa: - Investigaciones Sumativa: - Resúmenes y síntesis!

7 Módulo 2.- Las Jornadas Laborales y las Horas Extras. 1. Los Periodos de Trabajo 1.1. Diurno (6:00 a.m. a 6:00 p.m.) 1.2. Nocturno (6:00 p.m. a 6:00 a.m.) 2. Jornadas de Trabajo 2.1. Ordinarias Diurnas Nocturnas Mixtas 2.2. Extraordinarias: Diurna con recargo de 25% Nocturna con recargo de 50% Amaneciendo con recargo de 75% Domingos con recargo de 50% Días de fiesta o duelo nacional, con recargo 150% Penalizadas recargo de 75% por exceso de 3 horas extras diarias Penalizadas recargo de 75% por exceso de 9 horas extras semanales. 3. Excepciones: 3.1. MYPE Estrategias Didácticas / recursos 2.1. Disertación del profesor 2.2. Discusiones Investigaciones Retroalimentación sobre resultados Tablero, marcadores, borrador Multimedia, Laptop, textos. Evaluación Diagnóstica: - Dialogo interrogativo - Participación Formativa: - Investigaciones - Laboratorios de el aula Sumativa: - Ejercicio parcial "

8 Módulo 3.- Cálculos Contables de la Planilla de Salarios. 1. Planilla de Salarios 1.1. Semanal Quincenal Mensual Por Hora 1.5. Horas Extras 1.6. Salario Bruto. 2. Deducciones Obligatorias 2.1. Seguro Social 2.2. Seguro Educativo Impuesto sobre la Renta 2.4. Descuentos voluntarios 3. Cuota Patronal 3.1. Seguro Social 3.2. Seguro Educativo 3.3. Riesgos Profesionales 4. Reservas Legales 4.1. Vacaciones 4.2. Décimo Tercer Mes 5. Fondo de Cesantía 5.1. Prima de Antigüedad 5.2. Indemnización Estrategias Didácticas / recursos 3.1. Disertación del profesor 3.2. Discusiones Investigaciones Retroalimentación sobre resultados Tablero, marcadores, borrador Multimedia, Laptop, textos. Evaluación Diagnóstica: - Dialogo interrogativo - Participación #

9 Formativa: - Investigaciones - Laboratorios de el aula Sumativa: - Ejercicio parcial Módulo 4.- Registros de Contabilidad, Planilla Pre-elaborada (SYSMECA) y la Forma de Finalización de la Relación Laboral. 1. Registros Registros contables de la nómina de salarios Plantilla Pre-elaborada 1.3. Formas de terminación de la relación laboral Prestaciones Preaviso Indemnización Prima de Antigüedad 1.4. NICs Beneficios Cargar estos beneficios al año causado y diferir el saldo a años futuros. Estrategias Didácticas / recursos 4.1. Disertación del profesor 4.2. Discusiones Investigaciones Retroalimentación sobre resultados Tablero, marcadores, borrador Multimedia, Laptop, textos. Evaluación Diagnóstica: - Preguntas y respuestas con prácticas Formativa: - Laboratorios $

10 Sumativa: - Ejercicios Parciales VII.- METODOLOGÍA VIII.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN IX.- BIBLIOGRAFÍA 1. CÓDIGO DE TRABAJO DE PANAMÁ, Editorial Mizrachi & Pujol, S.A. Quinta Edición. 2. PAZ, Néstor O. Contabilidad General. Editorial McGraw-Hill, Cuarta Edición, DECRETO EJECUTIVO No. 170, modificado por el 143 del 27 de octubre de Ley 29 de 2 de junio de 2008, Gaceta Oficial No Norma Internacional de Contabilidad No. 19. Comisión Coordinador Prof. Celestín Jaramillo Miembro Prof. Horacio Charres Miembro Prof. Anael Carrasquilla Fecha Junio del 2010 Actualización Agosto 2011