TITULADO SUPERIOR PARA TÉCNICO DE LABORATORIO DE CARACTERIZACIÓN DE MATERIALES

Transcripción

1 El Centro Nacional de Experimentación de Tecnologías de Hidrógeno y Pilas de Combustible (CNH2) Ha abierto el proceso de selección de TITULADO SUPERIOR PARA TÉCNICO DE LABORATORIO DE CARACTERIZACIÓN DE MATERIALES () El Centro Nacional de Experimentación de Tecnologías de Hidrógeno y Pilas de Combustible (en adelante CNH2) es un centro de investigación y desarrollo dedicado en exclusividad a la experimentación de tecnologías del hidrógeno y las pilas de combustible en España, estando al servicio de toda la comunidad científica y tecnológica nacional e internacional y ubicado en Puertollano (Ciudad Real). El CNH2 convoca una plaza para trabajar directamente en el Laboratorio de Caracterización de Materiales (LCM), dependiente de la Unidad de Investigación del Centro Nacional de Experimentación de Tecnologías de Hidrógeno y Pilas de Combustible (CNH2). La contratación laboral del personal estará enmarcada dentro de las Ayudas para la promoción de empleo joven e implantación de la garantía juvenil en I+D+i, Actuación: Gestión de la I+D+i en el CNH2, número de expediente PEJ-2014-A-57273, referencia personal contratado PEJ-2014-P-01286, debiendo el candidato final, estar contratado por el CNH2 con anterioridad al 30 de noviembre de 2015, en aplicación del Art. 18 de la Resolución de concesiones de 23 de octubre de El Laboratorio de Caracterización de Materiales, tiene como principal objetivo dar servicio a la comunidad científica y tecnológica y a empresas que lo requieran en materia de caracterización de materiales y componentes de diferente naturaleza, así como, responder a las necesidades que surjan como fruto de la investigación propia y el desarrollo de proyectos del CNH2. El carácter multidisciplinar de las diversas líneas de investigación del CNH2, necesita de un amplio espectro de técnicas de uso habitual en la caracterización físicoquímica, textural y estructural de materiales, por lo que este laboratorio dispone de diversas técnicas instrumentales necesarias para el estudio, especialmente, de materiales y componentes empleados en sistemas relacionados con el hidrógeno y pilas de combustible (ICP-OES, FTIR, SEM-EDX, TGA-DSC ). Las funciones a desarrollar por el personal a contratar estarán centradas en las siguientes actuaciones: Apoyo en la operación y correcto funcionamiento de los equipos de caracterización de materiales del Laboratorio Apoyo en la elaboración de protocolos de ensayo de los equipos del Laboratorio. Apoyo en la interpretación de los resultados obtenidos y elaboración de los informes correspondientes. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema del concurso de méritos, con respecto a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, con las valoraciones y transparencia que se especifican a continuación y recogidas en el Anexo I de la presente convocatoria (página 5). Página 1 de 5

2 1. REQUISITOS: Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Estar en posesión de titulación superior en química o ingeniería química. b) Estar inscrito en el fichero de Sistema Nacional de Garantía Juvenil. c) Tener un conocimiento fluido del idioma inglés (mínimo nivel B1 demostrable). d) Conocimiento demostrable de paquete Office. La no especificación y justificación de estos requisitos en la solicitud supondrán la exclusión del proceso de selección. Se valorará: a) Conocimiento teórico demostrable de técnicas de análisis físico-químico, textural y estructural de materiales, principalmente: espectroscopia infrarroja, espectroscopia de emisión atómica de plasma; termogravimetría, técnicas de análisis de propiedades texturales y microscopía electrónica de barrido. b) Experiencia demostrable en el uso de equipamiento científico de caracterización de materiales. c) Experiencia demostrable en el desarrollo de proyectos de I+D+i en laboratorios de ámbito científico, en entidades públicas (Universidades, OPIs, etc.) o en empresas privadas. d) Conocimiento demostrable de otros idiomas. Se busca personal con iniciativa propia, dinámico y con capacidad para trabajar en equipo. 2. SE OFRECE: Una vacante, con contrato temporal de dos años de duración, con jornada laboral completa. El salario bruto anual será de , que se distribuirán en 14 pagas proporcionales. Asimismo, el CNH2 ofrece un plan de formación acorde con el puesto ofertado para el candidato que ampliará su conocimiento y experiencia en el campo de la investigación y gestión de proyectos. 3. SOLICITUDES: El proceso de selección dará comienzo el 30 de octubre de 2015 y la recepción de solicitudes quedará abierta hasta el 9 de noviembre de 2015 a las Las solicitudes deberán ser remitidas por correo electrónico, en los formatos *.doc o *.pdf, a rrhh@cnh2.es, con la referencia 2015/043-UI-TSTLCM en el título del correo. Las solicitudes deberán ir acompañadas de: Expediente académico. Currículo vitae. Registro de estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Justificantes que deban ser tenidos en cuenta para valoración de sus méritos. Página 2 de 5

3 La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato. Los errores que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse antes del fin de plazo de recepción de candidaturas a petición del interesado. El Tribunal de Selección convocará, en primera instancia, a los 5 primeros candidatos que hayan obtenido mayor puntuación. En todo caso, el Tribunal podrá ampliar el número de candidatos a entrevistar en favor de garantizar la cobertura de la vacante. 4. TRIBUNAL DE SELECCIÓN. El Director del CNH2 nombrará al Presidente del Tribunal de Selección, y este último realizará la propuesta de los miembros del mismo a la Dirección del CNH2, que serán los encargados de evaluar las candidaturas recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y cuya Secretaria efectuará la propuesta de adjudicación de la plaza. La Dirección deberá aprobar la designación de los miembros del Tribunal de Selección. La composición de los miembros del Tribunal de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas. Los miembros del Tribunal de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran motivos de abstención previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran las aludidas circunstancias. Los datos personales de los miembros del Tribunal de Selección que pudieran ser tratados por el CNH2, se regirán por la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal, incorporándose en un fichero de datos de carácter personal y con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección, pudiendo ejercitarse los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición a la Dirección del responsable del Fichero, el CNH2. Según el Art. 10 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de datos de Carácter Personal, los miembros del Tribunal de Selección están obligados al secreto profesional respecto a los datos de carácter personal que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección. A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en las instalaciones del CNH2, sitas en Prolongación Fernando El Santo, S/N, CP: , en Puertollano (Ciudad Real), y en el correo electrónico rrhh@cnh2.es. El proceso de selección empezará el 30 de octubre de 2015 y la recepción de solicitudes quedará abierta hasta el 9 de noviembre de PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso de selección se llevará a cabo siguiendo la normativa interna del CNH2 recogida en el Procedimiento de selección de personal vigente en el CNH2, que incluye las fases del mismo que se detallan a continuación. RRHH del CNH2 será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección. Página 3 de 5

4 5.1. FASES DEL PROCESO Y CRITERIOS DE VALORACIÓN: 1. FASE 1: RECEPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS CV: (puntuación máxima a obtener en esta fase: 15 puntos) Recepción de CV y registro de los mismos por parte de RRHH del CNH Valoración de los CV por parte de RRHH, siguiendo los criterios establecidos en el ANEXO I, y hasta un máximo de 15 puntos Habiendo finalizado el período de publicidad de la convocatoria el 9 de noviembre de 2015, el CNH2 procederá a publicar en la web de CNH2 ( con fecha máxima el 12 de noviembre, el listado provisional de admitidos al proceso de selección Con fecha 13 de noviembre se iniciará un plazo de dos días hábiles para reclamaciones y, en su caso, subsanación de errores, finalizando éste el 14 de noviembre de 2015 a las 24.00h. En caso de no formularse reclamación, el CNH2 elevará el listado provisional a definitivo y se procederá a su publicación en la página web del CNH2 ( indicando el lugar y las fechas de la segunda fase (la entrevista). En el caso de existir reclamaciones, se deberán remitir por correo electrónico a rrhh@cnh2.es indicando en el asunto la referencia de la convocatoria a la que se presenta el candidato. Las reclamaciones deberán incluir la motivación y todas aquellas pruebas que fueran necesarias para justificarla. El Tribunal de Selección, resolverá, en los 2 días hábiles siguientes a la finalización del plazo para subsanación de errores, procediendo a la publicación de la lista definitiva en la página web del CNH2 ( Junto con dicha lista se hará pública la fecha y lugar de realización de las entrevistas de todos los candidatos que hayan superado la primera fase. 2. FASE 2: ENTREVISTAS (puntuación máxima a obtener en esta fase: 10 puntos): 2.1. Las entrevistas tendrán lugar en la fecha y lugar indicados junto con el listado definitivo de candidatos. En esta fase los componentes del Tribunal de Selección procederán a evaluar las preguntas que se realicen con un máximo de 10 puntos Finalizadas todas las entrevistas, en un plazo máximo de 24 horas hábiles, se hará pública la lista de puntuaciones en la página web del CNH2 ( La puntuación de cada candidato será igual a la media aritmética entre las otorgadas por todos los miembros del tribunal El/la/los candidato/a/s seleccionado/a/s será/n aquel/los que obtenga/n la mayor puntuación total suma de todas las evaluaciones parciales realizadas. Todos los candidatos que hayan superado todas las fases de evaluación pero no hayan obtenido plaza, pasarán a ser considerados como reservas, en el mismo orden del de las puntuaciones obtenidas, por si finalmente no se formalizase la contratación de alguno de los admitidos. 3. FASE 3: CONTRATACIÓN: 3.1. Una vez seleccionado/s el/los candidatos, el secretario del tribunal de selección elevará al Director del CNH2 los resultados del proceso de selección, con el objeto de que éste lo apruebe y se proceda a la contratación de/los candidato/s. Página 4 de 5

5 Según se establece en el artículo 20.4 de los Estatutos del CNH2, el Director del CNH2 es el máximo y único responsable del personal del CNH2; por tanto, dictará resolución de selección de personal. Más información en la web del Centro Esta contratación está subvencionada y se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y la actuación está financiada por parte del FSE y de la IEJ, dentro de la convocatoria de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación correspondiente al año 2014, de las ayudas para la promoción de empleo joven e implantación de la Garantía Juvenil en I+D+i en el Subprograma Estatal de Incorporación, del Programa Estatal de Promoción del Talento y su Empleabilidad, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación ANEXO I: CRITERIOS DE VALORACIÓN DE LOS CV DE LA CONVOCATORIA REF. 2015/043-UI-TSTLCM Requisitos / Aspectos valorables Conocimiento teórico demostrable de técnicas de análisis físico-químico, textural y estructural de materiales, principalmente: espectroscopia infrarroja, espectroscopia de emisión atómica de plasma; termogravimetría, técnicas de análisis de propiedades texturales y microscopía electrónica de barrido Experiencia demostrable en el uso de equipamiento científico de caracterización de materiales Experiencia en el desarrollo de proyectos de I+D+i en laboratorios de ámbito científico, en entidades públicas (Universidades, OPIs, etc.) o en empresas privadas Puntuación máxima Criterios de valoración Certificados de asistencia a cursos: 0,50 puntos por cada curso realizado. Documentación oficial acreditativa de la asistencia a curso prácticos, estancias en laboratorios con certificado de responsable acreditativo de las horas de uso del equipo u otras formas de acreditar el conocimiento práctico que sean valorables: 1 punto por equipo. Documentación oficial acreditativa de la participación en el proyecto o certificado firmado por el Investigador Principal del proyecto de la participación del candidato y actividades realizadas: 0,50 puntos por proyecto. Conocimiento demostrable de otros idiomas Total puntuación máxima posible punto por cada idioma extranjero diferente al inglés, con nivel mínimo demostrable B1. Página 5 de 5