Norte Red de Salud Pacifico Norte Red de

Transcripción

1 Red de Salud Pacifico Norte Red de DIRECCION DE SALUD ANCASH Salud Pacifico Norte Red de Salud Pacifico Norte Red de Salud Pacifico Salud Pacifico Norte Red de Salud Pacifico BASES Norte ADMINISTRATIVAS Red de DEL Salud CONCURSO Pacifico PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN CONTRACTUAL (CAS) Salud EN Pacifico LA RED DE SALUD Norte PACÍFICO Red NORTE de 001- Salud Pacifico Norte Red 2018 de Salud Pacifico Salud Psiquiatría Pacifico Norte Red de Salud Pacifico Médico Norte de Familia o Médico Red cirujano de Salud Pacifico Psicólogo Norte Licenciado(a) Red de en Salud Enfermería Pacifico Norte Red de Trabajador Social Salud Terapista Pacifico de Lenguaje Norte Red de Salud Terapista Ocupacional Pacificó Químico Norte Farmacéutico Red de Salud Pacifico Norte Técnico Red Administrativo de Salud Pacifico Norte Red de Técnico en enfermería Salud Técnico Pacifico en farmacia Norte Red de Salud Servicios generales Pacifico Vigilante. Norte Red de Salud Pacifico 2018 Salud Pacifico Norte Red de Salud 1 Pacifico Norte

2 ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN 1. GENERALIDADES: 1.1. ENTIDAD CONVOCANTE DIRECCION DE DOMICILIO LEGAL AV. ENRIQUE MEIGGS Nº OBJETIVO El presente procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto contratar bajo el Decreto legislativo Nº 1057, personal para el Centro de Salud Mental de la Red de Salud Pacifico Norte, de acuerdo al puesto vacante: PSIQUIATRA ( 2 ),MEDICO DE FAMILIA O MEDICO CIRUJANO ( 1 ), PSICOLOGO ( 4 ), LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA ( 5 ), TRABAJADORA SOCIAL ( 2 ), TERAPISTA DE LENGUAJE ( 1 ),TERAPISTA OCUPACIONAL ( 1 ),QUIMICO FARMACEUTICO ( 1 ), TECNICO ADMINISTRATIVO ( 2 ),TECNICO EN ENFERMERIA ( 2 ), TECNICO EN FARMACIA ( 1 ), SERVICIOS GENERALES ( 2 ), VIGILANTE ( 2 ), para brindar atención en el Centro de Salud Mental de la Red de Salud Pacífico Norte, cuyo requerimiento de servicios es detallada por los servicios y unidades solicitantes, objeto del presente concurso. 2. BASE LEGAL: 2.1. Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales: Ley Nº Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal Ley N Ley del Procedimiento Administrativo General Decreto Legislativo Nº 1057 Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios Decreto Supremo Nº PCM Apruebe el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Demás disposiciones que regulen el contrato administrativo de servicio. 3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCION DE PERSONAL: El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas según lo detallado a continuación: Nº ETAPAS/ACTIVIDADES CARACTER PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO DESCRIPCION Postulación Virtual y Postulación vía 1 revisión de Obligatorio No tiene puntaje/ No tiene puntaje/ página Web cumplimiento de Eliminatorio Eliminatorio (Aplicativo de requisitos Reclutamiento) 2 Presentación de Eliminatorio 40 Puntos 60 Puntos currículo vitae documentado 3 Entrevista personal Eliminatorio 20 Puntos 40 Puntos Calificación de la documentación sustentatorio de los candidatos que postularon. Evaluación de conocimientos, habilidades competencia, ética/ compromiso del postulante a cargo de la comisión. 2

3 3.1. DESARROLLO DE ETAPAS: Postulación Virtual y Revisión de cumplimiento de los requisitos: Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán ingresar a la página institucional y registrar su postulación en las fechas indicadas en el cronograma. Criterios de calificación: los postulantes registraran sus datos mediante el aplicativo de reclutamiento que la red de salud pacifico norte pondrá a disposición en el portal institucional. Los postulantes serán los únicos responsables de la información y datos ingresados a participar en el cumplimiento con el perfil de puesto señalado. El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de 3 de las funciones señaladas, las mismas que deberá declarar en su momento de su postulación a través del aplicativo de reclutamiento. Publicación: Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos requeridos en el perfil de puesto, según lo declarado en el aplicativo de reclutamiento, serán convocados a la siguiente etapa de proceso de selección (evaluación técnica y presentación de currículo vitae documentado). Observaciones: el postulante será responsable de los datos consignados en la postulación virtual, la cual tiene de carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por otro lado la información declarada sobre formación académica, experiencia, cursos/especialización y conocimientos, serán validados en la verificación curricular. Así mismo la Entidad podrá realizar la verificación Posterior que considere necesaria Evaluación Curricular: Ejecución: Sólo se revisara los currículos documentados de los candidatos que cumplan con los requisitos mínimos. Toda la documentación será presentada de manera obligatoria en un folder manila, foliada y firmada, iniciando desde la primera página, de manera consecutiva hasta la última página del documento. Un folio corresponde a una cara escrita del documento, se debe considerar que una hoja podría estar escrita por ambas caras, esto equivale a 2 números de folios. Los candidatos presentaran la documentación sustentatorio de manera obligatoria en el siguiente orden: a) Currículo vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas inicio y fin de desempeño en su trayectoria laboral. b) Copia simple de los documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos y otros documentos para el puntaje conforme los criterios de evaluar. c) Declaraciones juradas A, B, C, D, Y E (Firmado y con impresión dactilar). La verificación tanto del orden de los documentos sustenta torios, así como del foliado y firmado de los mismos, se llevara a cabo al momento del registro de asistencia. El postulante que no cumpliera con esta indicación, se verá en la obligación de realizar antes de ingresar a rendir la evaluación curricular. En el folder manila que contenga el currículo vitae, la documentación sustentatorio, y las declaraciones juradas requerida, se consignara el siguiente rotulo CONVOCATORIA PUBLICA CAS Nº C.S.M-RSPN 1. PUESTO: (Nombre del puesto) 2. NOMBRES Y APELLIDOS DEL CANDIDATO:. 3. Nº ORDEN: (según el numero indicado a cada indicado en la publicación de la relación de postulantes convocados a presentación de currículos documentados) 3

4 El candidato deberá cumplir con todas las precisiones anteriores dela presente etapa, caso contrario será descalificado del proceso de selección. Criterios de calificación: Se calificaran los currículos documentados de los candidatos que aprobaron la evaluación curricular, tomando en referencia el perfil del puesto y el anexo A Criterios de evaluación curricular. Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente: a) Experiencia: deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, ordenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado. b) Formación académica: deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa, certificado de estudios técnicos, diploma de bachiller, diploma de título o Resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo solicitado por el perfil del puesto). c) Cursos y/o programas de especialización: deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes. d) Conocimientos para el puesto: deberá consignarse al momento de la postulación a través del aplicativo de reclutamiento en el proceso de selección. Publicación: La publicación incluirá resultados de la evaluación curricular. Los candidatos aprobados serán convocados a la entrevista. Observaciones: a) Los currículos vitae documentados se presentaran en la Unidad de Recursos Humanos. b) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en Ley de servicio civil Nº y su reglamento general señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios postgrado emitidos por la universidad o entidad extranjera o los documentos que lo acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones exteriores o el apostillado correspondiente. c) Se devolverán los currículos documentados a los candidatos que NO APRUEBEN la evaluación curricular, en la fecha indicada en el cronograma del presente proceso de selección. d) Puntaje: Curriculum Vitae, documentado y foliado 60 Puntos ITEMS ASPECTOS PUNTOS 1 2 CAPACITACIÓN La calificación se computará con un máximo de 30 puntos en la forma siguiente: Cursos vinculados y acreditados con número de horas: a) De 01 a 03 créditos: 10 puntos b) De 04 a 07 créditos: 20 puntos c) De 07 a más créditos: 30 puntos Experiencia laboral 20 puntos Mayor a 4 años 20 puntos De 01 mes a 03 años 11 meses 29 días 10 puntos Méritos o Felicitaciones Se calificará un máximo de 10 puntos de acuerdo a la siguiente distribución: 02 puntos por cada documento de mérito o felicitaciones Valido solo resoluciones directorales de la entidad de salud 10 4

5 El puntaje mínimo de evaluación para continuar en el proceso para la 2da etapa es de 40 puntos Entrevista personal: Ejecución: la entrevista personal estará a cargo del comité de selección quienes evaluaran conocimientos, habilidades competencias y ética/ compromiso del candidato y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula. El comité de selección, podrá considerar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la misma. Criterios de calificación: En la Entrevista Personal se evaluará aspectos personales de seguridad y estabilidad emocional, capacidad de persuasión, capacidad para tomar decisiones y conocimiento de cultura general. Publicación: El puntaje obtenido en la entrevista se publicara en el cuadro de mérito en la etapa de resultados finales. Observaciones: Los candidatos serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas. CRITERIOS Excelente( 8) PUNTAJE Muy Bueno (6) Bueno (4) Regular (2ptos) TOTAL 40 puntos I. ASPECTOS PERSONALES Mide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante. II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales III. CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de salud Bonificaciones adicionales a candidatos en los concursos públicos de méritos: a) Bonificación por discapacidad Conforme al Artículo 48º y a la séptima disposición complementaria final de la Ley Nº 29973, Ley General de persona con discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en concurso público de méritos, llegando hasta la entrevista personal (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total. Bonificación a la persona con discapacidad = 15% del Puntaje total En este sentido, siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo establecido para la etapa de entrevista personal y acredite su condición de discapacitado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su currículo vitae documentado, se le otorgara una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje obtenido. 5

6 4. CUADRO DE MERITO 4.1. Elaboración de cuadro de méritos: El cuadro de méritos se elaborara solo con aquellos candidatos que hayan aprobado todas etapas del proceso de selección: Postulación virtual, revisión de cumplimiento de requisito, evaluación curricular y entrevista personal. CUADRO DE MERITOS PUNTAJE FINAL PUNTAJE POR ETAPAS PUNTAJE TOTAL BONIFICACIONES PUNTAJE FINAL Evaluación curricular + Entrevista personal = Puntaje Total NO CORRESPONDE = Puntaje Final Evaluación curricular + Entrevista personal = Puntaje Total + Si corresponde de bonificación a la persona con discapacidad (+15%) = Puntaje Final 4.2. Criterios de calificación: a) La comisión de selección publicara el cuadro de méritos sólo aquellos candidatos que hayan aprobado todas las etapas del proceso de selección: verificación curricular y Entrevista personal. b) La elaboración de cuadro de méritos se realizara con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones, en caso correspondan. c) El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 80 puntos como mínimo, será considerado como GANADOR de la convocatoria. d) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo 80 puntos según cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios. e) Si el candidato declarado como GANADOR en el proceso de selección, no presenta la información requerida a los tres días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato al primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso Suscripción y Registro del Contrato: El candidato declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro de contrato administrativo de servicios, deberá presentar ante la unidad de recursos humanos de la red de salud pacifico norte, dentro de los tres (03) hábiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente: Documentos originales que sustenten el currículo vitae, para realizar la verificación y el fedateo respectivo, tales como: grados o títulos académicos, certificados de estudios, certificados y/o constancias de trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar en documentos originales el cumplimiento de perfil. Fotografía actualizada. 5. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN DEL POSTULANTE 5.1. El postulante deberá estar inscrito en el Registro de Postulantes de la Red de Salud Pacífico Norte, como condición indispensable para participar en el presente procedimiento de contratación administrativa de servicios No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado No tener impedimentos para ser postores o contratistas, expresamente previstos en la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con la Entidad como consecuencia del presente procedimiento de contratación, salvo que en este último caso dejen de percibir esos ingresos durante el período de contratación administrativa de servicios. 6

7 6. PRECISIONES IMPORTANTES: Los candidatos deberán considerar lo siguiente: 6.1. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o que se requieran durante el proceso de selección, serán resuelto por la unidad de recursos humanos o por la comisión de concurso CAS, según les corresponda El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en la convocatoria. Asimismo, las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante o candidato el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de la Red de Salud Pacifico Norte: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la unidad de recursos humanos, excepto la etapa de entrevista personal, que estará representado por la comisión del concurso CAS En caso se detecte la suplantación de identidad, será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan. 7. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: 7.1. La Unidad Ejecutora Red de Salud Pacífico Norte, suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con lo establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios supletoriamente por las normas del Código Civil El Contrato Administrativo de Servicios será de un plazo determinado y su duración no excederá el periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente contratación; sin embargo el presente contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la Red de Salud Pacífico Norte, en función de sus necesidades. Cada prorroga o renovación no puede exceder del año fiscal La Red de Salud Pacifico Norte citará al seleccionado, dentro del plazo no mayor de tres (03) días hábiles siguientes de publicado los resultados, para que se presente a suscribir el contrato. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato se declarará desierto el procedimiento de contratación. 8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO: 8.1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se cuente con postulantes o candidatos Aptos en cada etapa del proceso. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando los candidatos no alcancen el puntaje total mínimo de 80 puntos Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Red de Salud Pacifico Norte: a) Cuando desaparece la necesidad de servicio iniciado al proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Por asuntos institucionales no previstos. d) Otras razones debidamente justificadas. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Chimbote, 27 de Septiembre de